常言道：“英雄难过美人关。”可事实上，你是否想过，“美人”其实并不仅限于女人。有这样一种效应叫“异性效应”，是指人际交往中，异性接触时会产生一种特殊的相互吸引力和激发力。异性效应会对人们的决定产生一定的甚至很大的影响。
“美色”的力量到底有多大？这是不可预测的，只不过，异性效应却足以让人掉到“坑”里。有些人利用自身的“美色”达到吸引别人的目的，还有些人利用别人的“美色”达到让你为他效劳的目的。由此可见，我们应对“美色”有所防范，也应学会利用“美色”。
中不中“美人计”在于你是否清醒
1968年10月8日，联邦德国情报局总部中50多岁的情报局陆军少将霍斯·温德兰——长期献身于军事情报战的人，因为受不了联邦高级军官变节成为间谍这一事实的打击，拿起手枪对准了自己的头部开枪了。十几分钟后，奉命不能打扰他的秘书发现了他的尸体。3个小时后，波恩郊外也传来一声枪响，57岁的欧洲盟军最高司令部后勤部副部长、海军少将赫尔曼·吕德克也自杀了。
在这两起将军死亡事件发生后的几天中，联邦德国国防军事总部又接连发生了好几起高级官员自杀事件。而这些事件和吕德克间谍案有非常大的关系。
当时是冷战时期，这是西方盟国在情报安全战上遭到的最严重的损失之一。人们禁不住问：这些肩负国家安全使命、屡经安全检查的高级官员怎么会落得如此悲惨的下场呢？
这还要从吕德克的业余爱好说起。他喜欢拍摄漂亮女孩的裸体照片，结果吕德克这一放荡不羁的行为被苏联特工盯上，他们想到利用吕德克的特殊癖好“发展”他。
于是，一位勾魂使者——漂亮女郎就“凑巧”进入了吕德克的视线，接下来发生的事情和一些电影中的剧情大致相似：吕德克拍女孩的裸照，结果反而被拍，接下来，吕德克被特工拿着裸照威胁，之后，吕德克答应透露一些不太重要的情报，再然后，特工又把吕德克出卖北约军事秘密文件的整个过程拍摄下来，继续威胁吕德克。吕德克在走投无路的情况下，只能彻底接受对方的挟持，成了一名间谍。之后就是“发展会员”之类的事情了。
事情说来简单，不过是招美人计。然而我们也由此看出，“美人计”的力量有多大。人们常说：“英雄难过美人关。”这话的确有道理，“美色”所具有的威力是无法估计的，以“色”迷人的人也许并非多么倾国倾城、潇洒俊朗，不过却绝对正合想迷的人的口味。这招在战场中常见，在如今变化莫测的交际场和商场中同样常见，不少别有用心的人都是摸清我们的喜好后，以我们喜欢的形象出现，然后一步步给我们下套。这时若我们想避免被其所左右，主要还是提醒自己保持清醒的头脑，不要因为一时冲动或因为对其印象好就失了自身的原则。
巧妙利用“异性效应”
在人际交往中，异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，还能从中体验到难以言传的感情追求，这会对人们的决定产生一定的影响，这种现象被称为“异性效应”。这是因为当有异性参加活动时，异性之间心理接近的需求得到了满足，所以会使人获得程度不同的愉悦感，并激发起内在的积极性和创造力。男人和女人一起做事、处理问题一般来说会比较顺利，起码要比同性一起商讨顺利得多。
