书城励志做一个情场稳职场顺气场赢的智慧女人
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第49章 跑赢同事,职场丽人晋升有智慧(2)

第二次“滑铁卢”则发生在苏菲上班后的第7年里。由于设计经验丰富,苏菲在那一年被聘请到一家设计公司上班,公司除支付给苏菲高薪外,还专门给她租了一套住房——当然这一切是绝对保密的。因为老板怕其他同事知道了,会影响他们的工作情绪。那段被特聘的时光,待遇高不用说,苏菲还经常与老板一起指点江山。看着其他同事羡慕的眼光,她在心理上有种极其优越的感觉。“要是让他们知道我的待遇也不错,他们岂不会更羡慕我?”自从脑子里产生了这种虚荣的想法后,苏菲就开始控制不住自己了。她先是试探性地向关系比较好的同事讲了这一切。看着同事吃惊的模样,苏菲感到了极大的满足。这种满足又促使她将这个秘密告诉了别的同事。你可能已猜出结果了,是的,老板是不会因苏菲一个人而得罪所有人的,只好请苏菲离开。

从上面的故事中,我们可以看出:善守住秘密,你才能在职场中占据主动,赢得生存。因此,在你向同事倾诉衷肠之前,必须考虑一下后果。毕竟嘴长在别人身上,以后的事情谁也无法预料。

职场竞争是残酷的,与人分享自己的“隐私”,就等于是授人以柄。说不定在某个时候,你的“隐私”就会变成了别人攻击你的武器。因此,我们要懂得守住秘密,尤其是自己情感方面的隐私。

陈蓉在公司上班的时候,办公室里有位男同事一直对她不错。有一次,那个男同事找机会向陈蓉表白,说很喜欢她。当时陈蓉已经结婚了,便告诉他这是不可能的。男同事说,自己不图别的,只要能经常关心她就很快乐。后来,有一个和陈蓉关系还不错的女同事发现了他对陈蓉格外关心,就问是怎么回事,陈蓉也没多想,就告诉了她。

但谁也没想到,不久后,因为工作上的事情,陈蓉和这位女同事闹僵了。女同事四处散播陈蓉和那位男同事的谣言。其中受伤害最大的是那位男同事,最终他不得不选择了离开,而陈蓉也为此内疚了很长一段时间。

现代社会竞争越来越激烈,你周围的每个人都可能是你潜在的竞争对手。如果随随便就把你的情感,甚至隐私告诉别人,很可能有一天,这些就会成为对方伤害或击败你的把柄。职场上,与同事保持友好的关系是必要的,但我们最好不要把同事当作无话不谈的好朋友,不要随便透露自己的隐私。

认真低调,别炫耀

在我们工作或是待人接物过程中,通常会表现为两种姿态,一种是恃才傲物,另一种是认真低调。恃才傲物是职场的死敌。自古以来,张扬的聪明人大多没有好下场。那些所谓少年得志的才子,一生走下来往往血泪斑斑,除非他中途痛改前非,努力将自己回归到低调的傻瓜状态里。

女人天生虚荣,爱炫耀,这是本性所致,本无须过多责备。但在单位中,我们一定要压制自己爱炫耀的个性。要知道,一个真正有吸引力的人,是绝不会刻意炫耀自己的——因为真正的闪光点无法遮掩,你是好是坏,别人都看在眼里。

祝芳是一个精明能干的人,她很早就参加了工作,学识渊博,经验丰富,在大家眼中是一个公认的人才。可是,她有些恃才自傲,动辄与人发生纠纷,平时又很爱炫耀自己,同事们认为她自以为是,过于固执,对她都很反感。

祝芳奉调前往某单位,刚到那里时,她还比较服从管理,工作也认认真真的,业绩也很不错,很快就当上了小领导。这时,她有些目空一切了,经常嘲讽领导,认为自己的直接上司没有什么能力,思想僵化,不懂得创新。

有一次,祝芳认为一项具体的工作流程应该改进,就直接向上司表达了一下自己的看法,但没有受到重视,上司反而认为她多管闲事。一气之下,她就私自违反工作流程,按自己的想法做了。上司发现之后,自然批评了她,可她对批评置若罔闻,不但不改,反而认为上司有私心,和对方吵翻了。祝芳认为,像自己这样才华横溢的人得不到重用真是冤枉,所以她出言伤人,丝毫不肯退让。结果可想而知,上司向领导告了一状,说她恃才傲物,不服管制,很快,祝芳就被单位解雇了。

