争取待遇令老板产生期待
“安分守己”非美德
一般情况下，企业在设计员工的薪酬结构时，总会留出一定的浮动比例，用来衡量员工的有效付出，将个人回报和个人对企业的有效付出挂钩，强调个体的能动性，避免“干好干坏一个样”的不公平现象出现。
如果一个人在一家很规范、整体又呈上升趋势的公司里工作，但他对个人发展却无欲无求，那么，这种状态就是有问题的。
想想看，如果你是公司老板，碰到了这么一个员工，你将多么被动。
用加薪刺激他，他说自己不缺钱。
用升职刺激他，他说不想太累。
用表扬刺激他，他说自己从不沽名钓誉。
这样一个心中无“名利”的人，真是“无欲则刚”：每天在岗位上浑浑噩噩，大错误不犯，小错误不断，让老板头疼。
老板并不喜欢这样的员工，他们喜欢的是对薪酬有要求的员工。这意味着，员工打算给公司带来更大的价值，一份加薪申请无疑是一份自我约束手册。
有的员工对自己有着很高的期望，觉得自己富有学识，应该立刻得到一份薪水丰厚、职位显赫的工作。但实际上，他们的工作能力远没有想象的那样高，工作经验也相对缺乏，就人为地给自己贴上了标签，这是不恰当的。
对于大部分的职场人，当问他们“对现在的薪酬待遇是否满意”时，觉得自己拿钱少的员工，具体回答莫过于以下几种：“我们大家做的都一样，为什么有人拿的比我多几倍？”“我都是老员工了，为什么公司不给我加薪呢？”“大家能力都差不多，凭什么他就能拿高薪？”
如果再问：“如果你对薪水不满意，为什么还在这家公司上班？”大部分人的回答也大同小异：“好工作不好找。”
“钱多、事少、离家近”的工作的确不好找，对老板来说，钱多永远不能事少，事少也不可能钱多。尊重价值，永远是加薪的前提和筹码。
多用心才多金
A和B同时进入一家公司工作，一段时间后，老板只给B涨了工资，A还是原地踏步。
有人问老板原因，老板就做了这样一个实验：他分别让A和B去问问今天的马铃薯是什么价钱。A回来后直接给了一个集市上的价钱。B则不仅给了零售价，还有批发价，并且与小贩进行了多轮谈判，谈下了最优惠的价格。
差距就在于此：同一个问题，不同的人给出的答案却是千差万别的。
在公司里，员工的能力和态度决定了薪酬的高低，换句话说，薪水是可以由员工自己决定的。从面试的那一刻起，你想干多少活，能拿多少钱，人力资源经理的火眼金睛都能看出来。在后期的工作中，如果你总是拿工作来做交易，“给多少钱，干多少事”，只做“有偿服务”，在工作过程中敷衍了事，那么薪水最多只能是你完成任务的那一部分。
大部分的高薪员工除了工作能力高人一等外，他们更加相信薪水是由自己定的。因此，他们积极、努力、认真地对待自己的工作，自己为自己加薪。
在工作中，如果老板问你一个问题，当你不再简单地回答“是”与“不是”，而是能够做出自己的判断和分析，并给出建议时，那你涨薪的可能性就很大。多说一句话，多用点心，并不麻烦，但可能得到很好的效果，让老板觉得你有很强的主观能动性，是一只潜力股，他才肯为你加薪。
评价自己要客观
罗刚工作不久，他的能动性和迅速融入团队的能力却是大家有目共睹的，加上几位老同事的指导，罗刚处理起事情来很让老板满意。但一个月后，罗刚工作就没有刚来时那么热情了，原来他发现自己学历最高，但工资却最低，心里感觉挺不平衡，就要求老板加薪。
老板也对他有着很高的期望，他耐心地解释道：“薪酬是公司经过测算确定的，你还是新人，在没给企业创造出效益之前，不能提高薪酬。”
罗刚听后不以为然，也感到万分委屈，他认为自己这么努力地工作，应该可以加薪。于是，他每天只完成领导分派的任务，其他什么事情也不做。半年后，罗刚被辞退了。
因此，一个人在提加薪的时候，最好先对自己做一个严苛的自我评估。
在做自我评估时，不妨把条件定得严苛一些，免得自我膨胀，譬如你的潜力与价值有多大？你这个职位在其他公司的薪水大概是多少？如果公司雇用别人而不是雇用你，有没有损失？你的同事能做到哪些你做不到的事情？
自我评估可以从以下三方面考量：
第一，团队能力。
在强调专业分工、团队合作的时代，个人的成就是有限的。只有能够欣赏别人、与别人通力合作的人，才是奇货可居的人，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，是取得高薪的捷径。