“异性效应”是一种非常普遍的心理，正如一般公司不会是清一色的男人或女人在上班一样，因为两性在一起工作或参加活动时愉悦感会大大增加，人们也会因为有异性的存在表现得更好、更出色。异性效应起作用的前提是双方年龄要相差不大，因为人们总会对与自己年龄相仿的人有好感，并且尤其注意异性对自己的评价，于是会寻求机会努力表现自己。即使是一个生性邋遢的人，在年龄相仿的异性面前，通常也会重视个人的容貌和装束，这是出于强烈的自尊心，也是出于一种虚荣心，谁都不想被瞧不起，尤其是被异性瞧不起。而有些人虽然可能是无意，但却在生活中很有效地利用了“异性效应”。
蒋小姐是某广告公司公关部经理，她的业绩是全公司里最好的。这在于她人际关系颇广，每每都是出师必胜，为公司立下不少战功。
有一次公司某种原材料奇缺，材料科的人四处奔走，却连连碰壁，而蒋小姐外出联系了几天，问题就迎刃而解了。还有一次公司资金周转严重失灵，急需大笔贷款周转，总经理急得像热锅上的蚂蚁一般，此时也是蒋小姐，周旋于银行与公司之间，最终得到上百万元的贷款。
蒋小姐因此备受领导器重，薪水、奖金一加再加，有人试图解密蒋小姐成功的秘诀，可是发现她除了具备敏捷的口才、清醒的头脑、丰富的知识和阅历与待人接物灵活这些优点以外，也没有什么特殊的了。问及客户为什么更喜欢她，大多数回答不出所以然来，不过也有人说到“重点”——看着感觉舒服。原来蒋小姐不仅容貌端庄，而且举止娴雅，这一点是公司其他公关都比不上的，而这也是她成功的原因之一。每次去见客户前，蒋小姐花在着装打扮上的时间并不比了解客户的时间短，她甚至知道客户喜欢哪种类型的女人，并依此来打扮自己。
因为现在的社会还是男性占很大优势的社会，人们外出办事多数要和男人打交道，而此时，由女人出面与之交涉则较为顺利，这就是心理学中所谓的“异性效应”。因为异性是互相吸引的，只要还看得过去，人们一般对异性比较感兴趣，尤其是对外表讨人喜欢、言谈举止得体的异性感兴趣。当然，在这一点上，女人也不例外。有时为了引起异性的注意，一方总会特别喜欢在另一方前表现自己。利用“异性效应”将有助于你取得成功。
男女搭配，干活不累
G君是某市印刷包装厂的设计师，自从他来到这家公司上班后，他所在的办公室就一直只有6位男士。G君是一位十分勤奋的人，他也喜欢一直工作，因为不断产生的设计灵感让他有成就感。可是近些年来，他却觉得自己在办公室待的时间过长，就会莫名其妙地产生一种无聊和空虚的感觉，而且白天很容易疲倦，创作和设计方面的灵感也都好像慢慢枯竭了。
不过两个月以前，G君所在的企业为他的科室新招来一个年轻漂亮的美术学院毕业的女孩后，这种状况有所改善。G君发现，只要有这个女孩在办公室里，他工作起来就很有劲儿，设计起来也很有灵感，另外他还会莫名其妙地产生一种兴奋感。G君是位正人君子，可是他发现自己的反应似乎是不正常的，于是求教于心理学家。心理学家告诉他：“男女搭配，干活不累。”
G君在女孩来公司后所产生的这种心理正体现了“异性效应”，像G君一样，其实我们每个人都可能有这种亲身体验，当我们和异性在一起工作时，会觉得轻松愉快，比较不容易疲倦，我们自己也清楚，这绝对不代表我们是好色之徒。其实这是一种很正常的心理，也许我们没意识到“异性效应”的作用，但显然公司和老板已经意识到了，因为他们已经想到利用这种效应来提高我们的工作效率。
有句俗话叫“男女搭配，干活不累”，这种心理效应在人们身上表现得非常明显，而且它是有科学依据的。人们都喜欢通过视觉获得有关异性的信息，比如对方的相貌、肤色或一个眼神，这些都容易引起人们的兴趣，让人感到愉快。除此之外，人们通常在异性面前有较强的表演欲望，这种欲望会刺激人体产生更多引起人兴奋和能够增强人的动机的物质。并不只有男人会被“异性效应”左右，女人同样会因异性的加入而对工作更感兴趣，或者表现得更好。
