有的人认为向老板要求加薪，就肯定要与老板发生冲突，给自己找麻烦，影响两者的关系，因此什么都不敢提，结果常常是自己吃亏。这种看法是十分错误的。在干好自己工作的前提下，要求得到自己应得的东西也是合情合理的，付出越多，得到的报酬就应该越多。只要你能为老板干出成绩，向老板要求你应该得到的薪酬，他就是不满心欢喜，也会对你礼让三分。若你无所作为，不管在薪酬面前表现得多么“老实”，老板也不会欣赏你。
应战措施
一个有价值的员工，应该光明正大的为自己争取应得的报酬。任何一个聪明的老板都明白，用多一点的薪水留住最优秀的员工是值得的。但老板毕竟是老板，给员工的每一分钱都是从老板自己的腰包里掏出来的，所以如果你不主动给他提个醒，他也就“难得糊涂”了。
不可存非分之想，但也不可不争应得之利。所谓“争”，当然不是像去菜市场买菜那样斤斤计较，但起码也要争。现在的老板，素质参差不齐，有些人知道付给员工合理的报酬能为自己带来更多的收益，有些人却认为在员工身上花钱越少对自己越有利。如果不幸遇到后者，只有跟他讨价还价才不会太吃亏。
偏偏有些人不爱争，不敢争，不会争，宁可选择跳槽也不愿意跟老板当面对话，这未免过于消极。你不去争，又怎么知道争不争得到呢？很多人对报酬不满意，却只会抱怨老板有眼无珠而不去和老板谈判，乃至最后甩手不干了。这样做，到头来还是自己吃亏。
向老板索要报酬，在很多人看来是一件危险的事，弄不好会把饭碗搞砸。诚然，“加薪”、“升职”永远都是身在职场的人们最关心的话题，也是大多数人最为难的事。实际上，如果你的要求并不过分，采取对话而不是对抗的态度，事情根本没有想象中的那样危险。
在要求加薪的过程中，需要注意以下几点：
首先，根据行情，确定好自己的身价。
这很关键，你需要诚实地为自己估价，切忌狮子大张口。先做些调查，了解自己行业内的平均工资，报纸、杂志、互联网或者朋友以及熟人那里都可以了解到这方面的情况。另外，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。在做了充分了解和自我评估后，在同行同职位的平均水平上加一点，就是你向老板的报价。
其次，以开玩笑的方式提出加薪请求。
向老板要求加薪或升职，开玩笑是比较好的方式。平时跟老板或主管聊天，肯定会谈到一些工作以外的话题。如果你觉得自己够资格加薪的话，可以用半开玩笑的语气提出加薪请求。比如，他问你：“你买足彩中过没有？”你就说：“嗨，每次就买单注，希望太渺茫了。您要是开开恩，给我加点工资，我就去买复式，争取中个大的。”
由于在老板心情极好、和大家打成一片的时候，你是半开玩笑的方式提出的请求，所以对方一般不会有太大的抵触情绪。根据老板的反应，你还可判断他对你的态度以及加薪的请求有没有指望。如果正儿八经地提这些要求，会使气氛变得异常尴尬。
再次，当要求加薪失败后。
如果老板拒绝了你的加薪要求，你还应该和老板谈一下，看看是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。当然，你本人的心态也很重要，即便加薪的要求被拒绝，也不要灰心丧气、闷闷不乐。切记，无论如何不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好了跳槽，而且也确实找到了下家。
总之，老板给员工加薪，毕竟意味着他自己要因此承担部分损失，也许给你加薪后，你的主动性更强，工作效率有所提高，但这些都是未知的事情。
理直气壮说加薪
战事实例
