自主创新是国家独立自主的基础，是支撑国家强盛的筋骨，是国家竞争力的核心。中国一航深刻认识到了自主创新对提升中国一航核心竞争力、推动中国一航发展的重要意义，在2006年提出了“大力加强自主创新，建设创新型中国一航”的发展目标，并将于年内出台加速建设创新型中国一航的指导意见。
对中国一航来说，要成为自主创新的主体，不仅要构建一种科技发展的新战略、新体系，更为重要的是培育一种与时俱进、自强不息、求异求变、与自主创新战略相适应的创新氛围和环境，即创新文化的建设。这引发了中国一航领导层和管理者们对创新文化的思考。
构建创新文化体系
中国一航创新文化体系主要包括三个重点、六个方面、四大内涵。
三个重点：
一是构建和倡导创新文化的价值体系；二是培育有利于激发创新活力的制度文化；三是确立创新机构的组织规范和文化风格。
六个方面：
确立核心理念、价值观。创新文化的核心理念应包括，跨越发展理念下的使命感和责任感；科学的世界观、方法论；国家需求与学术追求相统一的服务国家、奉献社会、追求真理的价值观；敢于突破、勇于创新的自信心；尊重实际、理性质疑、创新开拓的科学精神；协调合作、善于协同、友好竞争、共同发展的团队精神；诚实守信、正直诚信、敬业严谨、严谨自律的道德观；树立标新立异、敢为天下先的创新意识、创新思维等。
完善创新文化建设体系。构建创新文化重在建设创新文化的价值体系，并成为久远深厚的文化价值模式，这是创新文化的核心部分。要在继承弘扬我国传统文化中价值观精髓的基础上，构建和倡导有中国一航特色的创新文化价值体系：树立创新为荣、创新为魂的价值观，以人为本的科技进步观，开放协作的竞争观；树立风险意识；提倡理性的批判精神；增强民族自信心和社会责任感；培育爱国情怀，振奋民族精神。
规范创新行为，强化制度建设。在创新文化建设中，要强化制度建设，并发挥其规范创新行为的功能。在科研立项上，追求原始科学创新，追求关键技术创新与集成；在政策导向上，激励创新，使资源、资金及支撑保障条件向创新倾斜和优化；在用人取向上，大胆起用富有创新意识和创新思维的年轻人，特别注重培养具有大局意识和科技战略眼光的将帅之才，重视创新团队的建设；在管理、服务等各项工作中倡导创新精神，加强服务意识。
大力发扬团队精神。团队精神是一个集体团结的象征，是综合实力的体现，是进行重大科研项目攻关的基础。要大力加强和促进中国一航内部的合作与交流，包括研究人员之间、专业领域之间、研究机构之间以及企业之间的开放；大力加强科技对外开放、合作科研、学术交流，共建科研机构、联合培养人才。
倡导良好的科学精神、科研道德。要倡导默默无闻、甘于奉献、独立思考、敢于质疑的科学精神，反对人云亦云、急功近利、虚夸浮躁的不良风气。
营造浓厚的创新氛围和创新环境。在创新文化建设中，要着力营造以人为本、宽松宽容、公平开放的人文环境；有利创新、系统严密、科学合理的制度规范；有利于提高科技创新竞争力的良好氛围，建立适度竞争与良好合作的机制；信息畅达、设施先进的工作平台；和谐质朴、优雅宜人的企业环境。要着力营造理念先进、特色鲜明的组织形象；凝聚有竞争力的人才，从整体上提高竞争力，为建设一流中国一航提供保证。
四大内涵：
“敢为人先、鼓励探索、团队协同、甘于奉献”是中国一航创新文化的主要内涵。四句话有着密切的内在联系，是辩证统一的有机整体。它们既反映了当今时代的客观需要，也反映了中国一航的主观追求；既相互影响，又相互促进；是一个相互作用、联结互动的系统过程。
敢为人先是创新的前提；鼓励探索是创新的必要条件；团队协同是创新的基石；甘于奉献是创新的支撑。我们应把握联系、探求规律、整合力量、推进创新。
如何推动创新文化建设
树立全员创新的创新意识。创新意识是影响创新活动的最主要的东西，它是创新的内在动力。创新文化的实质是思想的大解放。思想决定行动，如果一个人的思想受传统观念的束缚，凡事都要看本本，都要看前人说过做过没有，不敢打破框框，不敢越雷池半步，那他就永远不可能创新。中国一航要营造一种适宜创新的文化氛围，树立全员创新的创新意识，用一种广博的思维视角和海纳百川的胸怀主动创新、支持创新。
坚持以人为本的原则。创新文化建设要坚持人本管理的原则。要通过建设和谐的人际关系和良好的人文环境，培育团队精神，调动和发挥科技人员的积极性和创造性，激励和激发创新，实现创新目标。创新文化是大众的文化。它的源泉是人民群众的伟大实践，其宗旨就是为了不断满足人民群众日益增长的物质和精神文化生活的需要。注重创新人才的吸引、培养、激励、运用，发挥他们的创新潜力，为中国一航的创新服务。只有这样，创新才会赢得广大群众的积极参与和支持，创新文化才会获得广大员工的认可，才会保持生生不息的生命力。
营造以创新为荣的社会环境。良好的、有利于创新的文化环境，就是一种能最大限度地激励人们创新的价值理念、环境和氛围；就是科学精神与人文精神最佳融合的状态。我们不仅要“尊重知识，尊重人才”，还要调动一切可以调动的力量，激励和激发广大员工全身心地投身于创新活动，在通过创新实现航空报国的同时，也能实现自己的人生理想和社会价值，使科学技术的价值、社会的价值和创造者个人的价值能得到最完美、生动的统一。这正是创新文化的魅力所在。
加强对创新文化的领导。深化创新文化建设是一项系统工程和长期任务，关键在加强领导，前提在于广大科技人员的自觉参与。
1．各级领导要认真分析当前创新实践中存在的深层次问题，进一步提高对深化创新文化建设重要意义的认识。
2．健全和完善创新文化建设的领导体制，充分调动广大科技人员的积极性和创造性，形成党政齐抓共管、广大科技人员积极参与的工作局面。
3．加强分类指导和管理，加强先进经验的交流。各级党组织要把创新文化建设纳入工作计划，作为考核党组织工作的重要内容。
4．大力提升创新文化的战略地位和战略作用，制订与发展与战略规划相匹配的创新文化的中长期发展战略规划，不断提高创新文化建设对科技创新的贡献率。
5．要深化理论研究，创建创新文化科学体系。
（刊于《企业文明》2006年第4期）