先之以敬让，而民不争；导之以礼乐，而民和睦；示之以好恶，而民知禁。
——《孝经》
公司之本在于人，人之本在于孝
卡耐基在小时候是一个非常淘气的男孩。在他九岁的时候，父亲娶了继母。卡耐基的家庭当时比较贫穷，而他的继母则出生在比较好的家庭。
父亲在给继母介绍卡耐基的时候说：“亲爱的，你要多多留意这个全郡最淘气的男孩，他很会做坏事，你要多加小心，提高警惕。”
而令卡耐基意外的是，继母并没有露出嫌恶的表情，而是摸着他的头说：“他不是全郡最淘气的男孩，他是最聪明却不知道如何使用聪明的男孩。”
继母的话令卡耐基很是感动。因为这一句话，他对继母开始有了感情。也是这句话，成为激励卡耐基的最大动力，激励他创造了28黄金法则，以激励更多的人。
卡耐基14岁的时候，继母给卡耐基买了打字机，并说她相信卡耐基会成为作家。卡耐基开始向各个报社投稿，并以作家为目标。
继母的支持与关爱激发了卡耐基的想象力和强大的创造力，并帮助他更好地运用自己的聪明才智，成为很有影响力的人。
卡耐基的改变，来自继母的信任和支持。正因如此，他才有了信念和热情让自己实现一个又一个目标。孝是子女对父母的支持与信任的回报，它也可以成为一种力量让你勇往直前。
而公司是由员工组成的，即许多个体组成的整体，公司之本在于人。一个人一句话，便可让公司像商场一样吵闹，因此公司的和睦与个人有着密不可分的关系。约束好自己，管束好自己的行为，与其他人凝聚成一根绳子，全力把公司拉起来；反之，不顾他人的行为，公司中没了和睦，工作也就不能顺利开展下去去。
出则尊敬同事，入则孝顺父母
杨时聪明善良，四岁就开始读书，七岁就会写诗，八岁便能作赋，被称为神童。他十五岁的时候开始攻读经史，熙宁九年（1076年）便登进士榜。他一生志在著书立说，去过许多地方讲学，很受欢迎。在家的时候，他长期待在含云寺和龟山书院，认真读书，潜心教学。
有一天，杨时和他的学友游酢，对某个问题有着不一样的看法和见解，为得到一个正确的结果，他俩一起去找老师求教。
此时是深冬，天气寒冷，乌云密布。他们走到半路，便寒风阵阵，下起大雪，但他们裹紧衣服继续赶路。来到程颐家时，老师正在睡觉，杨时游酢二人不敢打扰老师，便恭敬地给在门外，等候先生醒来。
天气越来越冷，但二人仍然等候在外。过了很久，程颐醒来，发现站立在风雪中的杨时和游酢，赶忙迎他俩进屋。
后来，程门立雪的故事就成为尊师重道的千古美谈。
举凡弟子要能够成材，首先要懂得向老师虚心求教，而在跟随老师的同时，就应该要明白恭敬侍奉师长的道理。须知父母养育我们，师长教导我们，是一样的恩泽，怎么可以不尊敬呢！而且，一个能尊敬老师的人，也就能重视学业；相对的，也就是尊重自己。
小镇上一个叫米勒的年轻人，对传教士每天早晨的问候反应很冷淡，甚至连头都不点一下。然而，面对米勒的冷漠，传教士未曾改变他的热情，每天早晨依然给这个年轻人道早安。几年以后，德国纳粹党上台执政。传教士和镇上的犹太人都被纳粹党集中起来，送往集中营。下了火车，列队前行的时候，有一个手拿指挥棒的军官，在队列前挥舞着指挥棒，叫道：“左、右。”指向左边的将被处死，指向右边的则有生还的希望。轮到点传教士的名字了，当他无望地抬起头来，眼睛一下子与军官的眼睛相遇了。传教士不由自主地脱口而出：早安，米勒先生。
米勒虽然板着一副冷酷的面孔，但仍禁不住说了一声：早安。声音低得只有他们两人才能听到。然后，米勒果断地将指挥棒往右边一指。尊敬他人，他人便会回报你尊敬，米勒的行为值得大家学习。职场中也要有尊敬的精神，尊敬同事尊敬老板尊敬客户，尊敬是相对的，只要肯给予便也会有收获。懂得尊敬他人，在职场上才能收获更多的微笑和快乐。
勿听是非勿言他事，重在勤勉
