忠诚是金
忠诚是金，如果你想在工作中谋求长远的发展，就要努力使自己成为老板身边最忠诚的助手。
聪明的老板都知道一个忠诚的助手对自己的意义。一个忠诚的助手胜过一大沓订单。因为一个忠诚的助手对于老板而言，不仅增加了赚钱方面的优势，更重要的是为老板分担了很多精神上的负担，能够让老板有真正的放松和休闲时间。
所以，很多老板都在寻找忠诚的助手。真正聪明的老板永远都不嫌助手太好。不少老板都认为，最有价值的助手最基本也最可贵的品质就是忠诚。
著名商业大师巴纳姆认为：“如果你得到一个好的帮手，最好能一直把他留在身边，而不要换来换去。他每天都能够有新的收获，你可以因为他经验的积累而获益匪浅。他对你的价值今年比去年大，无论如何你都不应该让他离开，如果他没有不良习惯并且一直对你忠心耿耿。”看来，老板们并不想频繁地更换自己的助手，只要作为助手的你对老板忠诚。因为你的忠诚对于你的老板而言，不仅是利益的需要，还是精神的需要。助手的背叛对老板而言，比失去了一个绝好的商业机会更令他痛心。所以，忠诚是你成为一个优秀助手的必要条件。
玛丽长得并不好看，学历也不太高，她在一家房地产公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她可以看得清清楚楚。但她很少向那边多看一眼，她每天都有打不完的材料，她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是紧要的文件，她会把一张打印纸两面用。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后，总经理办公室的工作人员就剩下她一个人了。人少了，玛丽的工作量也陡然加重，除了打字还要接听电话，为老板整理文件。有一天她走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家。虽然您的2000万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出了那个项目的策划方案。
很快，玛丽被派去负责那个项目。三个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，玛丽为公司拿到了5000万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的几年内，玛丽作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，并成功地帮助公司改制，老板当上了董事长，她也成为新公司第一任总经理。
在庆典酒会上，老板请玛丽为在场的数百名员工讲几句话。玛丽说：“一要用心，二没私心。”
确实，很多人一边在为公司工作，一边在打着个人的小算盘，这怎么能让公司赢利呢？世界上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和睦，公司才能发达。人在任何时候都不能失去忠诚，因为它是做人之本，忠诚会为一个人赢得朋友甚至敌人的尊敬，忠诚是人性的亮点。
一个人对自己的公司有一点儿不忠诚，很快就会被发现，那个时候，受损的就不只是他经济上的利益，更重要的是他的人格遭到了别人的质疑，一旦人们察觉到他的不忠诚，那么通往成功的所有道路就会永远对他关闭，因为不会有老板愿意用这样的一个人。
以公司为平台谋发展
公司实际上就是全体员工生存和发展的平台。员工离开这个平台，就如演员离开了舞台，关公失去了大刀，只能空有才华，无法施展。
许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇用与被雇用的关系，甚至有意无意地将自己置于与老板或上司对立的地位，这实在是一种错误的认识。虽然工作与取得报酬有直接的关系，但事实并不止这么简单，如果让这种错误的认识控制你的思想，那么可以断言，危害是极大的。
一个人的一生都在成长，别以为成长仅仅是儿童和青少年的事，成年人也在成长。只是这种成长所包含的内容更多更复杂，除了知识和技能的增长外，更多的是事业和社会地位的发展和提高。与这些比较起来，薪酬的提高实际上只是一个方面。
有这样一个小故事：
三个工人在砌一堵墙。有人过来问：“你们在干什么？”第一个人没好气地说：“难道你没看见吗？砌墙。”第二个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢高楼。”第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂：“我们正在建设一个新城市。”十年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，成了前两个人的老板。
三个做着同样工作的建筑工人，最后的结局之所以如此不同，就是因为他们的认识存在差异。第一个人考虑的只是暂时的利益，比如微薄的薪水，这种短浅的目光不但使他的工作充满了痛苦，也使他丧失前进的动力。后面的两人则不同，他们对未来充满希望，于是艰苦的工作变成了快乐的学习过程，他们以此为未来的事业发展奠定了坚实的基础。
俗话说：有多大的胸怀，就能干多大的事业。只有大台子才能唱大戏，对员工而言，公司就是这样的台子。忠诚于公司就是维护和建设这个平台，只有这个平台越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。公司不但是员工之间互相交流、沟通和协作的平台，也是员工学习和展示才华的平台，只有从这个意义上认识公司，一个员工的职业生涯才有意义，才能将工作视为乐趣而不是痛苦。
除了对公司及自己的工作抱有正确的认识之外，忠诚的员工还会勇于担负责任，与公司同舟共济。
一个国家或一个民族在面临生死存亡的危难时刻，需要有识之士挺身而出，拯救国家或民族于水火。同样，一家公司面临亏损等危机，也需要员工鼓足勇气，担起责任，压住阵脚，帮企业留住人才。如果面对公司的亏损，大家都是你躲他逃，另辟谋生之路，对公司来说无异于落井下石、雪上加霜。对于那些对公司始终有坚定信心和热情的人，公司的亏损倒给他们提供了大展宏图的契机。他们会全身心地为公司扭亏绞尽脑汁，加倍工作。当公司扭亏为盈之时，他们当初的忍辱负重或背水一战，不仅换来公司的再生和辉煌，也帮他们自己找到了新的发展平台和机会。
员工靠公司发展而生存，所以要自觉主动地维护公司利益，无论公司的发展趋势怎么样，都应以公司利益为第一，坚决反对有损公司利益的行为。那些怀揣一己私利、恣意破坏公司利益的人不但难以在职业生涯方面得到发展，即使自己独立开创事业，人格上的缺陷也必将为其事业的发展埋下隐患。
忠诚的员工会主动工作
成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，而不是被动地等待。没有人能保证你的成功，只有你自己；没有人能阻挠你的成功，只有你自己。
许多人每天忙碌地奔波，为工作，为生活，但他们大多很茫然。他们每天重复着上班、下班，到时领取属于自己的那份薪水，在那一刻高兴或者抱怨，然后，依旧上班、下班，重复地过着每一天。他们很少或者从不去思索关于工作的问题，可以想象他们都是在被动地应付工作，为了工作而工作。而事实恰恰证明，这样的人虽然目前看起来衣食无忧，但缺少对未来的规划和积极主动进取的精神，他们的平静生活只会是暂时的。
一个人最可怕的不是缺少知识、没有优点，而是缺乏积极主动的心态。一个缺乏积极主动心态的人，工作对他们来说只是一个可以养家糊口的工具，甚至是一种负担，他们没有在工作中投入自己全部的热情和智能，他们只是在机械地完成任务，而不是在主动地、创造性地工作。
有些人每天有干不完的工作，但却并没有给自己带来任何好处，反而搞得身心俱疲，甚至开始厌烦工作。他们只是把工作看成了谋生的工具，而不是自己的事业，看似付出和别人一样多的努力，但效果显然并不理想。所以，在这种情况下，首先就是要改变自己的心态，试着主动去做，而不是靠别人的督促或者是监督。
那些成功者的经历表明，无论事情多简单，还是多复杂；是自己感兴趣的，还是不感兴趣，甚至厌恶的，他们都会主动去寻求解决的办法，从来不会逃避。这也是他们能够成功的原因之一。一个人只有对自己的工作尽心尽责，并主动完成任务，才能在事业上取得成就。主动，就是不用别人告诉你，你就能自觉出色地完成任务。主动要求承担更多的工作是一个优秀员工必备的素质。你的主动也会给自己赢得更多的机会。