“少说多做”是踏实人的具体表现，这样的人也必定是位虚心之人。有时说的多，不如做的多，所以为人一定要踏实，不要好高骛远。不要觉得这样做会没有回报，要知道所有人都能看到你所做出的努力。
雄辩是银，沉默是金
沉默是一种智慧，古希腊哲学家泰勒斯曾说过：“多说话并不表明有才智”，卡蒂尔有句名言：“雄辩是银，沉默是金。”朱自清说得更好：“沉默是一种出世哲学，用得好，又是一种艺术。”生活中无数事实告诉我们，必要的沉默不是软弱，而是理智和大度；不是冷漠，而是内心深处的安宁和淡泊；不是消沉和放弃，而是奋进的前奏。人总是在饱经世间的喧嚣和争斗之后，才归于恬淡和平静，才彻悟沉默是无价之宝。
三国时期，魏太祖曹操的二儿子曹植才思敏捷，聪明能干，很得曹操的宠爱，他决心废掉太子曹丕，而立曹植。废长立幼在封建社会被认为是政治生活不正常的事情，往往会引发****不安，所以大臣们总要据理力争，甚至不惜献出生命。但做皇帝的人却往往不愿意听从臣子的意见，双方会闹得很僵。曹操也是这样，自己下了废长立幼的决心，便不再愿意听臣子讨论这件事。
有一次，曹操退下左右侍从，引谋士贾诩进入密室，向贾诩问话，贾却沉默不语。曹操再问，贾诩还是不答。这样一连几次发问后，曹操生气了，责问贾诩：“和你讲话却不回答，到底为什么？”贾诩回答：“对不起，刚才正在考虑一个问题，所以没有立即回答。”曹操追问：“想到了什么？”贾答：“想到了袁本初、刘景升父子。”曹操大笑，决心不再废长立幼。
袁本初、刘景升父子是怎么回事呢？为什么曹操听到这样简单的一句话就回心转意？袁本初即袁绍，是东汉末年崛起的大军阀，占据了青、幽、并、冀四州，成为北方最大的割据势力。袁绍有四个儿子：谭、尚、熙、实。袁绍认为二儿子袁尚长得像自己，有心培养他为接班人，留他在身边，而把其他几个儿子放为外任，让他们一人领一个州。大儿子袁谭不服，于是弟兄两个各自组成一个派别，彼此争斗，势如水火。结果两败俱伤，曹操坐收渔人之利，各个击破了袁谭、袁尚。
刘景升即是刘表，东汉末任荆州牧，成为一方霸主。刘表和妻子都喜欢小儿子刘琼，想立他为后嗣。最有实力的将领蔡瑁、张允攀附刘琼，结为死党。刘表把长子刘琦赶出去，到江夏做了太守。许多大臣便尊奉刘琼为刘家继承人，以致弟兄两个结下怨仇，终生不和。
袁绍、刘表都废长立幼，最终酿下了苦酒，这些事情又都是刚刚发生过的，“前车之覆，后车之鉴”，曹操为自己长远的政治利益考虑，自然改变了原来的决定。贾诩并不是不知道争太子是一件难度极大的事情，他也不可能不提前做周密的考虑，设想多种方案。曹操连问不答，难道是他真的听不见？贾诩只是为了使曹操发问，为自己制造一种说话的环境而已。曹操一追问，贾诩便很自然地说出自己早已想好的话。
这种方法现在也经常被人们采用。有些政治家在谈判时爱装聋作哑，为了使自己的意见能被接受，故意对别人提出的意见充耳不闻。
周武王伐纣王取得殷后，听说殷有个长者。武王就去拜访他，问他殷之所以灭亡的原因。这个长者回答说：“大王想知道这个，那么就让我在中午的时候来告诉你吧。”然而到了中午，那位长者却没来，武王因此很生气，暗暗责怪他。可周公说：“我知道了，这位长者真是一位君子呀！他义不诽主。正如和人约好了而不来，言而无信，这不正是殷之所以灭亡的原因吗？这位长者已经以他的行为告诉大王答案了。”
在与人相处的过程中，简洁地表达你的看法，然后保持沉默，留一个宁静的空间给别人去慢慢思考。在你批评别人时，适当的沉默可能起到此时无声胜有声的效果。通常来讲，当你批评他人时，那人一定情绪相当激动。他可能不但不虚心接受意见，而且还会反唇相讥，使出浑身解数为自己开脱。这时的你，最好就保持沉默吧。
请相信，你的沉默、你的无言是对当事人的一种威慑。这既显示出了你宽广的胸怀与大度的品格，又给对方留有思考的余地，他的态度也会就此改变。你的沉默并非是对矛盾的回避、对错误的迁就，而是在提醒对方，冷静才是解决问题之道，在无声的战场上，情绪越是强烈的人，越是会陷入被动的局面。
“沉默”是你的缓兵之计，也许你最不愿意看到的情形就是人与人之间的内部争执。争执的结果是将和谐的人际关系搞得一团糟，谁还能安心专注于做事呢？适当保持沉默吧，等争执的双方失去了精神上的亢奋、精疲力竭之后，再发表你的意见也不迟。
请记住头脑发热时的人们只想向外发散能量，谁会再去接受你的善言良语呢？你的沉默可使矛盾冲突趋于缓和，当人们争辩得不可开交时，看到他们身边有这样一位静静的旁观者，他们也许会后悔于那丑态百出的激烈交锋的。
“桃李不言，下自成蹊；冰炭不言，冷热自明。”有一些蕴藏在内心深处的美德，一旦用语言表达出来，个中的韵味往往荡然无存，抑或索然寡味。如对他人表示关爱时，默默地给予实际帮助，比口若悬河地表白更显真诚，更具感人魅力。此时，尽管什么都没说，又仿佛什么都说了，可谓无声胜有声。
