书城励志成为企业最需要的人
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第17章 自动自发——以身作则,全力以赴(2)

半年后的一天,领导向办公室主任要香港会议上所用的资料。办公室主任有些慌了,他前两天给职员小张交代了一下,因为领导后天去香港,也就没催促他快点完成,现在好像还没做好呢。“临时有了变动,今天下午就要去的。还没准备好吗?我不是前两天就给你说了吗?你自己想办法解决!”领导忍不住发了火。

正在办公室主任一筹莫展的时候,小翠拿出自己准备的那份资料交给了他:“我准备的,您看一下吧。”主任一看,比以前小张准备的还要整齐、全面,于是赶忙给领导送了去。“这是谁准备的?”领导看了看问。“一个临时职员,我看还非常全面。”主任连忙回答。“嗯,不错,能够提前做好准备,是个做事情的料。”看来领导很满意。

几天后,领导从香港回来,第一件事就是把小翠转为正式职员。现在,她已经是领导的办公室助理,协助领导打理生意上的很多事务。

在还没有得到这个职位以前就已经身在其位了,凡事比别人快一步,主动去做上司没有交代的事,并把这些事做好,这就是小谢获得提升的原因。

任何老板,都需要那些自发寻找任务、自发完成任务、自发创造财富的员工。他们总是以更高的标准来要求自己,在工作中积极主动、时刻以公司制定的长期目标为导向,把握每一个表现自己的机会,主动承担责任,设身处地地为老板、上司着想,主动思考提高产量、降低成本、增加销售额、创造更大利润的切入点,主动提出并实施有益于公司发展的项目和业务。

当你主动给自己更高的定位,并主动把这些事情做好时,你就会比同事走得更快、更好,你在老板心目中的位置也会随之升高,带给你的也将是更多的发展机会。

把自己变成“名牌”

想成为深受老板喜欢、器重的员工,就一定要把自己变成“名牌”,让自己成为周围人的榜样,成为企业中最优秀的员工,表现得要比其他员工更好更出色。就如同摆放在商场中同一种类型的商品,不同厂家的价格是绝不可能一样的,最高的价格与最低的价格之间可能有十几倍的差别。

譬如同样是手表,有的只需十几元,有的却要成千上万元。更值得关注的是,人们却没有因此而大惊小怪,能够坦然地接受。你或许会说那些价格成千上万元的手表是名牌啊!不错!正是因为如此才造成了同一类型产品价格之间不同的差别,那些成百上千元的能被人所接受,便是因为它的做工精细,品质优良。其实,这个道理同样适用于职场,如果我们想成为深受老板喜欢、器重的员工,就一定要把自己打造成“名牌”,让自己成为周围人的榜样,成为企业中最优秀的员工,表现得更好更出色。

管理专家指出,老板在加薪或提拔时所考虑最多的,往往不是因为你本职工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应该经常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到上司舍不得放弃的程度?

马丁·路德·金说:“如果一个人是清洁工,那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样,以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色,以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美:瞧,这儿有一位伟大的清洁工,他的活儿干得真是无与伦比!”对一名优秀的员工来说,就需要拥有这种敬业精神,有要让自己成为周围人榜样的毅力和志气。

曹阳是一个凡事力求尽善尽美的人。上学时,他每次考试都能拿到年级前三;工作后,他每次都能出色地完成任务。尽管这样,曹阳还是觉得自己做得不够好,有些地方还可以再改进一些。

曹阳凡事力尽完美的态度引起了总裁的注意,他问曹阳为什么对自己这么严格。曹阳说:“只有这样,才能将自身的潜能挖掘出来。”后来,曹阳成了总裁的助手。

我们只有做的比别人更好、更出色,才能脱颖而出,才能在竞争激烈的职场里立于不败之地。不要满足于眼前的工作表现,要做最好的,才能成为不可或缺的人物,才能让自己成为周围人的榜样。

人类永远不能做到完美无缺,但是在不断增强自己的力量、不断提升自己的时候,我们对自己要求的标准会越来越高,我们就能比原来做得更好更出色。这是人类精神的永恒本性。对于我们来说,顺其自然是平庸无奇的。平庸是你我的最后一条路。为什么可以选择更好时我们总是选择平庸呢?为什么我们不能超越平庸?

