工程师流露出来的轻视比周围人的异样眼光还要让玛莎难受，但是玛莎仍然认为这是一个很大的问题，必须得到解决。于是，她在反映问题的同时还在不断地寻找解决问题的方法，虽然这个问题和她的专业没有直接关系。她在学习中找到了问题的答案，整理出更为合理的资料并交给了总工程师。总工程师看后说：“你反映的问题真是个问题，你说得很对。我们公司有一流的技术，出现这样的问题，我也觉得很遗憾，我马上召开会议讨论这个问题。”公司很快解决了这个问题。
后来，公司总经理知道了这件事，不但奖励了玛莎，而且还晋升她为负责技术监督的工程师。这对于玛莎来说，可以算得上是职位上的一次飞跃。
从初出茅庐的职场“菜鸟”到负责技术监督的工程师，玛莎何以能获得职场上的第一步成功呢？原因就是来自于她的责任感，她的责任感让管理者认为可以委以重任。公司的总经理，不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师——这么多工程师没有一个人发现问题，甚至有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感的人才。”
我们提倡“心在其位，身谋其事”的观念，就是在于很多人一味地抱怨公司的晋升制度有弊端，使得自己一直得不到晋升，而很少去想，自己凭什么得以晋升。无论任何一个公司，它或许不缺少有能力的员工，不缺少高学历的员工，但对于有高度责任感的员工，它是从来不会嫌多的。而作为有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且也会时时刻刻为企业着想。比如，海尔的一名员工这样说过：“我会随时把我听到的看到的关于海尔的意见记下来，不论是在朋友的聚会中，还是走在街上听陌生人说的话。作为一名员工，我有责任让我们的产品更好，有责任让我们的企业更成熟更完善。”
有责任感的领导者也会非常感激这样的员工，而且会觉得欣慰，因为他的员工能够如此关爱自己的企业，关注着企业的发展，他会为有这样的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到企业的信任。
你是否满脑子都是给公司削减开支，创造收益，或者疏通工作流程的好想法？从现在开始，不要只在心里保留着这些想法，而是大胆地向你的管理层提出你的解决方案，或者在会议上将想法大声说出来吧。如果你兼有责任和忠诚两种信念，那么不仅勇于承担自己分内的责任，还乐意挑起实现公司远景的责任。而你的责任和忠诚最大的回报就是，你被赋予更大的责任和使命。
一颗生了锈的大铁钉被丢弃在工厂的入口处。员工们从其旁边进进出出，可以有下列几种情形：
第一种员工，视若无睹，抬脚横跨而过；
第二种员工，看到了铁钉，也警觉到它可能产生的危险，不过他们的行为又可能出现三种不同的类型：第一类心想别人会捡起来，不用自己多事，只要自己小心，实在不必庸人自扰，于是视若无睹，改道而行；第二类会认为自己现在太忙，还有很多事情需要解决，等办完事后再来处理那颗铁钉；第三类则抱着谨慎小心、事不宜迟的态度，马上弯腰捡起并妥善处置。
你当然知道哪类员工的做法正确，但事情发生在你身上时，你会怎么做呢？有些事情其实并不需要很费力就能完成。
别把问题留给他人
大多数情况下，人们会对那些容易解决的事情负责，而把那些有难度的事情推给别人，这种思维常常会导致我们工作上的失败。美国第33任总统杜鲁门上任后，在自己的办公桌上摆了个牌子，上面写着“bookofstophere”，意思是“问题到此为止”，就是让自己负起责任来，不要把问题留给别人。由此可见在这位总统的心中，“责任”占据着多么重要的位置。
一个负责任的员工富有开拓和创新精神，绝不会在没有任何努力的情况下，就为自己找借口推卸责任。他会想尽一切办法完成公司交给的任务，让“问题到此为止”。即使条件困难，他也会创造条件；即使希望渺茫，他也能找出许多方法去解决。
1956年，美国福特公司推出了一款新车。这款汽车式样和性能都很好，价格也不贵，却销路平平，跟之前设想的完全相反。公司的经理们急得就像热锅上的蚂蚁，绞尽脑汁也找不到让产品畅销的方法。
