一直以来，男人在职场上都占据着主导地位。通常情况下，一个企业的高层领导人多数都是男性，女人寥寥无几。那么，真的是女人的能力不及男人吗？答案是否定的，心理学家认为，女性在事业上不容易获得晋升，除了受传统观念的影响，女人自身的心理因素也占主导地位。
所以，职业女性要想在职场上与男人分得半壁江山，突破自身的心理障碍是关键。
1.“安逸”心理
多数男人都喜欢冒险，喜欢挑战，但是女人不然，工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。这种思想是阻碍女性晋升的主要因素，所以，如果要想在职场上有所作为，就要有一点冒险精神。女人要训练自己逐步接受风险，哪怕是失败的经验，结果也是锻炼与帮助我们承受更大的决策与风险。
2.敏感心理
女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，每每处事考虑的因素很多。而过多考虑的结果是内心苦闷地不断积聚，若无法发泄得当，便会造成职场心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，很少有实际意义上积极对待的，而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利。
3.抱怨心理
工作碰到挫折时，男人习惯独自消化，他不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为他清楚这对完成工作毫无帮助。
女人比男人热衷于抱怨，习惯私下向朋友或同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道她经历的挫折。结果当然可想而知，谁会欣赏和提拔一个爱发牢骚的女人呢？
4.嫉妒心理
女性不喜欢与人竞争，但在爱情上，在对待同性时，却竞争意识十足如果把这种“竞争”带入工作中，盲目地同那些不应与之竞争的对象去竞争，最后就会失去大局。
5.等待心理
很多女人都不会努力去争取自己所感兴趣的位置，更不会向上司展现自己的特长与才华。只希望老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性。而一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，特别是你的上司乃至老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能够明白你的真正需要，那可真的需要很长的时间。聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，自然会对你委以重任。
6.取悦心理
女为悦己者容，可见女人都希望得到别人的喜欢。于是，职场上，一些女人为了博得别人的喜欢，处处留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。对每个人她都是有求必应，笑脸相迎，从来没有对周围的人说过“No”，而这不仅不能让所有的人都喜欢你，反而会因为你对别人的有求必应，使得你在无形当中做了许多额外的工作，占用了大量的时间，使你处于一个尴尬的境地。
其实，身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的漩涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。
7.拖延心理
拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲，女性做事是比较细致的，但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边，待到紧急关头，才草草从事，敷衍交差了事。要想克服这一心理障碍，第一步应认清自己的实力，绝不做太过高出自己能力范畴的事，然后要对细节深入考虑，统筹规划，时时提醒自己要思维敏锐，讲究效率。
8.优越心理
有这一种心理的多是漂亮的女性，她们认为女人漂亮就是资本，再加上她们因为漂亮从小就比那些相貌平凡的女子得到的宠爱和机会多，这就很容易让她们因此产生一种优越感，以致不思进取。
殊不知，美貌纵然能带给你一些机会，但是并不能决定你在职场上的位置，没有哪位领导会提拔一个外表漂亮却没有任何能力的花瓶女人。
9.恐惧心理
大多女人都喜欢与更多的人和平共处，而不是互相竞争，所以她们对竞争有一种本能的恐惧。而一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干，女人要想获得晋升，就要克服这一心理。