书城励志获取成功的资本全集
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第60章 恪尽职守

忠诚是一种强烈的归属感,好员工不仅要意识到自己属于某个企业,而且要求自己必须为企业做些什么。正如来自美国海军的优秀士兵价值准则:把我所服务的组织视为“这是我们的船”。当我们进入一家公司,就好像上了一条船。我们必须毫无保留地忠诚于公司,并将上司和同事视为同舟共济的团队伙伴,我们是一条船上的合作者。我们将与“船”同生死、共命运。你要知道,只要你上了船,你就和船捆绑在一起了,这条船就是我们的船,船的命运决定着我们的命运。船翻了,我们就会葬身大海,船已和我们生死攸关了。

而这,就是老板最想要的忠诚。

一家生意不错的旅行社被竞争对手抢去了大部分的业务。旅游旺季到来之时,这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机。

老板觉得很对不起公司的员工。老板说:“公司的资金出现了周转困难,现在如果有人想辞职,我会立刻批准,但要在平时,我会挽留,如今我已经没有理由挽留大家了。给你们发完两个月的薪水,在你们找到新的工作之前,这些钱可能还够用。”

“老板,我不走,我不能在这个时候离开。”一个员工说。

“老板,我们一定会战胜困难的。”另一个员工说。

“是的,我们不会走的。”很多的员工都在说。

几个月后,这家旅行社并没有倒闭,甚至比以前做得更好。

老板说:“这要感谢我的员工,在我最危难的时刻,是他们的忠诚帮助公司战胜了困难。”是忠诚拯救了这家公司。企业的发展和壮大都离不开员工的忠诚,只有所有员工对企业忠诚,团队才能发挥出力量,才能拧成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功。同样,如果你能忠诚地对待公司和工作,就能赢得老板的信任,从而给你晋升的机会并委以重任。在这样一步一步前进的过程中,你就不知不觉提高了自己的能力。

“我们需要忠诚的员工!”这是老板们共同的心声。

对公司来说,员工对工作是否怀有强烈的使命感,是决定公司发展的重要因素。忠诚企业就是忠诚事业,而只有忠诚事业的人,才能取得事业上的辉煌与发展。具体来说,就是要重视自己的工作,把工作当成一件神圣的、有意义的任务来完成。

激烈的市场竞争会让企业视效率、业绩为生命线,无论公司大小,严考核、硬兑现的内部条例,就是考验员工忠诚度的铁律。懒惰、散漫的不忠诚员工,终究会成为被企业甩掉的包袱。

员工的忠诚和企业的信任相辅相成。投入的忠诚越多,收获的信任也越高。良性循环会让我们的事业蒸蒸日上;而恶性循环只能导致我们被淘汰出局。企业与员工的命运是息息相关、密切相连的。一个发展势头强劲的企业,必然是全员上下心往一处想、劲往一处使,同舟共济、乘风破浪、荣辱与共谋发展。这也说明了一个浅显的道理:保持一种忠诚的态度对待工作,首先受益的是自己,其次才是企业。

偷奸耍滑的员工是企业的不幸,也是个人的致命弱点。很难想象,一个投机取巧、不热爱自己事业的人,能够将自己的事业干得出色。事实上,不管我们从事的是什么样的工作,我们都要全心全意、尽职尽责,因为只有尽职尽责的工作,才能培养我们的敬业精神,也才能体现我们对工作和对企业的忠诚度,这样我们才能在这个竞争激烈的社会站稳脚跟,并且不断地取得进步。

忠心还要有业绩。在一个公司、企业里,老板所追求的是最大利润,因为利润是实现企业持续发展的基础。就像枝与叶的关系一样——如果没有叶,枝干可能会变得丑陋乃至死亡——你在努力做企业的忠诚员工的同时,还必须拥有令人刮目相看的业绩。

因此,要成为企业和老板信任的员工,你就必须尽量追求精确和完美。无论做什么工作,都要静下心来、脚踏实地地去做。无论从事什么职业,都应该精通它。要知道,你把时间花在什么地方,只要你的努力是持之以恒的,你就会在哪里看到成绩,这是非常简单却又实在的道理。

麦金来总统曾在一次演讲中说到:“比其他事情更重要的是,你们需要尽职尽责地把一件事情做得尽可能完美,与其他有能力做这件事情的人相比,如果你能做得最好,那么,你永远不会失业。”

成功箴言

总之,一名员工想要发展自己,就应该将个人命运与企业发展密切相连,恪尽职守、忠诚事业、无私奉献自己的聪明才智和辛勤汗水。只有这样做,自我价值才能最大限度地得以实现。