A勤奋敬业，团结同事，答应别人的事情总是说到办到，因而在X公司颇受欢迎与敬重。他的同事小王思维活跃、积极热情，工作成绩与他也是难分伯仲。公司决定从内部选择一位职员担任业务主管一职，A和小王成为众人瞩目的焦点。于是，二人一下子成为竞争对手。
在一天下班后，公司临时决定第二天召开一次产品策划会，恰巧那天是A值班。给同事传递资料的任务自然落到了A身上。A将资料发给了每一位同事，却唯独“漏掉”了小王。后果可想而知，小王在策划会上窘迫万分。A顺理成章被选为业务主管。
俗话说，“要想人不知，除非己莫为”。当同事们发觉了A的秘密之后，A成了孤家寡人……
信誉资本很脆弱，建立信誉绝不是一朝一夕之功，但要毁灭信誉，却易如反掌。
在实际生活和工作中，你也许通过点点滴滴才能建立自己在朋友、同事、领导心中的信誉度。而一旦有一次失信，即使是一次小小的失信，都意味着你以前所做的一切将会产生1000-1=0的效果，信誉骤然降低，甚至信誉全失。
守信无极限，失信有极限。
林伟在某跨国大型企业工作接近三年，最近他逐渐地感觉到身边的同事不喜欢和自己打交道。为此，林伟感到十分的不解和苦恼。日常自己性格随和，又无不良嗜好。经过上司点拨，林伟如拨开云雾见青天。
原来，林伟本人憨厚老实，做事专注。由于日常工作中琐事繁多，使得他有时在小事上对同事失言。有一次，因工作表现出色受到奖励，领取奖金时，邀请同事第二天去吃饭，却因为第二天加班，将这件事给忘了……
林伟的遭遇很有普遍性，常常因一件小事言而无信，时间一长，同事就便不再信任，公司领导则认为对小事尚且如此，到了有大事的时候一样靠不住。
诚信是你跨入这个社会大门的通行证。人在职场若没有了诚信，那么，你将难以融入企业，难以在社会上立足，“小胜靠智，大胜靠德”说的就是这个道理。
职场无小事，重视你说的每一句话，因为，它们都是在建造你的信誉大厦，有两三块砖头质量不过关，就可能导致大厦倾倒。
诚实是讲信誉的先决条件，是信誉的生命。试想一下，一个人虚伪、不诚实，那他肯定是毫无信誉的。一个失去信誉的人，即使他有高超的智慧，满腹的学问，丰厚的财产，也不会得到人们的尊重。
公元前四世纪，一个意大利年轻人由于在无意间触怒了国王，因此被判以绞刑，三天后行刑。这个年轻人请求国王，希望国王能够让他在临死前离开一下，他需要遵守一个重要的约定……为了显示自己的宽宏，国王应允了他的要求，但提出了一个条件，那就是他必须为自己找一个替身代他坐牢。
年轻人的一位叫做达蒙的朋友得知此事，毅然前往代替他坐牢。三天期限眼看就要到了，年轻人还没有回来，人们不禁议论纷纷，嘲笑达蒙的愚蠢。
在就要行刑的千钧一发的那一刻，年轻人高喊着飞奔而来：“我回来了！我回来了！”
这感人的消息很快就传到了国王的耳中。国王认为这是谎言，于是亲自赶到刑场。结果，国王万分喜悦地亲自为年轻人松了绑，并赦免了他。
后来，年轻人和他的朋友达蒙都被国王委以重任，成为国之栋梁。
可以说，年轻人正是因为有着诚信的美好品德，将信誉作为自己做人的信条，才改写了自己的命运。
在职场中，同事与同事之间应该以诚相待，公平竞争，而不是搞“智力游戏”，比谁比谁更“聪明”。聪明需要建立在信任与合作基础上，任何不讲诚信的行为只能给自己和企业造成致命的伤害。
我们之所以要推崇诚信，就在于诚信是一个人成功的基石，铺垫不好诚信的基石，各种社会“后遗症”便会凸显出来，现实已充分验证了这一点。
在英国的许多城市，一些公共交通系统实行自行售票，如果你想到某个地方，你可以根据目的地自行买票，没有检票员。
一位美国黑人留学生发现了这个系统管理中的漏洞，很庆幸自己随意乘车到处溜达而不用买票。在几年的留学生活中，他逃票仅被抓过四次。
学业完成后，他回到美国寻找工作，但却没有一家公司肯聘请他。他觉得很不公平，认定这些公司排斥有色人种，是一种严重的种族歧视。在最后一次应聘被拒之后，他决定给相关组织写一封申诉信，投诉这些公司的种族歧视行为。
然而不久，他收到了曾经拒绝自己的一家公司托投诉部门转交的一封信，内容大致如下：
“先生，我们并不歧视你，相反，我们很重视你。因为我们急需一批优秀的本土人才来协助我们完成各项工作，所以，当你来求职的时候，我们对于你的学历和学术水平很感兴趣，老实说，在工作能力上，你就是我们所要找的人。然而，我们却留意到了你在英国的信用记录，发现你有四次乘公车逃票被处罚的记录。”
按照信封上印刷的电话号码，这位黑人高材生拨通了公司人事经理的电话。
“尊敬的经理先生，我无法理解，你们就因为这么一件小事而轻易地放弃一个自己急需的人才。”
“小事？先生，你觉得这是小事吗？我们了解到，你第一次逃票时，检查人员相信了你的解释，但在这之后，你又三次逃票。”
“我当时有急事，没有预备好零钱。”
“不，先生，你没必要向我解释什么，也请你不要怀疑我的智商。我相信你在被查获前，可能有数百次逃票的经历。”
“但这也不能成为不录用我的唯一理由吧？为什么要这么较真呢？这点小毛病我以后会改。”
“不，可爱的先生，这已经来不及了，你也没有这个机会了。”
这位黑人高材生不遵守诚信规则，一而再、再而三地触犯规则，想必他在职场工作中定然也不会遵守规则，公司当然不敢信任他、录用他。
现实生活中有一些凭借智慧无法得到的东西，却能依靠信誉而得到。
韩国现代集团公司，是世界闻名的建筑业公司。
1953年，现代集团创立不久，经过积极地争取和努力承包下一座重要桥梁的修建工程，这项工程不仅能使公司在韩国建筑业中崭露头角，也意味着打开了国际建筑工程的市场。
然而就在此时，朝鲜战争的扩大使得建筑材料的价格猛增，开工后不久，工程费用已经达到了签约承包费用的八倍。
情况紧急，公司全体职员要求公司立即停止施工，以避免遭受进一步的损失，并且要求工程投资方追加款项。但是现代集团的举措却让所有人大跌眼镜：按原价、定期、保质保量完成工程！
1956年，现代集团按时完成了大桥项目，也因此承受了巨大的损失，濒临破产。
就在公司债主上门讨债、员工纷纷准备各奔东西的局面下，现代集团却由于在桥梁项目中树立的恪守诚信的良好形象，在建筑市场声名鹊起，各式各样的工程项目接踵而至，扭转了濒临倒闭的结局。
做人要讲诚信。诚信虽然不是智慧，但它能发挥出比智慧更能征服人的力量，因为它是一项无形的资本。