如果你是一个渴望得到重用的员工,如果你希望让你的老板觉得你是不可取代的,一定要从内心决定做第一,让自己成为他人心目中的名牌。这样在你的意识中你会有信心做到完美,你的个性也才会真正成熟起来。

“超越平庸,选择完美。”这是一句值得每个人铭记一生的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯,以及对手头工作敷衍了事的态度,终其一生平庸度过,不能出类拔萃。

人类的历史充满着由于疏忽、畏难、敷衍、偷懒、轻率而造成的可怕惨剧。在美国宾夕法尼亚的奥斯汀镇发生过这样一件事,因为筑堤工人没有照着设计去筑造石基,结果堤岸溃决,全镇都被淹没,许多人死于非命。像这种因工作疏忽而引发悲剧的事实,随时都有可能发生。无论什么地方,都有人犯疏忽、敷衍、偷懒的错误。每个人如果都能凭着良心做事,并且不怕困难、不半途而废,则不但可以减少不少惨剧的发生,而且可使每个人都具有高尚的人格。

养成敷衍了事的恶习后,做起事来往往就会不诚实。这样,人们最终必定会轻视他的工作,从而轻视他的人品。粗劣的工作,就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分,做着粗劣的工作,不但使工作的效能降低,而且还会使人丧失做事的才能。所以,粗劣的工作,是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的仇敌。

许多员工做事不精益求精,只求差不多。尽管从表面看来,他们也很努力、很敬业,但结果总是无法令人满意。

一旦这种人成为领导,其恶习必定会传染给下属——看到上司是一个马马虎虎的人,员工们就会竞相效仿,放松对自己的要求。这样一来,每个人的缺陷和弱点就会渗透到公司上下,影响整个事业的发展。如果他是作家,文章必定漏洞百出;如果他是一位管理者,部门工作必定一塌糊涂。

有一个管理上千名员工的经理,以前不过是一家家具店的学徒工。“不要在这件事上浪费时间了,它是毫无价值和意义的,查理!”他的老板常常对他说。这个学徒一有空闲,就琢磨修理家具,很快他就熟练地掌握了修理家具的精湛技术。他如此认真仔细,甚至连店主都觉得有些过分。不满足于良好状态,坚持每一件事都做到尽善尽美——这是他的工作习惯。正是这种良好的习惯将这位年轻人推上一个又一个重要的位置。

当你工作时,应该这样要求自己忠实履行日常工作的职责,尽职尽责地做好目前的工作,能做到最好就不要做到差不多;以一种更高的标准要求自己。

现在企业里,有很多人都抱着这样的心思,别人不做自己也不做,不要出风头,这样想的员工永远都不可能成为优秀员工,优秀员工都知道要从自己做起,自己就是大家的带头人,自己就是名牌。

积极进取,挖掘潜力

跨国公司员工的第一个良好习惯是积极进取。积极进取是一种人生态度,更是一种做事方法。积极进取主要强调每个人对自我的正确认识、对周边环境的正确对待、对人生道路的信心和希望。

这些企业的员工之所以养成积极进取的习惯,是因为他们处在国际市场的激烈竞争中,稍有懈怠就有可能被淘汰。

在动物界有这样一件有意思的事情:在美丽的非洲大草原上,生活着羚羊和狮子。羚羊每天一早醒来,就在思考,如何跑得更快一些,才能不被狮子吃掉;同样,狮子每天一早醒来,也在思考如何能比跑得最慢的羚羊更快一些,才不会饿死。

羚羊和狮子的故事告诉我们,工作、生活就是这样,不论你是羚羊还是狮子,每当太阳升起的时候,就要毫不迟疑地迎着朝阳向前奔跑!

昨天不等于今天,过去不等于未来。生活在美丽非洲草原的羚羊和狮子,两者相比之下,弱者羚羊,为了生存别无选择。只有面对现实,勇于挑战、用心挑战,才能超越自我、获取食物、战胜对手、不断进步,才能在美丽的非洲大草原上天长地久。

自然界对任何一种动物都是公平的,公平竞争,共同发展。社会对每一个人也是公平的,竞争合作,共创共享,强者生存,弱者淘汰是竞争的不二法则,不管你今天处在强者的位置还是弱者的地位,都要像羚羊和狮子一样,当崭新的一天开始的时候,在自己的岗位想方设法让自己进步,做到由弱者变强者,强者更强。只有这样,才能在激烈的市场竞争中,创造优秀的业绩;在激烈的岗位竞争中,立于不败之地。

