每个人都渴望生活在一个相互信任的氛围之中，职场中尤其如此。试想，有谁愿意在一个互相欺诈、彼此防范的企业环境中工作？
职场中，彼此信任，才能互助合作，创造高效。
SX公司是美国的一家大公司。有一次，该公司的一位高级负责人詹姆斯由于工作失误而致使公司损失了2000万美元的巨款。
这次意外的失误给詹姆斯带来了沉重的压力。他精神紧张，萎靡不振。
三天过后，詹姆斯接到总裁传唤的通知。他忐忑不安地来到总裁办公室，心灰意冷地等待总裁“问罪宣判”。岂知总裁什么都没有说，只是宣布将他调到一个同等重要的新岗位任职。
面对这一结果，詹姆斯简直难以置信。他满怀疑惑地问：“总裁先生，我犯的错误如此重大，令公司损失了2000万美元。您为何还对我委以重任，而不将我开除或降职？”
“詹姆斯，你记着，如果我那样处理的话，不就等于白在你身上花了2000万美元的‘学费’？”总裁回答说。
这次谈话只有短短的10分钟，但却给了詹姆斯最深刻的教育、无与伦比的鼓励。
从此，詹姆斯在新的岗位上奋发拼搏，以惊人的毅力和智慧，为SX公司创造了数以亿计的财富。
世界上没有永远正确的人，职场中没有不失误的人。每一个人都希望自己犯了错误之后能够得到别人的原谅，而信任则是原谅的基础。
因此，对于职场中人来说，建立和维护职场中的信任，尤其重要。
职场是一个充满原则、纪律的场合，更是一个讲究策略、充满利益冲突的是非之地。互不信任的职场环境，将会使问题丛生，而解决代价也十分高昂，甚至于无法解决。
员工不信任领导者，就会办事拖拖拉拉，拒绝互相沟通与协调，经常缺勤，拒绝接受有挑战性的工作，只看重短期的现金回报，随时准备“走人”。
而这些行为又会导致员工自己的职业发展无法得到领导的扶持，缺少信任。因此领导在下派任务时总要事必躬亲，三检查两提醒；不断强调和加强行政考勤管理；担心员工垄断客户资料或者某专项技能，让自己受到牵制，于是不得不花费各种心思、动用各种手段预防或阻止违纪、泄密等行为，从而影响自身战略的执行，大大增加企业的管理成本。
同事之间不信任，大家必定整天疑神疑鬼，你担心我背后小动作整你，我担心你不能共同协作……其结果是，心思都用在防人或揣测上，无法真正高效优质地工作。
据某项网上调查显示，65%以上的员工表示不信任自己的领导，68%的领导说自己的下属不可靠，72%的人说自己的同事不可靠。而这其中又有50%的人既是领导又是下属。
职场如此高比例的不信任感实在出人意料，让人不禁忧心忡忡。
1.失信易，拾信难
毋庸置疑，无论是下属，还是领导，抑或是同事，保持诚信非常重要。但是，将近90%的人却认为保持诚信很难做到。的确，诚信建立难，丧失易。
无论是谁，只要撒一次谎、失一次诺就会被贴上“不诚信”的标签。一个人若想成为值得大家信任的人，就得一直说实话，遵守承诺，否则，一次的疏忽就可能令他之前建立的信任损失殆尽。
小李和小梁是一起被招进A公司的。由于小李的文笔比较流畅，因此就被安排在公司的行政部门；而小梁则因英语非常出色被留在了业务部门。
同样的年龄、同样的学历，再加上同样的生活背景，让她们成为了职场中难得的知己。
小梁与生俱来的亲和力加上开朗的性格，令很多客户都乐意与她合作，因此小梁在业务部的工作干得是有声有色。而小李的工作却由于本身缺少亮点显得比较平淡和乏味。
就这样，小梁工作越来越出色，不断得到领导的赞赏。这样的局面对于同时进公司的小李来说却是一种无形的心理压力。面对小梁，小李的脸上和言语间，开始显现出了一种强烈的妒忌和失落。