另外，男人和女人在性格等诸多方面都有互补性，异性在一起工作时会更充分地表现出这种互补性。而同性则不能体现这种互补性，工作的效率也肯定会受到一定影响。
A小姐是位娇小玲珑的温柔淑女，与她共事的B先生性格有些急躁，经常和人发生冲突。不过他们一起共事时却很少发生激烈的争执，究其原因，A小姐说：“我从不会在他生气的时候火上浇油，不管他当时多么气愤，我都会微笑地面对他。只有这样他才会很快地平静下来。他能干，但却是个急脾气的人，我只会轻声劝他，然后用最温柔、简单的话告诉他做一件事的最终目标，而发怒对事情毫无益处，还会带来一些不良的后果。当然，有时他嘴上还是显得那么不服气，但最后还是会听我的告诫。面对他的急躁，我只选择用微笑去暗示他事情并没有他想的那么糟糕，这样让他的心里压力减轻。”
有一次，他们刚做完市场调研回到公司，B先生说希望A小姐在一个小时内做完分析报告，B先生不停地催促，A小姐理智地告诉他：“别着急，很快就好了。”终于B先生失去了耐性发起脾气，责备A小姐做事总是这么慢。A小姐不急不躁地说：“你需要的是一份真实反映市场的以数据为依据的报告，还是一份没有根据的报告？如果是后者我可以立即给你，如果是前者可能还需要耐心等待，对数据的计算分析需要时间，而且为了保证分析的正确性希望你不要总是打搅我，谢谢你的合作。”听完这番话B先生默不作声，后来，他主动向A小姐道歉了。
公司需要的是两性互补出现的好结局，所以聪明的领导者总会安排两位性格完全不同的异性一起工作，其中有互相“监督”的意思，也有让他们互补的想法存在，这样的安排常常能取得最佳效果。
以貌取人也是人之常情
人们常说“人不可貌相，海不可斗量”，话虽如此，但是在人们刚开始交往的时候，通常还是以貌取人。相貌出众的人不止在情场上得意，他们在人际关系上通常也比平庸者吃得开，如果再加上合时宜的举止，他们做起事情来则要比相貌不如自己的人顺利得多。
摩托罗拉行销总经理黄玉莹拥有近20年的行销经验，还有美国MBA的学位，但是她也曾经遭遇过这样的尴尬场面：有一次，她和一位高大帅气的部门经理一起出席一个商业活动。在她未和交谈方交换名片前，对方一直以为那位相貌出众的部门经理是主角，竟然有些冷落她。当然，这件事情最终被澄清并圆满地解决了，不过这也证明了人的外表是很重要的。
要知道，在交际场合中出现“外貌歧视”已经很普遍了，美国社会科学界研究证明：女人漂亮和男人帅气对他们的人际关系有很大帮助。美国勃依斯公司总裁海罗德说过：“只有你给别人留下良好的印象，才会一步步走向成功。”由此可见，形象是成功的路上不可或缺的东西。形象对任何人而言都是重要的，根据社会心理学家的统计，约有35%的人是因为他们的形象不良才导致与人交往的失败。
如果一个人看上去总是邋邋遢遢的，那就无须埋怨自己为什么不能出类拔萃，也不要埋怨自己为什么得不到赏识和信任了。因为这样的外表就是在告诉别人：“我这人没什么品位，也不追求更高的成功，正像我一点都不在乎我的外表一样。”
在这个处处讲究个人品牌和个性的时代，如果你想只靠能力赢得成功，也许现实很快就会把你的竞争力消磨掉。只有你先把自己变得有魅力，让别人注意到你，才能开始以后的交涉，外貌往往是交往的开端。现在就是一个“以貌取人”的时代。许多大企业在选择人才的时候，如果有几位资质、学历和能力都相当的人同时应聘，大多数企业会选择“看起来”更适合这个岗位的人，至于什么是“看起来”，当然是从相貌上来说的。
