中国人历来称道“礼尚往来”，可见，“礼”是生活中的大事。做人要增加个人魅力，必须在“礼”上大费“心机”。
“礼”多也好办事。
生活中的送礼现象到处存在，必不可少。家人、朋友、同事都互相送礼。所以收礼也要区别对待，一般性的礼品可以收受，但如果收下一些可能影响工作大局而使某方得益的礼物，就有构成受贿之嫌，是万万不可取的。
收礼一定要有“心机”，估计送礼者是别有用心，一般都应该拒收，实在推脱不过，也要尽快回送同价值礼品。不愿收受的，除退回礼物之外，应表示委婉、诚恳的感谢。
礼物送也罢，不送也罢，都是根据情况灵活处理的。
“该如何送礼”是人情礼仪中十分复杂很难处理的一门学问，这门学问，学校没有专业，社会中也没有规章制度，同事也难以明说，全凭自己去摸索、去掌握。熟知送礼学问的人往往能八面玲珑，四方有缘、处处春风得意。送礼物给同事，是八小时之外建立感情、推进关系的最有效的物质桥梁。同事帮了你的忙，事后不忘认真地选一份礼物亲自登门送上，既还了人情，又不致失礼仪。同事家有婚嫁喜事，根据关系的远近亲疏送上一份合适的贺礼，既添了喜庆，又赢得了人缘儿。同事生病，及时前去探望，时间不宜过长，送些鲜花、水果、营养品等足矣，既安慰了病人，又表达了关怀之情……诸如此类同事间的私人馈赠，作为联络感情，人情世故的必要应酬，当然是必要的，但要注意轻重之分，一般不宜买太重的礼物，免得让对方感到你别有用心。
送礼给上司，可视为一种礼貌，表达感谢照顾的心意。上司在公事上给予不少指点，对工作该如何进行也帮了不少忙，感谢化成礼物，更具体、更有现实意义。
有时候送礼也是一种敷衍。许多人给上司送礼并没有明确的目的和所求，只是笃信“吃人嘴软，拿人手短”，或是随大流。领导收下了自己的微薄小礼，尤其是逢年过节或家中有喜庆事时送上的“顺水礼品”，工作中自然就会不好意思过分责怪、批评送礼者。
送礼的时机宜自然得体，毫无理由的馈赠绝非多多益善。老祖先创造了“礼节”一词，恐怕也正是暗示“逢节送礼”之意，而不是没道理的送。有时，刚到新岗位，刚出成绩，刚被提升，倒是送礼的好时机。
当然，并非所有的礼都能送得出去，万一礼送到人家门上，却被拒之门外，的确是件尴尬的事情。花钱没讨好不说，弄不好还会误大事，弄个适得其反。有人自认为眼光深远，喜欢玩“放长线钓大鱼”的游戏，为未来感情投资而送上司一些大礼，而这种师出无名的大礼恐怕十有八九都会被拒收，弄不好还给上司留个“心机”太重的印象，真是送比不送糟得多。
智慧人生
有句俗话叫做“礼多人不怪”，要做成功做事不可避免地要学会送礼。做人要讲究有礼貌，不卑不亢，送礼物也要讲究有来有往，送礼既是成功做事必备的诀窍，也是一门学问。