道尼斯先生来到一家进出口公司工作后，晋升速度之快，让周围所有人都惊诧不已。一天，道尼斯先生的一位知心好友怀着强烈的好奇心询问他这个问题。
道尼斯先生听后无所谓地耸了耸肩，用简短的话笑答道：
“这个嘛，很简单。当我刚开始去杜兰特先生的公司工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，可是杜兰特先生依然留在办公室内工作，而且一直呆到很晚。另外，我还注意到，这段时间内，杜兰特先生经常寻找一个人帮他把公文包拿来，或是替他做重要的服务。于是，下班后，我也不回家，呆在办公室内。虽然没有人要求我留下来，但我认为我应该这么做。如果需要，我可为杜兰特先生提供任何所需要的帮助。就这样，时间久了，杜兰特先生就养成了呼叫我的习惯。这就是事情的经过。
道尼斯这样做获得额外的报酬了吗？当然没有，他没有获得一点物质的奖赏。但是，他获得的远比那点金钱重要得多，那就是一个成功的机会。
所以，一个人若只是专为薪金而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段而没有更高尚的动机，未免会太无价值。而事实表明，这也是非常不可取的。如此做下去，虽是终日劳苦，但是永远得不到好的报酬，到头来，被欺骗最厉害的，不是别人，而是你自己。
要知道，在这个世界上还有比薪酬、面包更为可贵的事情，那就是尽自己的能力，正直而纯粹地做事情。
公司给了你微薄的薪水，你固然可以敷衍塞责来应付。可是你更应明白，公司给你的工作代价是金钱，而你在工作中的所得，乃是珍贵的经验、难得的训练、更好地发展自己的技能及良好品格的建立。这一切，较之金钱的价值，高出千万倍！
而且相信谁都清楚，在公司提升员工的标准中，员工的能力及其所做出的努力，占有很大的比例，没有一个管理者不愿意得到一个能干的员工。只要你是一名努力尽职的员工，总会有擢升的一日。
所以，你永远不要惊异某个薪水微薄的同事，忽然被提升到重要位置。若说其中有奇妙，那就是，他们在开始做事的时候，在得到与你相同，甚至比你还少的微薄薪水的时候，从不将过多的精力用在薪金多寡的斤斤计较上，而是注意工作自身所给予的报酬，如发展的技能、宝贵的经验，为此，他们付出了比你多一倍，甚至几倍的切实的努力。
正所谓“不计报酬而报酬更多”
但大部分人，不知道位置的升迁，是建立在把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注而不计报酬上。他们始终认为自己所得的薪金不应这样微薄，他们抱怨不休，为报复上司，甘愿放弃比薪金更宝贵、更重要的自身能力的培养，敷衍地工作。
殊不知，一个人的心中一旦产生这种可怜的想法，无异于亲手摧残自己的生命，淹没自己的才能，消灭自己的创造力，断绝自己的希望，使自己成为领袖的一切特质得不到发挥。最终，使自己只能做一个庸碌、狭隘的懦夫。
邓普西到一家保险公司工作不久，就觉得凭借自己的能力和工作强度，应该得到更高的薪水，并对此耿耿于怀。对上司交代的各项任务，不再认真对待，而是开始心不在焉，潦草应付。上司看在眼里，记在心里，但并没说什么。仅几个月后，一个兢兢业业、能力尚不如邓普西的同事，转眼间成了部门主管的“候选人”然而一直到邓普西离开保险公司，他仍旧拿着最初的那些薪水。
爱默生说过：因和果，手段与目的，种子与果实，是不能分割的。因为‘果’早就酝酿在‘因’中，目的存在于手段之前，果实则包含在种子中。
假如你想成功，对于自己的工作，最起码应该这样想：投入职业界，我是为了公司，更是为了自己而工作。薪金的多与少永远不是我工作的终极目标，对我来说，那只是一个极微小的问题。我所看重的是，我可以因工作获得大量的知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有极大价值的报酬。
事实证明：如果你不计报酬，任劳任怨，努力工作，付出远比你获得的报酬更多、更好。那么，你不仅表现了你乐于提供服务的美德，还因此发展了一种不同寻常的技巧和能力，这将使你有能力摆脱任何不利的环境，无往而不胜。
假如你现在还没有成功，但你觉得自己已经尽了最大的努力，而且你觉得这些努力足以让你成功。那么，反省一下自己，你也许会发现，自己在做事时过多地为“报酬”劳神费力。
如果事实的确如此，赶快抛下这一可怜的想法，积极培养你“不计报酬”的美德，在它的扶助下，一件不起眼的小事，也可能会使你得到晋升机会的垂青，就像道尼斯先生那样。