就在这时，一位名叫艾柯的见习生接受了一项新任务，就是推销这款汽车。事实上，没有人对她抱有希望，毕竟，公司上层已经为此开了数周的会议，都没有找到更好的办法。然而，老总因为新车滞销而着急的神情，深深地印在了艾柯的脑海里。她不断地思考能让新产品打开市场的方法，从广告公关想到售后服务，想到怎样才能吸引消费者的兴趣……她坚持走访和咨询身边的人关于买车的想法和需求，寻找让这款汽车畅销起来的点子。
终于有一天，艾柯想出了一个好的促销手段，口号为：“花56元买一辆56型福特。”这个创意的具体做法是：谁想买一辆1956年生产的福特汽车，只需先付20%的货款，余下部分可按每月付56美元的办法逐步付清。
艾柯的建议得到了采纳，她的办法非常有效，人们纷纷传说着“花56元买一辆56型福特”的广告，想要感受一下低首付、低月供的新产品。“花56元买一辆56型福特”的做法，不但打消了很多人对车价的顾虑，还给人创造了“每个月才花56元，实在是太合算了”的印象。
奇迹就在这样一句简单的广告词中产生了：短短3个月，新车在费城的销售量发生了翻天覆地的变化。在这一创意之前，艾柯所在的费城地区的销售量居全国末位；创意提出来之后，该款汽车在费城地区的销售量跃为全国的冠军。
由于艾柯为公司的难题想出了好的解决方法，她很快成为了公司的骨干，总部特意把她从费城调到华盛顿，委任她为地区经理。
困难是最能考验人的。越是艰难的时候，越能考验一个人的耐力、毅力和能力。然而，在现实生活中，人们总是选择为那些容易解决的事情负责，而把有难度的事情推给别人。在工作中，经常会有一些高难度、具有挑战性的工作。有的员工为了贪图安逸，或者害怕没有办成而受到老板的责备，在接受任务时力图避开这些难题，这种做法不仅让老板为难，也会使自己的工作停滞不前。
罗冰是一所民办大学的教师。每年新生开学的时候，学校招生办都会抽调一部分老师到各地招生。对于民办大学来说，招生是令校长苦恼的难以分配的差事。生源既关系着学校来年的收入，也代表着将来学生的素质。罗冰所在的学校还没有打出品牌，所以，每一次挑选老师去招生时，老师们总是找借口推脱，一些偏僻的城市更是没有老师愿意去。
罗冰来学校后的半年，难题又来了。在招生动员会上，校长再三宣传，要教师们报名参加招生，教师们却没有积极响应。就在一片尴尬的气氛中，罗冰带头报名参加，并做其他同事的思想工作。在罗冰的带领下，一些年轻教师也报名参加了。
在选择划分区域时，罗冰主动选择了大家公认为难点的四川、福建等省。她联系了当地的省、市招生办，到一些学校宣传。罗冰在各所高中学校之间奔波，帮助学生填报志愿，向学生解说招生形势。很多学生家长来找她咨询，罗冰不论他们是否报考自己学校，都给予热心的指导。
由于工作细致，罗冰的招生工作完成得相当顺利。她主动承担难题、顺利完成任务的事情在学校树立起了榜样，校长对她刮目相看。在新学期的教学任务分配时，罗冰被委以重任。
罗冰最终完成任务，凭借的不仅仅是她的才能，还有她在完成任务过程中所表现出的“一定要将问题解决”的责任感。
失败的人之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，糊弄自己的工作。而成功的人，头脑中只有“想尽一切办法，让问题到此为止”这样的想法。因为在他们心中，问题就是他们的责任，也是他们打开通往成功的大门——事实证明，这种想法总是对的。
为企业打工，为自己工作
现代职场中，最容易获得成功的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。可以说，他们才是职场上真正的聪明人，因为他们清楚地知道，企业和员工其实是一荣俱荣，一损俱损的共同体。企业盈利好，他们才能更上一层楼；反之，企业不盈利，别说升职加薪了，不被裁员就已经是万事大吉了。
因此，身处职场的我们努力工作不仅仅是为了企业，也是为了自己。正是借用公司的平台，我们才能来实现自己的职业目标，所以，保证公司能够良好地运转下去是前提。这其实也是一种良性循环，一个为自己的职业目标而努力工作的人，势必会给公司这个平台带来良好的效益；而公司的效益越好，平台越大，个人实践的舞台也就越大。
