人的生命是伟大的宝贵的，而且只有一次，人活在世上，最应该做到的是珍惜生命，热爱生活，追求幸福，拥抱成功。请快乐起来，把阳光洒在心上，把笑意写在脸上，快乐工作，开心生活，用快乐工作打造你成功和幸福人生。
上面我们已经讲到快乐是什么，讲到快乐是成功的奥秘，也讲到获得快乐的种种方法，那么下面需要我们做什么呢？那就是做到“知与行”的统一，知道了，就要努力去做！想幸福吗？想成功吗？想实现和提升自我价值吗？这就需要把把阳光洒在心上，把笑意写在脸上，快乐工作，开心生活，用快乐工作打造你成功和幸福人生。
关于怎样才做到快乐工作打造你成功人生，答案当然是见仁见智，不一而足。我这里提出简单易行的12点： 1、爱生活，有理想，爱奋斗；2、定位自己，积极拼搏；3、常怀感恩之心；4、爱岗敬业，胜任愉快；5、自信人生，做最好的我； 6、快乐求知，打造自身优势；7、乐于创新，拓展人生；8、快乐去工作，激情满人生；9、疏理心绪，笑对困顿挫折；10、乐群良交，愉快合作；11、力戒浮躁，潜心前行；12、打造美德，无愧人生。
7-1爱生活，有理想，爱奋斗
“爱生活，有理想，爱奋斗”，这对我们职业人士来说是一句多么奔放、高尚而又难得的言语！这不是被认为“作秀”的豪言壮语，而是现代职业人士获得快乐成功人士的必由之路。
人活在世上，最应该做到的是爱生活。车尔尼雪夫斯基说：“对于人，什么是最可爱的呢？生活。因为我们的一切欢乐，我们的一切幸福，我们的一切希望，只与生活有关。”生活是美好的，丰富多彩的。生活是老天爷对你的恩赐。一个热爱生活的人永远是阳光的，微笑的，不论你是穷人或是富人，也不论你是健全人或残疾人。热爱生活的人，他总要描绘美好的生活蓝图，总会有自己的美好理想和追求，总会有自己明确的奋斗目标，并充满快乐和激情地去为之奋斗，并且不论做什么，不论在哪个岗位上都会干得出色。
华人世界最杰出的漫画家蔡志忠，从小就喜欢画画，小学时他的漫画就画得十分出色。初中二年级就干脆退学专门从事画漫画，一生就瞄准一个目标，一生就做好一件事，结果事业辉煌，，功成名就。他创作出脍炙人口的《庄子说》、《老子说》等经典漫画，被翻译成二十几种文字，成为世界畅销书。1985年当选台湾十大杰出青年，其中作品深受传播界和教育界人士的推崇。
理想是什么？理想是人生的价值观的体现，是人生的方向和航标，是事业的蓝图，是人生事业的动力和精神支柱，是成功的基石。古希腊伟大的哲学家、思想家、学者亚里士多德说：“人不能象猪狗那样活着，应该追求知识和美德”，他这里的“追求知识和美德”就是“理想”。 理想是一个人热爱生活的体现和必然结果。理想解决了“人活着到底为什么？”“怎样的人生才最有价值？”这些人生课题题。一个人只有知道自己这辈子要干什么，这样的生活才有“人”的意义，否则与猪狗无异。
理想和目标总是紧紧相连的。而目标又是什么？目标是理想的具体化。也就是说，要奋斗就要有目标。目标解决的是“我要做什么？做到怎么样程度和水平”的问题。大家都知道，轮船在大海上航行，要有方向，又要有目标，即要明确向东开还是向西开，还要明确奔向哪个港口；然后才在舰长的指挥下乘风破浪奔向目标。
理想和目标，换句话说就是平时我们常说的“立大志”和“有追求”。比如袁隆平的理想是一辈子研究杂交水稻，解决中国和全世界吃饭的问题；“伟大的天使”南丁格尔的理想是一辈子做最杰出的护士，创办近代护理学和护士学校，为人类救死扶伤神圣事业服务；海明威的理想就是写出一部部“硬汉”性格的文学作品；丹麦天文学家布拉赫说：“我的目标是观察1000颗星”。世界旅游酒店业巨头希尔顿的理想和目标是打造世界超级酒店王国。法国伟大作家巴尔扎克书的理想是“以笔杆征服人类”，目标是写一部由90多部小说组成的《人间喜剧》；乔丹的理想目标是做最出色的的篮球运动员；萨马兰奇的理想是办最好的奥运会，使奥运向“更快、更强、更高”发展；杨利伟的目标是成为中华民族第一位遨游太空的飞天英雄。
