美国这个科学技术发达的国家，也十分注意取人之长，特别是人才的引进，使自己在科技上永葆领先地位。二次大战以后，美国引进了高级科学家、工程师、医生等共二十四万人（在美国，每个人从小学到大学毕业，政府要付五万美元的教育费，二十四万人就是一百二十亿美元，如果加上家长对学生所付的其它费用，教，育费大得惊人），1973年后移居到美国的科学家和工程师每年有六千名以上，在美国的一百一十八名诺贝尔奖获得者中，三十二名是外国移民，还有十一名是获奖后移居到美国的。美国之所以能吸引外国专家，是因为它采取了一系列优待专家的政策和措施。他们用高薪、奖金、专利、资助等办法，优待各种专门人才，特别是鼓励他们大显身手。一次，瑞士有一位研究生研制成功一支电子笔和一套辅助设备，其性能可以用来修正遥感卫星拍摄的红外线照片。这项重大发明引起全世界的瞩目。美国一个大企业闻讯后马上派人找到那个研究生，以优厚待遇为条件，动员他到美国去工作。瑞士的一些公司也千方百计地要留住他，于是围绕得到这个人才，各方展开了人才争夺战。你给他加薪，我也再加薪，弄得不可开交。最后，精明大胆的美国人说，现在我们不加了，等你们加定了，我们乘“5”。就这样，这个研究生连人带笔一起被弄到了美国。
还有一次，美国的一个大公司有一台马达坏了，公司所有的工程技术人员都未能修好，只好请来了一位在美国的德国工程技术人员，他在电机旁躺了三天，听了三天，要了一架梯子，一会爬上去，一会爬下来，最后在马达的一个部位用粉笔划了一道线，写了几个字：“这儿的线圈多了十六圈。”把这十六圈线圈一拿，电机马上运转正常。这个大公司给了他一万美元，并邀请他到公司任职。这个德国人说，原来的工厂对他很好，自己不能见利忘义。于是这个大公司为了这一个人就把这个小厂买过来了。