但是，沉浸在成功的光环中的小梁并没有觉察到这一切。她一如既往地将自己平时生活中的私事，包括与办公室其他同事间的矛盾，都跟小李进行交流，希望能从小李那里获得好的建议。
不久，公司就传出了各种各样关于小梁的八卦消息，令她的职场人际关系大受影响。小梁知道后非常气愤，从此不再搭理小李。
后来，小李认识到了自己的错误，几次找到小梁道歉，却吃了闭门羹。丧失信任的小李除了茫然不知所措之外，只有懊恼和自责。
2.信任是相互的
尽管赢取信任困难重重，但是也并非没有解决办法。
领导想要被员工信任，就要付出比员工更多的努力。作为领导，首先就要相信员工是值得信任的。因为通常情况下，在信任的氛围里，员工定不会辜负领导的期望，愿意付出更大的努力。就像前文中提到的詹姆斯，在总裁的信任下，他更加努力地工作，用他的智慧和勇气为公司创造了无数财富。
员工想要被领导信任，就要努力工作，尽心尽职，用真实的成绩展现自我。
同事间的信任则是来自双方的，需要彼此共同去维护，这是最重要的。要牢记营造和谐职场，同事间的相互信任是最基本的条件。
3.快乐合作的秘诀
一只骆驼无法走出辽阔的沙漠，而一支驼队却能够越过沙漠的死亡地带。这就是团队合作的力量。任何一个人想要在职场中有所成就，有所发展，就必须学会合作。合作已经成为职场生存最重要、有效的手段。而合作成功与快乐的基石，就是彼此间相互信任。
小李和助理小陈合作已有三年了。从小李被任命为销售部门经理的时候，小陈就被调来做了小李的助理。他比小李年轻，工作经验也没小李多，但是很聪明，精力十分充沛，工作热情高涨。
作为经理，小李除了管理日常事务外，还经常要参加公司内部的各种事务性会议，并不时出差。因此小李不在的时候，就理所当然地吩咐小陈代替他处理一些应急的事。
一次小李出差半个月后回来，听到很多人都在议论小陈，说他趁小李不在自作主张地变动小李临走前安排的工作，并去领导那里邀功。
听到这些话后，小李心里一点想法也没有是不可能的。但是小李相信，他和小陈之间三年的默契和信任，并不是别人的几句话就可以摧毁的。
为了避免让小李产生误会，小陈第一时间找到小李，主动讲清了事情的来龙去脉。
事情原来是这样的：在小李出差后，公司出于节约成本的考虑，决定让销售部门的人帮助其他部门做一下市场调研的工作。小陈是可以拒绝的，但他接受并妥善安排了这项工作，因此上层对销售部门的表现甚为满意……
小李制止了小陈的解释，告诉他信任是双方的，既然自己放心地把部门交给了他，就是相信他，所以他也应该相信小李，拿出实际的行动，作出好的工作成绩。听了小李的话，小陈对小李这份信任分外感激。现在，小李和小陈还在继续快乐地共事，并打破了一个又一个销售纪录。
人在职场，总有信赖他人或被人信赖的体验，也总有信任他人和被他人信任的需要。
年轻人小李去一个公司应聘，经过层层选拔，在100多应聘者中脱颖而出，成为该公司的一名业务员。但大半年过去了，他的工作却毫无起色，而且因为他和几个同事的失误使公司接连失去了好多订单。有的同事就在经理跟前说主要是因为小李没有经验、总是出错才导致了那些失败。小李自己也很惭愧，去经理办公室承认了错误，并主动提出辞职，说自己不适合这份工作。
“你安心工作吧，我相信你能行的，时间会证明你的能力。”经理说。