面对复杂局面和大是大非，沉默往往是潜心思索，凝聚智慧，为从容应对积蓄力量。当然沉默不是故作深沉或天性木讷，而是盛开在心灵深处的智慧之花。“沉默是金”并不意味着“万马齐喑”，我们应当崇尚内心充实而不失真诚的沉默。
心之感悟：
沉默是金，懂得沉默也是一种能力。适时的沉默是低调做人的智慧金诀，巧妙地应用它，你将会得到意想不到的收获。
有理不争，获利三分
—无理让人难，得理也让人那就更难了，当和别人竞争之时，我们常会自恃有理，据理力争，决不罢休。殊不知，即使你有理，但是你的话可能已经伤害了对方，使他尴尬，下不了台，甚至恼羞成怒，这是人际交往的大忌。有理也要让三分，对别人谦虚忍让的同时，也会给自己创造更多的机会。
克里斯托弗？雷恩爵士是英国17世纪着名的建筑大师，他一生设计了很多有名的建筑，西敏斯特市的市政大厅就是他的不朽杰作。1688年，雷恩爵士为西敏斯特市设计了这个富丽堂皇的市政厅。当时市长住在二楼，他不懂得建筑的原理，看了设计图之后，非常担心三楼会掉下来，压到他的办公室。
于是，他要求雷恩再加两根石柱作为支撑，加固房子的结构。雷恩很清楚市长的恐惧是杞人忧天，没有什么道理，但是他没有同市长争辩，也没有跟他解释其中的原理，而是按照市长的要求建造了两根石柱，市长为此感激万分，工程也得以顺利进行。
多年以后，人们才发现这些石柱其实根本没有顶到天花板。这位杰出的建筑师为了满足市长的要求，在他的设计中加了两个并不起实际作用的石柱。他没有跟市长争辩，因为他知道争辩是没有用的，有可能还会激怒市长，使得整个建筑工程无法进行，所有的设计都前功尽弃了。实际上多出来的两个石柱并没有影响到他的设计艺术，相反，当人们看到这两根柱子没有顶到天花板的时候，明白了他的苦心，更加赞赏他了。
有理也要让人三分，非原则问题，凡事都要争个对错，比个高下，证明自己更聪明更正确，其实是没有任何意义的。话多无用，行动则更有力得多。在雷恩的设计中，石柱只是一个摆设，是虚假的，但是双方都从中得到了满足，市长可以松一口气，不用担心三楼掉下来砸到自己的办公室，而后世也将会了解雷恩的设计是成功的，加建石柱其实并没有必要。
在我们的生活中，矛盾无时不在，无处不有。但是，怎么解决矛盾？这是最关键的问题，也是最难办，最头痛的事情。在与他人的矛盾中，有些人总是得理不饶人，非要证明自己才是对的，咄咄逼人，结果只能把事情越弄越大，越弄越僵，最后无法收场。而懂得做人的人，懂得凡事让三分，少说几句，少争无谓的“理”，再大的矛盾也能大事化小，小事化了，轻松解决。
1502年，伟大的艺术家米开朗其罗来到佛罗伦萨，他要用一块别人认为已经无法使用的石头雕出手持弓箭的年轻大卫。他的赞助人是当时的执政官索德里尼。
工作进行了一段时间之后，雕像快要完成了，索德里尼进入了工作室。他自以为是行家，在仔细地“品鉴”这项作品后，开始对这座雕像品头论足。他站在这座大雕像的正下方说：“米开朗其罗，你的这个作品诚然是个杰作，很了不起，但它还是有一点缺陷，就是鼻子太大了。你来看看是不是？”
米开朗其罗知道索德里尼没有鉴赏水平，并且他得出这样的结论是因为观察的角度不正确。但是米开朗其罗什么都没有说，而是拿着工具，让索德里尼跟着他爬上支架。他在雕像鼻子的部位轻轻敲打，一边敲打一边让手里事先拿好的石屑一点一点掉下去，还不时问索德里尼的意见，表面上看起来他是按照索德里尼的意见在修改，但事实上他根本没有改动鼻子的任何地方。
经过几分钟后，他站到一边，问道：“现在怎么样？”
索德里尼端详了半天，得意地微笑着回答道：“我比较喜欢现在这个样子，更栩栩如生了，这才是最完美的艺术！”
很明显是索德里尼不对，但他是米开朗其罗的赞助人，米开朗其罗知道冒犯他没有任何意义。如果他看不起自己的赞助人，跟他争辩起来，最后可能会胜利。但结果是除了逞一时的口舌之快，不会有任何收获，并且还可能因此而得罪这个赞助人，使自己面临资金短缺的困境，最后可能连这个雕塑都无法完成。他在口头上忍让，没有据理力争，但是并不是因此而对索德里尼言听计从，因为如果改变鼻子的形状，很可能就毁了这件艺术品。对此，他的解决办法是让索德里尼在无意中调整自己的视野——让他靠近鼻子更近一点，而不是让他意识到自己的错误。
有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢与人争辩，有理要争，没理也要争三分，即使是开玩笑也不肯以自己吃亏告终。不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可。他们不知道得理让人三分是更加高超的竞争之术，退一步就会天高地阔，让三分就会心平气和。
心之感悟：
有理也要让三分，这是正确处理人际关系的一个好办法。遇到矛盾，首先想着有理也要让三分的道理，这就好办多了。对方本来无理，却要争个高下，占个便宜，如果你让人三分，他一拳打空，未免会有些心惊，细想起来也就不会如此计较了。
