知道了老板的短处在哪里，了解了老板的顾忌，员工就可以发挥自己的主观能动性，不断提高工作能力，争取在工作上有突出表现，这就是你的保护伞，只有这样做，才能让粗暴无礼的老板对你爱护有加。
遭遇沉默的老板
战事实例
小徐是一家房产公司的职员，一直以来有一个问题使小徐很郁闷，就是老板太闷，惜字如金，总是处在一种沉默的状态。每当小徐需要在工作上和老板沟通的时候，老板也只是只言片语，弄得小徐不得要领，小徐感觉自己简直要被逼疯了。后来，小徐将这件事告诉了自己的父亲，父亲给小徐出了一个主意，就是以后谈话自己要掌握主动，用自己的话带动老板，迫使老板尽可能多地说话，表达自己的意图，或者干脆多设几个假设去让老板否定，这样在不知不觉中将老板说话的愿望引出来。
小徐听从了父亲的建议，开始主动地引老板讲话，时间一长，老板的话果然多了起来，小徐与老板的沟通也容易多了。
战局分析
小徐很不走运，遇到了这种沉默型的老板，这种老板往往给员工的感觉是很不容易相处，因为老板总是在沉默，很不好说话，这样的话员工似乎永远不了解老板在想什么，只能凭猜测来揣度老板的心理。
其实，人的性格多种多样，有的人活泼爱说，有的人稳重沉默。如果你的老板是一位沉默的人，那么在工作时就会少言寡语，惜字如金，不愿和员工多进行交流，布置任务也是简单地说上几句就结束了，就算发生再大的事情，老板也是“沉默是金”、“稳坐钓鱼台”。对于这样的老板，员工就像该向小徐那样，主动和老板去沟通，用自己的语言去带动老板，这样逼迫老板把话讲清楚，讲明白。
应战措施
如果你的老板是一个沉默寡言的人，员工就要学会让老板了解自己，同时你也要了解老板，这是解决所有问题的关键。在这种情况下，无论老板喜欢安静还是热闹，都需要员工主动接近老板，主动与老板加强交流和沟通。
首先，要在工作中给老板留一点空间。不同的人有不同的处世方法，有些人喜欢通过送礼的方式，有些人喜欢靠吹捧对方来博取好感。这些方法固然可行，但是员工要想真正掌握与人相处，尤其是与沉默寡言的老板相处的方法，就必须学会把握人与人之间沟通的“度”，就是给沉默寡言的老板留有一定的空间。老板的性格决定了他并不是能言善辩的人，在工作中难免会有争论，无疑你的老板在争论中会处于下风，这时候就需要员工给老板留有余地。要知道老板不善辩论，并不代表他自己没有成熟的想法，他只是不喜欢或者不能够表达出来，这时候员工和老板争论，还自以为说服了老板，无疑是愚蠢的行为。
工作中员工应该尽量减少这种情况的发生，处处给老板留一些空间，不要咄咄逼人。比如，需要决策某一件事情时，如果老板没有开口，员工就不要急于发表自己的看法。老板本身是个不善言辞的人，要给他留出组织语言的时间，只有这样老板才会觉得员工善解人意，他会比较愿意在员工面前发表看法，员工以后的工作也就会顺利得多。
其次，要想与沉默寡言的老板沟通就要从他沉默寡言的性格出发，处处为老板着想。员工要把握到这一点，该说的话一定要说，该做的工作一定要做好，特别是对一些无关紧要的问题，要自己把它处理好，不要动不动为了一点小事就去请示老板，给老板留下比较啰唆的印象。一个不喜欢说话的人一般会要求员工少说话多做事。老板沉默的性格使他不喜欢在会上做太多的发言，而是喜欢让员工发表自己的看法。很多人因为揣摩不到老板的意图而不敢轻易发表意见，常常会造成冷场，这个时候员工就一定要站出来发表自己的看法，不管对错，员工帮老板摆脱了尴尬的局面，老板一定会对员工印象深刻的。
第三，要搞清楚老板的喜好，尤其是在工作之余，多多地与老板交流。比如，性格沉默寡言的人往往比较喜欢钓鱼、下棋之类的活动，那么员工就要多与他交流这方面的心得。说到自己喜欢的活动，即使再沉默的人也往往会打开话匣子，这样无形中员工和老板的距离就被拉近了。
当然，与老板接触还有好多方面要注意。比如，要尊重老板、理解老板、多从老板的立场来看问题等等。总之，由于老板沉默寡言的性格，他是不会主动来和员工交流的，员工必须主动地和老板沟通，否则员工和老板共事就会缺乏交流，员工在单位的前景也就可以预料了。主动与人交流的方法如果掌握不好，常常会碰壁。在员工主动和老板接触的过程中，如果只有你一个人在侃侃而谈，而老板却只字未发，沉默不语，那么尴尬的气氛可想而知。所以，有时候员工就需要“以毒攻毒”，用沉默来应对沉默。
老板沉默寡言势必给你的工作带来许多不便，有时候员工不知道该怎么做，可是又实在不想去面对三句话就嫌你啰唆的老板。可是不问呢，员工又没办法完成本职工作，这时候就需要员工能够准确地领会老板的意图。员工只有准确地领会了老板意图，才能很好地去完成工作，才不会为了同一个问题，三番两次地去请教老板，不会给老板留下不好的印象。
一切工作都是从接受老板指示和命令开始的。老板要委派工作时，员工应立即停下手中的工作，准备记录。在老板布置任务时，切勿打断老板的话，应该边听边总结要点，要充分理解指示的内容，明确完成工作的期限和主次顺序。尊重老板，对老板做出的正确决策、委派的任务应及时、切实地执行，切勿拖拖拉拉。如果老板做出的决策确实与员工的工作思路大相径庭，不妨首先执行这个决策，然后私下里找老板交流一下，提出你的看法，通过交流弄清老板做出此决策的意图。这样，员工才能明确在实际工作中，通过何种途径才能更好地完成任务。无条件执行不是不允许有个人看法，但要清楚老板所做的决策一定有他的道理，千万不要干出彻底否定老板决策的事。对老板的决策应在实行的过程中思考其目的，把握好加入个人意见的分寸，进而达到预期的工作效果。只有这样才能让沉默的老板觉得员工办事可靠，头脑灵活，是个可以委以重任的员工。
