可见，学会控制自己的感情行为，在处世中是很重要的。
应当牢记的处世之道是，不论在与人交往过程中发生了什么不如意的事，都不要轻易发作，一旦你发作出来，无论对人对己，都不会有好结果。所以要控制你的情感！也许这对绝大多数的人来说不那么容易，但却有必要这样做，因为这是你处世成功的必要心理基础。
有激情但莫狂热
所谓“激情”，就是要有一种面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于创新的勇气。激情不是一个空洞的名词，它是一种力量。开创事业，成就人生，都离不开激情。有激情的人自信，乐观，意志坚定，百折不挠，这些都是成功的必备素质。
我们正生活在一个应该大有作为的时代，这是我们的荣幸与骄傲。当然，在我们前进的道路上，不乏困难和挑战。在面临难题时，满怀激情的勇者，想的是如何设法化解它；而畏难者，则想的是如何一停二看三回避。一样的难题，一样的挑战，却有不同的态度，这不仅表现出不同的思想境界，而且必然会带来不同的发展局面。我国自古就有“郡县治，天下安”的格言，只要始终保持一颗不断进取之心、一股激情勃勃之气，便总有追赶、超越的机会。反之，则会错失发展的良机。当然这种激情，并不等于头脑发热、盲目决策，更不等于随心所欲、为所欲为。而是心要热，头要冷，步子要稳。如此，才能又好又快地发展，获得最后的成功。
然而，过度的激情，会产生狂热的情绪，使得人们思想过于偏执，言行举止脱离正常范围，不能清醒地看待问题，不能理智地处理事情，不能稳健地拓展事业。最具狂热激情的代表人物，应该是大独裁者希特勒。希特勒谁敢说他没有激情？可就是因为他的激情严重过度，才成为了一个狂热的法西斯独裁主义者。他觉得日耳曼民族是最伟大的民族，其他所有的人种都应臣服于他们的统治。他梦想统治世界，统治全人类。狂热的激情使他偏执，令他丧失了冷静的思维，为了那个根本不可能实现的“日不落帝国”，而歇斯底里地发动了侵略战争。他的狂热激情，带给他的是帝国的灭亡、自杀的枪声和无尽的骂名。
中国也不乏过分狂热的企业，例如过去的“巨人”、“秦池”等企业。虽然他们的失败是由多种因素造成的，但主要的诱因还是企业领导人过度的狂热。激情，使他们的企业在先期迅速壮大，但随着企业实力的壮大，领导人渐渐地迷信自己无所不能，自己的策略高明无比，初始的热情已经演变成为了可怕的狂热和自负。就是因为这股狂热，使领导人不能清醒地看待企业面临的问题，不能稳健地拓展自己的事业，错误地四处出击，迷信广告，盲目投资等等，导致本来有美好前景的企业王国最终轰然倒塌。
另外，狂热又使得多少人把有限的资金，投入到了传销陷阱当中？老百姓被传销组织忽悠得激情进发，以为明天自己就可以变成亿万富翁，这也是狂热在人群中的一种极端体现。传销组织利用种种手段进行欺骗性的宣传，其主要目的就是把群众的激情变为狂热，让人们不再冷静，不再清醒地看待问题，不再理智地处理事情，甚至搞得一部分人的言行举止都发生了异常，好端端的一个人，在搞了传销以后，就会以夸张的讲述方式向自己的亲人、朋友、同学推销“一夜暴富”的神话，以种种欺骗方式引诱自己的亲友跳下传销的“无底洞”。
现在有相当一部分的公司企业，在培训业务人员时，也希望培育出来的员工能像传销人那样富有“激情”，甚至有一部分企业还在模仿传销的励志模式激励员工，把员工变成了狂热分子，把公司变成了“狂热集中营”。激励员工满怀激情地努力工作并没有错，不过，公司领导在激励员工的同时，也应该给员工一副“慧眼”，让他们能从实际出发，明确自己企业和产品的优缺点，在工作中扬长避短。如果职员因公司的极端激励而变得兴奋过度，将激情演变成狂热，缺乏理智和冷静，只相信自己的产品是最好的，深信走到那里人们都会欢迎自己，每一个人都会成为自己产品的用户。为了使销量更好，他们不辞辛劳地往返于经销商和消费者之间，推销着自以为理直气壮的产品，但收效不大。这一切皆是因为狂热，久而久之就形成了极为恶劣的人格特征。
