如果你是诚实正直的人，你的成功会是一种真正的成功。
诚实正直具有强大的亲和力，它可以让你的服务对象和同行伙伴产生与你成为朋友的渴望，如果他们认为你对他们是公平公正的，他们就会无条件地接受你。他们良好的信誉将会给你的生活和事业带来许多意想不到的好处。给你的回报是建立在你的所作所为的基础上的。
一个诚实正直的人首先应该是公正的。如果上司和同事偏离了正确的轨道，就应该及时加以阻止。一个诚实正直的员工，应该具有收集相关的事实，严密地考虑会出现的问题，然后作出判断的能力。而最重要的是，坚持自己的判断并让相关的人知道。
一家公司的老板因为生意上的问题而遭受到了很大的打击。但是，我却听到这家公司的职员在背后议论：“其实，我早就料到他会有这么一天。我不说，是因为我不想让自己掺和进去。”
他们的态度是：“这跟我有什么关系？那是他自己的问题，我自己的事情已经够多了。”你难道会说这样的员工是诚实正直的吗？他们又怎么会得到更多的报酬呢？
如果那位老板听到这些话，当面质问这些职员：“为什么不及时阻止我，以避免造成如此大的损失？”这时就很难想象他们会怎么回答了。
马克·吐温说过：“当你处在进退两难的境地时，就诚实地说出真话。”如果你发觉老板或是你为之服务的顾客正滑向一个错误的方向，就应该毫不犹豫地加以阻止，即使他不可能接受你的劝告，你也要表示出自己的诚实。你没有因为他是老板或是顾客而虚伪地迎合他，你会因为说出真话而觉得心胸坦荡。
诚实正直的人不仅勇于向他人提出建设性的批评，而且同时也乐于吸取建设性的批评意见。你应该善于倾听周围人的种种意见，认真加以评估，去伪存真，使自己不断地完善。如果你自以为是，不愿意花费时间听取他人意见，对他人而言是不正直的，对自己则是不诚实的。
那些希望自己的下属只会说漂亮话的人在事业上是不会长久的；那些善于溜须拍马、阿谀奉承的人，或许短时间内可以获得很大的好处，但是绝对无法成为一棵“常青树”。
也许你的技术更高超一些。发表意见时，你可能表现出一副诚实的面孔，可最终你的同事、老板并不会按你的言辞来判断评价你。
至善就是真实，真实不会伤害拥有它的人。一个正直的人会在适当的时机做该做的事情，即使没有人看到或知道。
时不时地回顾一下你的所作所为吧！你是否能毫无羞愧地说“我是诚实正直的”？如果不能，请立即改变自己的行为方式吧！
有的谎言有时并没有什么恶意，也不会造成什么危害。但是，久而久之就会养成撒谎的习惯，进而变成根深蒂固的劣根性，使你的心灵渐渐变得低下。相反，诚实的人会逐渐形成宽容博大的胸怀。因此，说真话是获得别人信任和尊敬的最有效的方法。
虽然你可以由于优雅的风度、仁慈的行为、丰富的知识，或者其他美德，赢得他人的尊敬。但是，一旦你有谎话被拆穿，所有的优点就会烟消云散。只有真诚地袒露自己的心灵，才能真正做到诚实无欺，赢得别人的尊重和信赖。
做一个可以信赖的人，那么你的一举一动都是诚实可靠的，丝毫没有见不得人的地方。对自己的工作积极主动、尽心尽力，你会理所当然地得到升职和奖励的回报。这与你的职位和工作没有任何关系，也与男女、长幼和贫富没有任何关系。
在工作中，许多员工以为有时撒个小谎无伤大雅，还乐此不疲，结果变得十分糟糕。
永远都不要尝试说谎。只有这样，你的心思才会纯洁；你才能养成自律的习惯；你工作生活的环境才会宁静平和。
马萨诸塞州伟大议员兼国务卿丹尼尔·韦伯斯特说：“没有任何东西比事实更具力量。”这世界上到处充满着成功，充满着恪守事实而获得成功的人和事业。很普遍的例子，最成功的广告往往就是诚实地说出事实。
当乔治·华盛顿还是个少年的时候，有一次不小心砍倒了他父亲种的樱桃树，他向父亲认错，说：“爸爸，我不能说谎。”