感动于经理的鼓励，小李更加勤奋了，他努力挖掘自己的潜力，真诚地向同事学习经验，尽心地为公司着想，真心实意地为客户服务。半年以后，小李不但拓展了客户范围，还建立了庞大的客户群，成为了公司不可替代的业务骨干。这时他才发现原来自己这么适合这份工作！他又一次来到经理的办公室，问经理：“您当初怎么会信任总是失败的我呢？”
经理的回答让小李很意外：“有两个原因：第一，我对自己有信心！当初招聘时，公司从100多份应聘材料中选出15个人来面试，其中，我就录用了你一个人。如果你真的无法胜任这份工作，那无疑证明我的失败。但我相信，你能在应聘时得到肯定，就一定能在工作中做得很好，你只是需要时间。所以我要给你一个机会，也给自己一个机会。我这样做，不只是对你有信心，更是对自己有信心！第二，你是个可靠的诚信的人。面对失败你没有推脱责任，而是主动承担，我不能轻易放走一个诚信的人。而且，我当时经过调查发现，公司失去订单不是因为你，而是那几个同事做了欺骗客户的事从而失去了那些客户的信任。”
信任不是停留在口头上的，而是发自内心、靠亲身体验的。职场中，信任对方就是信任自己。在职场，我们有义务去信任每一个人，除非我们能证明那个人不值得我们信任；我们也有权得到别人的信任，除非我们被证明是不值得信任的人。
一个敢于信任他人的人，必定心中无惧。因而从某个角度来说，不信任他人也是一种对自身的不自信，是一种缺乏安全感的表现。而没有安全感，就会更加不相信自己，更难信任他人。这种恶性循环，与我们依靠别人来获得自我肯定，关系莫大。无惧是充分信任的外在表现，一个人只有对自己有足够的把握，才有勇气放弃内心构筑的、非常坚固的不信任他人的“防火墙”，开创出一片新天地。
“信任，是基于某人或者团体的品行、能力、强项和责任感的放心”。信任不是无条件的。要想得到别人的信任，我们自己必须首先做到以诚待人，信守承诺，勇于承担责任，成为可靠、可信的人。而想要无惧地信任他人，我们就要炼就“金刚不坏之身”：拥有一颗宽容的心，一个宽阔的胸怀；提高自己各方面的技能、素养；锻炼让自己在某一领域独一无二的能力即核心竞争力，培养让自己变得不可替代的素质。这样，我们就会充满自信，可以用宽厚的心理解别人，用慧眼洞察一切，用强有力的双手把握一切，用灵活智慧的头脑掌握一切，以“金刚不坏之身”承担一切。如此，我们便无所畏惧。
你想在工作中得到快乐吗？让我们尽心打造自己“金刚不坏之身”，与别人真诚沟通吧。诚心实意地交流，相互了解，信任就会随之产生。信任是一汪平如镜的清水，你对它微笑，它就会笑得跟你一样美。你信任对方，对方就会用诚信来回报你，就会发挥自身潜在的美好品质和强大能量。信任是一种美好高尚的情感，信任别人就等于帮助别人，也成就了自己。
所以，我们说，相互信任是快乐合作的秘诀。同时，它也是营造和谐职场的根本条件，是铸就职场诚信的一大准则。
全球个人计算机软件的领先供应商微软公司的创始人、前任董事长和首席执行官比尔·盖茨，作为世界首富和成功人士的典型代表，曾经说过：“要想成功，首先要有诚信。”正是诚信这个无形资产给比尔·盖茨带来了巨大的财富和事业成功。
《圣经》中有一句话：“诚信比财富更有价值。”的确，金钱和物质可以衡量一个人的资产，但却无法评估一个重诚信、讲信用的人的价值。金钱和物质可以失而复得，但诚信和信用丧失后再拥有却难如登天。
我们履行诚信的过程，实际上就是在积累财富。一个没有诚信的人，必将是一个孤独的人；一个没有诚信的家庭，必将众叛亲离；一个没有诚信的社会，必是贪婪、欺诈横行。违背诚信的行为，等同摧毁财富的魔鬼。