事业有成者大多有着明确的利益观和价值观，他们明白，自己虽然是在为企业打工，但同时也是在为自己工作，所以在任何环境下都不放弃对工作的努力。对他们来说，能力、经验和机会比金钱要重要得多。也正因如此，当他们获得最终的成就时，谁能说他们当初的努力“不值钱”呢？也许他们当时可能拿不到高薪，但那能够让他们最终获得成功的无形价值，又怎么能够用金钱来衡量？
一个企业管理者曾说：“只有在工作中尽心尽力，你才有可能前途畅达。如果你能在工作中找到乐趣，就能在工作中忘记辛劳，得到欢愉，就能找到通向成功之路的秘诀。”一旦你领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳的这一秘诀，你就掌握了获得成功的原理。即使你的职业是平庸的，但你处处抱着为自己工作的态度，就能获得个人极大的成功。
小张对老吴说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”
老吴建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
小张问：“为什么？”
老吴说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
小张觉得老吴说得非常有理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，她有了许多的忠实客户。
再见面时老吴问小张：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”
小张淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
其实这也正是老吴的初衷。一个人的工作，永远不是只为了自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于职位所需，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
你永远不要担心自己的待遇太低，在大多数时候，这都是你做得还不够好，还不够到位。因为凡是想把公司做大、做好的老板，都不会在员工的待遇上进行压制与克扣——做大事者从来都不会因小钱丢大钱。因此，在老板不愿给你满意的薪酬时，你需要在自己的身上找找原因。
一名资深的职业经理人指出，高薪者与低薪者最直接的区别就在于：高薪者无论做任何事情，都不会采取轻率应付的态度，他们一定会尽自己最大的努力，以求达到最佳的结果。哪怕有一分一毫的误差，他们也决不会轻易地放松自己；而反观那些低薪者，他们每天甚至不愿意再多投入哪怕是5分钟的时间，在他们的工作上。如此一来，还怎么能顽固地认为是老板对自己太苛刻呢？要知道，尽管老板并不熟知每一份工作的细节，或者了解每一个员工的具体表现，但是有一点却是可以肯定的，那就是升迁和加薪绝不会落在那些敷衍了事、不努力工作的人的身上。
我们必须清楚，工作是为企业，更是为自己。那些仅仅只为薪水工作的人很容易被动地工作，不愿意付出自己全部的力量，刚刚上班就盼望着下班，最终磨灭掉了自己的创造力，埋没了自己的全部才能。因此，我们必须端正工作态度，不要再为自己应该拿多少工资而斤斤计较，相信自己只要付出了，就必定有所得，只不过收获的时机尚不能具体确定而已。
现代职场对于员工提出的要求越来越严格，如果仅仅是忠于职守、一丝不苟地完成工作似乎也已经不够了，你需要做的是还要更努力，至少比你的老板所期待的更多一点儿。只有这样，你才能更好地完成你的工作，同时也为升职加薪创造更多有利的机会。
【职场女王私房话】
对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力去完成任务，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不放松努力；不负责任者无论做什么，都轻率疏忽，一遇到问题就推脱、找借口。这就是二者最大的区别。