敬业的工作者是幸福而快乐的。因为敬业并不是来自外界的压力，而是工作者本身的一种内在追求。仅仅把工作当成是获取酬劳的手段的人，很难在工作中取得突出的成就，因为他缺乏工作者最起码的职业道德——对工作的热爱和尊重。
如果一个人仅仅把自己的工作当作赚钱的工具，那么上班对于他来说就味同嚼蜡，苦不堪言。相反，一个人如果懂得敬业乐业，那么工作就不再是一种负担，而成为生活的一部分，变得趣味盎然。
因为敬业，所以乐业
玛丽曾经是华盛顿一所学校的图书馆管理员。时至今日，她仍然清晰地记得1965年发生的事情：“当时我在学校的图书馆里管理图书。有一天，儿童班的一位老师来找我，说她班上有个学生想找个活干，问我能不能在图书馆里安排点事情让他做。当时图书馆正好缺一个图书分类清理的人手，于是我同意让他来。过了一会儿，一个身材瘦小、沙色头发的男孩走进来了。他问道：‘我可以帮助您干活吗？’
“我给他讲解了有关杜威十进位制的图书分类上架法，他听完之后立刻心领神会。然后我又给他看了一大摞过期的借阅书卡，由于书卡登记有误，这些书找不着了。他饶有兴趣地看着这些书卡，然后问我：‘这是件侦探式的工作吗？’我笑着回答说：‘是。’于是，他就立刻精神抖擞地干起来了。不一会儿的工夫，他就找出三本书卡登记有误的书。我看他干得满头大汗，就让他休息一下。可是他不肯休息，坚持要把活干完。我对他说馆内空气不好，应该出去呼吸一下新鲜空气，他这才停下手头的工作。
“第二天早晨，他来得很早。一走进图书馆，他就投入到了寻找图书的工作当中。对他来说，这份工作给他带来的乐趣显然是无穷的。我很诧异一个九岁的孩子是如何能够保持这样旺盛的工作激情的。下班时，他告诉我说他要当一名正式的图书馆管理员，我很痛快地答应了。不能否认，是他对工作积极投入的热情打动了我。
“几周以后，我在办公桌上发现一张留言条，这个男孩邀请我到他家里吃晚饭。我很高兴地接受了邀请。在男孩的家里，我们谈论了很多东西，他对于知识的渴求和博学让我感到惊讶。临走时，他母亲说，他们全家要搬到附近的社区去住，孩子也得转学。孩子对此并不感到兴奋。他首先遗憾的是他不能再在原学校的图书馆工作了，谁来找那些丢失的图书呢？
“听了他母亲的话，我很感动。起先我认为他就是一个普普通通的孩子，可是他的那份工作热情，使我觉得他非同寻常。
“男孩走了之后，我很想念他。可是没想到几天之后，他又回来了。他告诉我，他新去的那所学校的图书馆管理员不让学生在图书馆帮忙干活儿。他高兴地说：‘我请求妈妈让我回原校念书了，爸爸每天会在上班的路上让我搭段车，要是他有事，我就走着来上学。’
“听完男孩的话，当时我脑子里闪过一个念头：这孩子的决心和毅力如此之大，将来一定能干出一番事业。然而令我没有料到的是，他长大以后，竟成为一名信息时代的奇才、一位微型软件的巨头、一个世界的首富。他的名字叫比尔？盖茨。”
很多人探究过比尔？盖茨成功的秘诀，都把他的成功归结为非凡的天才。然而玛丽认为，比尔？盖茨之所以能够获得成功，源于他从小培养起来的敬业和乐业的精神，这才是比尔？盖茨获得成功的秘诀所在。
在工作中，敬业精神是员工不可缺少的一项基本素质。如果一个员工对自己的工作没有尊敬的态度，他就不可能从工作中获得快乐。在现实生活中，只要你稍加注意便不难发现：很多人不喜欢自己现有的工作，认为工作没有任何趣味，常常用一种敷衍和应付的态度对待工作。他们工作不快乐的原因，是因为他们没有将自己的工作当成一种神圣的使命。
任何一项职业都有它的趣味性，只要你肯认真投入，自然会感受到其中的趣味。为什么呢？第一，因为任何一个职业都有许多规律，如果你能够深入其中感受其变化、进展的状态，自然会觉得亲切。第二，每一个职业的成就，都离不开奋斗，只要你不断地刻苦努力，自然会有所收获，这会增加你快乐的分量。第三，在工作中，你必然会遇到能力在你之上、经验比你丰富的同事。努力向对方学习，通过不断地磨砺自我，取得自我能力的更大突破，会让你在不断地自我超越过程中获得成就感。第四，当你专心投入工作当中时，你就杜绝了一些莫名的遐想和游思，省去了很多烦恼。因此大教育家孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值。
美国的一项专业调查研究显示，人们对待工作有两种基本态度，一种是被动地接受工作，另一种是自己控制工作。而那些认为工作是由自己控制的部分的人，对生活的满足程度要比另一些人高出28%。