在这样一个越来越“以貌取人”的时代，也许只需要几秒钟，站在你对面的人就能对你做出“最终判决”，能否有成功的可能，也许就在这一瞬间。从某个角度来看，许多人之所以会成功，正是因为他们的相貌为他们赢得了与人交往的机会，这便让他们多了一些成功的机会。
人们通常对“美丽”的人或事物有种莫名的好感，这种心理人人都有，既然如此，我们何不让外貌为自己加分？虽然我们的容貌是不可改变的，但好形象却可以通过后天的努力得到，这就是所谓的形象魅力。在当今这个竞争日益激烈的社会中，我们仅仅持有这样或那样的资格证书或工作经验还远远不够，因为社会对人们的要求越来越高了，而我们的形象也是自己最好的说明书，花些时间在形象上，先用外表这块敲门砖吸引人也是“入围”不错的方法。
异性的出现是一种调和剂
某电子设备厂要招聘一批员工，主管部门把这个任务给了黄经理。由于黄经理曾在几个男员工较集中的部门工作过。据他的经验，男员工多的地方虽然战斗力较强，但是却常常因马虎大意出现问题，而且男员工比较不好管理，经常闹事。于是，他决定招收员工时，尽量多招女工，少招男工。
可是，开工一段时间后，问题就出来了。黄经理发现，工厂里虽然打架赌博、滋事生非的现象没有了，可是流言飞语却传得满天飞，拉帮结派也比较严重。虽然他采取了一些强硬的措施，可是见效不大。因此，他去请教企业管理专家。专家在厂里转了几天，便提出了一些改进措施，其中很重要的一条是：辞退部分女工，以部分男工代替，最好是长得帅一些的未婚男性更好。
黄经理看了专家开出的“方子”，有些啼笑皆非，不过，他还是决定试一试。经过一段时间的调整，奇迹出现了。有些原来喜欢传播流言飞语的女工居然变得规矩起来，工厂里的是非口角也少了很多。
对于这样的转变，黄经理感到很纳闷，他再次拜访专家请教其中的奥妙。专家解释说：“女人多的地方是非口角多，而男人多的地方捣乱滋事的多，这都是因为男女心理差异所导致的不同结果。不过男女搭配比例较适中的地方，情况就不同了。男女搭配，可以互相扬长避短。男人喜欢在女人面前卖弄，自我表现，常常愿为女人吃亏而无怨言。而女人又欣赏男人的“表现”，她们的关注点都放在帅哥身上了，哪还有时间去说人是非？因此，男女搭配，可以调和气氛，而好的气氛能提高工作效率。”
黄经理又问：“那为什么要强调招收一些未婚男子呢？”
专家笑道：“未婚的魅力就在于人人都有机会。因为他们之间极有可能因为工作的关系产生感情，这能刺激男女双方更好地表现自己。男女双方都会刻意掩盖或改掉自己的缺点，充分显示自己的优点，以赢得对方的好感。为什么要找帅一点的就更不用解释了吧，毕竟爱美之心人皆有之。”
黄经理听了这一番解释后恍然大悟。
谁说“美人计”只能是以女色惑人？无论男色还是女色，对异性都有一定的激励作用。异性的出现本身就是一种气氛的调和剂，尤其是外貌较好的异性参与，更能达到最佳效果。女人在男人面前倾向于展示温柔、妩媚、细心等优点，而男人则喜欢在女人面前展示其刚毅、果断、工作能力强等男性特质。
男性和女性能够在相互合作中尽最大的能力释放各自的能量，既然男女双方都有这种心理，那么自然有老板乐得利用人们的心理缔造一个良好、愉快的工作环境，以提高工作效率使自己赢利更多。
人要靠衣装，佛要靠金装