第二，专业才干。
业务能力很关键，掌握关键技能的人，是企业竞争的利器，也是各个公司高薪聘请的对象。所以，不管你在什么岗位上，都要尽量使自己出类拔萃，成为公司抢手的专业人才，高薪自然会接踵而来。
第三，阅历丰富。
公司愿意付高薪给两种人：第一种是掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。把本职工作做到最深的一层，你是专家；如果想做阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成综合效力。
当你准备好的时候，也要用正确的方法提出加薪，与老板谈加薪。
第一，选好时机。
在公司运作顺利、效益良好的时候，绝对是恰当的加薪时机。员工为自己争取权益是必然的，更何况是谈判加薪一事，员工与老板并不是处于对立的位置，我们也可把它视为沟通的桥梁。
反之，如果公司近期刚刚宣布财政困难，丢失了一个大的客户，或者需要进行裁员，这必然不是提出加薪的好时机。
第二，健康心态。
当你觉得工作量与薪酬不成正比，或者感到公司的薪金制度不公平的时候，不必暗自抱怨或者对公司产生敌对心理。此时此刻，你可以为了争取权益而鼓起勇气与老板谈判。毕竟，不能够主动提出加薪申请，坐等公司加薪的做法是幼稚的。
此外，你还应该用平静的心态做好自我评估，因为并不是每个人都具备加薪的条件，最好先问问自己：我是否问心无愧？自己的工作潜力如何？或者也可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。
第三，不卑不亢。
要学会展现自己的业绩，同时学会用数据和事实说话，要以书面或数字等形式，把业绩可视化地表达出来。不排除有这样的情况，你的业绩没有那么醒目，但是对于公司的发展依然很重要，为了让老板相信你的付出，最简单的做法是，为自己建立业绩清单，每季度或每半年填写一次。年终考核面谈时，就可以成为加薪的有力凭据。
千万别只顾着告诉对方自己有多累多辛苦！展示了业绩之后，你必须表达的是对未来的规划和展望，以及乐观积极向上的心态。
重金只为买“放心”
别把模糊的信息丢给老板
小东是一名记者，有一次写稿子，一位领导的名字他不确定，就“想当然”地写了那篇文章，还好后来被检查出来，才规避了这个大错误，否则就会给报社带来非常大的负面影响。这件事让小东难堪不已，出了一身冷汗后，他铁了心要改掉“想当然”的毛病。
想要规避“想当然”的错误，不妨培养自己尊重客观现实的能力：事实是怎样的，就怎样落实到工作细节中去。
每个人都应该多思考如何调整自己的思维和工作方式，从而让它更客观、更有效率、更适合组织的需要，只有这样，个人职业素养和能力才会得到提高。
不要把“好像”“大概”“晚些时候”“或者”“说不定”之类的话挂在嘴边，这种似是而非的应答往往会暴露你更多的弱点，其中潜藏的心理因素是：
1.之前没有想到这个工作，或者一直在拖延；
2.没有责任心，认为这些并不重要；
3.应付领导；
4.不敢说真话；
5.喜欢逞能，答应一些做不到的事情；
6.不能独立思想，也不能独立工作。
很多领导都反感的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人。”因为这往往预示着，领导根本不知道是什么时候你会让所有人收到文件，还要陪你一起惦记着这件事情。
还有一些言辞也是工作中要规避的：“到时候有人会把那些东西都准备好”“大概是明天”“明天或者后天客户会过来拜访”“好像他说”……
公司是用金钱计算时间的地方，你要尽可能地避免模糊的信息。如果老板问你什么时候能实现你给他的承诺，而“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于没有回答，并且还会给他留下一个坏印象。
情绪稳定给人安全感
工作中能够抱怨的事情太多了：薪水少了，活多了；被客户无理的态度逼烦了；老板安排的任务辛辛苦苦做了不但没被表扬，反而被批评了一番；某同事背后说你形象不佳；客户背后给你起了难听的绰号；本来好心帮同事忙，却一不小心帮了倒忙……一堆又一堆，烦恼数不完呢！你不说出来，无人替你出头；你说出来，遭人笑话还不能解决问题。