可见，要享受工作带来的乐趣，必须先学会敬业。工作可以把我们和现实世界连接在一起，证明我们的想法和梦想是否真的有意义。只有把自己的工作放在一种崇高的地位上不断努力追求进步，你才能找到工作的快乐。
聪明人任何时候都会把他所服务的公司当成是自己的公司。因为他们知道，只有具备这样一种主人翁精神，他才能够最大限度地从工作中受益，才能够最大限度地做到快乐工作。
让敬业成为一种习惯
一个人一生都应对工作保持敬业的精神，善始善终，直到他退休的那一刻。不能由于一时放松要求，导致自己功亏一篑、前功尽弃。
在工作中，人们可以很容易地做到一时的敬业，然而要保持始终如一的精神，将敬业当作一种习惯，却是难能可贵的。
所以，员工应当把做好自己分内的工作当成一种习惯。当我们将敬业当成一种习惯时，我们就能够从中领悟更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯的养成需要你不断地努力和磨砺。一个勤奋敬业的人即使不能够获得上司的赏识，也至少可以获得他人的尊重。这对于员工来说，无疑是一笔无形资产，它会让你获得更多的自信和自尊。只要你忠于职守，在工作中积极地投入精力和热情，渐渐地你就会得到同事们的尊重，不管到任何企业，你都会容易得到领导的器重和赏识。
相反，如果你把“不敬业”作为一种习惯，你的散漫、马虎、不负责任的做事态度会让你遭受别人的排斥和反感。你做任何事情都拈轻怕重或干脆逃避，其结果可想而知。不敬业的态度会让你养成不良的工作习惯；工作上的投机取巧会让你被公司解聘。这只会给你的老板带来一点点的经济损失，但是却毁了你的一生。
工作上的成败往往取决于个人人格。很难想象一个对工作始终采取敷衍了事态度的人，会在其他方面获得成功。工作敬业，表面上看是为了老板、为了公司而打拼，实际上，用认真敬业的态度对待工作，最终是为了你自己。因为只有敬业的人才能获得更多的锻炼自我的机会，才能从工作中学到更多的经验，而这些经验便是你向上发展的垫脚石。就算你以后换了单位，从事其他的行业，你的敬业精神也会为你带来帮助。
敬业也是一个人职业道德的体现。对公司来说，员工的敬业精神是最难能可贵的，它意味着员工对公司的忠诚。这样的员工无疑会受到老板的喜爱，也更容易得到老板的重用。
当敬业成为一种习惯，你就会得到更多的启示，并从中找到快乐。机会隐藏于平凡的工作之中，成功和失败的分水岭在于：成功者无论做什么事都要求最佳，丝毫不会放松；而失败者却始终寄希望于一些不确定的因素，对自己的工作缺乏最起码的热忱。因此，要想登上成功的阶梯，你就要永远保持主动的精神，随时把握机会，展现超乎他人的工作热情，拥有不惜打破常规的智能和判断力。
敬业就是尊重自己的工作，将公司的工作当成自己的事来完成，具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。敬业也是一个人成就事业、快乐工作的基本要求。
只有自己工作敬业，才有快乐工作
每个公司都希望找到脚踏实地为公司工作的人才。敬业精神在当今企业中是衡量员工素质的首要标准，因为它不仅关系到企业的生存与发展，也关系到员工的切身利益。
IBM公司的创始人沃森就对“敬业”极为看重，并将“敬业”视为公司员工永不更改的信条和追求。他认为，加入一个公司并为其工作是一种需要绝对忠诚敬业的行为，敬业是一种职业道德的体现。
沃森曾经对自己的员工说：“如果你是忠诚敬业的，你就会获得成功。只要你热爱自己的工作，你的工作水平就会提高。忠诚敬业和努力工作是融合在一起的，敬业是工作的润滑剂。对工作尽职尽责的人没有苦恼，也不会因为困惑而动摇。他一直坚守着航向，如果船要沉没，他会像一个英雄那样，在乐队的演奏声中，随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。”
IBM一直坚守着这个信条，并将其渗透到企业的各个层面，使得每一个员工都在这一思想和精神的熏陶下，持久地忠诚于IBM公司，并由此形成一种强大的凝聚力和向心力。
养成敬业的习惯，或许不能够为你带来表面上的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就就会相当有限。如果一个人没有正确的工作观，必然会对工作不认真负责，得过且过，敷衍了事，不求进取，做任何事都随便应付，因此很难在事业上有所成就。
对工作不负责，就是对自己的人生不负责。敬业不仅是一种美德，也是自己看重自己的一种表现。一个人对待工作的认识和处理是否得当，将会对其生活产生很大的影响。那些追逐名利的人，由于斤斤计较于此，往往会使得工作走形；而只有忠诚敬业的人才有可能达到事业的顶峰。