低调做人，踏实做事
俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”一个人种下什么，就会收获什么。种下坦诚，收获的就是坦诚。以诚感人、踏实勤奋，收获的就是事业上的成功。
李雯芳是一所名牌大学的毕业生，在校期间，她热情、活泼、干练、大方。她挑选了一家信誉较好、知名度较高的合资企业，并如愿以偿做了公司的文员。
李雯芳挑选合资企业是因为这样更容易实现自己的理想——将来要当个领导。她要在这里学习外国人先进的管理经验，同时也积攒点钱，为日后自己的发展打基础。因此，从底层做起的思想准备很充分。她所在的办公室连她才三个人，一个是四十多岁的汤姆，一个是与她年龄差不多的刘刚。汤姆是头，经常与领导外出谈生意，刘刚忙着永远也不见少的文件资料，每当电话铃声一响，刘刚总是朝李雯芳努努嘴，示意要她听电话，她手头的活再忙也得放下。要是有客户来，端茶递水也总是李雯芳干的活。至于业务上的事，无论李雯芳怎样态度谦恭地请教，汤姆和刘刚都只会装聋作哑，除了是或不是，绝不会多说半个字。
同仁间的冷漠是李雯芳最不理解的。如何适应一个冷漠的环境成了李雯芳的心病。她心里明白，这样的事情是每一个初入职场的人都会碰上的，所以尽量让自己放低姿态，用诚恳去打动别人。
李雯芳的行为体现了低调做人、踏实做事的原则。生命的延续是艰难的，为了生存，一个人必须辛勤地做事；为了发展和成长，必须努力面对挑战，设法解决许多难题。所以肯吃苦的人，不但精神生活充沛，物质回报也多。低调又踏实的人会健康有活力，前程乐观，反之，好逸恶劳的人会逐渐消沉、堕落。
低调做人、踏实做事，代表一个人肯为自己的生活负责，是一位肯担当、不敷衍塞责的务实者，他们肯在失败中寻找教训和经验，肯在顺境中打下更广的根基，更重要的是他们有一种锲而不舍的乐观和冲劲。当别人笑他们不懂得享受时，他们却暗暗地告诉自己：劳动本身就是一种享受。
幸福是从我们的劳动、做事中产生的，事业是幸福的最主要源泉。很多俗语形象生动地说明了幸福来自低调做人、踏实做事的真理。有歌词唱道：生活就像爬大山，生活就像趟大河。不管你是否愿意，生活总是不以人的意志为转移地将难题、困境推到你的面前，让你时常领略到爬山、趟河的滋味。
低调做人、踏实做事，可以贯穿整个人生的方方面面。有这样一个故事：
有一位厂长就职时向员工发表别出心裁的讲话：“我来当厂长，我打心底里高兴！但厂长不好当，担子重啊！从现在起，我把这个厂给大家交个底儿，我不想干两件事就‘捞一把’，所以我一定要和大伙儿一块干出个样子来。这就好比一根绳子上拴着两只蚂蚱，飞不了你们，也蹦不了我……”
这几句话平实、通俗，没有大道理，更没有表面的客套，只是想带领员工踏踏实实地干一番事业。显然，他能够赢得员工的信任，因此有许多人说：“这个厂长挺实在……”“厂长是个老实人，我们跟着实在的厂长干，叫人心里踏实……”
就是因为这位厂长的谦虚低调的态度，以及诚恳实在的话语，当着全厂职工第一次亮相就“得了高分”。他这次亮相前对说话的方式、内容、角度进行了周密的考虑，实实在在地讲出了自己上任时的心理活动及上任后的打算，从而达到了与职工交流的目的。
日本着名的推销员原一平说过：“做人做生意都一样，第一要诀是踏实坦诚。踏实坦诚就像树木的根，如果没有根，那么树木也就没有生命了。”原一平自身的成功也证明了这一点。
年轻时原一平曾在一家机器公司当推销员。有一次他在半个月内就和30位顾客做成了生意。不久，他却发现他现在所卖的这种机器比别家公司所生产的同样性能的机器价钱要贵。他想：如果客户知道了一定以为我在欺骗他们，会对我的信用产生怀疑。为了妥善解决问题，原一平便带着合约书和订单，逐户拜访客户，如实向客户说明情况，并请客户重新考虑选择。这种诚实的做法使每个客户都深受感动，结果30人中没有一个解除合约，反而成了更加忠实的消费者。
做生意的规律是，只要你的一个产品有问题，你的全部产品就都会受到怀疑。做人也是如此，比如你在说话过程中，只要你十句话中有一句是谎言，你的全部话语就都会受到质疑。
心之感悟：
古今中外，凡成就事业、对人类有所作为的无一不是脚踏实地、辛苦工作的人。凡事都要脚踏实地去做，不流于空想，不骛于虚声，以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则可功成业就。
认认真真走好每一步
世上有以金钱财富为荣者，有以职称名誉为荣者，有以文凭服饰为荣者。然而，这些东西都不能表明一个人的真实价值。如果一个人不是通过自己的劳动和创造，为社会和他人做出自己应有的贡献，如果不是坚持正直、诚实、高尚的人格，那么一切财富、地位、职称、文凭、服饰，以及华而不实的知名度，都不过是掩盖其真相的假面具，而这假面具也终究会有被揭穿的一天。
