当你认为自己的工作完成得差不多的时候，当你马马虎虎应付上司检查的时候，当老板看不见你，你在偷懒的时候，当你耍了一些小聪明欺骗了老板而暗自庆幸的时候，你知道山姆·沃尔顿，这位沃尔玛公司的创始人在干什么吗？他在80多岁的时候，仍然马不停蹄地在全国巡视他那庞大的连锁店帝国；他在南美洲考察的时候，曾经因为在超市里不断爬上爬下测量货架之间的距离，被超市报警送到警局里。
正是因为这种工作到位的职业精神，才让他成了世界500强老大的领导人，而不是别人。如果换成是你，面对同样的工作，你是否会有这样的激情呢？
不可否认，在工作中，总有些人觉得“差不多就行了”、“过一天少两个半天”、“偷个懒老板也不知道”、“我照着做就可以了”、“这没什么了不起的”，这些“懒病”永远不会帮助你成功，只会一点点吞噬你的工作激情，把你的工作成果败坏得所剩无几，使你距离优秀员工的光环越走越远。
职场懒病
1．害死人不偿命的“差不多哲学”
对于“差不多哲学”，做得最到位的，表现得最入木三分的，当属胡适先生笔下的“差不多先生”。
这位“差不多先生”跟普通人并无二致，也有一双眼睛，只是看得不很清楚，有两只耳朵，听得不很分明，有鼻子和嘴，但对于气味和口味都不很讲究；他脑袋也不小，记性却很差，思想也不缜密。他总是把“凡事只要差不多就好了，何必太精明”挂在嘴边。
小时候，他妈妈叫他去买红糖，他却买了白糖回来。被骂了，他反而说：
“红糖和白糖不是差不多吗？”
长大了，他在一个钱铺里做伙计，他会写，也会算，就是不认真，老是把“十”字写成“千”字，“千”字写成“十”字。掌柜的生气地骂他，他却笑嘻嘻地说：“千”字比“十”字只多一小撇，不是差不多吗？
他去搭火车，因为他走得太过从容，结果迟了两分钟。火车已经开走了。
他瞪着眼，摇头叹息：只能明天再走了，今天走跟明天走，也还差不多。不过这火车公司也太认真了，早两分钟开，跟晚两分钟开，不是差不多吗？
有一天，他得了一种急病，叫家人去请汪大夫。家人一时寻不着汪大夫，把兽医王大夫找了来。“差不多先生”也知道他们找错人了，不过“有病乱投医”，管不了那么多了，心里还安慰自己：“好在王大夫同汪大夫也差不多，让他试试看吧。”结果这位兽医用医牛的法子给“差不多先生”治病。不一会儿，“差不多先生”就一命呜呼了。
“差不多先生”差不多要死的时候，还断断续续地说：“活人跟死人也差……差……差……不多……凡事只要……差……差……不多……就……好了，何……何……必……太……太认真呢？”话一说完，就断了气。
其实我们身边“潜伏”着很多的“差不多先生”，甚至我们自己身上很可能就有“差不多先生”的影子：成本高了点，时间长了点，利润少了点，浪费多了点，打包歪了点，检验迟了点，对人对己都不斤斤计较，不求过得硬，只要过得去、差不多就行了。结果工作从来不曾到位，总是马马虎虎，敷衍了事，甚至要大家帮他“擦屁股”。
不要否认，现实生活中，有些人就是这样生活的：早上六七点钟就起床，准时打卡，准时上班，却很少能够及时完成工作；晚上八九点才回家，整天似乎都在忙忙碌碌中度过，却很少能够把工作做到精益求精，做什么事情都在应付差事，把“差不多就行，何必太认真”当做自己的口头禅和行为准则。
然而，就是这种做事粗糙，满足于“差不多就行了”的心态和行为，是公司管理不善的一大弊病，恶疾不除，工作质量是绝对上不去的。