一位利用假期到东京帝国饭店打工的女大学生，被饭店经理安排了一个洗厕所的工作。
当她第一次将手伸进马桶进行刷洗时，差点当场呕吐。勉强熬过几日后，她实在忍受不了这样的工作，决定辞职。但就在此时，这个大学生却发现，和她一起工作的一位老清洁工，居然在他完成清洗工作后，从马桶里舀了一杯水喝下去。
大学生目瞪口呆，但老清洁工却自豪无比地表示，经他清理过的马桶，是干净得连里面的水都可以喝下去的！
这给了这位大学生很大的启发。她开始了解到所谓的敬业精神，就是任何工作，不论性质如何，都有理想和境界可以追求；而工作的意义和价值，就在于从事工作的人能否把重点放在工作本身上，做出更加出色的业绩。
此后，女大学生不再以刷马桶为苦，而是将其视为自我磨炼与提升的机会。每次清洗完马桶，她总是扪心自问：“我可以从这里面舀一杯水喝下去吗？”假期结束后，当经理验收考核成果时，女大学生在所有人面前，从她清洗过的马桶里舀了一杯水喝下去！
这个举动震惊了在场的所有人，沉默了一会儿后，经理带头为她鼓掌，他认为这名大学生是必须招揽的人才！毕业后，女大学生果然顺利进入了帝国饭店工作。凭着这种简直匪夷所思的敬业精神，她成为了日本帝国饭店最出色的员工。
37岁那年，她步入了政坛，并最终在大选中成为了日本内阁邮政大臣。这位女大学生的名字叫野田圣子。在任期间，她每次自我介绍时还总是说：“我是最敬业的厕所清洁工，和最忠于职守的内阁大臣……”
对绝大多数人而言，事业是他们生命中最重要的部分，它意味着一个人的人生价值是否能够得到完美的实现。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。如果在你的工作中没有了职责和任务，你的生活就会变得毫无意义。所以，不管你从事什么工作，都应该尽职尽责，求得不断的进步。
如果你能忠诚敬业，你就会充满自信地面对任何一个困难，排除种种障碍，使工作获得圆满成功。如果你能够忠诚敬业，你就能一步一个脚印地工作，不断总结经验教训，永远以积极的态度看待成功与失败，不断成长进步；如果你能忠诚敬业，不去计较报酬和名誉，不受周围环境的干扰，按照既定的目标，始终如一地做好自己的工作，你就会名利双收。
当员工把敬业当成一种习惯，他就能全身心地投入工作，并在这一过程中找到快乐。员工不应该抱怨公司、抱怨社会，而是应该持着“感恩”的态度去工作。既然公司给了员工工作的机会，给了员工发展的空间，员工就有责任、有义务去做好每一项工作。只有为公司尽好自己的责任，才能无愧于他人，无愧于自己。
敬业是一种美德，一种习惯，一种人生态度，是最基本的做人之道和成就事业的首要条件。无论你从事什么工作，都要记住：只有敬业工作，才会有工作的快乐。
毛泽东说过：“世界上怕就怕‘认真’二字。”任何一项工作，无论它有多么艰难，只要你认真对待，就能够取得成功。世界上没有做不好的工作，只有做不好的员工。只要员工认真工作，用敬业的精神投入其中，任何工作都可以做好。
没有做不好的工作，只有做不好的员工
动物园里有3只狼，是一家三口。这3只狼一直是由动物园饲养，为了恢复狼的野性，动物园决定将它们送到森林里，任其自然生长。首先被放生的是身体强壮的公狼，动物园管理员认为，它的生存能力应该比母狼和幼狼强一些。
过了些日子，动物园管理员发现，公狼经常在动物园附近徘徊，看起来总是饥肠辘辘、无精打采的样子。管理员于是将幼狼放了出去。
幼狼被放出去后，动物园管理者发现公狼很少回来了。偶尔带着幼狼回来几次，身体好像比以前强壮多了，幼狼也不像是挨饿的样子。看来，公狼把幼狼照顾得很好。显然是为了照顾幼狼，防止幼狼挨饿，公狼苦练了捕食本领。看到放生的效果良好，管理员决定把剩下的那只母狼也放出去。
从此之后，这3只狼再也没有回来过。可见这一家三口在森林里生活得不错。后来，管理员解释了这3只狼为什么能重返大自然，并且能活下去的原因。
“公狼有照顾幼狼的责任，这是一种本能，正是这种责任让它们生活得更好一些。母狼被放出去后，公狼和母狼则要共同照顾幼狼，同时他们还需要互相照顾。在这种责任感的驱使之下，它们才能够重新开始生活。”
所以，对于任何动物而言，责任都是生存的基础。管理学家的见解同样证实了这一点。对员工来说，责任首先是一份工作宣言。在这份工作宣言里，你首先要表明的是你的工作态度：你要以高度的责任感对待你的工作，不对你的工作产生懈怠感，对于工作中出现的问题能敢于承担。这是保证你的任务能够得到有效完成的基本条件。
