【原文】人必自敬，然后人敬之。
——汉·杨雄《法言·君子》
【译文】人首先需要自己尊敬自己，然后他人才能尊敬我们。
【顿悟】按照马斯洛的层次需要理论，赢得他人尊重是每个人的内在需求之一。在社会生活中，我们都渴望获得他人的敬重、理解、支持与信任，并因此确立了种种人与人交往的规则。其中重要的一点就是，我们要学会尊重他人，才可能获得对方的尊重。
【学生运用】在一个学校里，来自五湖四海的同学汇聚到一起成为朋友。大家来自不同的家庭，却又有着相似的经历，这种缘分需要我们加倍珍惜。另一方面，一些同学因为家庭经济状况不好、个人原因而显露出种种不足，这需要我们以平等、平和的心态加以对待，学会尊重对方，而不是轻视、讽刺甚至是嘲笑。因为当我们轻视对方的时候，已经使自己成为一个没有包容心的人，又怎么会赢得他人的敬重呢！
【为人处事】在现代社会中，自由平等已经成为基本的价值判断标准，它深入人心，对我们的心理和行为决策产生了重大的影响。任何人想要与他人交往、处理各种事务，必须尊重对方，才能获得他人的认同、理解与合作。我们看到，一些人在人际交往的过程中凭借手中的权力、财富飞扬跋扈、目空一切，根本不把身边的人和事放在心上，最后引来的是他人的鄙夷和轻视。所以，当我们身居高位、名利双收的时候，一定要学会尊重他人，这样才能赢得对方的认同。
【经商运用】企业领导人身居高位，掌握着组织的人力、物力和财力大权，自己的一言一行都会对身边的人产生重大影响。为此，我们要注意约束自己，不能在下属面前表现出蛮横、焦躁的工作作风。历史上，张飞因为打骂下属而命丧黄泉，这种教训是异常深刻的。我们需要贯彻以人为本的管理理念，时刻把尊重员工放在第一位，才能避免引起对方怠工、逆反心理。从某种意义上说，尊重员工也可以创造价值、带来高效率的工作业绩。