而激情则是吹动船帆的风，没有风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力工作就难有起色。生活告诉我们，灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩；而缺乏激情，疲沓涣散，很可能一事无成。因此，我们对待工作必须始终保持着高昂的激情，用崇高的精神支撑自己的事业。
对待工作的激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界的体现。在实际工作中，有许多人都是胸怀大志、奋发向上的，他们开拓进取、顽强拼搏，始终保持着高昂的工作热情和干劲，因而工作成效明显，事业也日新月异。但同时也要看到，还有一些胸无大志、精神委靡、不思进取者，他们有的消极悲观、随波逐流，忘记了肩头的责任，办事拖拉，效率低下；有的则是没有韧劲、拼劲，在困难和矛盾面前，缺乏永不言败的坚忍精神，年复一年，事业依旧不见起色。这与我们所处的时代极不相符，与我们生活的要求也极不相称。
高昂的激情来自崇高的理想。没有理想，人就会失魂落魄。一块手表可能有最精致的指针，可能镶嵌了最昂贵的宝石，然而如果缺少发条，它就毫无用处。同样，一个人无论怎样学富五车，多么健壮高大，如果胸无大志，生命就会黯然失色。应该时刻都怀有一种热血澎湃、如坐针毡、疾蹄奋进的感觉。只有这样，才能与群众心贴心，与时代脉搏合拍，工作的激情才能进发出来。
一个具有高度责任感的人，会把工作看成一种追求和奉献，而把名利看得轻如鸿毛，满怀激情地投人工作。田家英曾写过一首诗：“十年京兆一书生，爱书爱字不爱名。一饭膏粱颇不薄，惭愧万家百姓心。”这就是一种责任感的写照，而由责任才能感激发出来巨大的激情与动力。
“天行健，君子以自强不息。”自强不息是激情不断进发的动力，是推动事业发展的加速器。我们所处的时代是一个强手如林、竞争激烈的时代，是一个日新月异、你追我赶的时代，是一个大潮涌动、不进则退迫切需要激情的时代。因此，这就更需要我们随时保持清醒的头脑，与时俱进，自强不息，克服知足常乐的思想惰性，向着更快更高更强的目标前进。切不可盲目地释放自己的激情，如果一旦形成狂热，将会对以后的工作十分不利。
对于有志者来说，干工作就应当有争创一流的志气和百折不挠的勇气、奋力开拓的锐气。这种志气、勇气和锐气，是内心激情的外化，凝聚着人们的理想、责任和追求。只有始终保持着奋发向上的精神状态，把高昂的激情投入到工作中去，才能用勤劳的双手创造幸福的生活和美好的未来。
在希腊语里，激情的意思是“心中的神”。由此可见，我们每个人都是富有激情的，激情是我们自身潜在的无穷无尽的财富。激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。对工作充满激情，可以使我们不畏惧现实中出现的重重困难和阻碍。也可以说，激情是我们工作的灵魂，甚至就是工作本身。
敬业的精神需要激情来辅佐，富有激情的人才是敬业的典范。这种精神不仅是一种情感，更是一种道德的追求和人生的信念。激情像一道光，照亮我们前行的路；激情像一阵风，吹落我们工作的尘。成功的人总是靠着自身的激情，尽力把事情做到最好，做得更好，并进发出令人惊叹的意志、才能和潜力。
激情是可以传递和相互感染的，经常与富有激情人士为伍，感受他们充沛热忱的魅力，感受他们对人生和工作的理解和追求，自己也会变得富有激情。我们共同的理念是：激情提高效率，激情催生创意，激情成就事业。正因为如此，我们只要激情，而不要狂热。