一次老同学聚会上，谁也没想到阿昆是混得最好的人，更没想到的是，从毕业至今，他竟然在一个公司待了10年！10年，现在还有谁会在一家公司干上10年？能做5年就已经是奇迹了。他现在是一家外资企业的生产总经理，年薪20万。他是自己开小车来的，全班仅他一个。不少同学向他讨教成功之道，谁知他只有一句话：“我只为今天的牛奶。”
他说：“其实我也曾想过换个环境，但现在的工作这么难找，再说，你又不能保证新工作会比原来的好，与其这样浪费精力，倒不如全身心投入到现在的工作上去，多学点东西。我在生产线待了3年，然后当技术员两年，后来当上了副经理，现在把副字去掉了…一为今天的牛奶努力吧，兄弟们，别一山望着一山高。我们常说‘牛奶会有的，面包也会有的’，可是我们必须得为今天的牛奶努力，不然一切都没有了。”
今天有一种说法叫做：光有埋头苦干的精神不行，还得会搞关系。许多人认为现在学会“做人”比干好工作更重要，会“做人”的人吃香，而一门心思干工作，不过是“傻干”、是糊涂，得不到一点好处。有人结合自己的亲身经历得出了“光靠实干要吃亏”的结论。为什么有人会欣赏“既要干工作更要拉关系”的观点呢？问题恰恰出在没把“做什么人”、“做老实人是否吃亏”等问题搞清楚。
有些人受社会上流传的“干得好不如关系硬”、“辛苦干一年，不如领导家里转一转”等歪理的影响，片面相信关系是万能的，导致价值取向和思想道德标准发生偏移，曲解了做人的真谛，把做人之道庸俗化了，如何做人，可以反映出一个人的人生态度、道德情操和思想境界。我们不否认身边确有极少数人靠拉关系得到“回报”和“好处”，但绝大多数人是靠实干获得进步的，这也是事实。靠实干赢得进步，才有做人的尊严，才能受到他人的敬佩。
达尔文写《物种起源》用了28年，徐霞客写《徐霞客游记》用了34年，哥白尼写《论天体的运行》用了36年，托尔斯泰写《战争与和平》用了37年，马克思写《资本论》用了40年，歌德写《浮士德》用了60年。
真让人感叹，我们同时能想到相似的数据：爱迪生发明蓄电池，试验了1万多次才告成功；诺贝尔研制无烟炸药，屡败屡试，煎熬8年才出成果；陈景润为证明“1+l=2”，拖着严重衰竭的病体，顶着种种无知的嘲讽，于斗室中、油灯下埋头演算……
以上人物，以文学艺术或科学技术的巨大成就，为人类社会的进步做出了杰出的贡献，按通常的理解，他们都有卓绝的聪明才智，都属于天才。然而，这里非但没有读出他们的聪明才智，反而读出了他们非凡的糊涂劲来。
写一部书，有的数十年，有的尽毕生精力，能说不糊涂？而另外几位，除了几近疯狂地埋头于自己的选择，简直不知世上还有其他可爱的事物。能说不糊涂？我们的世界丰富多彩，人生可享受的美妙也数不胜数，许多聪明的人，有条件享受的，就去充分享受，没条件享受的，也挖空心思创造条件享受。哪像他们，糊涂到这般地步，连常人应有的享受，也随便放弃了，而是千方百计自找苦头来吃！可是他们的最终成功却是得益于这种糊涂。
心之感悟：
对一个聪明人来说，每一天都是一个新的开始，你当然可以谋划自己的理想和前程，甚至可以放眼世界寻找更好的机会，但不要忘了我们首先得“为今天的牛奶努力”，在每个“今天”执着、踏实地走好每一步。
做事不要好高骛远
有些人总是有很高的梦想，他们不屑于眼前的这些小事。旁人在他们眼中，也大多是一群庸庸碌碌之辈，谈不上有什么共同语言。但在最初交往时，人们往往会被他们表面的雄心壮志所迷惑，老板也会认为他们是难得的栋梁之才。而事实上，他们眼高手低，大部分时间都沉浸在自己宏伟的梦想中，却不懂得从低点起步，用实际行动来证明自己。长此以往，他们不能也不会做出什么成就，曾经的雄心壮志难免会变成同事们茶余饭后的玩笑。除非他们幡然悔悟，奋起直追，否则，等待他们的往往是慢慢沉沦，或者跳到其他的公司去继续发牢骚，即使这样，同样的悲剧也难免再次上演。
陈晗毕业于某大学外语系，她一心想进入大型的外资企业，最后却不得不到了一家成立不到半年的小公司“栖身”。心高气傲的陈晗根本没把这家小公司放在眼里，她想利用试用期“骑马找马”。
在陈晗看来，这里的一切都不顾眼——不修边幅的老板，不完善的管理制度，土里土气的同事……自己梦想中的工作可完全不是这么回事啊。“怎么回事？”“什么破公司？”“整理文档？这样的小事怎么让我这个外语系的高材生做呢？”“这么简单的文件必须得我翻译吗？”“就一篇小报告而已，为什么自己不写要我帮忙呢？”“噢，我受不了了！”
就这样，陈晗天天抱怨老板和同事，双眉不展、牢骚不停，而实际的工作却常常是能拖则拖，能躲就躲，因为这些“芝麻绿豆的小事”根本就不在她思考的范围之内，她梦想中的工作应该是一言定千金的那种。为什么那么远呢？
试用期很快过去了，老板认真地对她说：“我们认为，你确实是个人才，但你似乎并不喜欢在我们这种小公司里工作，因此对手边的工作敷衍了事。既然如此，我们也没有理由挽留你。对不起，请另谋高就吧！”