这种不清不楚、大而化之、马马虎虎的“差不多哲学”有很多的常用代名词，估计大家都耳熟能详，比如“大概”、“大约”、“大致”、“估计”、“好像”、“基本”、“几乎”等。那么，差不多到底是差多少呢？
夏林在一家报社当记者，这家报社一直做得不温不火的。他工作非常努力，当时副主编的位置空缺，他很想爬上去。
在一次聚会中，夏林认识了一个朋友的老同学，这个人是当地很有名的一个地产商。一聊之下，得知此人最近一段时间正要在本地开发一块楼盘，而且计划在媒体上投资几十万的广告。听到这个消息，夏林高兴坏了，觉得自己的机会到了：如果给报社拉来这个大客户，自己肯定升职有望。于是通过自己的朋友，争取到了这个业务。报社得到了消息，就准备提拔他为副主编。
项目奠基的那天，夏林和另外一名记者以及广告部的人员，顺利地完成了采访任务，相关内容绝对能够支撑两个版面。采访一结束，一个朋友打来电话邀请他去吃饭。却之不恭，他就向另外一名记者和广告人员交代了一下就去了。当天，他们吃喝玩乐，非常尽兴，直到很晚才回家。
第二天，他一上班，就有人告诉他出事了：他们犯了一个致命错误——头版头条的新闻标题本来应该是“雨华园一期昨日奠基”，可摆在他面前的大标题却是“雨华园一期昨日奠墓”。这对于特别重视“彩头”的南方企业来说，简直是晦气十足，更何况还是刚刚启动。
地产商一怒之下取消了广告订单。一些准备投放广告的老客户，也取消了计划。
事情还没有结束，报社对相关人员进行了极为严厉的处理：夏林及另外一名记者、排版人员均被除名，总编职务降半。原本想在报社大展宏图的夏林，不得已离开了自己热爱的行业，不久之后离开了那座城市。
这就是“差不多哲学”惹的祸！“基”与“墓”两个字看起来非常相似，绝对对得起“差不多”这个词，但最终的结果却差远了，简直是一字千金——这一个字给报社造成了无法弥补的经济损失，致使其信誉度也大打折扣。
由此可见，工作不到位，不如不执行！“差不多哲学”只会害人害己，绝不能让它肆意滋生，必须想办法努力克服，彻底根除！只要抱有消灭“差不多”的决心，把自己的工作完全做到位，那么，你的提升和发展就指日可待。
2．“混日子”会一点点蚕食你的生命
曾经有一部一度热播的电视剧，名叫《士兵突击》，其中有一句经典的台词，是一名老兵对一名新兵说的：“你现在混日子，小心将来日子混了你！”
这句话和“今天工作不努力，明天努力找工作”如出一辙，声色俱厉地告诉我们那种“一张报纸一杯茶”般的“混日子”的生活，对我们来说有害无益，甚至毒害颇深。
冯某大学毕业已经十几年了，他既没有西装革履地出入写字楼、办公室，也没有像很多刚走出校门的大学生那样创业，自己当老板，而是以打零工和拾荒货维持生计，甚至连房租都交不起，只得露宿街头。面对这种惨境，三十六七岁的他长长地叹了口气，感叹道：“我就是混日子混成现在这副模样的！”
现在的他因为无家可归，不得不在长途汽车站的一个角落处安家，而全副家当也不过是几包被絮和衣物，而且这还是他和其他几名拾荒者的共同财产。
冯某毕业于某大学机械制造专业。在他考上大学的那一年，他的父亲病逝。毕业之后，他也曾经在几家机电制造公司找过几份工作，但都由于工作压力和人际关系问题等原因，先后辞职了，而且每份工作的时间都不长。
不久之后，他的母亲也病逝了。他觉得自己还很年轻，完全可以出去闯一闯，于是了无牵挂的他就和朋友跑到了武汉，合伙做起了生意，可没过两年，一场风波，让他们的生意梦想破灭了。