一个人责任感的高低，决定了他工作绩效的高低。当你的上司因为你的工作很差劲批评你的时候，你首先应问问自己，是否为这份工作付出了很多，是不是一直以高度的责任感来对待这份工作。一个负责任的人是不会给自己的工作交出一份白卷的。
没有做不好的工作，只有不负责任的人。一个人在工作中承担的责任越多，他对于公司的价值就越大。所以，你应该为你所承担的一切感到自豪。想证明自己的最好方式，就是在工作中主动承担责任。
1997年8月，海尔公司为了发展整体卫浴设施的生产技术，将33岁的魏小娥派往日本进修。在学习期间，魏小娥注意到，日本人试模期的废品率一般都在30%~60%，而到了设备调试正常的阶段，废品率为2%。
“为什么不把合格率提高到100%？”魏小娥问日本的技术人员。“100%？你觉得可能吗？”日本人反问道。从对话中，魏小娥意识到，日本人思想上的桎梏，使他们停滞于2%的废品率上不能前进。魏小娥却并不这样想，她的标准是100%，即“确保每一件成品都万无一失”。此后，她充分地利用每一分每一秒的时间学习，3个月后，带着先进的技术知识和赶超日本人的信念回到了海尔。
时隔半年之后，日本模具专家宫川先生来华访问，见到了已是卫浴分厂厂长的魏小娥。在参观海尔工作现场时，面对着一尘不染的生产环境、操作熟练的员工和100%合格的产品，宫川先生一脸惊愕：“我曾经绞尽脑汁地想办法解决生产过程中的一些问题，但最终没有成功。日本卫浴产品的现场过于脏乱，因此100%的合格率是我们连想都不敢想的。你们是怎样提高产品合格率的呢？”
“用心。”魏小娥简单地回答道。
原来，从日本学习归国之后，魏小娥重点抓卫浴分厂的模具质量工作。无论任何时候，魏小娥从未放松过对模具质量的严格要求。一次，在试模的前一天，魏小娥在原料中发现了一根头发，这无疑是操作工在工作时无意间落入的。然而魏小娥立刻意识到，这根头发万一混进原料中，就会出现废品。于是她马上给操作工统一制作了白衣、白帽，并要求大家统一剪短发。就这样，一个可能导致2%废品的因素被消灭在了萌芽之中。
2%的责任得到了100%的落实。终于，魏小娥做到了100%，这个被日本人认为是“不可能”的产品合格率。1998年4月，海尔集团在全公司范围内掀起了向魏小娥学习的活动，学习她“认真解决每一个问题的精神”。
可见，员工一旦做到了全力以赴地工作，他就能克服一切问题，就能掌握打开成功之门的钥匙。能时时以尽职尽责的态度工作的员工，即使从事最平庸的职业，也能使工作变得富有乐趣。
每一个员工都希望通过自己的努力来增加收入，提升职位，获得认可，但前提是要做好自己的工作，且不管这是一份怎样的工作。
对于同在一家公司上班，从事相同工作的员工来说，为什么有人能够一路晋升、青云直上，而有的人却每况愈下，最终被扫地出门呢？虽然每个人成功的因素各不相同，但大多数成功人士都有一个共同的特点：他们从不为自己的工作寻找任何借口。
工作中没有任何借口
每个上班族可能都会有这样的经历，清晨你被闹钟的铃声从睡梦中唤醒，虽然你知道该起床上班了，可就是躺在温暖的被窝里面不想起来，结果导致上班迟到。你对上司说你的闹钟坏了、等公交车的时间太长、路上出现拥堵……
这无疑是对工作不负责的表现。糊弄工作的人常常是制造借口的专家，他们总是用各种各样的借口来为自己开脱。长此以往，就会形成一种寻找借口的习惯，无论在工作中遇到什么情况，都会用借口来搪塞敷衍。一旦员工养成找借口的习惯，工作时就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来往往达不到好的效果。这样的人不可能是好员工，他们也不可能有完美的成功人生。这种习惯具有很大的破坏性，它会使人在工作中丧失进取心，让自己松懈、退缩甚至是放弃。在这种习惯的作用下，员工对工作会越来越缺乏兴趣，最后造成不可收拾的局面。
罗伯特是公司的一位老员工，以前专门负责跑业务，深得上司的器重。后来在一次出差的过程中出了车祸，罗伯特的腿受了伤，留下了一点后遗症。罗伯特认为这是他为公司努力打拼的结果，所以经常以此为借口来敷衍工作。
有一次，公司由他负责的一笔业务让别人捷足先登了，给公司造成了一定的损失。事后，他“声情并茂”地向上司解释了失去这笔业务的原因，说是因为他的腿伤发作，耽误了自己的行程，使得他比竞争对手迟到了半个钟头。上司考虑到他曾经为公司立下过功劳，并没有责怪他。这使得罗伯特意识到上司对他十分信任，把他视为公司中不可或缺的人物，而由此自傲起来。此后，每当公司要他出去联系有些棘手的业务时，他总是以他的腿脚不便，不能胜任这项工作作为借口而推诿。但如果有比较容易应对的业务时，他又跑到上司面前，说自己希望能够在这样的业务中体现自己对公司的价值。