在实际生活与工作中,还有很多人,稍微取得一点成绩就忘乎所以,不知道自己姓什么排老几了,开始倚老卖老,在工作上不思进取了。这些人完全忘记了自己当初为这份工作而付出了许多不眠之夜,等到他们失去工作时才悔恨自己没有积极进取。所以,我们每一个人都要积极进取,充分地将自己的才能发挥出来。

闻名世界的科学家牛顿,一生诲人不倦。有一次,他安排给助手一个问题,需要在很短的时间里解决。过了很长一段时间后,牛顿向助手要答案,助手一脸茫然地说道:“对不起,牛顿先生,这问题对我来说太难了,根本无法解决。”牛顿感到非常生气,他想:事情已经交给你很长时间了,即使问题再难也应该找到办法解决了。助手解释道:“我想,除了你没人能解决这个问题。”牛顿生气了:“你根本就没有去找人,也没有去想办法,你又怎么知道没人能够解决呢?我告诉你,这个问题除了你,其他所有人都能够解决。”最后,牛顿对他的助手说:“你这是没有积极进取的意识,怎么能一遇到问题就偃旗息鼓呢?你应该充分发挥你的才能,直到将问题解决为止。”

我们很多人,在工作中一遇到麻烦就偃旗息鼓,这确实是缺乏进取意识。其实,一个人的潜力是无限的,只要你愿意发挥,积极进取。

凯斯是意大利著名的科学家。凯斯小时候因家境贫寒,没有读多少书,而是直接进工厂当了一名车工。可是,对一个不满十五岁的小孩子来说,当车工并非一件简单的事情。刚开始的时候,他虽然一窍不通,但很勤奋,从来不错过任何学习的机会。逐渐地,凯斯成了一名技术娴熟的车工。可是,凯斯却不满足于现在的状况。他逐渐对生产机器产生了兴趣,并发现了其中的诸多不足。他决定通过自己的努力改变这些不足。经过数十年如一日的艰苦奋斗,凯斯不但成为一名非常有名的工程师,还成了拥有多项发明的科学家。而凯斯在自我评价时却说:“我天生条件很差,知识比较缺乏,我取得的成绩完全是靠自己的积极进取。但是,这至少也能说明我具有发明创造这方面的潜能。我通过积极地创造,将这些才能淋漓尽致地发挥出来了。”

任何一家单位都需要永远积极进取的员工,因为公司需要永远发展。我们或许能从下面这样一个员工的身上看到积极进取的巨大力量。

春妮是一家公司的业务员,在她接到裁员通知的那一刻,心好似被铁锤猛击了一下,整个人呆住了。在公司的洗手间里躲了半天,她的情绪才慢慢平静下来。

在公司的这几年,春妮一直踏踏实实、勤勤恳恳,本职工作做得非常好,同事们也喜欢这个手脚勤快、笑容甜甜的女孩子。

近几个月,公司的生意一直不景气,裁人在所难免。在本科生成堆的业务部里,中专毕业的杨首当其冲。不过,被裁人员一个月后才会正式离岗。

第二天上班,春妮依然笑容甜甜,同事们的眼神中却多了几分同情,语气中也多了几分客气。本来该杨做的事情,总有人主动揽过去,不用说,大家有点可怜倒霉的春妮。

一大早,有人在复印厚厚的一本技术资料。“还是我来吧。”春妮走到复印机前,拿起厚厚一杳资料。同事转过身,看到的是一张平静而诚恳的面容。同事犹豫了一下,离开了复印机。

一整天里,杨仍像往常一样,有条不紊地忙碌着,打印资料、翻译文件、收发传真、转接电话……

渐渐地,同事们似乎忘记了春妮的遭遇,他们又像往常一样找杨,有的说:“帮我发份传真。”有的说;“快帮我查份资料。”有的说:“我出去一下,有人找,就帮我招呼一声。”

春妮连声答应着,把一件一件事情办好……

一个月很快就过去了,最后一天,春妮收到一份通知,公司老总亲笔写下一句话:“像春妮这样的员工,我们公司永不嫌多。”

如果你是老板,你也不会辞掉像春妮这样积极进取的员工。如果现在你不是老板,那你就应该做一个积极进取的员工,应该在工作中永远积极进取,因为你需要工作,因为你在等待收获。