被辞退的陈晗这才清醒过来，当初自己应聘到这家公司也是费了不少力气的，而且，就眼前的就业形势，再找一份像这样的工作也很困难啊。初次工作就以“翻船”而告终，这让陈晗万分失望与后悔，可一切都已晚矣！
有些员工则不同，他们也有很高的梦想，但他们不会每天都深陷于幻想中难以自拔，他们会制订好切实可行的计划，从现在的工作开始做起，从一点一滴的小事做起，并这样毫不松懈地坚持下去。他们知道除非是他们努力把事情做成，否则什么也不会发生。就这样，他们一步步地默默努力着。即使原本起点很低，但一天一点进步，就会慢慢缩短与目标的差距。终于有一天，他们晋升成为公司的骨干，所有人都不禁会大吃一惊，但仔细回想，这一切其实纯属正常，毕竟天助自助者。梦想对于他们，已经变成了活生生的现买。
李妍大学一毕业就去了南方，然后顺利地在一家跨国公司找到了一个职位。上班的第一天，李妍就发誓要让自己成为公司里的不可缺者之一。
李妍负责的工作是档案管理，资源管理专业出身的她很快就发现了公司在这方面存在的弊端。她开始连夜加班，查阅大量资料，运用所学的理论知识写出一份系统的解决方案，并将公司内部工作运行流程、市场营销方式以及后勤事务的规范，也整理出一套完整的方案，然后一并发到行政经理的电子信箱中。没过几天，行政经理就请她到公司的餐厅喝咖啡，离开时语重心长地拍了拍她的肩头：“公司对勤奋的人，向来是给予足够的空间施展才华的，好好努力。”
李妍更加努力工作。公司想竞标一个大商厦周围的霓虹灯方案，同事们整天翻案例找朋友，忙得焦头烂额。李妍白天做自己分内的工作，晚上却通宵不眠熬红了眼做方案文书。竞标前一天交方案时，李妍去得最晚，行政经理不解：“你们部门已经交来了。”李妍充满信心地看着他说：“这是不一样的！”竞标的当天，各种方案一下子被否决掉好几份，公司高层开始紧张，决定试试李妍的方案。这一试让李妍为公司立下了汗马功劳。
第二天，消息就传遍了整个公司，大家都知道了人事资料管理科有个叫李妍的人很出色。一个月之后，公司人事大调整，原来的部门经理调到别的部门，新来的行政任命文件上赫然印着李妍的名字。在同事们复杂的眼光里，李妍收拾好自己的东西，迈着悠闲的脚步走进了18层那间豪华的办公室。
想一想你周围的人们，像陈晗或者李妍这样两种截然不同的人应该都不在少数。也许你会对那些刚开始豪情万丈的人充满由衷的向往，忍不住在心中勾画起自己的蓝图来。这样做是没有错，每个人都应该有自己的理想，但理想一定要切合实际，更重要的是，你要做好行动的计划和准备，要通过自己的努力实现理想。
因此，那些像蜜蜂般踏实工作，并取得了一定成绩的人才是真正值得我们去学习的。毕竟，每个人来公司都是要做一些事情的，只有空想是不行的，如果每天都沉浸在自己的梦想中，以至于耽误了正常的工作，想做的还做不到，该做的又不去做，老板会继续需要你吗？同事们会视而不见，毫无怨言吗？
当人们抱着过高的目标接触现实环境时，感到处处不如意，事事不顺心，于是就整天地抱怨。其实在做事时，你首先要做的是根据现实的环境调整自己的期望值，即使你给自己定位很高，但做起事不妨把自己放低一点，做好上级交给的各种任务，甚至主动完成额外工作。
心之感悟：
千里之行始于足下，只有辛勤耕耘才会有所收获。再宏伟的梦想，也经不住只说不做；因此做事一定要脚踏实地，坚决杜绝眼高手低。
脚踏实地，步步为营
许巍的一首“浮躁”，唱出了多少人心里的真实感受？在这个经济时代，我们每个人都梦想自己能振翅高飞，出人头地，最大化地实现自己的人生价值。也正因为如此，太多的人显得过于浮躁。我们忘了，达到目标的基础，恰恰是脚踏实地，一步一个脚印地走来。
有一个年轻人，毕业于名牌大学，应聘进一家公司工作时，正好公司出现变故，一些老职员因故集体跳槽。这个年轻人自告奋勇要担任策划部经理，他觉得自己有能力力挽狂澜。老总一时束手无策，加上他吹嘘得很厉害，把自己的能力夸到无限大，也只好暂时接受了他的请求，聘任他为策划部经理。
年轻人开始梦想着用自己非凡的才能，在公司独当一面，创造丰富的利润，同时也实现他的价值，然后他从此将在事业上平步青云。
但是他高估了自己的能力，没有从底层一步一步走过来的经历，没有积累必要的经验，面对客户的要求，他轻易承诺下来，草率地签了合同，却找不到得力的助手协助他一起完成。谈判、策划、设计等一系列的事搞得他焦头烂额。后来任务完成得非常糟，用老总的话来说，就一个字“烂”。合同到期，客户看到这样的作品，宣称要和他们打官司，否则就让他们赔钱。
本来公司就处在危机中，他这一举动无异给公司雪上加霜。气得老总叫他立马“走人”，然后，老总想办法把原来的老职员招回来，重新把公司推到正轨上去，才挽救了公司。
这个年轻人这才明白，好高骛远、急功近利是很难真正把事做好的。他的第一份职业是经理，可这份职业却成了他最具讽刺的“经历”。