如果你不小心犯了某种事实上的错，那么最好的办法就是坦率地承认和检讨，并且在很短的时间内，尽可能快地对事情进行补救。只要处理得当，你一样可以立于不败之地。
诚实正直也许会使你暂时失去一些东西，有时候，也许会被人嘲笑，但是如果你能坚守这一品格，最后就会成为赢家。
法国思想家孟德斯鸠曾经说：“我观察到，想在这个世界获得成功，必须十分真诚，又十分明智。”
真诚的人会赢得更多的机遇，机遇总是去寻找诚实可靠的人！人的天性有对不公正待遇的抵触的习惯。如果你讨厌正直诚实，那么能给予你机会的老板同样也会讨厌你。如果一开始就让别人觉得你很狡猾，别人就会自然而然设立一道防护的屏障，来抵御潜在的威胁。真诚的睿智的人是最受老板欢迎的人。
在一些公司里，有些刚刚得到升迁的人，被自我中心主义折磨着，内心充满欺诈，他们的同事既不喜欢也不尊敬他们，并且一有机会就会对他们施以报复，他们的好日子屈指可数！
你如果要其他人喜欢你，你必须先做真正的自己；你如果要向别人推销自己，你必须自己先接受自己。在对别人真诚以前，你应该先对自己真诚。“所有最重要的事情，就是对自己真诚。”
当你走入自己心灵深处，你会发现做个诚实的人要简单多了，如同贞洁、仁慈、互爱等其他美德一样。真诚是树木的根，没有根，树木也就没有了生命。每个成功者都要培养自己信任并且让别人信任的优秀品质，只有这样他的事业之树才会常青。
在一家大公司里，有人问起这家公司的录用标准与晋升尺度主要是什么。那家公司的经理看上去精干利索，表情却很和气。他说：别的公司的录用标准与晋升尺度有些什么，我不太清楚。我只能说，我们公司最注重的是应征者的诚实态度和正直坦率。一般来说，如果你在金钱使用上有了不良的记录，或者因为不诚实在学校有过处分记录，我们公司就不会雇用你。我们这样做的理由是：
“第一，我们需要有责任感的员工。以前的种种不良记录就表示那个人在人格上有缺陷。在金钱上不守信用和不诚实，和偷盗又有什么两样呢？
“第二，如果一个人在金钱上不守诺言，你能相信他还会对其他事情守信用吗？
“第三，我们需要的是兢兢业业为公司效力的人。很难想象一个没有诚意、投机取巧的人会在他的工作岗位上尽职尽责。
“第四，我们不想自掘坟墓。因为财务问题会导致很高的犯罪率。如果他无法妥善地解决自身的财务问题，我不敢保证这个人不会挪用公款、偷窃。我可不想我的公司是一个犯罪的发源地。”
这家公司的用人标准说明了这样一个问题：诚实是衡量一个人品行的尺子，无论什么时候、什么地方都可用于检验一个人。
许多公司在用人方面，很注重一个人的品行，并且以此作为晋升任用的标准。即使有些人工作经验丰富、技术熟练，如果不诚实也不会被任用。不为利动，没有私心，在任何情形下都言行诚实，这种美德，其价值比从欺骗中得来的利益大千倍。
如果你的朋友和商业伙伴确信你是一个诚实可靠的人，他们就会信任你，让你担负起重要的责任。诚实和可靠是一对孪生兄弟，没有诚实可靠，不可能赢得别人的信赖。如果你在和别人打交道的时候都诚实可靠，你将得到丰厚的回报。
“诚实是最好的策略”。诚实和正直是事业取得成功的基石。你应该以诚实履行合同中的每一条款而骄傲；你应该从你踏踏实实的工作质量和效率上获得坦然。只有凭借诚实和正直，你才能拥有晋升、发展的机会，获得永久的成功。
小心谨慎、诚实正直的人致富提升的速度可能不如弄虚作假、投机钻营的人来得快。那些利欲熏心的人不明白，在他们多得到一分钱的同时，已经损失了一分品格。他们的钱袋中固然是有所增益了，但他们的人格却是有所减低了！
聪明可能会欺骗你，而正直却不会。如果你是诚实正直的人，你的成功会是一种真正的成功。即使在金钱地位上一时达不到一定的程度，你的人格尊严和受人尊敬的地位已经永久地保持了。而人格和良好的声誉将会是你得到老板重用和获得高薪的保证。