最后，他发现还有一个人没有走，就是迈克尔。林肯拿出剩下的钱，说只有这些了，如果允许，他会向朋友借一些，迟点给他。
迈克尔笑了笑，说：“我没打算离开，为什么要赔偿金呢？”林肯很惊讶。
迈克尔说：“我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”听他这么说，林肯万分感动，但他仍然说：“我不忍心你和我一起吃苦，事实上我已经破产了，你还是去找新的工作吧。”
迈克尔说：“老板，我是自愿的。公司发展好的时候，我进了公司，现在公司有困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布关门，我就会留下来。我可以不要一分钱。”
最后，迈克尔不仅留了下来，还把自己所有积蓄给了林肯。为了还债，林肯卖掉了生产车间和设备，卖掉了汽车。他们选择了一种成本低的经营方式——给软件公司寄销软件。很快，公司有了转机。半年之后，开始盈利。一年后，由负债转为盈利过千万。
一天，两个人在一起喝咖啡，林肯拿出了聘书和股权证明书，真诚地邀请迈克尔出任公司总裁，并把公司一半的股份交给了迈克尔。
有一个成语叫“皮之不存，毛将焉附”，意思是说皮的存在是毛存在的基础，没有了皮，毛就失去了存在的基础。用这个成语来比喻公司利益与员工利益的关系再恰当不过了。员工利益是依附于公司利益的，如果公司的利益得不到保障，员工也就没有利益可言。
山顶上的小草，视野开阔，山脚下的大树也无法企及。只有公司成功了，你才能成功。两者是“一荣俱荣，一损俱损”的关系。对于个人来说，公司就是你生存和发展的平台。公司的命运，影响甚至决定着个人的命运。
有些人觉得自己能力强、本领高，这家公司倒闭了，换一家就可以了。事实上是这样吗？不可否认，确实有那种能够独当一面的能力非凡的人，他有资本在公司之间跳来跳去，精挑细选。但是，如果对每一家所在的公司都漠不关心，到头来，职业生涯必然会归于失败。
有的人不以为然，觉得只要自己创业不就可以解决问题了吗。不过调查研究表明，实际上靠个人创业成功的人不到10%。也就是说，并不是每个人都可以完全靠自己的能力创业，当老板的。那些90%创业成功的人，都经历过当员工的过程，他们无一不是先任职于一家公司，积累自己的行业知识、管理经验和客户资源。这足以表明，公司的发展是员工发展的前提和基础。离开这个平台，就像演员离开了舞台一样，空有才华，没有用武之地。
日本着名企业家松下幸之助说：“我的员工要像企业家那样思考，不能只像个被雇来干活的人。”每一个人都应该如此，把自己的公司看成是一艘船，一艘自己的船，这样，你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情、完美地完成自己的工作，用心去打造这条既属于老板，又属于自己的船，并且保护你的船，不让它在中途抛锚。
6．抱怨让成功断线，越飞越远
如果有这样一份工作，每年工作时间只有6个月，年薪15万澳元，约合人民币89万元，女朋友可以和你一同入住一栋价值250万英镑、拥有无敌海景的海滨别墅，可以航海，可以打高尔夫球，工作地点是一个美丽的小岛，你会愿意去吗？
不过，这份工作已经有人做了，就是赢得“世界上最好的工作”称号，担任大堡礁护岛员的英国人本·索撒尔。听起来，这份工作简直就是人间天堂。索撒尔仍然不无遗憾地说：“大堡礁白天比英国短，同时炎热的天气不适宜烧烤……”这位老兄，可能是全世界最不招人待见的抱怨者了。因为他的工作实在是太扎眼、太诱人了，简直就是在度假。这样的工作条件也抱怨，也太矫情了。
