可能你不愿意相信，很多时候，就是这些既定的印象让你如此“不顺”。就像那个刁钻刻薄的同事，也许让你在需要与他打交道前就有了这样的认识，打心眼里对那家伙提心吊胆、厌恶恐惧。于是，你带着一副惶然不敬的表情跟他共事，要知道，这个信号是一定会传递给他的。所以，你会发现他的确“刁钻刻薄”，而接下来的事情，则无一例外的按照你所预料的坏结果发展下来，你的方案被他挑剔得简直一无是处。
美国宾夕法尼亚州的一座停车场里，有一个叫安德鲁·卡内基的电信技工。一天早上，停车场的线路因为突发事故，陷入了一片混乱中。而这个时候领导还没有上班，员工们都毫无主意。因为，他们没有“当列车的通行受到阻碍时，应立即处理引起的混乱”的权力，卡内基同样也没有，如果他胆大包天地发出命令，轻则可能被解雇，重则可能让他锒铛入狱。
这种情况下，他们都只能冷观其变，心中默默安慰自己：“反正不关我的事，何必自惹麻烦？”可卡内基却不这样认为，也许因为他不敢于做平庸之辈，也许是他太有责任心。卡内基并没有如同其他员工一样畏缩旁观，而是果断地以上司的名义电传了一份文件，要求派人抢修事故现场。
当卡内基的上司进入办公室时，线路已经整理好，就好像从来没有发生过事故一样。尽管如此，卡内基还是早已经准备好了辞职申请，并递交给了自己的上司，同时把事故发生的始末交代了清楚。“我并没有发号施令的权力，因此恳求您惩处我，我愿意接受责罚。”没想到，平日里坏脾气的上司却很高兴地表扬了他。不仅如此，公司总裁听到这个关于卡内基的报告后，将他调到了总公司，连升了数级并委以重任。
这个见机行事的青年，因为在那样重要的场合露了漂亮的一手，而受到上司的青睐。如果他位居上司的威严，跟那些人一样不敢有所动作，那他可能不会有后来的成就。
事实上，“刁钻刻薄”是那个同事的一部分，你需要面对的是他的另一部分。带上你的方案，耐心地跟他探讨吧！你会发现原来跟他沟通并不是很难的事情。为了能够在讨论方案时，让对方全身心投入到你的方案中，你甚至可以试图将自己的方案做得更细致、更“丰满”一点儿。
当你跟他坐到一起讨论工作时，你会惊奇地发现，他很好相处，平日里的“刁钻刻薄”也不在了，甚至你的投入似乎还感染了他。一段时间过去了，其他的同事除了对他刮目相看之外，还会侧目于你。因为大家发现，只有在面对你的时候，那个“刁钻刻薄”的他才会变得“温文尔雅”。
成功也要含蓄表现
有时光听是不行的，还要边听边思索，只有及众家之长，并整合出适合自己的、独树一帜的风格和做派，你才能算得上是一位高手。
武侠小说里的高手，大多数都是平日隐藏得很深，等出招的时候却有力挽狂澜之势。如《天龙八部》中少林寺里的高僧，多年不开口的扫地僧一出场就迅速扭转了江湖局势，也让金庸的小说情节得以顺理成章地进展下去。
在会议上，当大家讨论得热火朝天的时候，讨论什么已经不是重点了，关键的是“在讨论”。这个时候，能走出来维持秩序的人多半都拥有超凡的才能，他之所以能够觉醒，就是因为他一直在旁边用耳朵听，而不是在不停地说。
李铭涛是总经理刚从一家大公司亲自挖来的新主管。
一天，总经理在例会上跟大家讨论一个项目。虽然是项目不大，但由于公司现金流有限，所以总经理想听听大家的意见。在大家发言之前，总经理先说明了自己支持这个项目的种种原因。这时候，情况就产生了微妙的变化，想一想，假如有哪一个员工在会上直接反对，这会让总经理下不来台。
关于这个项目，李铭涛早有耳闻，而且他在上一家公司的时候，上层也曾经考虑过这样操作。可是，由于项目有些问题，最后不得不取消了计划。这时候的李铭涛处在一个很难的境地，一方面，假如他说自己以前公司怎样怎样，可能会引起现在公司同事的反感，恐怕不被采纳；另一方面，假如他睁只眼闭只眼搪塞过去，万一造成损失，领导又知道自己曾经了解过这个项目的一些情况，后果也会很严重。