遭遇女老板
战事实例
小云辞职后，重新找了一份工作，令小云出乎预料的是自己的老板是个女老板。
刚来公司的那些日子，小云脸上不再化妆，还费尽心思地找出前几年不穿的衣服，更不敢喷香水，就为了一来就给女老板留下个好印象。但是小云发觉自己做的这一切还是徒劳，虽然老板很少故意为难人，但是在她手下做，要时时看她脸色，高兴的时候，你稍微做错了事她也不会多说什么，要是不高兴，那你就惨了，即使做得再好，她也会找出一些碴儿，骂你到自己爽为止。而且，小云的工作能力无法得到她的认可，可能是小云比较粗心，这样一来，女老板对小云的印象就很难转变了，即使小云做事变得很仔细很小心，女老板也觉得，小云的工作能力不过如此，无法再认可小云了。对于女老板喜欢的员工，即使做错了些事，或说的明明是错的，她也很包容，替对方说话。
最终小云觉得，这样的工作真的不知何时是尽头，如果一个老板无法认可你，那么，你再怎么努力都是徒劳，最终小云辞去了这份工作。
战局分析
女人的天性都是比较敏感、比较感性的，这种天性自然会带入到工作中，因此女老板的敏感、感性往往让员工觉得难以捉摸，就像小云的老板，小云经常感到摸不准老板的喜怒，感到无所适从。而且，女老板看人看事往往更多依靠直觉，而且一旦产生了某种印象之后就很难再改变，即便原来的那事物本身已经发生了变化，可在女老板的心中，仍然会认为是原来的样子。小云的老板一开始对小云产生了不好的印象，认为小云做事情比较粗心，即便小云在以后的工作中已经改变了这个毛病，但老板依然认为她粗心。最终，小云觉得没有办法扭转局面，离开了公司。
应战措施
身为女员工，如何同女性老板相处呢？其实，发挥自己的同性优势，能更好地拉近与老板的距离。
女老板一般做事要求细致，追求完美，平时对员工的工作要求也会比男老板苛刻一些，这个时候就要学会善解人意，尤其是要学会善解女人意。有些事情老板还没有说出来，身为员工你要能猜出老板的意思。这是一门较高的学问，做到这一点并不难，这就要求员工在平时能多收集、注意老板的性情、爱好、习惯、工作方法、思维方式等方面的资料，并对这些资料进行“消化”。在适当的时候，员工还可以和女老板一起探讨，没准老板还会觉得和你有共同语言呢。
“爱美之心人皆有之”，女老板能力再强，也是一个女人，也希望自己青春永驻，永远美丽。这样，在平时的空闲时间，女员工就可以多和别人聊聊彼此的美容心得，多参考这方面的资料，增长这方面的知识。如果某一天，当女老板无意中聊起了这方面内容的时候，你就可以和老板进行探讨，聊聊自己已经收集到的美容心得，这绝对是女性之间增进亲密感的秘诀，当然也适用于女员工和女老板了。但千万要注意，如果女老板没有主动提出这个话题，员工千万不要主动提出。否则，女老板会觉得员工的心不在工作上，不是一个可以倚重的员工，你以后的命运可能就要被“冷冻”起来，不再受到重用了。
在收集“情报”的时候有一点是要注意的，收集老板的性情、爱好、习惯、工作方法、思维方式等方面的资料，并不意味着员工就要知道女老板的所有事情，例如柴、米、油、盐等问题或是家庭、婚姻、孩子等问题。如果员工提出这么琐碎的事情和女老板一起讨论的话，老板会觉得员工太过于散漫，粗鲁庸俗，没有什么修养，员工同样不能受到重用，所以在收集资料的时候一定要注意把握一个度，这也是女性员工成功的一个小秘诀。
如果你是一位大男子主义者，而你的老板却偏偏是一位娇小的女性，让你接受女人当老板这个事实，恐怕得花上一段时间。
今天，女性老板绝不在少数。如果一个女老板的大部分员工都是男性的话，有些麻烦就会时常发生，要想和女老板相处得好，男性员工就必须要改变许多观点。
一般说来，男人的心胸是比较宽广的，在和女老板共事时，一定要心胸放开，不要斤斤计较，对待工作能认真负责，有拼劲。让女老板看到这些优点你就成功了一半，当别人为了小利小惠争得不可开交时，你可以试着带头让一步，损失不大还能得到女老板和同事的赞许，非常划算。
当女老板心情不好，对员工的工作加以指责时，多体谅老板一下，不要为了逞一时的痛快，让老板觉得自己是一个不服管理的“钉子员工”，要用包容的态度来对待女老板。一个女人能在职场中占有一定的地位，肯定要付出比男性多几倍的努力，她得牺牲一些原本自己可以享受到的幸福来换取事业上的成功。仅凭这一点员工就应该收敛一下自己的骄傲和嫉妒，在心中记起老板也是一位需要尊重的女性，适时地给予老板一些帮助，让老板感受到你对她的尊重。
如果员工以往习惯了和男老板相处，那么在女老板面前就要多注意，言谈都不要太随便，要注意分寸。男女有别，在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在异性身上，尤其是女老板身上，否则后果不堪设想。