克里这才明白过来。后来，他凭着自己的技术水平、管理水平和良好的忠诚度，成为一流的职业经理人。
一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会失去机会，相反会赢得机会，还会赢得别人的尊重。反之亦然。
汤姆是一家大公司的技术部经理，能说会道，且做事果断，有魄力，老板很倚重他。有一天，一位来自法国的商人请他到酒吧喝酒。几杯酒下肚，法国商人对汤姆说：“我想请你帮个忙。”“帮什么忙？”汤姆很奇怪地看着这个并不是很熟悉的法国人问道。
法国商人说：“最近我和你们公司在洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份，将会使我在谈判中占据主动地位。”“什么？你让我做泄露公司机密的事？”汤姆皱着眉头，显然这对他来说有些为难。
法国商人压低声音说：“你帮我的忙，我是不会亏待你的。如果成功了，我给你15万美元报酬。还有，我会为这件事情保密，对你不会有一点儿影响。”说着，法国商人就把15万美元的支票递给了汤姆，汤姆心动了。
在其后的谈判中，汤姆所在的公司非常被动，导致损失很大。事后，公司查明了真相，辞退了汤姆。本来可以大展宏图的汤姆因此不但失去了工作，就连那15万美元也被公司追回以赔偿损失。汤姆懊悔不已，但为时已晚。业内许多公司也知道了这件事，谁也不愿意用他。
其实，原本老板很欣赏汤姆出众的才华，还想着力培养他，但这件事情发生后，尽管他很为汤姆的才华惋惜，但显然公司不可能再让汤姆待下去了。为了一己私利，泄露公司机密，是一种背叛公司、背叛自己的行为。这种行为造成的污点，将给员工的职业生涯笼罩上一层难以抹去的阴影。当一个人失掉了忠诚，连同其一起失掉的还有尊严、诚信、荣誉以及个人的前途。
在诱惑颇多的今天，人很容易失掉忠诚而出卖别人或企业，这时候，能够守护忠诚的人就显得更加可贵。坚持自己的忠诚，需要鉴别力也需要抵抗诱惑的能力，并能经得住考验。当我们忠诚于我们所在的企业时，所得到的不仅仅是企业老板对我们更大的信任，还会有更多的收获。
忠诚是任何一名出色的员工都必须具备的美德。也可以说，对企业忠诚，就是主动以不同的方式为企业做出贡献。不背叛企业，不做损害企业利益的事情，只是忠诚的一个表现方面。而积极改进工作方法，主动为企业寻找开源节流的途径，也是忠诚的一种体现。总之，忠诚于企业是任何一位员工义不容辞的责任。
绝不泄露公司的机密
俗话说：“一言不慎身败名裂，一语不慎全军覆没。”优秀员工应严守公司和老板的秘密，不该知道的不去打听，已经知道的绝对守口如瓶。
市场竞争是激烈而残酷的，是一种你死我活的斗争，胜负往往在毫厘之间，谁拥有了对手更多的信息，了解了对手更多的资料，谁就能在竞争中知己知彼，处于相对有利的位置，为获得最后的胜利奠定基础。
然而现在的企业用人，已经将员工的道德水平放到了和才能一样重要的地位。不论一个人的能力有多强，但如果不诚实，人品不好，那企业也是万万不能用的。保守秘密，是员工的基本行为准则，是忠诚于企业的表现；保守秘密，是员工取信于上司的重要一环。很多秘密关系到企业的成败，关系到上司的声誉与威望。身为员工一定要牢记祸从口出的道理，做到守口如瓶。
随着人类进入21世纪，知识和信息成为重要的资源，知识产权保护已经被各家企业所重视。对于一些重要岗位的员工，企业都会与之签订相应的知识产权协议和保密协议，以保障企业的利益。同时，为了获得更大的利益，很多企业会与一些关键职位的员工约定，员工在离开本公司后的一段时间之内，不得进入同行业的其他公司从事同类性质的工作，即使为此支付可观的补偿，很多企业也在所不惜。
知识产权是员工为企业保密的主要内容，但是需要保密的，不仅仅是知识产权，还有商业机密，甚至是企业任何非公开的信息。
比如说企业的业务流程、生产工序、商业模式、利润模式、成本结构、员工人数、技术特长、主要客户等，都可能是竞争对手感兴趣的信息，一旦为竞争对手所掌握，很可能企业就会在市场竞争中被竞争对手击败。
保守企业的秘密要做到以下三点：
1.不该说的不说
如果不知道什么该说什么不该说，最好的办法就是，除了企业已经公开披露的信息，其他任何关于企业的信息都别说。如果可以跟外界透露，企业自然会通过正式的渠道发布信息。企业没有发布的，员工自己多嘴说出去，就有可能是泄密。而且，一些很不起眼的小事情，或者是企业内部所共知的不重要信息，对于竞争对手而言也可能非常有价值。
小王是一家咨询公司的前台，对于公司机密了解得非常少，接触到的最多的信息，无非是最近谁到哪里出差了，要订什么机票，今天哪家企业要来公司访问，要订什么餐厅和宾馆，等等。她怎么也想不到，自己竟然会因为泄密而受到公司的处分。
一天，小王和朋友喝茶，朋友给她引荐了另外一位朋友，是一家研究所的研究员。席间，研究员问起小王工作的情况，并顺带问了问小王公司的情况。小王为了体现自己的公司是有实力的大公司，就顺口举了几个客户作为佐证。不想言者无意，听者有心。研究员听了小王说的客户后，立刻着手查找信息，拉拢关系，将小王所在公司快要签订的一个项目搅黄了，并且取而代之签下了该项目。
煮熟的鸭子飞了，老板自然非常生气。查找下来，发现是小王的问题。考虑到她是无意的，公司没有辞退她，而是取消了她的年终奖和涨工资的机会。自从这件事情之后，公司迅速与全体工作人员签订了保密协议，堵上了这个缺口。
小王的事情还不是很严重，有些不经意的泄密，甚至会使得企业破产。因为通过这些小细节，竞争对手可以顺藤摸瓜了解更多的信息，再加上其他渠道信息的佐证，竞争对手就能全面透彻地了解企业，并可能出台具有针对性的措施，确保自己处于不败之地。
2.不该问的不问
每个职位都有一定权限，身处这一职位的员工也有一定的责任，该了解什么信息，该承担什么责任，一般都是清晰的。该你知道的信息，你不问也会告诉你；不该你知道的信息，你问，则会将双方推入尴尬境地。对于这种不该问的问题，别人不回答你，你会觉得没面子；别人回答你，又违反了相关的规定。这种让双方都不快的事情，最好就不要做。