在职场上，可能每个人都想升职，成为人上人。但很多人不是好高骛远，就是不择手段。然而，社会往往会用残酷的现实来告诉我们，靠这样的方式很难得到真正的成功，就是成功了，也会如昙花一现。
“每当我想往高处飞翔总感到太多的重量，远方是一个什么概念如今我已不再想，在每一次冲动背后总有几分凄凉……”
查理 贝尔出生于一个贫困的家庭，15岁的时候，他去了一家店里打工。15岁对于每个人来说，都是处于懵懂的年龄。但是，15岁也是一个懂事的年龄，已经开始明白“理想”是何物，已经有了自己对未来模糊的憧憬。查理 贝尔也不是没有理想，但当时他的处境让他考虑的不是发展，也不是为自己设计多么辉煌的未来，他只是想有一份工作，挣钱生活。
他的第一份工作是打扫厕所，就是那种最底层又脏又累的杂役类劳工。贝尔对待工作很认真，把自己的分内工作扫厕所做完了，还做其他的杂事，比如擦地板，给其他正式员工打下手。
贝尔的勤奋和踏实，让他的老板看在眼里。没过多久，老板让他签了员工培训协议，让他进行一次正规的职业培训。培训结束后，又让他在店内各个岗位进行锻炼。贝尔经过几年的锻炼，很快获得了生产、服务、管理等一系列工作经验。19岁时，他就被提升为店面经理。
这就是踏实带给贝尔的最大成就。如果一开始他就很浮躁，或是急于求成，也许将不会再有后来的那个查理贝尔了。也许在那个年龄的他，也意识到踏踏实实走好每一步，会带给他丰厚的回报。所以他坚持了这种工作作风，并且坚持了一生。
贝尔不但踏实地学习、工作，而且还常常用心研究业务和顾客的消费规律。他总和员工们一道亲自去做站台服务、接待顾客之类的小事。在他担任澳大利亚分公司副总裁期间，他把公司的连锁店从388家扩展到683家。
贝尔后来的路走得越来越顺，27岁成了公司澳大利亚分公司的副总裁，29岁成为公司董事会成员……43岁，他成为总公司的总裁兼首席执行官。
你知道理查 贝尔供职的是哪家公司吗？它就是众所周知、我们经常触目可及的大名鼎鼎的快餐连锁店麦当劳。贝尔是知名餐饮业中唯一一个亲自站柜台的董事长，也是一个从最底层一步步踏实走上去，最终晋升为知名公司的最高层领导人。踏实做人，他是一个典范。
这个世界有很多一夜暴富或是一夜成名的人，他们的“成功”，刺激着更多年轻的人，也令“浮躁”一词开始盛行于世。可是越是没有通过踏实努力所获得的成就，越容易失去。
每一幢房屋的修建，都离不开打地基。没有地基的房屋，建得越高，危险越大。在摇摇欲坠的过程中，不知道哪一天就会轰然倒塌。
人生也是如此，也需要打好基础，才能走得沉稳。就像房屋需要打下坚定的地基一样，不管你从事什么行业，踏实走好每一步，都是在为自己的梦想打下夯实的“地基”。
美国飞机设计家道格拉斯曾这样说：当设计图纸的重量等于飞机时，飞机就能飞行了。这句话告诉我们的道理就是，做事要踏实，要付出，要努力，踏实会让人厚积薄发，给予人梦想中的成功。
踏实是一种良好的品质，有了这种品质，不但可以让人向着梦想走去，而且，真的实现自己梦想的那一天，也不会因为根基不稳而栽倒。如果没有踏实，哪怕你轻松就坐到了高层，却很容易出现“屁股还没坐热”就让你走人的情景。
每个人都会有梦想，谁都想一飞冲天，然后站在辉煌的尖端俯瞰芸芸众生。但是，展翅飞翔的前提，是要先踏实，先有坚硬的翅膀。通过不懈地努力，踏踏实实地走好每一步，通过生活的磨砺使你的翅膀更加强硬，这样才能让你振翅飞翔时更有力量，才能让你最终稳稳地站在事业的巅峰。
心之感悟：
不论是做人还是做事，都必须脚踏实地，因为你做的每件事都被人看在眼里，而默默付出的人必定是位虚心之人，这样的人总会得到他人的喜欢与钦佩！
虚心的人只会少说多做
话说得最多的人，不一定是事做得最多的人。雷声再大，如果雨点太小，也只是虚张声势。实干才是最真的，行动胜于空谈。少空谈，多做事，能实干，能行动，是一个人品质、修养的体现。华罗庚说过：“树老易空，人老易松，科学之道，我们要诫之以空，诫之以松，我愿一辈子从实以终。”其实，何止是科学之道，做人之道更是如此。脚踏实地做事，谨慎认真为人，这体现的是一个人的实干精神，求实态度。
阿诺德和奥卡姆同时进入一家德国的超市做业务。半年后，奥卡姆成为了公司的业务骨干，被老板委以重任，薪水也不知翻了几倍，而阿诺德却还是像刚进入公司那样，领着微薄的薪水，做着同样的工作。看着奥卡姆一副春风得意的样子，阿诺德心里很觉得不满意，认为经理对自己太不公平了。
于是，一天他推开了经理室的门，向经理发起了深埋在自己心里的牢骚。经理很耐心地听他说完，然后开口说：“阿诺德啊，你的情况我们也了解，这样吧，明天早上你先到集市上，看看有些什么东西卖，然后回来跟我说说。”
阿诺德爽快地答应一声出去了，心想：这有什么难的。
第二天一大早，阿诺德就到了集市上，回来对经理说：“经理，今天早上集市上只有一位老人家拉了一车土豆在那儿卖。其他就没什么了。”
“哦，是这样啊！那你问了多少钱一斤了吗？大概还有多少斤？”经理问。