理想和目标对人的成功和幸福的激励是巨大的。《羊皮卷》里说：“面对黎明，我不再茫然。”人为什么不茫然，因为有了理想，找到人生的方向和坐标。远大的理想，是人生的一种卓越的追求。拿破仑·希尔说：“你过去或现在的情况并不重要，你将来想要获得什么成就才最重要…有了目标，内心的力量才会找到方向。”
理想和目标可以唤醒人，调动人，塑造人，激励人。它使人心里踏实，生活充实，情绪快乐，充满激情，容易获得巨大潜能，就会无惧任何艰难困苦，勇往直前而迈向成功。于是，巴尔扎克要做“用笔锋征服世界”的文豪，杨利伟要做“中华民族飞天第一人”，李阳“要让3亿中国人都讲上一口流利的英语”，伍徳鲁夫“要让全世界人都喝可口可乐”，乔丹“要成为世界上最优秀的篮球运动员”，萨马兰奇要办最好最棒的奥运会，袁隆平要让世界几十亿人都吃饱饭……
充满激情有理想和目标而不懈努力着，这叫“爱奋斗”。 美国有一位厨具推销员，他的长期目标是成为世界上最优秀的厨具推销员。他给自己制定了每天的推销目标：每天推销350美元。结果一年里推销业绩从每年3.5万美元提升到10.5万美元，提高了三倍，成为最优秀的推销员。
被誉为“二十世纪最伟大的人物”、“人类的精神巨人”的史怀泽，21岁时就立下了如此的志向和“职业生涯规划”：30岁前，没研究学问和艺术而生活；30岁后，献身直接服务人群。“于是，30岁时，他成为杰出的神学家、哲学家、音乐家；30岁后，他用8年时间攻读医学，成为医学博士，然后赴中部非洲行医，把全部知识和生命贡献给为千千万万生活在病痛和绝望之中的非洲黑人治病的神圣事业，倡导了”敬畏生命的伦理学“，赢得了世界各国人民的赞誉，获得了1952年诺贝尔和平奖。
史怀泽可以说是一位爱生活，有理想，爱奋斗并且获得成功的人。
相反，一个干事业的人，一个在人生旅行上的人假如沒有理想和目标，那将是另外一种结果。
曾有人做过一个实验：组织两批人，让他们沿着二十公里外的一个村庄步行。
第一批人的做法是：不告诉他们村庄的名字，也不告诉他们路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是了。刚走了两三公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎是愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到。不到一半时有人甚至坐在路边不愿意走了。越往后走他们的情绪越低。
第二批人的做法是：明确告诉他们村庄的名字，路程有多远，每公里都有明确的里程和路标。结果这一批人赶路是十分开心，在组织者的引导下，充满激情，相互间激励，：“瞧，我们已经走了一半啦！”“瞧，最后还有三公里，加把劲吧！”“瞧，只剩下1公里了，快到了！”最后，大伙高情绪高昂，欢歌笑语，大步前行，不一会儿就胜利到达目的地。
这个实验告诉我们，人在旅途不能没有方向和目标！有了方向和目标，人们是心明眼亮，越走越有劲，尽管苦和累，也会愉快地到达目的地；相反，没有方向的人，失缺目标，往往显得焦急、浮躁，其情绪比正常人低落10倍，结果是抱怨骂娘，越走越没劲，甚至是偃旗息鼓，躺倒不干，成为可悲的失败者。鲁迅先生说过这样的一句话：“人生最可悲的就是是醒来后不知道要干什么。”拿破仑·希尔得好：“茫无目标的飘荡终归会迷路，而你心中那一座无价的金矿，也会因你不开采而与平凡的尘土无异。”