战国时期，国与国之间互相攻伐，为使大家真正遵守信约，各国通常都将太子交给对方当做人质。《战国策·魏策》有这样一段记载：“魏国大臣庞恭将要陪魏太子到赵国去做人质，临行前对魏王说：‘现在有一个人说街市上出现了老虎，大王相信吗？’魏王道：‘我不相信。’庞恭说：‘如果有第二个人说街市上出现了老虎，大王相信吗？’魏王道：‘我有些将信将疑了。’庞恭又说：‘如果有第三个人说街市上出现了老虎，大王相信吗？’魏王道：‘我当然会相信。’庞恭就说：‘街市上不会有老虎，这是很明显的事，可是经过三个人一说，好像真的有了老虎。现在赵国国都邯郸离魏国国都大梁比这里离街市远了许多，议论我的人又不止三个，希望大王明察才好。’魏王道：‘一切我自己知道。’后来，事情果然如庞恭所料，他陪太子去了赵国，魏王就真的没有再召见他了。”
集市是人口集中的地方，当然不会有老虎。说集市上有老虎，显然是造谣、欺骗，但如果许多人都这样说，人们往往会信以为真。这故事本来是用以讽刺魏惠王的无知，后人将这故事引申为“三人成虎”这个成语，借来比喻有时谣言可以掩盖真相。
职场中有这样一群人，他们喝着自己的茶酒，扯着别人的闲篇儿，或透露一些别人的隐私，或影射一下别人的人格，不管是直接散布，还是间接传播，不管是添油加醋，还是扬沙子、泼凉水，都是对人际关系的一种亵渎、一种践踏。
热衷散布谣言的人是令人厌恶的，他们所传播的那些声音可能会引起家庭、恋人或领导和同事之间的矛盾、猜疑……别人偶尔开玩笑说一句什么话，他们“听者有心”，将它制造成特别新闻，以至于给别人造成不必要的麻烦、误会和痛苦。
面对谣言，如果一直不知所措，就无法全身心地投入工作中，要想走出谣言的阴影，就应该积极应对。不要听信办公室谣言，但是有的时候，谣言并非空穴来风，可能是有人故意放话，让你非知道不可。一副没有兴趣的脸会让人以后传播消息时跳过你，断绝你的消息来源。对此，要懂能辨清是非，既不被谣言蒙蔽，也不要错过有价值的“谣言”。
上下一心，团结有序
有人说孝是一个人的事，自己孝顺与否与他人无关。这样的看法错误的，在一个家庭里，并不是一个人的孝，是全家上下一心的努力；在生活中，孝是会传染的，他人会影响你，你也会改变他人。
相传释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人也许可以凭着自己的能力取得一定的成就，但如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得令人意想不到的更大的成就。
欣赏每个人的优点并互相提供帮助，是团队精神的基石，即使你非常优秀，也不应该瞧不起别人。一个业务专精的员工，如果仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的。他没有认识到可以借助其他人的力量使自己更优秀。
井深大刚进索尼公司时，索尼还是一个只有二十多人的小企业，盛田昭夫充满信心地对他说：“我知道你是一个优秀的电子技术专家，就像好钢要用在刀刃上一样，我要把你安排在最重要的岗位上——由你来全权负责新产品的研发。希望你能发挥榜样的作用，充分调动其他人。这一步走好了，企业也就有希望了！”
“我？我还很不成熟，虽然我很愿意担此重任，但实在怕有负重托呀！”虽然井深大对自己的能力充满信心，但他还是知道老板压给他的担子有多重——那绝对不是靠一个人的力量能应付过来的。
“新的领域对每个人而言都是陌生的，关键在于你要和大家联起手来，这才是你的强势所在！众人的智慧合起来，还有什么困难不能战胜呢？”老板很自信地说道。