恃才傲物的女人总喜欢把自己的意志强加到别人头上,认为别人都应该佩服并听从她的看法或意见,将自己的态度作为别人态度的“向导”,一旦有违背,就认为自己聪明而别人愚笨。这样的女人凡事只以自己为中心,总认为自己是最杰出的人物,瞧不起“我”之外的所有人。她们只关心自己的需要,在人际交往中也表现得很自负,高兴时海阔天空,不高兴时则不分场合地乱发脾气,全然不考虑别人的感受。在我们的工作和生活中,这样的人还不少。她们固执地坚信自己的意见和经验,从不轻易改变态度。之所以如此,就是她们因为缺乏谦虚谨慎的心态和率直的心胸。其实,那些真正有学识、有修养的人,大多非常谦虚、平和,从来不会在别人面前表现自己过人的一面。

吴媛媛就是这样一个例子,她原本前途一片光明,后来却被成绩冲昏了头脑,毁掉了自己的美好前途。

大学毕业后,吴媛媛去了一家大型外企工作。刚开始,她聪明能干,公司的大小事情都抢着干,无论谁找她帮忙,她都非常热情,得到了老板和同事的一致认可,很快被提拔为部门的负责人。这时,她的事业前景一片光明。但是,自从当了部门负责人后,吴媛媛整个人就变了,变得不爱跟人说话了,就算说话时,也喜欢摆出一副领导的架子。同事们开始议论,觉得吴媛媛变化太大了。她以前的吃苦精神不见了,学会了偷懒,还常常在同事面前炫耀:“我看时装秀,总经理从来不说我。”但她没有想到,倒霉的事情很快就发生了。

有一天下午,又有时装秀节目。吴媛媛虽然人坐在办公室里,心却早就飞走了。她草草处理完手头上的工作,就想找个没人的地方看一会儿节目。其实她很清楚,公司的劳动纪律是非常严格的,擅自离岗就会被开除。但是,吴媛媛转念一想:“总经理对我很放心,一般不会来查岗,我只看一会儿就回来。再说,就算被查到,总经理也不会对我怎么样,我一直很卖力地工作。”于是,她没有控制住自己看时装秀节目的欲望,擅自离岗半小时,谁知,这半小时却足足影响了她一生职场的走向。就在吴媛媛尽情地欣赏着自己喜爱的电视节目时,许久不曾到下面各部门走动的总经理走进了她的办公室,并在她的办公桌前坐了10分钟,因为一直不见她的影子,总经理于是动怒了,最后他在桌子上留了一张纸条:“吴媛媛小姐,既然你那么喜欢时装秀节目,我认为你还是回家尽情地欣赏好了——威廉·斯通。”就这样,吴媛媛丢掉了满意的工作。

失业后,吴媛媛又辗转应聘了几家公司,但始终未能找到适合自己的位置,最后她被迫长时间失业在家。而在原公司,接替吴媛媛职务的是她的同事汪晓丹,无论是办事能力还是工作经验,她都明显逊色于吴媛媛。如果不是吴媛媛被辞退,恐怕她还会是一个默默无闻的小职员。但多年以后,汪晓丹却成了一个全球大企业集团的执行总裁。

丢掉恃才傲物的坏习惯,谦虚好学、低调做人,我们才能在交往中得到更多人的支持。

该拒绝时要拒绝

工作中,我们经常会遇到这种情况:同事请你办一件事,而你感觉很棘手,不知道是该答应好还是不答应好。面对同事的请求,通常情况下,女人几乎是照单全收,因为她们总是很心软,而且害怕拒绝会给彼此的关系带来不利影响。事实上,帮助同事本来是好事,这样做也会给我们带来很多的益处,比如良好的人际关系和高效的工作等。可也有一些人,会提出一些不合理的请求,那么该怎么办呢?