就这样，他把大部分的时间和精力都花费在了如何寻找更合理的借口上，碰到难办的业务能推就推，碰到好办的差事却争先恐后。时间长了，他逐渐习惯于因为脚的问题在公司里迟到或早退，甚至在吃工作餐时喝酒，他声称这样可以刺激他的血液循环，让他的腿更舒服一些。他的业务成绩因此直线下滑，最终他被公司解雇了。
事实上，罗伯特被炒是在情理之中的，有谁愿意要这样一个时常为自己找借口的员工呢？善于找借口的员工往往就像罗伯特一样，因为糊弄自己的工作而“糊弄”了自己。
在工作中，员工永远不要为自己寻找任何借口，对于老板来说，这样的借口，就是你对工作不负责任的表现。
福特汽车的创始人亨利？福特在制造著名的V8汽车时，明确指出要造一个内附8个气缸的引擎，并指示手下的工程师立刻着手设计。
但在讨论设计方案时，其中一个工程师却认为，要在一个引擎中装设8个气缸是根本不可能的。他对福特说：“我的上帝啊，这简直是天方夜谭！以我多年的经验来判断，这是绝对不可能的事情。我愿意和您打赌，如果谁能够把它设计出来，我宁愿放弃我一年的薪水。”
福特先生笑着答应了他的赌约，他坚信自己的设想是正确的。他认为尽管现在世界上还没有这种车，但只要多搜集一些资料，并把它们的长处加以改进，是完全可以设计和生产出来的。
后来，其他工程师通过精心研究和设计，不但成功设计出了8个汽缸的引擎，而且还将它正式生产出来了。于是那个工程师对福特先生说：“我愿意履行自己的赌约，放弃一年的薪水。”
然而这时，福特先生却满脸严肃地对他说：“不用了，你可以领走你的薪水，但看来你并不适合在福特公司工作了。”
尽管那个工程师在其他方面的表现很不错，但他仅仅凭借自己现有的知识和经验就妄下结论，而不去积极主动地广泛搜集相关资料，不去寻找实现这个设计的方法，只是一味地寻找借口，这注定了他被解雇的命运。
在工作中，只找借口而不寻求解决方法的人，是很难取得事业上的成功的。因为一个人总是千方百计地为自己的工作寻找借口，工作自然不会努力，也缺乏自省的精神，不去想办法争取成功，自然会一事无成。
千里之行，始于足下。如果你希望在工作中获得成功，那么首先，你就应当学会挽起袖子干活，亲身去实践。把一切想法付诸行动，你才能触摸到成功。在工作中只会夸夸其谈、指手画脚的人，是很难成功的。
快乐工作就是要卷起袖子干活
西谚有云：自助者天助。成功始于心动，成于行动。成功有明确的要求，如果你只限于口头上的说辞而不实施行动，你就永远不可能获得成功。
没有登过黄山的人也知道黄山云海是一个胜境，但只有你身临其境，你才能感受到它的奇特与壮丽。
要想取得成功，仅仅依靠智慧等其他条件是远远不够的，在工作中取得成绩，靠的是行动。学会行动，你才能够真正拥抱成功。
拿破仑说：“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好最聪明。”
成功要有明确的目标，这没有错，但这只相当于给你的赛车加满了油，弄清了前进的方向和线路，要抵达目的地，还得把车开动起来，并保持足够的速度，你才能够看到终点。如果你只是把车加满油，然后将它停在那里，那么，你又如何冲过终点呢？
古时候有一个小孩，从小就很聪明，别人问他长大后的志向，他骄傲地回答说：“博览群书，好为公卿。”村子里的人都很惊讶，认为他将来一定能够有出息。
然而过了几年，孩子到了上学的年纪，却天天四处游荡，不读诗书，无心向学。有人问他：“你什么时候开始读书？”他不屑地摆摆手说：“明日吧。”
就这样，他一直到了十七岁，仍然一事无成，村子里的人都笑他是一个夸夸其谈的家伙。他感到很苦恼，于是就去请教村子里的私塾先生。
先生笑着对他说：“志不存教，心不入道，空有志向，复有何用？”
他听了以后很受启发，于是说：“自明日起，一定发愤苦读。”
先生听完之后，哈哈大笑，转身就走，边走边吟道：“明日复明日，明日何其多？我生待明日，万事成蹉跎。”
少年自此大悟，回家之后立刻开始闭门苦读，后来终于成为了当世的朝廷重臣，实现了孩提时的梦想。
学习是如此，工作同样如此。一个不能够在工作中实践自己的想法的人，只能是一个空想家。
一个著名的企业家参加一个关于行动意义的演讲。在演讲的结尾，他说：“现在我请各位一起来做一个游戏，大家必须用心投入，并且采取行动。”然后，他从钱包里掏出一张面值100元的人民币，看着台下的人说：“现在有谁愿意拿50元来换这张100元的人民币吗？”他说了几次，但台下没有一点反应。最后，那位企业家提醒说：“要配合，要参与，要行动。”于是终于有一个人跑向讲台，用50元换回了那100元，顷刻间就赚了50元。