没有抱怨的生活，就不是真实的生活。现实生活中，确实有很多事情让人不得不抱怨，比如说，要干的活多了，工资却少了；客户总是反复无常，要么就是无理取闹，简直让人烦死了；上司交代了一大堆任务，但对公司发展来说一点意义都没有，却要让你在第一时间完成；不管你怎么低声下气，有的同事就是对你态度蛮横，不讲理……这些事情，如果你自己不说，永远不会有人替你出头，说了吧，要么就是被人笑话，要么就是根本解决不了问题。于是，抱怨就应运而生了。
一个年轻的农夫，划着小船，逆流而上，到上游的一个村子里送自家产的农产品。那天天气酷热，没有一丝风，虽然在水面上，一点凉意都没有。他汗流浃背，苦不堪言。
正当他心急火燎地划着小船，希望赶紧完成运送任务，以便在天黑之前能够及时返回家乘凉的时候，他突然发现河面上出现了一只小船。小船顺流而下，速度飞快，而且迎面向农夫的船驶来。眼见着两条船就要撞上了，可对面那条船一点避让的意思都没有，好像下定了决心要撞翻农夫的小船一样。
农夫大声地对着迎面而来的小船吼道：“让开，快让开！你这个白痴！再不让开你就撞上我了！”可任凭农夫怎么吼叫，也没有用，对方既不减速，也不靠边。结果农夫手忙脚乱地企图让开水道，可为时已晚，那条船还是结结实实地撞上了他的船。
农夫被彻底激怒了，他厉声斥责道：“你是怎么驾船的，这么宽的河面，你还撞到了我的船上！”可是，当农夫怒气冲冲地看着小船的时候，他吃惊地发现，小船上竟然空无一人。听他大呼小叫、厉言咒骂的，不过是一条断了缆绳、顺河漂流的空船。
生活中的的确确存在着数不胜数的会让我们抱怨的事情，可是在多数情况下，一再惹恼你，让你咒骂、抱怨的，或许只是一条无人驾驶的空船。就算你再怎么深恶痛绝，它也不会因为你的抱怨、斥责或者是咒骂，改变它的航向。
反而，你会因此心理失衡，让自己成为真正受到伤害的人。
与其抱怨黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨丝毫不会帮助你解决问题，只能让你更加悲观和失望，而你越悲观、越失望，就会有越多的抱怨像雨后春笋一样，层出不穷。为了走出这个怪圈，你必须停止抱怨，放弃抱怨，用解决问题的态度重新审视整个问题。
心理学家指出，抱怨是一种情绪发泄，有不满，情绪过于压抑自然不好，必须通过某种方式发泄出来；但发泄过度，没完没了地抱怨同样不好，非但解决不了实际问题，不能让人心情愉快，反而会让人陷入负性情绪。
对此，心理学家朱利安·巴吉尼给出了他的一些建议：
（1）别挑错抱怨的事物。抱怨不能改变或者不需要改变的事情只会让你更加沮丧。
（2）确定你想要的改变是所需的。事物存在的问题总是比解决方法上的漏洞更显而易见。所以，抱怨前你要想清楚，万一自己的抱怨发挥了作用，你会喜欢它的结果吗？
（3）抱怨要具体。比如抱怨别人的态度不好就有点含糊不清。你应该抱怨他们没有说“谢谢”或者没有“提供建议”的消极行为。
（4）不要光说不练。一味地抱怨事情多么糟糕，别人多么讨厌，还不如好好想想自己能够做些什么来改变。
（5）抱怨是门艺术，如何处理别人的抱怨更需要技巧。为了更好地应付向你抱怨的人，有一点要铭记：从心理学上讲，抱怨的人不希望事情完全改变，他们只是为了卸掉自己的责任罢了。
其实，有份工作可抱怨是幸福的。在就业压力普遍增大的现代社会，有一份待遇不错、相对稳定的工作，相对于饱尝失业与择业之苦的“无班可上族”来说，你已经很幸福了。你应该为此感到庆幸，懂得珍惜。在你为上班而恐惧，对工作抱怨的时候，你不知道有多少人为了得到上班的机会，正在不停地奔波着。在这种情况下，你还像索撒尔一样抱怨，简直就是“饱汉不知饿汉饥”、“身在福中不知福”！
积极地完成工作，比抱怨更有效。同样是一份工作，有的人从来不抱怨，选择直接积极地完成，有的人在稍微抱怨一下之后，也会想办法完成，有的人则是心中充满抵触情绪，不断刷新自己的理由去抱怨，但到最后还是要强迫自己完成。请问，终归要完成任务，哪一种方式好呢？