快下班的时候,徐娟接到一个电话,一听到对方耍赖的语气,她就知道是阿碧。“亲爱的,救救我吧,”阿碧说,“你帮我写一个文案,客户已经催了好几次了,可我实在是没有时间啦。你知道的,陈杰最近在追我,我也很喜欢他,帮帮我啦,就算支持我的爱情啦……周末我请你吃海鲜大餐!”

阿碧是徐娟在公司里最好的朋友,属于那种嘴巴很甜的女人。她下班就忙着去约会,常常把做不完的工作推给徐娟,这已经不知道是第几次了。每次,徐娟都想拒绝,可是听到对方一句一个“亲爱的”,还有那能把人融化的热情,她都不知道该怎么开口说“不”。

是的,作为同事,都说相互帮助是应该的,而且拒绝的话,会不会使自己失去这个朋友呢?很多人遇到这种情况都会左右为难。然而,面对一些不合理的要求,我们必须要学会拒绝。

拒绝可能会影响你和同事以后的关系,甚至会得罪同事。那么,怎样才能做到既拒绝了同事又不伤和气呢?

首先,我们要先认真倾听对方的情况,然后再酌情说“不”。当同事向你提出请求时,通常他们心中也会有不同程度的不好意思,担心你会拒绝,也担心给你带来麻烦。因此,在你决定接受或拒绝之前,一定要注意倾听,请对方把需要与处境讲得更清楚一些,对对方的难处表示理解,然后再估量自己能否帮忙。

一般说来,每个人都有拒绝的权利,但如果因拒绝的方式拙劣,而导致人际关系的破裂,甚至引起各种纠纷,实在是令人感到可惜、可叹!在被拒绝者的心里,满怀希望去请求别人,却遭受无情的拒绝,委实令人难堪。有时候,因拒绝而引起的疙瘩也可能会使对方长时间地不愉快并很难忘怀。因此在工作中,我们要学会巧妙地拒绝同事的要求。

唐菲自从丈夫老张当上某银行人事处处长后,就忙起来了。很多人都登门来求她帮忙,让她很头疼。有一天,她的同事来拜访,开门见山地说,“我儿子大学毕业一年了,一直工作不顺心,想换工作,所以来找你家老张想想办法。”唐菲问:“他学的是什么专业?”同事把儿子的简历递给了唐菲。看过之后,唐菲知道丈夫老张帮不了忙,因为这个孩子不仅专业不对口,外语水平也不行,明显不符合银行的要求。但是唐菲也清楚,为了同事的面子和今后的相处,不能直接拒绝,于是她说:“真是不巧,我昨天还听老张说,他那边最近没有招新人的计划。不过你别担心,我认识一个朋友,在另一家银行,可以问问他那里是否在招人。”说着,唐菲就把朋友的联系方式抄了一份交给同事。最后虽然没有办成事,同事还是很感谢唐菲。

当别人要求你做某件事,而你偏巧无法做成这件事,或是不确定自己能否帮上忙时,与其采取可能会伤害到对方的直接拒绝,不如给对方介绍另一个选择。这样对方就不会误以为你不尊重他,因此不失为一个比较好的方法。

周末,同事晓梅想让小果陪她去逛街,可是小果不愿意去人多的地方。这时,小果就建议:“今天天气不错,我们不如去郊外走走吧,呼吸一下新鲜的空气。”就这样,小果不仅巧妙地拒绝了晓梅,还不会让晓梅觉得小果是在拒绝她。

既然直接拒绝可能伤害对方,又可能伤害了彼此间的友谊,那我们不如选择一种间接的拒绝方式,让双方都觉得舒服。因此,我们应该懂得选择合适的拒绝方式,把硬性的锋芒掩盖起来,使矛盾得到一定的缓和。和直接拒绝相比,间接拒绝保留了对方的面子,减弱了带给对方的攻击,留下了更多的余地。

聪明的职场女人应该明白,恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥,而一个只会向别人妥协的人,不但自己经常受委屈,而且还容易被别人认为是老好人、能力低、不堪大任。

【职场女王私房话】

我们常看到有不少能力很强的人,但他们在一个企业中始终得不到晋升,永远得不到独当一面的机会。尽管有时候他们的工作也很重要,但老板却不会把负责全面管理的工作交付给他们,其原因就是因为这些人缺乏谐调事务的能力。