敬业者，才能成就大业；废业者，必将虚度一生。比尔·盖茨说：“一名优秀员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本职工作的同时，能干一行、钻一行、专一行。”敬业是每个员工最起码的行业准则和道德规范，既然一个员工已经选择了现在的职业，就是对社会、对人生、对未来作出了承诺。一个对自己人生和未来的承诺都不愿认真兑现的人，我们可以想象这个人对其他承诺的兑现也一定令人担忧。所以，要想成为企业最需要的员工，就必须具备敬业精神。
之所以要敬业，原因无非是两个：一是提高自己的业务能力，放眼于未来的发展；二是把工作干得更好，对企业和老板负责，得到老板的青睐。从这一点说，敬业的员工是企业最需要的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。
所以，无论从事什么行业，只有充满了敬业精神，全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃。事实证明，凡是敬业的人总比别人获得更多的工作经验，而这些经验正是你向上发展的垫脚石。在你以后的发展中，丰富的经验和成功的工作方法也必会为你带来助力，你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。可以说，把敬业当作一种习惯的人，从事任何行业都容易成功。
“今天工作不努力，明天努力找工作”已成为当今职场的流行语。目前，相当一部分企业员工连最基本的工作态度都没有，何谈爱岗敬业？何谈成就事业？更不用说工作效率和业绩了！他们整天心浮气躁，朝秦暮楚，不能集中自己的时间、精力认真工作。做什么事情不是虎头蛇尾就是半途而废。
与此相反，有些员工“出污泥而不染”，不被物欲所困扰，不被凡事所羁绊，不为争名夺利而奔波忙碌。坚信“天将降大任于斯人”“付出终有回报”，坚信自己所从事的工作“风景这边独好”。时刻保持冷静和清醒的头脑，认真对待自己的工作，摒弃“常立志，不践志”的弊端。
如今，那些企业最需要的员工领着高额的薪水，享受着高尚的荣誉，并且得到老板的赏识和同事的尊敬。因为，只有成为企业最需要的员工，你才会赢得令人羡慕的荣誉和尊严，赢得更多成功的机会，你也会更受器重，成为企业不可替代的人。
无论是在500强企业，还是在普通的小企业里，企业最需要的员工都对工作充满热爱，对企业无限忠诚，都是具有高度责任感的人。企业最需要的员工永远不会被社会淘汰，也不会被企业抛弃，他们永远都有自己的一米阳光，一席之地。所以，成为企业最需要的员工是时代的呼唤、社会竞争的需要、企业发展的需要，也是个人生存发展的需要。
任何一家企业，任何一个老板，都希望自己的事业能够兴盛。那么，作为老板必然就会挑选一批兢兢业业、埋头苦干、具有强烈敬业精神和强烈责任心的员工。
工作就像一把尺度，丈量着你在生命中所走过的路程。从你对工作的态度可看出你对生命的态度，也能看出你的价值观。在工作岗位上要尽自己所能诚实地去做好工作。对企业来说，被需要的员工会使企业的效益得到大幅度提高，还能增强企业的凝聚力，使企业更具竞争力，能让企业在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，被需要能使你更快与企业融为一体，真正地把自己当成企业的一分子，使自己更有责任感，对将来更加自信。
如果你渴望成功，那就要让自己成为企业最需要的员工，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格，这样，企业总有一天会给人理想的回报。被人需要是个人魅力的体现，被企业需要是责任能力的体现，如果你通过自我的不断提高，在企业的不同阶段都是一个被需要的员工，你就已经做到了优秀！
要想成为企业最需要的员工，你需要做好每一件小事，善始善终地把任务完成。而且要端正工作态度，干一行爱一行。为了自己的梦想和目标要坚持不懈，持之以恒，绝不轻言放弃。时时刻刻把自己的工作当成事业，当成信仰，以高度的责任心，自动自发地提高工作效率，同时为自己的所作所为承担责任。加强与团队的紧密合作，努力超越自我，创造最高的工作绩效，为企业和个人创造最大的社会财富。
本书一共分为九章。从日常工作的细节小事和自身谈起，围绕着如何成为企业最需要的员工这一核心，详细阐述了什么样的员工才是企业最需要的员工，以及怎样才能成为企业最需要的员工。告诉读者如何端正工作态度，如何加强工作的责任心，自动自动地提高工作效率超越自我，为个人和企业创造最大的价值。
本书以崭新的视角，缜密的逻辑，可读性和启发性强。结合大量生动翔实的材料和案例，告诉读者如何才能成为企业最需要的员工。为金融危机下的企业和自己的发展创造更加坚实的前提条件。
我们希望每个读者都可以通过对此书的阅读，理解到做一个“企业最需要的员工”是多么的重要。让我们成为企业最需要的员工，为自己的人生迈出坚实的每一步。