其次，偶尔说一些自己的私事，可以拉近彼此间的距离。开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。比如，肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。”
同事之间还要相互帮助。很多人都怕给同事带来麻烦，所以什么事情都不找同事帮忙。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。有时候如果你不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任她。要知道，良好的人际关系是以互相帮助为前提的。当然，求助也要讲究分寸，千万不要提出让别人觉得为难的要求。
最后，你还可以偶尔分享“小吃”。如果同事带水果、瓜子等零食类小吃到办公室，中午休息的时候请大伙吃，你可千万不要以难为情为由一概拒绝。有时，同事有什么高兴事，买点东西请客，也很正常。对此，你应该积极参与，千万不要冷冷坐在旁边一声不吭，表现出一副不稀罕的神态。时间一长，人家当然有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。你也可以自己带些小吃，请同事们吃，你会发现你们的关系会越吃越好的。
专家点拨：
1.一个人不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的，合群永远是一切善良思想的人的最高需要。
2.同事之间要多同流，与同事打成一片才能顺利地展开工作。
3.我们要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益，取得成功。
不搞小帮派，避免破坏团结
职场中，办公室是一个非常特殊的活动场所，它决定了你的事业发展，决定了你的仕途晋升，决定了你的工作去向，因为在这方寸之间充满了派别之争，充满了利益之斗。你稍不留神，就可能卷入可怕的争斗漩涡之中，最后沦为办公室小帮派之争的利益牺牲品。
案例分享：牛伟是一位在会计师事务所的会计师。工作之余，牛伟常跟其他三位同事去户外游玩，吃午饭、喝咖啡，并且会在办公室里毫无顾忌地聊天。牛伟工作表现非常优秀，但是令他感到不满的是，他感到自己的晋升总是比别人慢。一次，牛伟终于鼓足了勇气去找自己的主管谈一下。他开门见山地说：“主管，我想找你谈一下，我为什么比别的员工升迁得慢呢？”主管给牛伟分析了一下，说他站错了队，经常和牛伟在一起的员工白杨是公司副总的人，因此老总是不可能提拔牛伟的。最后，主管友善地劝牛伟，让他加入到自己的队伍中来。
牛伟考虑再三，为了升迁和增加薪水，最终选择了和主管在一起，逐步疏远了白杨他们。但是好景不长，主管因为贪污公款，东窗事发了，作为经常和主管走得比较近的人，年伟也被检察机关羁押，来协助调查此事。结果，牛伟被辞退了，成了公司帮派斗争的牺牲品。
经验总结：在职场中，小帮派在职场上屡见不鲜，依赖裙带关系，排斥异己的小团体也同样是存在的。卡耐基曾经说过：“企业里面的勾心斗角是企业失败的一大因素，优秀的企业要力避内耗的出现。只有这样，你的事业才会走得更远。”在公司里，老板最头疼的是，自己的员工们结成一个个的小帮派，彼此之间互不合作、互相掣肘。小小的办公室，虽然貌似简单，但要做到一团和气实在是难。
职场中的拉帮结派，目的无外乎有两个：一是形成自己的派系打击其他的同事，积累更大的力量进行内讧；二是经营自己的势力，培植自己的死党对抗领导，伺机取而代之。但是这样的“拉帮结派”给公司造成的伤害是最大的。
不管是老板还是其他管理人员，看重的都是大团队而非小团体。他们对小帮派总有不信任感，对小帮派里的人会有很多顾虑。他们认为小帮派里的员工公私难分，如果提拔了圈内的某个人，而与之关系好的“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，对公司的发展不利，对其他员工也不公平。同时，老板还会担心小帮派里的人不忠诚，经常聚在一起的人脾气相投，如果批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突，这几个人会联合起来对付上司，这样必然影响公司团结。所以，对员工来说，不搞小帮派也是必须遵守的职场规则，违反这项规则，职业发展就会受到限制。