台下一片哗然。这时，企业家缓缓地说：“凡事必须马上行动，你的人生才会有所不同。如果你仅仅停留在空想的阶段而不去实施，有什么用呢？”
一个人应该尽早去采取行动，否则你就只能在无尽的遐想中失去成功的机会。在工作中，成功的员工总是能够当机立断，了解什么是自己应当做的，并且付诸行动。立即行动，这种态度会削减准备工作中一些看似难以逾越的困难与阻碍，引领你更快地抵达成功的彼岸。
著名品牌肯德基打入中国市场的例子，就证明了行动的重要性。
肯德基是著名的快餐品牌，在全世界都有着广泛的影响。公司对于广大的中国市场有着浓厚的兴趣，于是派了一位代表来中国进行市场考察，以确定肯德基进入这一市场的可行性。这位代表来到中国之后，看到街道上人头攒动的场面，内心激动不已，尽情地畅想着肯德基一旦在中国站稳脚跟后的美好未来。于是立刻回公司报告。但回到公司后总裁还没等听完他的“美好遐想”就停了他的工作，另派了一位代表来北京。
新代表先是在北京几条街道测出人流量，又进行了大量的实地走访，然后对不同年龄、不同职业的人进行调查，并详细询问了他们对炸鸡的味道、价格等方面的意见，另外还对北京油、面、菜甚至鸡饲料等行业进行广泛的摸底研究，并将样品数据带回总部。
不久，那位代表率领很多人又回到北京，“肯德基”从此打入了北京市场。
第一位商业代表被解雇的原因，并不是因为他没有好的创意，而是他的创意还只是停留在空想的阶段。第二位代表则是一位想到就做、马上行动的人，他不但有让“肯德基”立足中国市场的美好创意，还坚定地通过行动来着手实现这一创意。
如果你认准了一项工作，那么就要立即行动，不要因为懒惰而导致一事无成。一日有一日的理想和决断，昨日有昨日的事，今日有今日的事，明日有明日的事。在工作中，一百个奇思妙想抵不上一次行动。
当你养成“现在就动手做”的工作习惯时，你就获得了进取的钥匙。你工作的能力加上你工作的态度，决定着你的报酬和前途。那些工作效率高、善于行动并且乐此不疲的人，往往会在公司担任最重要的职务。当你以积极的心态对待工作时，你就朝自己的远大前程迈出了重要的一步。
一开始，你也许会觉得坚持这样做很不容易，但最终你会发现，这种态度会成为你个人价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会感受到工作的快乐。
有一位心理学家多年来一直在探寻成功人士的精神世界，他在研究中发现了两种本质的力量：一种是在严格而缜密的逻辑思维引导下艰苦工作；另一种是在突发、热烈的灵感激励下立即行动。当可能改变命运的灵感在工作中喷发时，绝大多数人习惯于在反复的思考之后将其否决，而后又回到原来的生活轨道。他们并没有意识到，立即行动是人类潜意识通向成功的直达快车。
美国著名记者沃尔特？B？皮特金有一次在好莱坞采访时，有一位年轻的支持者向他提出了一项大胆的建设性方案。在场的人全被方案的美好前景吸引住了，不过更多人认为他们可以从容考虑，然后深入地讨论，最后再决定如何去做。然而，当其他人正在琢磨这个方案时，皮特金突然把手伸向电话并立即向华尔街拍电报，以电文的形式，热烈地陈述了这个方案。
出乎意料的是，一个一千万美元的电影投资立项就因为这个电文而拍板签约。假如他们拖延行动，这项方案极可能就在他们小心翼翼的漫谈中自动流产而失去它最初的光泽。
皮特金办事如此简明，就是因为他在长期的采集新闻的训练中养成了“马上行动”的习惯。世间没有绝对完美的事，等待“万事俱备”只不过是“失去机会”的代名词。一旦延迟行动，愚蠢地去满足“万事俱备”这一先行条件，不但辛苦加倍，还会失去灵感。以周密的思考来掩饰自己的不行动，甚至比一时冲动还要错误。
很多时候，你如果立即进入工作的状态，将会惊讶地发现，如果拿浪费在“万事俱备”上的时间和精力处理手中的工作，往往会绰绰有余。而且，许多事情你如果立即动手去做，就会感到快乐、有趣，也会加大成功几率。
“马上去做”是现代成功人士最重要的工作理念。因为任何规划和蓝图都不能保证你成功。事实上，今天很多取得了重大成就的企业，不是事先规划出来的，而是在行动中经过不断调整和实践换来的。因为任何规划都有缺陷，都不可能完美无缺，规划可以在执行中修改，但一旦错过了行动的时机，你将后悔莫及。所以你应当根据自己的目标马上行动，没有行动，再好的计划也是白日梦。