随后，他四处求职，可因为年龄偏大，加之没有一技之长，一直没找到称心如意的“好”工作。他不觉心灰意冷，索性给人家打起了零工，他去过搬家公司，做过快递员，基本上都是体力活。没活干的时候，他就捡报纸，拾塑料瓶换钱。
开始的时候他每个月还能赚几百块钱，勉强够吃饭、租房，到了后来，他的生活越来越潦倒，甚至不得不露宿街头。
有人建议他去应聘保安、服务员，因为这种工作对学历、年龄、从业经验等都没有那么严格的要求。他说自己这些年打零工闲散惯了，不愿意受约束，很多时候就是过一天算一天。
一次他生了病，认真地回顾了这些年的经历，觉得自己没有真正用心工作过，以至于荒废了青春。他说假如能有钱治好病，他将重新书写人生。
其实，在一些公司里，类似冯某这样的，大有人在。甚至可以说，职场上有相当一部分人都是抱着“混日子”的态度在做事：早晨闹钟响过好多次，才能强迫自己挣扎着起床，开始一天痛苦的工作之旅；神情恍惚、睡意朦胧地听着上司布置工作；工作中，一副懒懒散散的样子，不是聊聊QQ、浏览无关网页，就是一天跑80趟厕所，中午恨不得一个午觉睡到下班，心里总是“晴间多云”，好像明天就是世界末日；快下班的时候，总是想着一会儿到哪个酒吧喝一杯，到哪个舞厅跳一曲；下班反而最有精神，奔出公司的动作总能给人留下“飞一般的感觉”，一天的工作就这样结束了。
这就是一些人的真实工作写照。他们只有一件事情做得比较到位，就是看到自己工资少得可怜的时候，就一鼓作气地炒了老板的鱿鱼，然后陷入找工作、换公司、再找工作、再换公司的怪圈而不能自拔。于是时间就这样日复一日、年复一年地流逝了。结果自己往往是一事无成、一无所获、一穷二白！
有什么样的心态，就会有什么样的业绩，就会有什么样的人生。因为人与人之间实际上没有多大不同，优秀者和平庸者之间的关键差别、迥异之处，就在于心态。面对工作，我们应该以“做一天和尚撞一天钟”的心态对待。
很多人都以为“做一天和尚撞一天钟”表示得过且过的意思，其实是一种误读，实际上它和“混日子”的工作状态有着本质上的区别。
一位香客到寺院去烧香，问方丈怎么样才能修成正果。方丈说：“做一天和尚撞一天钟。”香客大惑不解。方丈把他带到了钟楼上，让他观看和尚撞钟。
原来这座寺庙每个小时都要撞一次钟，不分昼夜，不论冬夏，而撞钟的和尚只有一个。这个司钟和尚自从担任了撞钟一职后，就没有离开过钟楼。他盘膝而坐，口念佛号，从未间断。每个小时撞一次钟，一分不早，一秒不迟，而且声音悠远、洪亮，似乎要唤醒沉睡的人们迷途知返，同证彼岸。
香客大悟，原来成佛之道不在于懂多么深奥的佛理，最主要的是脚踏实地地做自己应该做的事情。
这应该就是对事业的执着和对工作的负责吧。我们的日常工作，通常平凡而又单调，工作似乎也是日复一日地重复。但这并不意味着自己没有事业、没有前途。所谓“条条大路通罗马”，只要我们用心地把自己的工作当成事业，哪怕是一件很小的事情也能够做到极致，像司钟僧人一样把撞钟当成毕生事业来做，不管是什么工作，你都能够获得成功。
“做一天和尚撞一天钟”，本意是一种敬业，是一种执着，是一种责任感，是博大精神的佛家智慧之光。摈弃那种“混日子”的“打工心态”吧，相信你在做好工作的同时，一定能够让自己不断取得进步，走向成功。
3．“坐不住”会让你急功近利，不得反失
这是一个浮躁的时代！城市越来越拥挤，生活节奏越来越快，生活环境越来越压抑，人们总是显得无所适从，很难静下心来读一读书，很难静下心来听一听钢琴曲，很难静下心来善始善终地完成自己的工作。