“一荣俱荣，一损俱损。”公司和员工之间的关系是共生的关系，因此，员工切不可为了一己私利而做出伤害团队利益的事情来。公司里面的员工应该坚持团结的合作方式，融入到大集体当中去，这才是理性的作法。那么，我们应该如何正确对待办公室里的小团体呢？首先，如果你已经成为小团体中的一员，那么请不要伤害其他人。“害人之心不可有”，在其中不要与团体之外的人为难，结下太多仇怨。现在的优势也许只是昙花一现，要给自己留条后路，不要因为自己的利益去损害其他人，对其他人太狠只能让自己树敌过多，等有一天失利后没有办法再在职场中生存。如果你现在还没有融入某个小团体，那么请不要锋芒太露，因为如果你的周围存在小团体，相对于他们你就是弱势。平时要注意搞好人际关系，保持一种圆融和谐的气氛。
总之，职场中最看重的还是团结协作，一个远离了所有人的员工，在危机到来时就会缺乏转圜，陷入尴尬境地。关键是要让利益平衡分配，掌握好度，这需要长期积累经验，用一种积极的态度去处理工作中出现的各种问题，想完全独善其身来避免矛盾是不切实际的。
专家点拨：
1.企业里面的勾心斗角是企业失败的一大因素，优秀的企业要力避内耗的出现。只有这样，你的事业才会走得更远。
2.不管是老板还是其他管理人员，看重的都是大团队而非小团体。
3.一荣俱荣，一损俱损。对同事适当地“让利”，以求双赢心理大师荣格曾经说过：“每个人就像一个浮于水面的小岛，看似各不相干，但水面下，彼此相连。”生活中我们经常会遇到很多同样的事情，往往是先给别人一个平台，或者协助别人搭建一个平台，方能让双方办好事情。
案例分享：陶龙在公司里算是元老了，业务才能非常强，深得老板的欣赏。可是，最近新来的同事小杨却得罪了他。小杨是跳槽来到这个公司的，在原来的公司里是项目主管，到这里来必定是不甘愿只做一个普通员工，所以瞅准了陶龙的主任位置，想和她一比高低。陶龙发现，小杨很善于玩伎俩，经常暗地里用力，想把他踩在脚底下。
可是小杨没有想到，陶龙与公司的经理是多年的挚友，关系非常好。小杨的表现早已让陶龙看不惯，于是在一次职位调整中，他“不幸”遭到了辞退。
经验总结：很多人与同事的关系不好，正是因为他太注重自己的利益，总是处处争“好处”，时间一长难免惹起同事们的恶感，无法获得本人的尊重，而且他们总在有意或无意之中损伤了同事，最后使本人变得孤立。这些东西必定能带给你几好处，反而弄得本人身心疲惫，并得到了优良的人际联络，可谓是得不偿失。假如对那些粗大的，不大影响本人前程的好处，多一些辞让，比方单位里分东西不够时少分些，一些名誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比方与其别人单独分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会博得人们的反感，也会添加你的人格魅力，会带来更多的“报答”。与同事相处要讲求双赢原则，只有这样才能使每个人的能力得以完全发挥。让利给别人，从本质上看是一种付出和奉献，但从效果上看，你在帮助别人的同时也获得了人格的提升。况且，有些人因为帮助别人，甚至还得到意想不到的回报。
不得不承认，人与人之间考虑的更多的是利害关系，而不是相处互溶的兄弟义气。如果你在功劳、在成绩总是一马当先独揽好处的话，你就别再想着指望别人会亲近你与你为友了，因为一个值得他人欣赏和亲近的认识不会在利益面前迷失自我、忘却朋友的。与人相处最忌讳的就是私心太重，一个人如果时时刻刻只关心自己，遇到好处只想到自己的话，那么这个人肯定是自私的，内心是狭隘的。也就是说这种人只能够与他人共同吃苦却不能分享成功的“甘甜”，我们内心里会对这种人产生怎样的情感，相信只要有生活经验的人都能够想得到的。