听经理这样问，阿诺德转身又往集市上跑去，一会儿回来对经理说：“老人家说，大约有300斤左右，2毛3一斤。”
“土豆是什么地方的，你问了吗？是今年的还是去年的？”
阿诺德忙又匆匆忙忙地跑去问了回来。经理看着他满头大汗的样子，说：“你先坐在沙发上歇一会儿，我让奥卡姆进来，你看看他是怎么去做的。”
经理把奥卡姆叫到了办公室，也让他去集市上看看有些什么东西卖，然后回来告诉他。听经理交代完，奥卡姆转身出去了。过了好大一会儿，奥卡姆从集市上回来了，和经理说集市上只有一位老人家拉了一车土豆在那儿卖，然后顺手拿出一个笔记本，把土豆的价格是多少，还能降价多少等等一些问题都清清楚楚地说明白了。同时他还让老人家把土豆送一些到超市里去，另外老人家里的其他蔬菜也送一些来，因为这几天他们卖的蔬菜都是老人送来的，而且卖得非常好。
经理笑了笑，回头对阿诺德说：“阿诺德，你现在应该明白为什么奥卡姆的薪水比你高了吧！”
阿诺德不好意思地点了点头，默默地走出了办公室。
同样是到集市上去看看有什么东西卖，而阿诺德在经理的再三提醒下都没把事情办好，奥卡姆只需要经理的一句话就把事情做得妥妥帖帖的，只是因为奥卡姆对待工作比阿诺德更用心，也更努力的缘故。
在进入某公司的新职员，都要谨记——少说多做。当一个刚参加工作岗位的人走进一个单位，许多时候，并不意味着他已被这个组织的群体所接纳。他还必须面对领导与同事的种种考察，被领导和同事在心理上接受。只有在心理上被接受了，你才能得到大家热情的帮助和照顾。而要得到这种心理上的认同，新同志就必须谦虚谨慎，少说为佳。
约翰 格兰特在一家五金商店工作，每周只能赚2美元。他刚进商店时，老板就对他说：“你必须对这个生意认真负责、熟门熟路，这样你才能成为一个对商店有用的人。”
“一周2美元的工作，还值得认真去做？”与格兰特一同进公司的年轻同事不屑地说。然而，这个简单得不能再简单的工作，格兰特却干得非常用心，充满着责任感。
经过几个星期的仔细观察，年轻的格兰特注意到，每次老板总要认真检查那些进口的外国商品的账单。而那些账单使用的都是法文和德文，于是，他开始学习法文和德文，并开始仔细研究那些账单。一天，他的老板在检查账单时突然觉得特别劳累和厌倦，看到这种情况后，格兰特主动要求帮助老板检查账单。由于他干得实在是太出色了，所以之后的账单自然就由格兰特接管了。
一个月后的一天，他被叫到一间办公室。老板对他说：“格兰特，公司打算让你来主管外贸。这是一个相当重要的职位，我们需要有责任感、能胜任的人来主持这项工作。目前，在我们公司有20名与你年龄相仿的年轻人，只有你看到了这个机会，并凭你自己的努力，用实力抓住了它。我在这一行已经干了40年，你是我亲眼见过的三位能从工作中发现机遇并紧紧抓住机会的年轻人之一。其他两个人，现在都已经拥有了自己的公司。”
格兰特的薪水很快就涨到每周10美元。一年后，他的薪水达到了每周180美元，并经常被派驻法国、德国。他的老板评价说：“约翰 格兰特很有可能在30岁之前成为我们公司的股东。他已经从平凡的外贸主管的工作中看到了这个机遇，并尽量使自己有能力抓住这个机遇，虽然做出了一些牺牲，但这是值得的。”
年轻人往往充满梦想，这是件好事。但年轻人还需要懂得：梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮躁的人曾经都有过梦想，却始终无法实现，最后只剩下牢骚和抱怨，他们把这归咎于缺少机会，也就是缺少责任心的最终结果。
一个普通员工小刘在谈到她被破例派往国外公司考察时说：“我和某位同事虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，那位同事的职位高一级，薪金高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真负责地做事。当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地去找事做，了解领导有什么需要协助的地方，事先帮领导做好准备。在后来挑选出国考察人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的普通员工，这在公司里是极为少见的，我也是非常幸运的一个。”
虚心的人，必定是一位少说多做的人，他们会脚踏实地，一步一个脚印的去完成任务，甚至会主动地包揽其他作业，而且没有任何怨言。自然，这样的人也一定会获得成功！
心之感悟：
只有实干，只有付诸行动，理想的风帆才会鼓足力量，人生的帆船才能驶向成功的彼岸。纵使一个人说得再好听，谈得再动人，如果不通过行动证明一切，通过实干实现目标，也终将碌碌无为，一无所获。
每天多做一点更接近成功
我们常说：一分耕耘，一分收获；十分耕耘，十分收获。事实上并非如此，很多时候事情的结果并不是简单且公平的，反而往往是一分耕耘，零分收获，九分耕耘，零分收获，你只有十分耕耘，才会有所收获。