工作就意味着责任。在这个世界上，没有不必承担责任的工作，相反，职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕在工作中承担责任，要相信自己可以承担任何正常职业生涯中的责任，而且可以比别人完成得更加出色。
快乐工作包含着一种责任
石油大王洛克菲勒在休伊特？塔特尔公司工作时，总是认真细致地核查各种账单，审查每笔费用的使用是否合理有效，并且仔细地检验总数是否正确。
有一次，老板交给他一份长长的、未经核对的管道铺设费用账单，他竟然从中找出了几分钱的差错。洛克菲勒回忆自己的这段工作经历时曾这样说：“我对花公司的钱比花自己的钱还尽心。”
公司有个船长，每次送货时总是报告说货物受损，于是洛克菲勒决定调查一下。他核查了所有的收据、提单和其他的货单，发现这位船长的说法完全没有任何根据。当他把这些数据单放到船长面前时，他只好向公司道歉。从此他再也不敢这样做了。
洛克菲勒后来取得的成功与他的责任心不无关系。因为责任心是事业成功的关键因素之一。如果你工作中努力进取，并且勇于承担责任，你就向前迈进了一步。
责任心是一个人在这个社会为人处世的基本要求。古人把“知耻近乎勇”视为美德，清人王永彬在《围炉夜话》中也说：“人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言。”这说明做人要有良好的道德约束和责任心。
把这样的责任心投入到工作中，就成为了员工对待职业、对待工作最起码的道德问题。如果一个员工没有责任感，不仅会让公司陷入问题之中，也会给自己带来一定的麻烦。
曼乔是一家日式料理店的见习厨师，帮助一位经验丰富的老厨师工作。
有一天，老厨师因为生病请假，于是经理决定让曼乔掌勺，并且特别叮嘱曼乔说：“一定要保证食物的质量。”
刚开始的时候曼乔觉得很新鲜，浑身上下充满了干劲。然而随着就餐人数的增多，曼乔渐渐有些手忙脚乱了，他开始敷衍塞责，原本应当洗两遍的菜，他只洗一遍就了事；本来应该蒸十分钟的米饭，他只蒸了五分钟就出锅了。最麻烦的是做河豚，以前老厨师总是小心翼翼地加工了一遍又一遍，并且反复叮嘱曼乔一定要仔细，绝对不可以减少工序。曼乔觉得老厨师有些过于谨慎了，所以他为节省时间刻意减少了一些工序，几分钟就把河豚做完了。
一天下来，没有任何问题发生，曼乔有些自鸣得意，认为自己已经完全可以独立做厨师了。
谁知道第二天，料理店就接到了很多投诉。原来前一天在料理店用餐的很多人因为河豚中毒而住进了医院！老板不得不为此赔偿了很多钱，料理店因为这一事件的影响生意每况愈下，曼乔也自然被老板解雇了。而由于事件造成的恶劣影响，没有饭店再愿意雇佣曼乔，他最终只能放弃了做厨师的梦想而另谋出路。
由此可见，责任感对于一个工作者而言是何等的重要。在工作之中，任何看上去很简单很细微的环节，都需要工作者用饱满的热情和责任心去认真对待，如果采取敷衍的方式来工作，最终的结果只能是害人害己。
没有责任感的人无法得到他人的信任，也很难获得成功。有一次，一个小伙子向一位作家自荐，想做他的抄写员。小伙子说，他因为找不到工作而感到特别沮丧，因此希望作家给自己一个工作的机会。看起来小伙子对抄写工作是可以完全胜任的。条件谈妥之后，作家就让那个小伙子坐下来开始工作，但是小伙子却看了看挂在墙壁上的钟，然后十分焦急地对他说：“我现在不能呆在这里，我要去吃饭。”于是作家说：“噢，对，你必须去吃饭！你就一直为了今天等着去吃的那顿饭祈祷吧，我们两个永远都不可能在一起工作了。”
小伙子原本对自己找不到工作而感到沮丧，但是当他有了工作的时候却只是想着自己的事情，而把自己说过的话和应当承担的责任都忘得一干二净。
世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任。很多人认为，可以等到自己日后准备好了，条件成熟了再去承担工作上的责任。而事实是，有责任心的人能够随时准备承担责任。如果有人不习惯这样去做，那么，即使等到条件成熟了以后，他也不可能承担起重大的责任，也不可能做好任何重要的事情。
千万不要自以为是而忘记了自己的责任。巴顿将军的名言是：“自以为了不起的人一文不值。遇到这种军官，我会马上调换他的职务。每个人都必须心甘情愿地为完成任务而献身。一个人一旦自以为了不起，就会想着远离作战前线。这种人是地道的胆小鬼。”巴顿想强调的是，在作战过程中每个人都应付出，要到最需要自己的地方去，做自己必须做的事，而不能忘记自己的责任。