该怎么办？有了，李铭涛用手机给坐在对面的老薛发了一条短信，“据我所知，这个项目有些潜在问题，方案应该再斟酌斟酌”。接到短信的老薛对他会心一笑。老薛发言在李铭涛的前面，当领导问他时，老薛说：“我反对，这个方案需要重新考虑。”轮到李铭涛时，他慢条斯理地说：“对这个方案，我和老薛的想法有很多相似，很多细节的可实施性有待商榷。”
李铭涛早就听说了，老薛并不是一个普通同事，他和总经理相识多年，是一起打拼过来的兄弟，更是公司的权威人士，总经理对他简直言听计从。其他同事对老薛都有敬畏之心，只要提出反对意见，大家自然不好据理力争。
看到这个情况后，总经理当即决定先放一放。后来，事实证明这个项目确实不可行，总经理和老薛都对李铭涛竖起大拇指。
光听是不行的，还要边听边思索，只有博众家之长，并整合出适合自己的、独树一帜的风格和做派，你才能被同事接受。当然，前提是你要会听。老板平日里总是日理万机地忙碌着，很少有机会静下心来真正教你几招。所以，你平常务必要竖起两只耳朵，仔细听老总是如何处理事情的。事实上，那些最高深的招数往往是在不经意间流露出来的。当然，职场也不存在完美，自然也没有完美的领导。每个领导都有自己的盲点，你也要用心听他的盲点，避免自己在这方面摔跤。同时，你还能在关键时刻给予领导支持，以便为自己的职场表现加分。
做一个谦虚的人
人与人之间的聪明才智相差无几。要想在职场上干出一番事业，你就要做到谦虚待人、诚心做事，尽量将自己的姿态降低，脚踏实地地赢得别人的认可。谦虚的人不仅能给人以亲切感，还容易取得别人的信任，再加上积极进取的工作能力，自然会赢得上级和下属的认同。
做人要懂得谦虚，职场中我们更要学会谦虚，不然上下不得人心。谦虚决不是贬低自己的身份，相反，它还可以显出你的人品和修养。听过“龟兔赛跑”的故事吧？兔子的骄傲和乌龟的谦虚就是最鲜明的对比。谦虚是难得的优点，它体现出一个人品格的高尚，谦虚的人总有好人缘。在职场上，你可能会经常碰到这样的一些人，他们才华横溢，满怀抱负追求，喜欢表现自己，并希望以此得到同事们的钦佩和尊重，可结果却事与愿违。他跟那只“骄傲的兔子”是不是很像？
终于，郎维如愿以偿地被一家公司以高薪聘用了。怀着激动的心情，他开始了新的职场生涯。他急于向老板显示自己对此行业以及所负责项目了解甚深，因为，他认为自己是由于对此行业具有丰富经验才受到该公司聘用的，并且这一领域对于公司而言尚很陌生。
在他刚来公司的第一天，老板便向他咨询问题，并且告诉他，倘若有任何的建议尽可大胆提出，不要犹豫。不到半个月，郎维就发现了所在部门在组织方式、任务分配，以及项目执行上均存在诸多问题，他认为公司也必然希望他能够将此提出。同时为了显示自己的优秀，也为了引起公司的注意，郎维开始频繁地在公共场合提出自身的建议，急于博得老板的好感。但是，不幸的是，他所面对的是一位极力使一切按部就班的上司，他当然不会对郎维的建议有任何兴趣。
老板非但没有采纳他的建议，反而找理由将他调到另一部门。但是，郎维并不喜欢这个部门，因为在这个部门里的工作一点技术基础都没有。在这个陌生领域里，郎维无所适从，加上他一向又比较高傲，同事们对这位空降上司不太感冒，所以工作开展得极为不顺利。
一年之后，郎维初来公司所期望的荣耀与机遇并未如约而至，带着伯乐难寻的遗憾，他垂头丧气地离开了。
在工作中，“才美不外见”有时比刻意表现更有效。谦虚的人能够让别人得到一种心理上的平衡，不至于让对方产生自卑和失落的想法。如果你真诚而虚心地向别人求教，恐怕几乎没有人会拒绝你。等求教之后，你就可以切入正题，提出自己的真实意图，这时你就会发现事情没那么难。在职场之上，做一只谦虚的“乌龟”能让你爬得更快。
职场中，大凡谦虚者，都被人们当作可以信赖的交往对象。而且，在你向别人请教的同时，也相当于肯定了对方的能力与成绩，会被视为一种变相的赞美。被赞美的人自然会心情愉快，将你列入“可信任”的名单里也无可厚非。如果能在谦虚的基础上再取得成绩的话，你就会在职场如鱼得水。但是，在向别人谦虚请教时千万不要太谦让、太自责，因为那会显得缺乏自信。
失败也是一种机会