时代的轮船在大海上迎风破浪时，常常会甩下一些人。我们十分不情愿地看到，一些原来被认可的优秀人物也被甩了下来。残酷的现实使我们不得不时刻提醒自己，不要停滞，要改变观念，更新思维，否则就得下船。
编 者 小 评
受到良机青睐的人，往往沉溺其中，抛却了努力。眼光只注视脚尖的人，稍有富裕，就自我满足，不思进取。他们变得怠惰、游荡，消费多于生产。他们手里有些金钱，就以为有资格享受。倘若突然再遇拮据，他们才会发觉，自己是那么软弱无能，连先前做过的事都做不来了。
且看下面几个例子。
一位员工家离单位远，每天上下班需要3个多小时。过去，领导常表扬他：“虽然家远，但从不迟到早退。当许多人还没起床时，他已在路上奔波一个多小时了……”如今领导常常夸奖舍得出高价在单位附近租房的大学生：“我们所需要的，是在进入岗位以后饱满的工作状态，因此尽量缩减8小时以外的消耗，保证精力充沛是很重要的。”
一位编辑在审稿时漏了9个错别字，超过了合格标准。她下岗了，而且连她的主任也被调离了原职。她一直表现不错，而且出错也是有些原因的，不能完全怪她。有人出来说话：“事不过三，给她次机会吧……”领导说：“不可能！我有几十个编辑，一年出100本书，每人允许3次错误，就差不多是百分之百的不合格品了，这是不能允许的。”
现在社会更看重你创造的价值。那位员工上班路途付出的辛苦只是个人行为，与社会无关，没有人要求你必须选择离家远的岗位，只要求你能为社会同时也为你自己创造效益。
安安是个“按时撞钟”的人，上班来，下班走，不惹事，不生非。她的原则是：“不好不坏，让人说不出什么来。”半年前，她下岗了，其父闹到单位：“我孩子没犯什么错误，凭什么不让她干了呢？”领导回答说，“没犯错误”不是上岗的充分条件。在“没犯错误”之上有“表现良好”；“表现良好”之上还有“表现出色”；“表现出色”之上还有“表现优秀”……社会最先选择的将是“足够优秀”的人，而“没犯错误”这个标准实在太低了。既然有比你女儿更优秀的，谁会放弃优秀的而选择差的呢？
小李毕业后进入一家报社工作，他的文章写得很好，但就是不会正确使用标点符号。一来二去，总编生气了：“我随便到大街上找一个中学生，标点都比你点得好。以后，你花钱雇人把标点改好再送来让我看。”这番话使小李惊出了一身冷汗。原来，他小学时候语文就学得不太好，早在那时，他身上就潜伏下了“不够优秀”的因素，一旦需要拿出点东西时，他的价值就打了折扣。
面对领导的更换，单位体制的变动，政策的调整，自己崇拜爱慕或对其有求的人的变故，习惯在超稳定结构中生活的人们往往惊慌失措，无法面对，他们长时间重复一句话：“怎么会是这样？”他们太缺少应变的思想准备，更鲜有应变的措施，他们将耽误自己很久。也许，正在此时，“足够优秀”的人们已取而代之……