当今职业人士，最需要的就是同样是“爱生活，有理想，爱奋斗”。这是一种高境界的人生追求，同样是职业人士获得快乐、幸福和事业成功的必由之路。
在这样的一位小伙子，在大学毕业的三年里，成功实现了“目标三级跳”：22岁，实现“年薪10万元”；24岁，成功地挑战并推翻国际著名咨询机构麦肯锡为中国联通福建公司做的推广计划，实施一套自己设计的全新方案，创造了CDMA月销售7000万元的历史纪录…26岁实现了年薪百万的梦想。他立志35岁成为全中国最出色的企业家，他说他还有十年时间去实现这个梦想。2004年经济日报出版社出版了述写他成功的当年励志类畅销书个人传记《天生我才》；更有国内有作家以根据他真实经历改编长篇小说《青春无痕》。
他，就是创造中国大学生职场成功神话的传奇性人物杨少锋。的的成功，得益于他的远大理想和目标，还有从中激发出来的更大热情和潜能。
1996年，20岁的谭群钊在华东理工大学毕业并取得化学工程学士学位。初出茅庐的他，与所有大学生一样，带着冲天激情走上了“先就业，后创业”的道路，在华东理工大学洁净煤技术研究所担任助理工作并成绩斐然。1999年，这位“爱奋斗”的青年人，毅然立下了在网络产业于一番大事业的雄心壮志，放弃了硕士学业，追随陈天桥创业，要做IT产业的领跑者。创业是流汗流泪的充满挑战的。几年过去了，年青人充满激情的奋斗化作了丰硕的成果：参与引进网络游戏“传奇”，同年组建技术保障中心，成功建立网游技术运维体系；2002年开创Esales商务模式，成为业界典范；同年组建研发中心，带领团队研发的多款网络游戏屡获奖励。2004年被评为第二届“上海市信息化工作系统十佳青年”，2005年获得“中国优秀CIO”称号，2006年获“第八届共青团精神文明建设‘五个一工程’优秀文化新人奖”。2008年4月，盛大宣布任命盛大CTO谭群钊接替唐骏成为公司总裁，并保留CTO一职，成为盛大最早的网络社区开发者、产品研发中心的组建者和领导者。在中国职业界，他有着独特的“打工神话”和“财富神话”，被誉为中国的“打工皇帝”，2008年其个人身价为6.46亿元人民币。
谭群钊的职业生涯里里映射着多少“爱生活，有理想，爱奋斗”的故事，带给青年人多少思考和启示。
胸怀大志，确立远大理想和目标，充满激情，快乐工作，永远是 “在岗位成才”，做出色的优秀的“职业白领”、实现人生辉煌的必由之路。
职业人士中的你应该有什么样的理想和目标呢？那就是“让青春闪光”，“追求卓越”，“做最好的自己”，“在岗位成才”，“成为岗位专家和能手”成为出色的优秀的“职业白领”……
当然，人的远大理想目标不是一天就能实现的，还得经过长期的努力奋斗且分步逐步实现。也就是说，任何远大理想的实现都是从一个个小小的台阶或小小的成绩做起的。目标也要从小做起。比如当年邓小平立志救国救民，远洋重洋到法国勤工俭学，最初做的是橡胶制品工厂工人、油印工人，火车司炉等；曾任全国政协主席的李瑞环，应该说是“雄心壮志冲云天”的大人物了吧，可青年时代的的他第一份工作是木工，木工做得十分出色，后来不断进步，成为党和国家领导人。当过麦当劳全球总裁的贝克，最初于的是洗厕所的活；青岛啤酒集团董事长金志国，第一份工作是洗刷瓶子；香港著名企业家霍英东，最初只是在轮船上做铲煤工人；台湾塑料大王王永庆最初只是小米铺伙计。他们的成就，无不是“爱生活，有理想，爱奋斗”的必然结果。