我们的外在形象有时比我们想象的更重要。良好的形象有时会成为成功的必要筹码，比如在求职面试的时候，外在形象就像一张名片，无论我们走到哪里，形象都是别人解读我们最直接的快捷方式。既然如此，何不在外形上下些功夫，起码这样可以为自己多赢得一些机会。
C君刚毕业的时候，非常努力地找工作。他四处投简历，不断地打电话，可是，始终都没有什么结果。他不明白自己除了没有工作经验外，还差在哪里，为什么有的招聘者看都不看他一眼。
后来，C君的简历照片用完了，他去一家照相馆照相，在这里，他找到了答案。那天C君很沮丧，摄影师问他照什么照片，他回答照简历上的照片，摄影师狐疑地看看他，说：“要找工作就要有一个好形象，你以为随便贴一张照片上去就行了吗？去面试的时候就要拿出工作的样子去表现，就你这一身篮球衫，任谁看了都觉得你不是要去工作的。头发最好也修理一下吧，这样看上去精神些。”C君听后觉得有道理，修理过头发又买了一套职业装后再次来找摄影师。相片洗出来后，C君都觉得不认识自己了，当他把简历又递出去几份后，就有面试电话打来。
C君如愿地选择了一家不错的公司，在公司工作了半年后，他看到招聘自己的人，C君向其询问为什么当初会选他，那人回答：“看你的照片就觉得你很职业，我们需要的正是这种人。”
正所谓：“人靠衣装，佛靠金装。”在任何时候，我们都要注意自己的穿着打扮，当然还需要懂得起码的礼仪。好形象需要有气质的支撑，没有良好的精神气质，就难有良好的形象。而良好的精神气质又需要有良好的心态才能得以展现，所以在利用“美色”之前，先要有好的精神风貌，人们都喜欢神采奕奕的人，没有人会觉得邋遢的人看着舒服。不要让形象给自己“拉分”。
演绎出自己最“美”的一面
小敏刚开始工作的时候特别有劲头，但是，由于没有一技之长，且无工作经验，她只能在公司做个小职员度日。
不过，小敏不是甘于寂寞的人，在她活泼开朗的外表之下，还有几分心计。她很快便从小道消息中打听到公司要招聘一位经理秘书，然而，那个职位竞争的人数不少，而她由于是刚进公司不久，想要争到那个位置有点难度。而且，这个位置刚好是另一个女孩要上任的。这个女孩不管是实力还是经验都要比小敏强很多，如果两个人公平竞争，小敏赢的几率很小。
不过小敏是一个不会随便认输的人，她经过多方面的打听，终于知道这个职位主要是由公司总经理手下的一位助理负责考察的。于是小敏想到了“美人计”，毕竟做经理的秘书要有一定的外在条件，在这点上，小敏是不输那个女孩的。于是小敏就有意识地经常出现在助理的视线之内，经常借故去他的办公室，下班后也经常出现在他常去的场合，而且每次都以最佳状态出现。小敏很快就被助理关注了，他觉得这个女孩做经理的秘书似乎更合适一些，因为她做事得体大方，长相也“拿得出手”，于是那位助理“帮”小敏得到了她想要的职位。
没过多久，小敏又“故技重施”，物色了第二个能帮她再升一层的人。直到后来，小敏一直登上公司的高层。当然，她的从业经验也随之水涨船高，她最终完成了从一个不起眼的小职员到金领的蜕变。
如果我们足够优秀，并且有外在的优势，那就是不用白不用了，在如今的社会，只有懂得利用所有的条件去争取成功，才能使自己爬得更高。我们要刻意去展现自己最“美丽”的一面给别人看，这样才能让人喜欢，得到别人的认可。这里的“美人计”并不是教人如何用外貌去勾引别人，而是学着表现出各个方面的“美”，让别人觉得你是一个比较完美的人，如果对方开始欣赏你，那么你的目的终能达成。
