如何为我们搭建一座通往梦想的坚固桥梁？方法就是管理我们的目标。当然，你会自信地告诉我：“我一直在自我管理，也经常为自己设定目标啊，我认为自己已经做得很好了，虽然一直没有真正地梦想成真。”听起来没错，但最后一句才是关键：你为什么没有梦想成真？
想想是什么原因吧！因为在大多数时候，人们设定的都是一些无法实现的目标。比如加州大学的柯里森向我展示他的目标：“到2018年，我要成为美国总统！”你没看错，柯里森今年只有22岁，他计划在自己26岁时入主白宫，统领整个美国。这样的目标，往往就不能实现，也就不是一座可以依赖的桥梁。
怎样为我们的梦想建好这座桥梁呢？我提供给你五个建议。
制定一个具体的目标
目标如果太过空洞——比如成为“一个勤奋学习的人”就不是一个具体的目标，这样会使自己陷入一种无处着力的状态。如何才算是勤奋学习和努力工作？应该为这样的目标设计更多的细节，比如在自己专业知识上如何努力，在自己财务部门的工作中做出怎样的贡献，这就是一个较为具体的目标了。
制定一个可衡量的目标
如何才是可衡量的目标？首先，要有明确的数字。比如下个月赚到30万，这就是数字的衡量。其次，只有数字的衡量标准还远远不够，必须有明确的衡量标准，比如下个月公司要在广告业务上赚到30万，这就有了较为全面的可衡量标准。
制定一个可行动的目标
目标缺乏行动力，就失去了存在的意义。怎样才算行动力呢？就是目标的可执行性。有人为自己制定了无数的计划，有很多目标要追求，但就是没有一样能够实现。我们一看原因，明白了，因为都没有可行性，缺乏行动的指导。
比如有个人对我说：“我自己要在中国成立一家私人银行。”听着这是一个无比宏大的构想，也是一个很让人敬佩的理想。但是可行性呢？一点都没有，且不说中国是否允许个人注册私人银行，他的资产其实也没多少。这样不考虑实际环境和自身情况的目标，就是没有价值的；缺乏行动力的目标，你即便制定一万个，也没有多大的意义。
制定一个符合你现实的目标
什么是现实？就是要符合你的能力基础，在你的能力范围之内。如果你从来没有过类似的教育背景、培训经历，就贸然地计划去做某件事情，那么成功的可能性就不是很大。比如有的人希望自己从事管理工作，去给一群高科技人才当领导。但他对这个领域却是一知半解，缺乏深入的了解。这样的目标就很不现实。
制定一个有完成时间限制的目标
我们在多长时间内做完这个项目，实现既定的目标，这是很关键的问题。假如你的目标没有约定时间，你很可能陷入一种三天打鱼，两天晒网，成功遥遥无期的状态之中，始终无法实现哪怕看起来很简单的目标。
时间限制是很重要的。对我们来说，一个短期目标的实现最多不能超过两个礼拜；一个长期目标的时间规划则最好限定在5年。当然，根据你的实际情况，可以是一个礼拜，也可以是3年。这都是能够灵活掌握的，但大体而言，目标必须加上合理的时间限制，这样才具备一定的约束能力，保证我们按照既定的计划去实现它们。