井深大一下子豁然开朗：“对呀，我怎么光想自己，不是还有二十多位员工吗？为什么不虚心向他们求教，和他们一同奋斗呢？”
他找到市场部的同事一同探讨销路不畅的问题，他们告诉他：“磁带录音机之所以不好销，一是太笨重，一台录音机大约45公斤；二是价钱太贵，每台售价16万日元，一般人很难接受，半年也卖不出一台。你能不能开发出轻便和低廉的产品？”井深大点头称是。
然后他又找到信息部的同事了解情况。信息部的人告诉他：“目前美国已采用晶体管技术，不但大大降低了成本，而且非常轻便。我们建议你在这方面下工夫。”井深大回答：“谢谢。我会朝着这方面努力的！”
在研制过程中，井深大又和生产第一线的工人团结合作，一起攻克了一道道难关，在1954年试制成功日本最早的晶体管收音机，并成功地推向市场。索尼公司由此开始了企业发展的新纪元！
井深大就好像一个足球队的队长，在企业中充分地调动了每一个员工的积极性，把团队的力量发挥到了极致，促进了企业的发展，而他自己也因此升任索尼公司的副总裁。
在企业中，每个员工都有自己的特长，把这些分散的个人力量整合在一起，上下一心，团结起来，就能把团队的力量发挥到极致，并创造出可喜的业绩。
孝在心中，多一些理解和支持
孝顺父母，不光是有表面的行动就可以，我们要把孝放在心中，用心理解父母，用心体会他们需要什么，就像父母用心教会我们成长一样。
要做到这一点，就要学会换位思考，把自己放在对方的位置上考虑问题。这样才能知道对方所需，才能恰到好处地给予对方最贴心的帮助。
先来看这样两则小寓言：
小羊和小狗是好朋友，一天，小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果，小狗勉强吃了几口，就再也吃不下去了。过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想，我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是，小狗准备了一桌上好的排骨，小羊却一口也吃不下去。
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的冲突，到最后两败俱伤。狮子快要断气时，对老虎说：“如果不是你非抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我。”
看完这两则寓言，很多人不禁哑然失笑，但是笑过之后，我们不妨想一想，小羊与小狗都很热情好客，彼此都把对方当成自己最尊贵的客人，拿出自己认为是最好的食物来招待对方，结果却弄巧成拙，不但没有达到预期效果，反而给对方留下了一个“小气”的印象。狮子与老虎本是毫不相干的，却因为互相猜疑而爆发了一场毁灭性的决斗，最终落得个两败俱伤的下场。
其实小羊与小狗、狮子与老虎犯了一个相同的错误，那就是一味地强调自己，而没有充分地了解对方，没有站在对方的立场上思考问题，所以才出现了不该出现的结果，发生了不该发生的一幕。
因此，在工作中我们必须学会换位思考，也就是站在对方的角度去思考。这样才能避免发生误会，从而融洽地合作。我们没有必要把自己的想法强加给别人，要学会从他人的角度思考问题。
英国有一句谚语：“要想知道别人的鞋子合不合脚，穿上别人的鞋子走一英里。”作为职场中的一员，我们更要懂得换位思考，学会站在他人的角度思考问题。
从你进入公司的那一天起，就要开始了解公司和公司的人，从公司的规章制度、市场实力到公司文化都要尽力了解，进而还要了解你的同事、你的上司，了解他们是什么样的人，有什么样的脾气秉性、工作作风、性格特征。有时候在工作中还需要了解为什么他们要这样处理问题，而不是像你想象的那样。