佳慧所在的公司又有两个加薪名额，但又没有佳慧的份儿，同样的做事，自己的业绩与那些获得加薪的同事相比，一点儿也不差啊，可为什么每次加薪总轮不到自己呢？公司是非常正规地每年对员工进行业绩评定和加薪核算，可佳慧不明白的是为什么这一合理规则一到自己身上就变得不合理了？于是，她想去和老板谈谈，就算没效果，起码也让老板了解情况，最不济也算是联络感情了。但是，佳慧有好几次鼓起勇气走到老板办公室门口却又不敢敲门，她实在不知道第一句开场白该怎么说，“对不起，周总，我想跟您谈谈加薪的事情。”或者轻松一点：“嗨，周总，您看是不是该轮到我加钱了？”……似乎怎么都不合适。就算鼓起勇气敲了门进去了。老板不是忙着接电话就是有同事进来汇报工作，哪有什么“谈谈”的时间？
最后，佳慧决定用最正规也是最笨的方法，她给老板发了一封E-mail，把自己这几年的工作业绩详细地总结了一番，并根据自己的需求提出了加薪的要求。三天以后，老板把佳慧叫到办公室，同她非常认真地交谈了这个问题，互相也交换了一下意见。他明确表示，佳慧，你的工作的确很出色。但是这个职位本身没有太大的发展空间--除非你愿意调到第一线去。佳慧顺势表示愿意“接受更大的挑战”，于是老板欣然接受，加薪也成功了。
战局分析
员工谈加薪的时候要有底气，老板在追求利润最大化的驱使下，会节约一切开支，但加薪是员工的正当权益，不是乞讨。
一旦员工认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向老板提出要求，切勿轻易被老板“说服”，否则以后提出要求也可能无功而返。事实上，老板对真正有才华有贡献的员工的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢！
应战措施
由于在与老板的交流中职员总是处于弱势地位，很多人对此觉得自己的饭碗捏在老板手里，唯恐加薪的要求让老板恼羞成怒，最后得不偿失。但请记住，加薪是公平原则的体现，是很正常的事情，没有必要胆战心惊、怕这怕那的。
老板希望给员工付尽可能低的薪水，员工希望能获得尽可能多的报酬，这都是人之常情。有很多人觉得向老板提出加薪的请求无异于与虎谋皮，是对老板的赤裸裸的打劫，老板是不可能答应的。对他们来说，被拒绝的尴尬往往比损失那几千块钱更要令他们以接受。其实大可不必这样，老板们早就见怪不怪了，在处理加薪的问题上，绝对比员工们更有经验。
或是因为胆怯，或是为了博得老板的好感，许多员工在谈薪水时，总是低声下气的，说话犹犹豫豫，吞吞吐吐，不敢直截了当地提出加薪的要求。而且，在加薪的谈判中，总是使用一些模棱两可的词语，如“或许”、“可能”、“想”等，弄得老板都不知道你想说什么。
这样做虽然看似很有礼貌，但却不是正确的方法。你这样做，反而会让老板觉得你卑躬屈膝，毫无自信，像“或许您应该给我加点工资”这样的话听起来就像是在向老板乞讨。
在进行加薪谈判时，你应该时刻提醒自己：你面对的是一个商人。作为一个商人，老板只有在不得已的情况下才会掏钱。因此，你在谈判时更要注意自己的言行举止，要尽可能使自己显得更自信一些，千万不要把自己从一个平等的谈判者降级为一个乞求者。
总之，如果你对自己的表现有信心，谈工资争取自己利益的时候就没什么可不好意思的。你要给自己信心，鼓励自己，告诉自己：“以你的业绩就应该赚得比现在多。”只有先说服了自己，你才有可能说服你的老板。
选择时机说加薪
战事实例
公司职员小王拿着一份当月的工资请老板签字后，很礼貌地说：“老板，我有一件事想跟您谈谈，不知您方不方便？”
“什么事？”老板随口说道。
“我工作时间满一年了，按公司规定可以加薪了吧？”
老板不耐烦地挥挥手：“我很忙，这种小事别来烦我！以后再说！”
小王十分不满地从老板的办公室出来，走到财务室，对同事李姐发牢骚说：“什么破老板！平时干活一点儿不能耽误，一谈到工资就发火，还说是‘小事’！我们做员工的是死是活都是小事，就他发财是大事！”
李姐问明情况后劝道：“这件事还真不能怨老板，是你选错了时候。你知不知道，青岛那家客户突然关门了，那儿的老板也不知跑到哪里去了。他欠了我们公司好几十万元，怎么要回来？老板正为这件事情着急上火呢，你还去跟他谈工资？”
