书城励志职场三剑:忠诚、责任、感恩
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第9章 智者当借力而行,忠于公司就是忠于自己(1)

忠诚是金

忠诚是金,如果你想在工作中谋求长远的发展,就要努力使自己成为老板身边最忠诚的助手。

聪明的老板都知道一个忠诚的助手对自己的意义。一个忠诚的助手胜过一大沓订单。因为一个忠诚的助手对于老板而言,不仅增加了赚钱方面的优势,更重要的是为老板分担了很多精神上的负担,能够让老板有真正的放松和休闲时间。

所以,很多老板都在寻找忠诚的助手。真正聪明的老板永远都不嫌助手太好。不少老板都认为,最有价值的助手最基本也最可贵的品质就是忠诚。

著名商业大师巴纳姆认为:“如果你得到一个好的帮手,最好能一直把他留在身边,而不要换来换去。他每天都能够有新的收获,你可以因为他经验的积累而获益匪浅。他对你的价值今年比去年大,无论如何你都不应该让他离开,如果他没有不良习惯并且一直对你忠心耿耿。”看来,老板们并不想频繁地更换自己的助手,只要作为助手的你对老板忠诚。因为你的忠诚对于你的老板而言,不仅是利益的需要,还是精神的需要。助手的背叛对老板而言,比失去了一个绝好的商业机会更令他痛心。所以,忠诚是你成为一个优秀助手的必要条件。

玛丽长得并不好看,学历也不太高,她在一家房地产公司做电脑打字员。她的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃,老板的举止她可以看得清清楚楚。但她很少向那边多看一眼,她每天都有打不完的材料,她知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算,打印纸都不舍得浪费一张,如果不是紧要的文件,她会把一张打印纸两面用。

一年后,公司资金运作困难,员工工资开始告急,人们纷纷跳槽,最后,总经理办公室的工作人员就剩下她一个人了。人少了,玛丽的工作量也陡然加重,除了打字还要接听电话,为老板整理文件。有一天她走进老板的办公室,直截了当地问老板:“您认为您的公司已经垮了吗?”老板很惊讶,说:“没有!”“既然没有,您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好,可很多公司都面临着同样的问题,并非只有我们一家。虽然您的2000万美元砸在了工程上,成了一笔死钱,可公司没有全死呀!我们不是还有一个公寓项目吗?只要好好做,这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出了那个项目的策划方案。

很快,玛丽被派去负责那个项目。三个月后,那片位置不算好的公寓全部先期售出,玛丽为公司拿到了5000万美元的支票,公司终于有了起色。

以后的几年内,玛丽作为公司的副总经理,帮着老板做了好几个大项目,并成功地帮助公司改制,老板当上了董事长,她也成为新公司第一任总经理。

在庆典酒会上,老板请玛丽为在场的数百名员工讲几句话。玛丽说:“一要用心,二没私心。”

确实,很多人一边在为公司工作,一边在打着个人的小算盘,这怎么能让公司赢利呢?世界上有些道理本是相通的,比如,夫妻双方应该彼此忠诚,公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样,家庭才能和睦,公司才能发达。人在任何时候都不能失去忠诚,因为它是做人之本,忠诚会为一个人赢得朋友甚至敌人的尊敬,忠诚是人性的亮点。

一个人对自己的公司有一点儿不忠诚,很快就会被发现,那个时候,受损的就不只是他经济上的利益,更重要的是他的人格遭到了别人的质疑,一旦人们察觉到他的不忠诚,那么通往成功的所有道路就会永远对他关闭,因为不会有老板愿意用这样的一个人。

以公司为平台谋发展

公司实际上就是全体员工生存和发展的平台。员工离开这个平台,就如演员离开了舞台,关公失去了大刀,只能空有才华,无法施展。

许多员工认为自己只是一个打工者,与公司只是一种雇用与被雇用的关系,甚至有意无意地将自己置于与老板或上司对立的地位,这实在是一种错误的认识。虽然工作与取得报酬有直接的关系,但事实并不止这么简单,如果让这种错误的认识控制你的思想,那么可以断言,危害是极大的。

一个人的一生都在成长,别以为成长仅仅是儿童和青少年的事,成年人也在成长。只是这种成长所包含的内容更多更复杂,除了知识和技能的增长外,更多的是事业和社会地位的发展和提高。与这些比较起来,薪酬的提高实际上只是一个方面。

有这样一个小故事:

三个工人在砌一堵墙。有人过来问:“你们在干什么?”第一个人没好气地说:“难道你没看见吗?砌墙。”第二个人抬头笑了笑,说:“我们在盖一幢高楼。”第三个人边干边哼着歌曲,他的笑容很灿烂:“我们正在建设一个新城市。”十年后,第一个人在另一个工地上砌墙;第二个人坐在办公室中画图纸,他成了工程师;第三个人呢,成了前两个人的老板。

三个做着同样工作的建筑工人,最后的结局之所以如此不同,就是因为他们的认识存在差异。第一个人考虑的只是暂时的利益,比如微薄的薪水,这种短浅的目光不但使他的工作充满了痛苦,也使他丧失前进的动力。后面的两人则不同,他们对未来充满希望,于是艰苦的工作变成了快乐的学习过程,他们以此为未来的事业发展奠定了坚实的基础。

俗话说:有多大的胸怀,就能干多大的事业。只有大台子才能唱大戏,对员工而言,公司就是这样的台子。忠诚于公司就是维护和建设这个平台,只有这个平台越来越大,越来越好,才能为员工创造更多的机会,提供更大的发展空间。公司不但是员工之间互相交流、沟通和协作的平台,也是员工学习和展示才华的平台,只有从这个意义上认识公司,一个员工的职业生涯才有意义,才能将工作视为乐趣而不是痛苦。

除了对公司及自己的工作抱有正确的认识之外,忠诚的员工还会勇于担负责任,与公司同舟共济。

一个国家或一个民族在面临生死存亡的危难时刻,需要有识之士挺身而出,拯救国家或民族于水火。同样,一家公司面临亏损等危机,也需要员工鼓足勇气,担起责任,压住阵脚,帮企业留住人才。如果面对公司的亏损,大家都是你躲他逃,另辟谋生之路,对公司来说无异于落井下石、雪上加霜。对于那些对公司始终有坚定信心和热情的人,公司的亏损倒给他们提供了大展宏图的契机。他们会全身心地为公司扭亏绞尽脑汁,加倍工作。当公司扭亏为盈之时,他们当初的忍辱负重或背水一战,不仅换来公司的再生和辉煌,也帮他们自己找到了新的发展平台和机会。

员工靠公司发展而生存,所以要自觉主动地维护公司利益,无论公司的发展趋势怎么样,都应以公司利益为第一,坚决反对有损公司利益的行为。那些怀揣一己私利、恣意破坏公司利益的人不但难以在职业生涯方面得到发展,即使自己独立开创事业,人格上的缺陷也必将为其事业的发展埋下隐患。

忠诚的员工会主动工作

成功的人很早就明白,什么事情都要自己主动争取,而不是被动地等待。没有人能保证你的成功,只有你自己;没有人能阻挠你的成功,只有你自己。

许多人每天忙碌地奔波,为工作,为生活,但他们大多很茫然。他们每天重复着上班、下班,到时领取属于自己的那份薪水,在那一刻高兴或者抱怨,然后,依旧上班、下班,重复地过着每一天。他们很少或者从不去思索关于工作的问题,可以想象他们都是在被动地应付工作,为了工作而工作。而事实恰恰证明,这样的人虽然目前看起来衣食无忧,但缺少对未来的规划和积极主动进取的精神,他们的平静生活只会是暂时的。

一个人最可怕的不是缺少知识、没有优点,而是缺乏积极主动的心态。一个缺乏积极主动心态的人,工作对他们来说只是一个可以养家糊口的工具,甚至是一种负担,他们没有在工作中投入自己全部的热情和智能,他们只是在机械地完成任务,而不是在主动地、创造性地工作。

有些人每天有干不完的工作,但却并没有给自己带来任何好处,反而搞得身心俱疲,甚至开始厌烦工作。他们只是把工作看成了谋生的工具,而不是自己的事业,看似付出和别人一样多的努力,但效果显然并不理想。所以,在这种情况下,首先就是要改变自己的心态,试着主动去做,而不是靠别人的督促或者是监督。

那些成功者的经历表明,无论事情多简单,还是多复杂;是自己感兴趣的,还是不感兴趣,甚至厌恶的,他们都会主动去寻求解决的办法,从来不会逃避。这也是他们能够成功的原因之一。一个人只有对自己的工作尽心尽责,并主动完成任务,才能在事业上取得成就。主动,就是不用别人告诉你,你就能自觉出色地完成任务。主动要求承担更多的工作是一个优秀员工必备的素质。你的主动也会给自己赢得更多的机会。