“盖在高祖，其兴也有五：一曰帝尧之功裔，二曰体貌多奇异，三曰神武有征应，四曰宽明而仁恕，五曰知人善任使。”——汉·班彪《王命论》
在领导工作中，选拔人才是一项重要的任务。领导者需要不断阐明自己选拔贤能的标准，才能吸引人才，推动事业发展。
选拔人才，才干和经验哪一个更重要？唯才是举还是按既定标准选拔？金无足赤，人无完人，要找到各方面都无可挑剔的人才几乎不可能。那么。我们可以看看拿破仑时代人们精力旺盛的原因：
“五年后，我就升为上校，十年后就是将军！”
“五年后，我就能担任县长，十年后就成了部长！”
“五年后……”
这不是哪一个人的升官美梦，而是拿破仑时代年轻人的期待。拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”，“每个士兵的背包中都有一柄元帅的节杖”。问题就在于自己是不是勇敢作战，去把理想变为现实。
在拿破仑的统治下，无数热血青年都有当将军的自信和自负，他们年轻有为并坚信会得到重用。因为拿破仑重视能力而不计较资历，拿破仑喜欢年轻人而讨厌老迈无能者。再说，拿破化自身的经历也使他深信：年轻就是最重要的资本。要使他们认为天下应该是年轻人的天下。人们也看到：
1785年，16岁的拿破仑当了少尉军官。
24岁，晋升为炮兵副司令，指挥了1794年的土伦战役，大获全胜。
26岁，镇压巴黎叛乱，当上了国民军总司令官。
27岁，担任意大利军团司令，横扫亚平宁半岛。
28岁，拿破仑打败奥地利，挥师占领罗马，远征埃及。
29岁，发动雾月政变，成为法国第一执政。
36岁，成为法兰西帝国皇帝。
在土伦战役中，拿破仑表现出极为出色的才干，因此被提升为少将。同时，他在此役中从士兵里面发现了同自己一样年轻有为的人，如朱诺、马尔蒙、毕克特修等人。他不管这些人的出身和教育程度，一律提拔为士官，后来他们都成了拿破仑帝国的元帅。
在意大利战场上，拿破仑又以同样的方式提拔了崭露头角的马塞纳，把他从士兵群里挑选出来后马上加以使用，在很短的时间里就让马塞纳担任了师长之职。其余的人，如拉哈布、鲁伊、兰奴、基·奥热罗、谢里郎、基恩、萨弗奎、得斯提诺、朱贝尔等等，也都从下级军官中被破格提拔，分别担任了师长、参谋长、团长等要职。他们中的大多数都是和拿破仑在战争中只任用有能力的人有关。年轻者更为优先！只要拿破仑认定某人是无能之辈，就必然被削职为民。
在发动1799年的“雾月政变”之后，拿破仑成了第一执政官。他十分注意政府人员的选拔，不拘一格地重用有才能的年轻人。就在拿破仑对原督政府的政府官员和议员“大换血”的时候，许多年龄在二三十岁的年轻人走上了部长、议员、省长、驻外使节和军官等重要岗位，更有无数20岁左右的青年当上了副官、助手或随从。
在拿破仑的新政府里，除了塔列伊、神恩、卡巴贝塞等40岁以上的官员外，身居要职的都是35岁以下的年轻人。此时的拿破仑才刚刚30岁。对于选拔人才的问题，他是这样说的：“年轻人不重过去，敢闯敢创，较老年人更能充分发挥才能。”
在一系列的任命中。最引人注目的莫过于内政部长吕西安。他是拿破仑的亲弟弟，2l岁就奉命掌管警察、国内治安和新闻检查等大事。还有，年轻的马塞纳担任了意大利军团司令，莫罗也成为军团的最高长官，这两人当时都是20出头的样子。
领导工作是具体的，不是空谈实现的。领导口才必然与领导工作的具体内容结合起来，才有了发挥的空间和依托。在人才使用方面，一个领导人任用什么样的人才，其实就是他最有力的人才使用宣言。
看看拿破仑新政府里的那些官员就可以发现，他们大多是年轻人，却有着丰富的战斗经验，或者在某一方面有着出众的才华。“年轻就是资本”，拿破仑给后人做了最好的注脚。在领导工作中，大胆使用年轻人，激发他们的工作热情，这的确是一件充满激情的事情，也是需要胆略的。