小王这才明白了，自己选的时候确实不太妥当。此后小王再也没提加薪的事，而是一心扑在工作上。果然，两年后，小王就凭着突出的业绩和良好的人际关系升到了部门副经理的位置。可是，薪水当时却没有提高，老板只是口头允诺着，如果业务做得好的话，会有部分提成。半年过去了，收到的业务订单一直不少，可也没见老板分什么提成。终于，小王又开始按捺不住，准备向老板提出加薪的事情了。
一次，在周一早上的一周工作报告会上，小王像往常一样汇报完毕后，老板微笑着点头，示意她坐下，可小王终于忍不住结结巴巴地向老板请示，“关于我加薪的事情……”当下，老板就脸色一变，打断了她的话，“这事稍后再说。”同事们顿时议论纷纷。
这下小王以为老板会心知肚明，可月底等到拿薪水的时候才发现，竟然还是一分未少一分未多的。小王顿时有些微怒，“他这是什么意思？”一怒之下，当老板在她的部门出现的时候，当着全部门同事的面，小王有些气势汹汹地问老板，为什么没有给她加薪？老板显得很有气度，答应她明天上班的时候一定给她一个满意的答复。
小王开心地以为终于争取到了自己的权益，可没想到第二天上班的时候，老板把她叫进办公室，直接对她说：“目前加薪是不可能的，如果你觉得公司亏待了你，你可以另就高处……”小王立刻傻了眼。
战局分析
老板事业不顺的时候，或者遇到工作或个人生活难题的时候，难免情绪会表露出来，这个时候员工千万别提加薪了。
小王加薪的失败，在与找错了时机，用错了方式。小王向老板提出加薪的时机非常不对，两次都让老板非常尴尬。如果她是找一个私人的时间单独和老板聊聊，效果会好很多。其次，她的方式完全错误：过于咄咄逼人，甚至造成了让老板在公司员工面前下不了台的场面。无论怎样，小王应该想到，他是你的老板，一定要委婉并且顺着他的心意来。要知道，员工加薪非常关键的一点是，要找个老板心情好的时候谈加薪。还有一点，在加薪一事上，一定不要让老板觉得难堪他才会有给你加薪的可能。
应战措施
员工要就加薪有很多需要注意的，尤其是时间，关于加薪谈判，时间并不是非常重要的细节：我们在星期一或星期三谈，这有什么区别吗？
仔细想一想：在星期一，老板可能很郁闷呢。美好的周末已经过去了，烦心的事接踵而来，老板的心情和员工也是一样的。星期一一般是老板最忙的时候。老板忙的时候你不要去，要选择老板比较空闲的时候，如果老板时间很紧迫，就不可能专心地和你谈话。
选择好开口的时机，事情就会变得事半功倍。究竟在什么样的背景下才适合开口提出加薪，以下所列的情形可供参考。
1．财务结算情况比想象的要好的时候。
2．公司最近拉到了一个大客户的时候。
3．公司刚刚开展了新业务的时候。
4．公司成绩斐然，准备在媒体上大肆宣传的时候。
公司的经济状况良好是你加薪的前提条件，但并不是你提出加薪的理由。个人的卓越业绩，比如说独立完成了某个特殊的项目，才是老板同意给你加薪的关键。
下面列出的两种情况是你提出加薪的最好时机。
1．汇报业绩时
汇报业绩的时候是谈论工资的理想情境。你已经充分展示了自己的成绩，如果你的业绩让老板感到非常满意，那么你就可以适时地提出加薪的请求了。在汇报业绩时，老板对你的每一句赞美的话都是你提出要求的根据。
2．职位升迁后
如果老板提拔你，表明老板很欣赏你的工作能力，这时候，老板肯定会和你谈薪水问题。而你应该明确表态，位置提了，薪水也一定得跟着提。当然，得到提升本身就是可喜可贺的事，可老板为什么要提拔你呢？肯定是有更重要的事情要你去做，接下来你的工作在难度和强度上都会增加，加薪也就是理所应当的事情了。一般来说，老板提拔了你，是怎么都不会拒绝你正当的薪水要求的。
总而言之，时机和方式是非常重要的，俗话说得好，“伸手不打笑脸人”，找一个谈话氛围比较轻松的时机，再用你最过硬的理由去说服他，相信你的加薪计划一定会成功。
摸清老板说加薪
战事实例