千万不要利用自己的功绩或权力来掩饰错误，推卸自己所应承担的责任。人们习惯于为自己的过失寻找种种借口，以为这样就可以逃避惩罚。然而正确的做法是，承认它们，并为它们道歉，而且最重要的是还要利用它们，要让人们看到你是如何承担责任和如何从错误中吸取教训的。这不仅仅是一种对待工作的态度，也是对待生活的态度。
无论你在什么样的公司，从事什么样的工作，要想获得成功，就要付出努力，把自己的工作做到最好。不要当失去工作时才感到努力的重要性，与其明天努力找工作，不如今天努力工作。
今天工作不努力，明天努力找工作
工作是生活的一部分，怎样对待工作是我们每个人每天都要面对的问题。在许多人眼中，工作是辛苦、寂寞的，但也有人工作很努力、很认真，越做越有劲，越做越对工作有兴趣。
无论你在公司从事什么样的工作，要想获得成功，就要付出努力，把自己的工作做好。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度有高低之别。一个人是否能够做好事情，关键在于他对待工作的态度。
小雨是个俏丽的女孩子，大学毕业后因为一时难以找到合适的工作，就在一家化妆品公司做服务员。她总是抱着这种思想：“反正现在工作也不好找，先找个凑合着干。虽然不满意，但有工作总比没工作强。”但由于她总认为这种工作与自己的身份不匹配，并没有将这个工作放在心上。相反，由于工作不上进，得不到老板的赏识，她感到更加郁闷。但同时，她似乎对自己很有信心：“像我这样又有学历又有模样的人，还愁找不到一个体面而有前途的工作？”她的工作就这样在自我安慰中度过。
有一次，有一位顾客要询问她这里是否有某品牌的化妆品，当时她正在忙着打电话，虽然这位顾客已经显出不耐烦的神情，但她还是继续打她的电话。最后，打完电话，她还白了顾客一眼，没有好气地说了一声：“这儿不是那种化妆品的专柜。这上面不是写着吗？”那位顾客又问，那品牌的专柜在什么地方。她更是嘟囔了一句：“你问总服务台好了，她会告诉你的。”
很长时间以来，她就这样一直抱怨自己没有遇到“伯乐”，没有碰到合适的机会。再后来，结果可想而知，她被公司解雇了。
天下没有免费的午餐，没有人会平白无故地为你买单。只要你对自己的工作兢兢业业，你就会得到他人的赞许，就会赢得老板的器重。
工作懒散的人只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到人家的工作好，他们就说：“人家有关系！”看到别人的聪明才智，他们就说：“那是天分。”看到别人的薪水高，他们就说：“那是运气！”他们没有看到那些人在工作中所经过的考验，没有看到他们付出的不懈努力。
工作没有高低贵贱之分，三百六十行，行行出状元，只要你努力去做，你就会做出自己的成就。
陈平没有大学的文凭，也没有小雨那样姣好的容貌，从技校毕业后就在一家工厂做起了工人。也许人们会说陈平这样也就行了，起码衣食无愁了。但陈平并这样认为，她认为自己必须干一行爱一行，自己能做的就必须尽自己最大的努力去做，因此，她不仅认认真真做好自己的每一项工作，还主动做一些属于“公共”的劳动。
陈平的努力终于得到了回报。半年后，老板便安排她给一些高级技工当学徒。因为工作积极，认真勤快，一年后，她便成为了一名高级技工。尽管如此，她依然抱着一种积极的态度，在工作中不断进取，认真负责。两年后，当初并不起眼的她成为了部门经理。
在当今这个人才济济的社会上，要想找一份好工作，就要付出很多的努力，如果不努力工作，那么就有被炒的可能性。因为企业作为一个经济实体，是以盈利为目的的，为了达到这个目的，老板就会解雇那些不努力工作的员工，因为这种人不能给他带来效益。所以，我们要努力工作，要让老板自己来找我们自己，这样才能体现我们自身的自我价值。
“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话已成为了许多人的“座右铭”。努力的人牢牢记在心里，并付诸行动，默默地努力工作，而遗憾的是，我行我素者仍不在少数。那些不辞辛苦的求职者，如果他们懂得珍惜原来的工作机会，并努力工作，今天就不需要这样努力地去找工作了。然而许多人总是在历经种种艰辛之后才会突然醒悟。
今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。不要当失去工作时，才懂得付出努力的重要性。付出多少，就会得到多少，也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但天道酬勤，回报将会以出人意料的方式出现。
今天不努力工作是不难做到的，明天努力找工作却不容易。所以与其明天努力找工作，不如今天努力工作。