敬业是员工的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。
其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和道德责任感。这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。
下面我们看看于丽是怎么做的。
大学毕业后，于丽应聘到一家外企工作。她每天上班的工作就是：拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘信。工作量大，枯躁，索然无味，却忙得四脚朝天。可是于丽不急不躁，一直耐心仔细地做。
于丽被提升为人事部经理。升迁的理由是：一个名牌大学毕业的高材生，每天千篇一律地拆信，并在几十封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给上司，展示了她人事管理的才能。
于丽做到了尽职尽责，忠于职守，干一行爱一行，在自己岗位上出色地完成每一项工作，她理所应当也就成为了升迁的对象。企业需要的就是这样的放到哪里都能发光的员工。
任何一家要在竞争中取胜的企业必须设法使企业每个员工敬业。没有敬业员工就无法给顾客提供高品质的服务，就难以生产出高质量的产品。然而，无论从事什么行业，无论到什么地方，总是能发现许多投机取巧、逃避责任和寻找借口的员工，他们不仅缺乏一种神圣使命感，而且缺乏对敬业精神世俗意义的理解。
当你将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给公司带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。
衡量一个员工是否敬业，就是无论把你放在哪一个岗位上，你都能够兢兢业业、任劳任怨地发挥自己的智慧和才干。
事业成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的员工也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧的员工即使利用某种手段爬到一个位置，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。
不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会为此付出代价，他们会失去最宝贵的资产：名誉。因为诚实和敬业的名声是人生最大的财富。
受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的领导多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。
你以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。一个对工作不负责任的员工，往往是一个缺乏自信的员工，也是一个无法体会快乐真谛的员工。要知道，当你将工作推给他人时，实际上也是将自己的快乐和信心转移给了他人。
作为敬业的一个首要问题就是，你要尊重并忠诚于领导。其实，领导和员工并不是对立的，大家都是在一个组织互相合作的关系，有着共同的利益。你对领导要同情和理解，向他学习，并不因为他是领导，而是因为他是杰出的人。
一个好上司会使你受益无穷。如果你是忠诚的，你就会成功。忠诚不是对某个企业或个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或从事某一职业所表现出来的敬业精神。
敬业的员工能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算以后换了地方，从事不同的职业，丰富的经验和好的工作方法也必然会为你带来助力，你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此，把敬业变成习惯的员工，从事任何行业都容易成功。
有些员工天生就具有敬业精神，任何工作一旦接手就废寝忘食，但有些员工则需要培养和锻炼才能具备敬业精神。如果你自认为敬业精神还不够，那就要强迫自己敬业，以认真负责的态度做任何事，让敬业精神成为你的习惯。
如果你养成“不敬业”的不良习惯，你的成就一定是相当有限。因为那种散漫、马虎、不负责任的做事态度一旦深入你的意识与潜意识，做任何事都会有“随便做一做”的直接反应，其结果可想而知。你一旦养成“不敬业”的不良习惯就很容易蹉跎一生，当然也就说不上由弱变强，改变一生的命运了。
所以，短期来看敬业是为了企业，长期来看还是为了你自己。因为敬业的员工才有可能由弱变强。作为员工，你要磨练和培养自己的敬业精神，因为无论你将来获得什么位置，从事什么工作，敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。