在职场中，不可能完全没有抱怨，因为我们毕竟都是有思想有情感的人。
小张在公司里很讨大家喜欢，待人接物应对得体，思维又清晰，平日大家都喜欢和他在一起聊天，每当聊到部门里新来的主管总是乱支使人的事情，大家总会抱怨，但小张和大家不一样。
小张也常常被这位主管支使，但是他有一项本事：该主管交办的事情他照样一丝不苟地办好，也不会当着面给对方难堪。他总是说：“我们就当给他一个面子。”
因此这位主管对小张的态度特别好，感觉小张年纪轻轻，却能很稳重踏实地工作。这样的态度，不知不觉也影响了其他同事，每次大家想抱怨的时候，就给自己打气，当作给他一个面子。长久下来，员工们都感觉自己的气度越来越大了，那位主管也熟悉了整套业务，能够合理地安排工作事务，不再把大家支使得团团转了。
如果整天抱怨企业福利不好，老板太苛刻，等等，都不是一种职业的态度。如果对企业不满意，要么离开，要么去适应或者改进。如果一个人的抱怨是他对工作的态度，那么三年后，你再回去看他，他可能还在原公司抱怨，而没有抱怨的那些人要么已经在公司有了不错的发展，要么已经去了新的公司。
不要让抱怨成为主旋律。尤其是几个喜欢抱怨的人一起，你一言我一语开声讨大会，却不解决任何问题，反而容易消磨人的意志，所有的抱怨之词都成了安慰自己的借口。这并不是一个具有积极心态的职场人的做法。
当你把情绪调整得很积极，即使在一个恶劣的环境中，机会也会比别人多得多，你的成功就是用来证明——机会往往来自于不合理。
状态好才能工作好
在工作中你会不会常常感觉到，明明没做什么，却累得要命！而且总是不明所以地烦躁，心神不宁。而在遇到需要投入精力的工作的时候，却总是难以投入。想想看，老板可能把一个重大项目交给一个黑着眼圈、身体不适的人吗？
大家可以检查一下自己是否有这样的习惯，工作的时候，总是不经意地去浏览娱乐网页，一个接一个地看八卦新闻（放心，娱乐记者一定会有方法让你接连不断地看下去）。同时还可能打开各种即时聊天工具，一边工作，一边不停地和朋友聊天。
这样就使你无法专注于眼前的事情，思路就会不断地被打断，从而导致做事效率大大降低，需要花更多的时间才能完成你手头的事情。这也会消耗掉你更多的心理资源，使你容易心情烦躁。因此，为了提高效率，即使老板没有要求，自己也要注意关掉这些即时聊天工具。
对于你的邮箱，不管是工作的还是私人的，都没有必要想起来就打开看看，最好能在固定的时间去看邮件。私人邮箱最多早晚各看一遍，工作邮箱也最好设置固定的时间去看，而不要让它成为你的另一个即时通信工具。
如果你没有养成这个习惯，就可以想象你会忙成什么样。你在工作时间要不停地使用那些即时通信工具，还要经常登录邮箱，还要时不时地看一下博客和微博，偶尔还要和别人互动一下，这其中还不包括回短信和接电话。
这些工具都是信息时代的产物，当你拥有手机、QQ、MSN、博客、微博时，你就获得了很多的便捷和实惠，同时如果你过于频繁地使用这些工具，你的时间也可能会被这些工具切成碎片。通过这些工具，别人可以随时打扰到你，不管你是否同意。
这样你就很难专注地做一些事情，心情也很容易被影响和打扰，情绪就容易不稳定。为了节约心理资源，你最好养成一个做时间计划的习惯，把你需要做的事情，写在一个固定的本子上，或记录在电脑、手机里，每天出门前看看你的记录就可以了，这样你就不需要把每件事情都记在脑子里，既避免了因忘记而耽误事，又可以节约心理资源，让你的情绪更加平静。
这样你才有精力做好你最擅长做的事情，保持稳定沉着的状态，随时等待老板下达最重要的任务。
琐事之中显智慧
工作就是处理琐事
职场中人常常会有这样的感觉，工作了一整天，做的却都是些琐碎的事情，这让人很困惑。但并不是因为你的职位不够高，收入不够多才会这样。就算你是一个大侦探、大律师，或者大法官，依然有很多烦琐的事情需要自己完成。比如，即使你是有名的律师，也没有谁能替代你去看大量的材料，进而去做那些细致入微的观察和推敲。
每一个老板在做老板之前，都曾做过很多你想不到的琐事。在任何工作中，只有当你深入了解了一些琐事后，才能从中升华出对工作的理解。