人人皆知21世纪人才最宝贵，但是，有多少人知道现代的人才选拔与古代的面相学之间的密切联系呢？在西方“人力资源”的概念还尚未传入我国之前，我们的祖先就已经深谙相面之道，并借助人的面部特征所体现的内心品质来选拔能人贤士。在现代社会，选拔人才往往采取的是形形色色的“人才测评”手段，而在古代，相面便是这种“人才测评”的方式之一。古人在人力资源管理活动中，通过观察气色、相貌、精气神、行为、举止等，来判定对方的阅历、偏好、性格、专长，以推断对方能胜任的官职。
千万别肤浅地认为相面术就是那些江湖术士的敛财伎俩。事实上，发展至今已逾千年的面相学，其所囊括的学问可谓博大精深，并在发展之初就迅速地从民间涌入了宫廷，后为历代明君和谋士所推崇，并被着重运用于用人策略上。可以说，面相学直接促进了君王和臣士对朝内贤能和下属的管理。凭着精准的相术，能够将人才资源最佳分配，由此统筹协调各类政事。这样看来，古人学面相与当代学MBA，二者所能达到的管理功效其实是不相上下的。
面相解说
虽然人的才学可以在文章、知识方面体现出来，但是性格方面的东西却无法从文章等方面作细致的分析。所以古代对于官员的选拔要观察面相，从而分析性格是否能胜任官职需要。