小姜的长相并不属于帅哥型，不过他的身材却相当好。当然，这源自于他坚持天天去体育馆做一个小时的锻炼。很多人感到很奇怪，小姜工作这么忙，还要抽时间做运动，又不是身材不好，这是为什么呢？
对此，小姜这样回答：“也不完全是为了保持身材，我更希望自己在充足的运动之后，显得脸色红润气色好。”事实上，小姜的身体状态一直保持得很好，精神十足。即便经常加班，他的精神也保持得很好，比其他同事都强。遇到突然降温的天气，不少同事穿着单薄的套装，便冻得缩手缩脚、脸色发白，而小姜因为身体素质好，依旧神采奕奕，这给领导留下了很好的印象。
另外，小姜还刻意参加礼仪训练，在人们看来，这似乎是女孩才感兴趣的事情，可是小姜并不这么认为，他觉得一个男人在职场或商场中懂礼仪是非常重要的，一个不小心的动作就可能给别人留下不好的印象，这于自己是不利的。小姜在这方面又比别的同事做得好，他给领导留下了得体、知进退的印象。后来，领导需要一位助理，年纪轻轻的小姜被点名，他轻易得到了升职的机会。
让人喜欢你就要时刻展现“美”，这种美不仅是外形和衣着等外在表现，还包括一个人的行为举止、姿态语言、神情动作等内涵的表现，其所彰显的是一个人的全面素质。人们常常通过这些外在表现来判断一个人受教育的程度、经济状况、家庭教养、工作环境、自我满意度等。因此，我们应利用别人这种心理，用自己“最美”的一面“迷惑”他。
异性组合的作用
在宇航员、野外考察人员等一些工种比较单一的职业里，时间一长，从业人员大多会患上一种“怪病”。在航天飞行中，有606%的男性宇航员会患一种“航天综合征”，出现失眠、眩晕、头痛、烦躁、情绪低沉等症状，而且出现这种状况时他们服用什么药物都无济于事；无独有偶，一些前往南极考察的澳大利亚科研人员也出现了一样的病症：白天昏昏沉沉的，晚上又失眠多梦，他们同样试用了许多治疗方案都无法治愈。
经过心理学家介入调查研究，得出的结论居然是“没有男女搭配，是性别比例失调严重，导致异性气味匮乏的原因。”所以，美国著名医学博士哈里教授向美国宇航局提出建议，在每次宇航飞行中，最好挑选一位健康漂亮的女性参加。一些国家也刻意安排一两位女性参加南极的考察队。于是，航天员和考察员们所患的“怪病”也不治而愈了。
在对现实生活的研究中，心理学家还发现，在一个只有单一性别的工作环境中，尽管条件再优越，再符合标准，不管男女，都容易出现易疲劳、工作效率不高的情况。俗话说：“男女搭配，干活不累。”于是我们看到的公司员工多是由恰当比例的异性组成，老板利用“异性效应”让员工的工作热情相对高涨。
“异性效应”的产生并非要有什么爱情或友情的前提，这仅是一种本能反应。就像磁铁异极相吸的道理一样。
有一个笑话很好地解释了这一心理。隐居深山的老僧抚养了一个孤儿，老僧天天悉心教导孤儿信佛。孤儿悟性很高，慢慢成为一名虔诚的佛教徒。十几岁的时候，老僧觉得应该带孤儿下山走一走。到了山下，他们遇到一个女孩在挑水，小和尚看着她发呆。老僧警告道：“这是老虎，看不得！”回到山上，老僧问：“你今天下山，最喜欢什么？”孤儿不假思索地回答：“我最喜欢老虎！”
可见异性相吸是一种本能反应。另外，异性间相处产生的愉悦感比同性相处强得多，在工作和娱乐中，为了给异性留下好印象，人们通常会更好地表现自己。因为“异性效应”源于男人渴望被崇拜，女人渴望被称赞的心理。在人际交往中，人们为了给对方留下好印象，会格外注意自己的言行举止，因而出现女孩在男孩面前漂亮文雅，男孩在女孩面前英勇异常的行为。这正如在运动场上，来自异性的“加油”声会给运动员带来更大的鼓舞和力量一样。为了使工作氛围更好、工作效率更高，企业管理者通常会利用这种效应适当安排工作中男女的比例，以达到互助的效果，提高工作效率。
