◎说服上司给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在上司心中的良好形象，影响日后的工作。
据不完全统计，年龄与工作经验与薪资成正比。随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。通常处于31～45岁年龄段者的薪资比较丰厚；其中以36～40岁的正处于事业巅峰时期者的薪金最高。而年龄在25～30岁者，则有75%的人面临“薪”情不佳的问题。
那么，当“薪”情不好时，你会想办法给自己加薪吗？如何与领导周旋才能搭上加薪的顺风车呢？
新进一个公司，一般有两次谈薪机会：一次是在双方达成初步录用意向，准备签订合同前；还有一次则是试用期满转为正式员工时。两次谈薪的侧重点不同，所需把握的尺度也有所不同。不过，需要记住的是，不管何时与老板谈薪水，最重要的是要抓住对方弱点，寻找有利于自己的突破口。
试用期薪水不宜要求过高。刚刚被录用时，你的个人能力还没有被老板看到，因此，在此时的薪资谈判中，对试用期阶段的薪水要求不宜过高，否则可能对录用不利。尤其是当你对个人的专业背景不是特别有信心时，可以适当降低一点期望值。
试用期满后，用忠诚打动老板适当加薪。经过了一段时间的试用之后，假如你的表现赢得了老板的青睐，被批准转为正式员工，这时你可以抓住这个大好机会，以自己过去一段时间里的优异表现为资本，要求适当加薪。
你可以跟老板谈谈自己生活上的困难，比如房租太贵、交通支出过高等等，让老板看到你确实有困难，产生同情心，看到加薪的必要性。你要十分自信地告诉老板，经过3个月试用期的磨炼，你完全有能力胜任现在的工作，能够出色完成公司交给的任务。
同时，别忘记跟老板分享你个人的职业生涯发展规划，让老板知道你对公司的服务意愿，看到你愿意与公司一同成长，让老板感觉到你是一个有忠诚度的员工，这样他才会愿意在你身上投资。
如果你本身就是正式员工，而且对自己的业绩比较自信，经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，就可以主动向上司提出加薪。但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。
谈加薪的最佳时机一般是在公司每年年底进行当年业绩评估的时候。根据评估的结果公司会在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比较后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向上司提出加薪，这样做成功的可能性较大。
忌讳拿其他员工的薪水跟自己的作比较，以此要求上司加薪的做法万万不可取。因为一般公司员工的薪水都是保密的，所以千万别犯了大忌，非但加薪不成还可能被炒鱿鱼。
值得一提的是，自身素质直接影响收入，提高自身学识、经验是提高薪资水平的最切实的方法。而只有踏踏实实地增长学识、开阔眼界才是提高自己价值长远的方法。
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当你的职业没有加薪的余地时，你要学会自己给自己加薪。
韩冰是一个中学语文老师，虽然早就知道自己的薪水不会很高，可是当他看到同校的英语老师、音乐老师们赚取补课费、家教费的时候，他的“财商”迅速提高，他也准备自己给自己加薪。
似乎没人要求补习语文。所以韩冰就另辟财路，他主动和广告公司、公关公司联系，帮他们撰写文案；一些在新闻单位工作的同学，也找到他做写手，这样他又多了一份稿费收入。后来，韩冰用这笔钱做投资，与别人合开了一家小店，一年下来，收益超过20%。他说这是自己给自己发奖金。
薪水是一个人能力的外部表现形式，而能力则是个人素质的综合反映。有远见的人不但能赚到今天的钱，而且能赚到明天的钱。因此，你应该及早规划自己的职业发展远景。