你想当总经理吗？可这个宏伟目标不是一步就可登天的，必须从小做起，循序渐进，还得有一系列细小的小目标分步实现。比如说，你得先确立“做优秀员工”、“晋升主管、经理”这些“小目标”做起，当这些小目标目标实现后，才继续向“晋升总助”或“副总经理”等“中目标”迈进，完成这些“中目标”；最后才向 “总经理”目标进军。又如你想实现年薪100万，你必须从“年薪5万”做起，然后是“20万”、“30万”、“40万”、“50万”……直到100万。 这叫做“大处着眼，小处着手”，有了一系列小小成就，当然“宏伟目标”的实现也就顺理成章了。
工作，事业往往是艰苦甚至充满困难和挫折的，这就需要一股激情和快乐！而目标和理想就是激情和快乐强大的发生器和充电器，它们能消除你的疲劳、怨言和苦恼，使你充满着激情和力量，在干事业中战胜任何艰难困苦，勇往直前。
想想和说说
为什么说理想和目标能带给人激情、快乐和成功？举几个身边的例子说明。
结合实际，谈谈自己有什么样的理想，什么样的目标？
7-2 定位自己，积极拼搏
什么叫“定位自己”？“定位自己”，主要是指要确定好自己与你所在单位的关系，或者说是确定好自己在你所在单位的“角色”。比如说，你作为公司的一名员工，你与公司的关系是什么样的关系？是“老板”与“打工者”的关系，还是“合作者”之间的关系？是“剥削者”与“被剥削者”的关系，还是“共贏”或“平等的互惠互利的”的关系？等等。这是影响一个员工心态极为重要的因素。
怎样才是正确定位自己呢？很简单，那就是把自己当作单位的一员，当作单位的主人；这就是我们经常说的“主人翁精神”。比如你在公司工作，公司好比一个家庭，你就是家庭中的一员；你来公司，是为自己工作，而不是给老板打工。你和老板是平等的合作伙伴，而不是雇佣和被雇佣关系；你和公司，我和老板的利益是一致的，是一种互惠互利的“双贏”的关系，公司发展我发展，公司兴衰我兴衰，而不是剥削和被剥削的关系。公司给你月薪年薪，让你养家糊口，给你一个发展的平台，你就要义无反顾地为公司工作，与公司共享发展成果。
阿英是一位在公司干了五年的职员，一年前被提拔为总务主任。可最初的她只是一个小小的“打杂”的办事员。她对公司有着特别的感情，总是当作自己的“家”：来得最早，下班最晩，公司繁忙时，她总是主动加班，从不计较我不要加班费；她好像生来是个“扣门”人，比公司的老板还要讲节约，还要精打细算，谁个浪费水电和纸张，她总是要批评人家几句；她自知没上过大学，知识不够用，于是自信了财务管理大学课程，拿到了大学文凭和会计证书；一年前，公司总务主任离任时，老板要公开选拔一位能力高强的接任者，几番角逐，她战胜了众多的大学生、研究生，成为老板最后“一锤定音”的人选。此刻的她，脸上露出成功的笑容。
阿英的成功和快乐，源自她的“正确定位自己”，把自己当成老板，当成公司的主人，因此，她充滿着激情和成就感。
记得有一本书叫《带着老板心态去工作》，说的也是把自己当成老板，正确“定位自己”的问题。一个员工假如带着老板的心态去工作，他会变得更有激情，更操心，更努力，更拼命，更主动，更有成就感、自豪感，用古人的话說就是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。
这里还派生这样的一个问题：假如你是一位员工，请问你为谁工作？这应该说是“定位自己”的最通俗的说法吧。
是的，我是谁？我来公司是为谁工作？我与公司的关系是怎样的？这都需要给自己“正确定位”。