而且我们还经常看到这样一种情形，在一些宾馆中通常是男营业员主动接待女顾客，女营业员主动接待男顾客，且不说营业员的热情度相对要高一些，单从顾客方面看，也不得不佩服管理者的用心。因为接待者的性别不同，顾客们就常常变得比较好说话，出现问题时处理起来也比较顺利。
学会戴上面具再跳舞
有很多不拘小节的人认为外表是无关紧要的细节，这种观点往往使他们在交往中受挫且不自知。事实上，外在条件正是诱发人际吸引的首要因素，有了这一步，人们才能进一步交往。
杨菁是位精明能干的女白领。虽然她相貌属于中下等，但学识却让她显得很自信。单自信还不算，她还鄙视那些喜欢漂亮女人的男人，认为他们都没水准。的确，她的内心确实比其他人丰富，但她接触到的现实却让她的幻想破灭了。
一个儒雅的男人和杨菁很谈得来，但是他们并没有正式恋爱，而是处于若即若离的状态，不过这种状态并没有持续很长时间，因为男人带来了一位美丽的女人，并宣布他们要结婚。而后，男人对杨菁说：“你是我永远的朋友，永远的红颜知己。”红颜知己的说法对杨菁来说真是一种莫大的讽刺，可是面对这样的现实，她也无可奈何。
要知道，外在美和内在美同样重要，尤其对异性来说，外在表现得如何常常是对方判定你值不值得交往的前提。没人能看到我们的内在，所以要学会戴上面具再跳舞。
小璐在外企工作了5年，业绩一直不错，可是她却始终没有得到自己想要的职位。
眼看一年一度的公司成立庆典又临近了，小璐决定利用这个机会吸引人们的注意力。通常公司在举办庆典时都会要求员工穿上晚礼服参加，可是除了公司中层以上的人，员工们大多表现得很低调。
可是小璐这一次决定不像前几次一样了，她花足了精力和财力，以一个全新的形象光彩照人地出现在庆典上，最后还被评为当晚最有魅力的女员工。很多原来没有注意到小璐的人都在打听“这个女孩是新来的吗？”两个月后，公司内部招聘客服总监，小璐凭着漂亮的外形和扎实的工作业绩顺利当选了。
在现代社会中，人们对外在表现更关注了，利用“美人计”诱人上钩也是常见手段，只是方式变化多端，只要人们放松警惕，就会被人钻了空子。上文中的小璐正是利用了这招“钻”出了自己的职场新生活。
人们常说：“英雄难过美人关。”事实上，这句话只说对了一半，美人同样也难过英雄关。古往今来，很多人懂得利用“美色”来对付别人，以谋取利益，或者达成愿望，于是为我们演绎出许多活生生的“美人计”来。“美色”可以消磨别人的意志，侵蚀他的思想：西施送秋波，让勾践破了吴国；貂蝉献柔情，吕布杀了义父董卓；昭君出塞，匈奴和汉和平相处；文成公主出嫁吐蕃王，汉藏两族友好；看上去好像只有孙权做了一笔赔本买卖，没显示出“异性效应”的作用，可事实上，如果我们反过来看就会发现，这里面也有一位“美色”是赢家，那就是刘备。
当我们做出了成绩一直没有被别人认可的时候，就应该仔细反省一下是不是自己“表现”得不够好，缺乏吸引别人注意的能力。相同的“舞姿”，光鲜亮丽的人跳起来就是好看，所以不必做默默无闻的小草，因为那样鲜花和掌声永远和你无缘。不妨恰到好处地运用自身的优势，没有优势也要培养出优势，以吸引别人的注意，用“面具”给自己的生活增加光彩未尝不可。