说完了女人再说说男人。
和男同事打交道，首先要注意的就是两个字——冷静。
在初入职场的新人中，很多人都是才开始走上工作岗位不久的大小伙子，说好听点儿那叫血气方刚，说难听点儿那就叫愣头青。和职场中所需要的八面玲珑、十面来风比，他们就像一块块棱角分明的大板儿砖，需要在职场的激流里被水流不断地冲刷打磨，直到有朝一日变成一块鹅卵石——虽然光滑圆润却充满了有硬度，这才算功德圆满、成了大器。
一味地谄媚那叫小人，一味地刚硬那叫鲁莽，要在坚硬与圆润之间把握一个度。只要做到冷静，其余的问题就统统都不是问题。冲动是魔鬼，冷静才是一个男人最大的优势所在。有了冷静，那些霹雳火暴的脾气会在不知不觉中得到克制；有了冷静，那些热血上头的傻帽儿决定会被先撤下来权衡分析；有了冷静，那些一不留神就会扔出去的冲动行为就会得到很好的克制。更何况每临大事能冷静，实在是一个男人有韬略、有担当的最佳表现。
冷静是男人在职场关系交往中赖以成功的最基本的东西，其次是妥协。柳传志曾言，他一生中最大的优点就是知道如何与别人妥协。作为一个男人，在有中国特色的职场初级阶段最大的问题就是不懂得什么叫妥协。妥协不是说你进一步我退一步，而是在一种寻找共同利益点的情况下寻求一种双方都能够接受的共同利益最大化。
什么叫做公司？公司是以资本为基础的、由一群人和一些以为资本增值自己也增值而结合起来的利益关系群落。它本身就是个利益型组织，一切的技术、产品、服务、项目、渠道……都不过是这一核心概念的执行过程和手段罢了。在职场中男性与男性之间的争斗，并不像男性与女性的争斗那样容易掺和进无数对于男人们而言莫名其妙的东西，而是直接指向利益。也许我们所面临的其他同事或豪爽，或深沉，或阴冷，或直率，这都不是最重要的，最重要的在于，我们能否找到和他们有着共同利益的一面。
因此，职场中的妥协标准也就非常容易搞清楚了——个人利益低于个人与同事之间共同的利益。这可以让很多职场新手男人能够迅速地和其他同事打成一片。在个人利益与个人与同事之间的共同利益发生冲突的时候，该妥协就妥协，该退让就退让。在职场新人阶段，莫不如此。很多时候，职场中人是处于一种相互竞争状态的，然而，这天底下的事情就没有绝对一说，再激烈的竞争，只要你肯找，总是能找出你想与之交好的同事以及你们之间的共同利益。
共同利益不是问题，问题是大多数的职场新人尤其是职场新人中的男士们似乎没有想过这类问题。在这里我们快速地做一个小测试，请你闭上眼睛把与你同一部门或者与你工作有直接联系的男同事在脑子里迅速过一遍，你能说出你和他们有什么共同利益吗？
当然，只有妥协意识是不够的，在懂得妥协的时候，我们同样要注意两个字——原则。
在职场中，我们需要搞好人际关系，但是人际关系在很多时候也是一把双刃剑，它可能让我们越来越好，也可能让我们变得倒霉。
做人不能没原则，做事也不能没原则。
职场新人尤其是职场男性新人在初入职场的时候，常犯一种错误，那就是从一个极端走向另一个极端，从忽视自身与同事间的人际关系走向满脑子全是人际关系问题。
尤其是在男人与男人相处的时候，某种情况下，男人之间的友谊会处于一种莫名其妙说来就来的状态。很多时候，“哥们儿”往往是不知不觉间就处下了。例如，在一件小事上，在一次协作中，甚至可能“都在酒里”。在职场中的新人，请注意以下几条和男同事之间相处的人际原则：
（1）人际关系永远不要凌驾于工作之上，对于新人来讲，迅速为公司创造价值才是你自身的价值体现。
（2）请思考，我要把多少精力和时间用于处理人际关系上。
（3）别太相信“哥们儿”，职场里可以有友谊，可以有兄弟，但是毕竟职场是个利益结合体。如果真处在利益攸关的相互竞争的状态下，再哥们儿也未必靠得住。
（4）想清楚“我能帮他做什么”，不要过分苛求“他能帮我做什么”，既不要答应了别人却做不到，也同样不要厚此薄彼，你知道哪片云彩会下雨？就算你知道了今天，又焉知明天哪片云彩会下雨？
（5）在帮助其他人的时候，让他们知道你为此所付出的代价。男同事首先同样是男人，对于男人而言，获知自己被重视和有人为自己付出是建立男人友谊的捷径。要注意，既然我们付出了代价，就别往回找补给。付出就是付出，“现事现回报”永远是一种非常拙劣的沟通手段。
（6）尽可能让其他男士知道你的原则。
这里多说一句，最后一条尤其重要，绝大多数的男人都是逻辑思维和理性思维的动物。大家知道你会去做什么，不会去做什么，反而会认为你是个有原则有主见的男人，在上司的眼中，也往往更容易建立起一个“思路清晰，知道自己想什么做什么”的印象。
拥有原则是非常重要的，在本书的结尾部分，专门有关于原则的反面案例阐述，有兴趣的读者可以翻看目录，跳读一下特别篇中的“磕头虫的下场——没原则的男人毫无前途”一章，相信你会有更深一层的感悟。
最后是拥有一颗善于学习的心。
任何一个男人，心里也有自己引以为豪和骄傲的一面。西方有句老话叫做“男人都是孤傲的”。我们在这里不去讨论这句话的对错，只是请大家注意一种男人在职场新手阶段的常见病——因为其他人的一些缺点而产生强烈的抵触情绪。
雄性动物之间天生就具有一种彼此之间的斗争欲望和排他感。笔者曾经与许多人交流过，他们与同事之间发生矛盾的原因居然是“他走路的样子拽了吧唧，看着让人不爽”，“他就是爱唠叨，怎么比我妈还烦啊，这还像个男人吗？”，甚至是“这家伙喝酒一点也不痛快，磨磨唧唧像个女人……”这类小事情。而让他们总结这些同事的优点时，他们往往说不上几条。于是就从最初的看不惯，逐渐转变成了厌恶。
因为男人一旦有了厌恶心态，对于正面信息往往会视而不见，对于负面信息则会变得极度敏感。
别说男人要有大肚量，男人得啥都能容，那是强加给我们的某些传统观念。其实男人自己心里明白，男人容不下的东西有很多。
其实，走路的样子拽，可能是气势足；喝酒不痛快，可能是更希望让自己时刻保持清醒。一件事情分两面来看，往往会有不同的结果。
要战胜这种男人先天的问题，关键在于我们有没有一颗善于学习的心！别说你身边的同事都有这样那样的问题，多想想你能在他们身上学到什么，我们往往会忽然发现，自己能容的东西一下子多了，学到的东西也多了……
男人天生就有喜欢把自己的优点展现给别人的一面，把这一条做好，朋友也会多起来，而且这种朋友，往往比酒桌上的更靠得住。
圣人都说不耻下问，何况我等凡夫俗子？
独角仙的忠告：
与男同事的交往，并不需要太过磕头作揖，其实换了我们自己，也往往更认为不卑不亢、善于学习和“靠谱”的男人更值得信赖和交往。冷静、妥协、原则和学习之心，上述四点运用好了，不仅在职场中能够更好地处理人际关系，在生活中也能够让我们交到更多的朋友。最后多说一句，在职场里想和所有人都搞好关系不是不可能，但是会很累，好兄弟贵精不贵多，尤其是在职场初期，有三两人足矣！