特别是那些刚进入公司工作的员工，更容易产生浮躁情绪，坐不下来。
这是一种正常现象，如果新入职的员工连一点浮躁情绪都没有的话，可能表明他缺乏上进心。不过，如果浮躁情绪持续酝酿，甚至那些工作了很长时间的员工，仍然心浮气躁，“坐不住”板凳，就表示他需要调整对工作的态度了。
高飞大学毕业之后，找了一段时间工作，发现一家世界500强公司正在招聘行政职位，就投递了简历，还附上了一封短信，说自己非常期待在该公司就职。人力资源部见他言辞恳切，给了他到这家公司就职的机会。
一开始的时候，同学们都很羡慕他进入了这么一家大公司。他也因此而沾沾自喜。可没过多久，他就烦躁不已。因为尽管是大公司，行政工作也是很清闲的，简直让他闲得难受，而且行政部的工资相对于销售部和市场部来说，比较低。
做了一段时间，他觉得很郁闷，在他看来，销售部和市场部的人，无论是学历，抑或能力和素质，都不比他强多少。只不过应聘的时候，只有行政部有岗位空缺。于是他请调销售部。领导一看，这个员工如此有上进心，说不定是个可造之材，正好分公司的销售部有空缺，就把他调了过去。
高飞兴奋地上任去了，到了新岗位，工作异常卖力。可这个新鲜劲还没到一周时间就过了，因为他发现销售工作又苦又累，而且那个城市的整体市场潜力不大，尽管他的薪水有所提高，但远远没有达到他的期望值。
于是他又开始寻找机会，想调到人力资源部工作。他的工作表现已经让他的顶头上司头疼不已了，一听他又要求调换工作，一口回绝了，说这样频繁地换岗位，是公司从来没有遇到过的，也是违反公司管理制度的。高飞只能委委屈屈地在那个城市里郁闷地工作着，不久之后，他就辞职去了别的公司。
人们找工作，基本上都是自己应聘某个自己喜欢或者对口的岗位。一般在做了一段时间之后，就会把实际的工作情况和自己的理想进行对比，然后下一个结论，在这些结论中，大多数都是岗位不理想，领导不理想，公司也不理想，在这种心态的影响下，工作已经成了负担，做完都很难，更不用说做好、做到位了。
你的结论果真属实吗？未必。很可能是因为你自己心态浮躁，对自己、对岗位、对上司、对公司做出了错误的判断。所谓“欲速则不达”，要求上进也好，追求理想也罢，都没有错，但这些都应该给予正确的判断。如果你“坐不住”，急功近利，最后只能错失良机。
如果从一开始，你就认定了某个行业，某种岗位，就应该一直坚持下去，不要轻易做出改变，除非它与你的兴趣严重不符，或者你自己的能力严重欠缺，已经到了混不下去的地步，否则，尽量不要频繁地跳行业或者换岗位。这种跳来跳去的行为，不会对你的职业成长有什么帮助，只能是大把大把地浪费你的时间。
浮躁是一种病，更是一种不健康的心态。心浮气躁，工作起来，必然缺乏耐性和韧性，高兴起来，觉得秋高气爽，前途光明，一旦受挫，就觉得已经到了穷途末路，心灰意冷，再也找不到原来的工作状态。这样反反复复的时间长了，做什么事情都会有头没尾，“东一榔头西一棒子”。最后对任何工作都没了激情，整天疲于应付，把工作当成一种负担，人生价值更无从谈起，更不要说把工作做到位了。
为什么我们会“坐不住”呢？究其原因，就是在于我们没有保持良好的心态，对自己和工作缺乏全面的思考和把握，要做什么，什么时候做，要达到什么样的目标，怎样做才能实现目标，等等，我们都不清楚，因此只是在盲目地重复，尽管时间用了一大把，却看不到效果，看不到曙光。