因此，我们在功劳面前不妨多想想他人——那些曾经和我们一起努力奋斗，而无缘享受功劳的人，我们应该将那些能够享受到的功劳与大家一起分享，甚至应该推让功劳，让大家一起体会同甘共苦的感觉，只有这样，我们才能获得他人的认可，受到他人的尊敬。同时，替他人表功，也在不知不觉中改善了自己的生存环境，获得了较和谐的人脉网。
李嘉诚就曾对自己的儿子说：“做人要留有余地，不要把事情做绝，有钱大家一起赚……”正所谓一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，李嘉诚的博大胸襟，慷慨予人，使他自身的发展如旭日东升，也使很多人才得到了用武之地。
专家点拨：1.每个人就像一个浮于水面的小岛，看似各不相干，但水面下，彼此相连。2.与同事相处要讲求双赢原则，只有这样才能使每个人的能力得以完全发挥。3.做人要留有余地，不要把事情做绝，有钱大家一起赚……不要冒犯同事的“领地”同事之间可以成为朋友，但走得近了并不意味着无话不说，你可以大谈美食、古装、网络，但是千万不要在说话中触及本人的私生活、公司内部人士的褒贬、本人对将来的方案等等。要牢记一点，让隐私离办公室远点。
案例分享：佟坤在一家公司里做文员，平时跟同事们之间的关系非常好。一次，在与一个同事聊天的时候，同事埋怨说：“老板太不人道了，我姑奶去世了，想请个假回家几天，可是老板就是不允许！我真不想干了，过几天就辞职。”
佟坤有些大嘴巴，听到这话后，就把它转告给了另外两个同事，后来，老板的秘书知道了，将些事转告给了老板。结果，那位同事被辞退了。同事气愤之极，大骂佟坤，原来她当时只是一时的情绪宣泄，并不是真的想离职。同事们知道了这件事，都怪佟坤不该将事情泄露出去，与她逐渐疏远了。
经验总结：同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情；要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
再亲密的关系也要保持一定的距离。那么，与人交往的空间距离是多少呢？这首先要看你与谁交往。美国学者霍尔研究发现，46厘米至61厘米属私人空间，女友可以安然地呆在男友的私人空间内。若其他女人处在这一空间内，她就会显得不高兴，甚至会大发雷霆。到办公室找领导办事，最佳的空间距离为122厘米至213厘米。小于该距离，领导会误认为你强人所难；大于这个距离，领导会误认为你不真心实意想办事。领导人的办公桌较为宽大，就告诉了你这一信息，你就要小心为之了。
如果你想跟普通朋友变得亲密起来，有效的空间距离为213厘米至366厘米。小于这一空间给人以盛气凌人的印象；大于这一空间会使别人觉得你没礼貌，你也就不可能获得真实的信息。这个空间距离也是与普通朋友交谈的适当距离，过小他人就认为你俩在密谋不可告人的事情；过大你们都会觉得话不投机半句多。
与他人交谈还有一些特殊的情况，比如与美国人交谈，必须保持在60厘米左右的空间距离上，这是他们认为最有分寸最友好的空间；若与一名阿拉伯人谈话，就要小于这个距离，否则就会出现你往后退他往前追的滑稽场面。因为，前者生活在非常接触性文化环境中，而后者则生活在接触性文化环境中。
心理学家研究表明，人们离他喜欢的人比离他讨厌的人更近些，要好的人比一般熟人靠得更近些。同样亲密关系情况下，性格内向的人比性格外向的人保持较远些的距离；异性谈话比同性相距远一点，两个女人谈话总比两个男人谈话离得更近。
专家点拨：
1.要牢记一点，让隐私离办公室远点。
2.不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
3.再亲密的关系也要保持一定的距离。
让同事表现得比你更优越
法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”因为，当我们的朋友表现得比我们优越时，他们就有了一种自己很重要的感觉，但是当我们表现得比他优越时，他们就会产生一种自卑感。