人与人的交往说到底是沟通的过程，增加个人气质需要我们注意到自己在沟通中的言行和表现。只有做到这一点，我们才能真正成为一个富有魅力、气质优雅的人。
在与人沟通的过程中，待人随和友善是一个基本要求。与人为善是中华民族的传统美德，也是“中庸之道”在人际交往中的具体表现。一个极具亲和力的人，周围一定有许多朋友，有许多支持者，这是他们在与人沟通中具备信任、友善气质的结果。反之，如果我们在与人交往中不善于呈现友善的一面，不善于增加自己的亲和力或可信度，就很难获得良好的沟通效果。
王先生是一家电子产品公司的销售人员，一段时间以来他经常忙于工作，面临着很大的压力。无论是和朋友见面，还是回到家和亲人交谈，总是谈论工作的劳累，以及自己的得失。结果，他的这种做法招致了亲朋好友的不满。而来到公司后，王先生又经常对同事发脾气，与客户沟通时也经常冒犯对方。一时间，王先生的生活、工作陷入了焦虑的状态中。
事实上，王先生受到工作压力的强迫，自己在内心烦躁的情况下不注重增加自己的亲和力，结果导致家庭和工作中的人际关系都陷入紧张状态，并形成了一种恶性循环。在社交活动中，无论发生什么情况我们都要注意维护自己的外在形象，在沟通中注意增加自己的可信度，从而使自己成为可以信赖的人。
在社交活动中，一些人身上散发着独特的魅力，让人喜欢和他接近、交谈。这就是一种良好的沟通气质，是我们常说的“亲和力”。社交活动需要融洽彼此的关系，实现良好的沟通，为此，增加自己的沟通气质和亲和力不但可以拉进彼此的距离，还可以使自己赢得更多的注意力、广交朋友。
面试气质——
帮助自己获取成功的机会
在人生发展过程中，每个人都要加入一定的组织，才能实现自己的价值；在对外交往中，要接受对方的考察，才能建立信任与合作关系。所以，在工作中参加面试，是我们获得工作机会、加入组织的第一步；而在谈判过程中接受对方的询问，也是我们赢得合作机会的开始。说到底，这都是“面试”的过程，很显然，在面试的时候让自己表现出足够的气质，可以增加我们取得成功的机会。
求职面试的目的是获得一份工作、一份职业。是否具备该职业要求的所有职业素质，是否能够在最短时间内上手由菜鸟变成大虾，是用人单位挑选应聘者的重要因素。所以在面试时，一个求职者表现出的职业气质是左右招聘者意见的重要砝码。从穿着打扮到言谈举止透出的职业气质，可以给人你可以胜任此职并且已做好充分准备的感觉，这样面试的通过就更加有可能。
当你面对主考官的时候，要注意提升自己的可信度。具体说来，面试时塑造自己的职业气质应该有以下几点：（1）要从简历开始，“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息和“职业”经历，简历的信息要着力表达对这个职业的看法和自己与此相关的能力；（2）求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，不要穿牛仔裤等休闲的衣服，以免给招考官留下随便的印象。（3）具备流利的语言表达能力，这是主考官评估你的一个重要指标；（4）保持自信，一般主考官都认为应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的交往技巧；（5）握手有感染力，同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈90度，用力地摇两下，然后把手自然放下。
在实际生活中，每个人都要接受他人的面试。比如，刚毕业的大学生要接受面试，才能进入工作岗位；公务员获得提升，要接受相关人员的面试。接受检验，这是每个人都要面对的一种情况，因此我们要学会增加自己的面试气质，使自己获取更大的成功机会。