在生活和工作中，我们不要忽视小人物，更不能得罪他们。因为小人物虽然可能帮不上我们，但是如果得罪了他们，他们也许会处心积虑地找麻烦，这样一来就得不偿失了。所以，不要轻易得罪小人物，说不定有一天他们就会在关键时刻成为影响我们前程和命运的“大人物”。
在一家事业单位，行政科和财务科两个部门的科长都是大学毕业生，年龄、特长相仿，都非常有才华。行政科科长为人和善，善于走群众路线。每当出差，他总是不忘带点小礼物、小玩意，因此很得人心。
而财务科科长虽然同样业绩不凡，但在处理人与人之间的关系时，却严厉有余，温情不足，有时甚至很不通情达理，缺少人情味。有一次，单位传达室小王的父亲得了病，小王把老人送到医院，急急忙忙赶到工作单位，耽误了几分钟。往常八点半就能送到财务科的一份财经报纸九点钟才送过来。虽然小王平时工作勤恳、兢兢业业，从不耽误大家看报纸或收发各种信件的时间，但这位财务科科长还是对其进行了严厉的批评，并当着众人的面对小王近来的工作作了不切合实际的点评，弄得小王心里很不愉快。
从此，小王表面上还是对财务科科长毕恭毕敬，工作也完成的非常好，但骨子里却对财务科科长生起了怨恨。小王爱传播各类消息，正所谓物以类聚，与她关系好的同事中也大多是这样的人。她们不断地生造出些是非，或抓住财务工作中的一点小小的失误，将事情不断地放大。就这样，一次次人前一套人后一套，在不断地诋毁财务科科长的同时还赢得了大家的一致好评。
后来，在一次人事调整中，行政科科长不但工作业绩颇佳，而且口碑甚好，所以被提拔为副处长。而那位财务科科长尽管工作干的也不错，但他有失人情味的管理方式，不利于留住人才，只好继续留在原来的岗位上。
现实生活的复杂提醒我们要时刻注意到身边的各种人物，对那些“小人物”我们要保持友善的态度，重视他们的独特作用和特殊价值，不能在小河沟里翻了船。能很好与“小人物”相处的人，往往能够热心帮助别人，结果是双方受益；不能很好与“小人物”相处的人，不愿意为“小人物”做任何事情的人，“小人物”也不会给你提供方便，结果还会使自己遭遇很大损失。