因此，在日常的工作中，我们必须要有多付出一点的想法。虽然这并不是成正比的关系，但你若想要收获多一些，就必须多付出。你希望自己得到一分收获，就要“两分耕耘”；你想要自己得到十分收获，就要“十一分耕耘”，你只有永远多付出一分，多做一点，才能达到自己的目标。
一位着名的大企业家曾用一句话来总结自己成功的经验，就是“多做一点”。确实如此，耕耘多一点，多收获才会成为可能；每天多做一点，才能使自己更接近成功。
同在一家公司里工作，大家都做着与自己同样的一份工作，该如何才能在多数人中脱颖而出呢？方法只有一个，那就是永远多做一点。一天多做一件产品，一个月就多做30件，这其中的差别是巨大的。
着名投资专家约翰 坦普尔顿通过研究，总结出一条重要定律：多一盎司定律。这个定律表明，取得突出成就的人与取得中等成就的人之间最大的差别就是——“多一盎司”，一盎司只相当于十六分之一磅，但在这看似微不足道的一点点区别里，却可能使得两人之间出现天壤之别的结果：一个成功，一个失败。
阿尔波特 哈伯德在自己的书中提到了这样一件事：卡洛 道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速地升迁，秘密就在于“每天多干一点”。
一次，作者在与道尼斯先生谈话时，道尼斯先生平静而简短地道出了其中的缘由：‘在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。
杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成了招呼我的习惯……“
卡洛 道尼斯只是每天晚下班一点，每天在公司多做了一点，但是就是因为这一点，使他成为老板的得力干将，他能够受到老板的重用也可想而知了。
其实，做的事情越多，得到的经验就越多，而能力自然也就会得到提高。因此，多做一点是实现目标的重要途径。或许有些人认为，我只是在打工而已，只要把老板布置的任务完成就行了，何必让自己多做呢？多做了老板也不会多给我一分钱。诚然，在你刚开始多做了一点时，老板不会马上给你加薪涨工资，但是你的形象却在他心中美好起来，地位重要起来，当时机成熟，自然老板会给你以补偿。
一个公司的发展过程，其实也是个人发展的过程。永远要将多做一点视为对自己锻炼的好事，不要总是以”这不是我分内的工作“为由来推卸额外的工作，要知道，当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
多做一点，永远比别人多做一点，每天多做一点，看似微不足道的一点，实际上它的作用却极其巨大，这是一种备受欣赏的职场精神。许多人从平凡走向成功，无不跟”多做一点“有很大的关系。
”多做一点“代表了一种积极的工作态度，无论你是管理者，还是普通职员，它都可以成为你成功的砝码，使你得到老板的认可和信赖，从而让你获得更多的机会，那么你的职业生涯也将更加亮丽多彩。
可见，成功与不成功之间的距离，并不是大多数人想象的那样是一道巨大的鸿沟。成功与不成功只差别在一些小小的动作之上：每天花5分钟阅读、多打一个电话、多努力一点、在适当时机的一个表示、表演上多费一点心思、多做一些研究，或在实验室中多试验一次。
一个年轻的小伙子叫林海，他原来是一家小公司的普通职员，一年后他成为了一家律师事务所的高级管理人员。这是什么原因呢？
林海原来在一家服务公司当普通职员，他成功的转变是由一件小事引起的。一个星期二下午，公司所有员工都下班走了，但是林海有一个习惯，每天下班以后，他都会在公司里多呆半小时，他要确定所有同事都走完了，再把所有电脑的电源、电灯关了，然后检查所有的门窗关是否关好才离开公司。这并不是他的事，但他一直都坚持着这样做。这天他还没有走，一个人走了进来，问他能不能找一名排版人员帮忙，因为他们有些事情必须急着排版，可是他们公司的员工已经下班走了。
林海告诉他，公司所有的员工都回家去了，如果他晚来五分钟，他也要走了。同时，林海表示自己愿意留下来帮他。
工作完成后，那位先生请林海吃饭，饭后他打算给林海一些工作费用，林海坚持不要。几个月之后，林海已经把此事忘得一干二净，那位先生却找到了他，交给他一张聘书，邀请林海到自己的公司去工作，薪水比现在高出一倍。
多做不是吃亏，当你养成每天多做一点事的时候，你就和他人有了质的区别，你具备了其他人无法比拟的优势，在你将来的发展中，你会因为这种每天多做一点事的习惯得到更多的回报和收获。所以，赶快放弃”这不是我的分内工作“的念头吧！把”每天多做一点点“养成你生活中的一一种习惯。
心之感悟：
俗话说”罗马不是一日建成的“，其实，一切事情的完成都不会是一日之功，都需要一个积累的过程，而在这个过程中，需要做的也仅是坚持每天多做一点。