在当今这个竞争激烈的工作环境中，做为一个职员，做好自己的本职工作是毋庸置疑的，但是，在做好本职工作的同事，如果能适当的照顾领导的情绪和感情，则会起到不一样的效果。俗话说：人非草木，孰能无情？当今社会的任何工作都需要承担巨大的压力，而任何的领导也同样有着各种各样的压力，所以，如果能够在工作过程当中，适当的为领导着想，给领导一些慰藉，会让我们和领导的关系越来越近，从而得到领导的赏识和认可。
外表越是坚强的人，越有着一颗脆弱的内心。这句话很适合于当今的社会工作环境，表面看起来威严坚强的领导同样有着脆弱的时候，在这些时候，如果我们能够适当的给予领导一些安慰，自然能够让领导得到支持和力量，而在领导将自身压力缓解后，自然晋升的机会会降临到我们的头上。
将自己的利益和领导的利益放在同一列，不但能够让我们在办公室中得到更多的展现机会，也能够让领导更加信任和关注。任何一个领导都希望职员对他足够忠诚，重情义重义气，能够在危机的时候想着他，能够在困难的时候帮助他，只有当和领导处在同样的一条战线上时，才能够让领导足够得相信和信任。
所以，在领导工作出现错误时，勇敢地承担责任，当领导出现困难时，勇敢地为领导缓解压力，从长远来看，领导一定会将我们看做心腹，从而得到更多的发展机会和晋升机会。能够成为领导信任的伙伴，才能成为领导最得力的助手，也才能更快的让领导得到成功，从而我们的晋升机会也才能更多。
在工作和生活中，每个人都难免会碰到各种的挫折，尤其是在一个公司初创业的时候，其中的艰辛更非常人所能比。这样的公司里，领导其实有着很多的辛酸，但是在职员面前却还要表现得格外坚强。因为不这样，职员就不会有信心坚持下去。所以，作为职员，我们就应该在这种时刻向领导反映出我们的忠心和信任，适当的去为领导缓解压力，给领导一些力所能及的慰藉。而适当的安慰对于这时的领导则是非常实用和有效地，但是如何去安慰我们的领导，也是需要一定的技巧的。
1.从成功中重拾自信
任何领导都有他成功的事件，所以在安慰领导的过程中，就应该从此处着手，让他知道失败并不是永远的失败，让领导在这个过程中重拾自己的自信，更好的为以后的工作付出相应的努力。这样才能让领导重新站在他的位置上，为办公室的成功而继续前进。
2.安慰不是指点
安慰的目的并不是为了去解决实际的问题，而是让领导重新找到自己的信心，所以，安慰不是指点，并不是去为领导寻找解决问题的方法，只能去知道领导应该怎么样去做，领导如何去做，是靠他自己去总结和思考的，安慰的目的仅仅是让领导走出困难和压力的阴影。
3.倾听
一般人在缓解压力时总希望有人能够听到自己的困难，并不是为了解决，而仅仅是为了让自己的压力有一个有效地释放。所以，在慰藉领导时，倾听远远比滔滔不绝的向领导诉说方法来的有效。但是，倾听并不是简单的沉默，首先需要完全抛开自己的思想，将自己的想法全部搁置一边，用真诚的态度全心投入到对方的倾述内容。只有这样，领导才能对你产生信任，感觉到轻松和温暖。倾听是为了让领导得到一个倾诉的对象，时时去肯定一些他的做法，让他能够更加坦然的说出自己的感觉和压力。
4.为领导缓压
领导在遇到挫折和困难的时候，通常会把不如意压抑在潜意识中，让自己想办法消化。然而，如果积压太久，可能会慢慢形成一种紧张和病态，让自己处于一种不太健康的状态。所以这时，我们可以通过某些方法让领导进行缓压，从而获得慰藉的效果。转移他的紧张注意力，让领导的精神得到放松，自然而然就能够将他的压力缓解，从而得到释放，最后则能够以更好的精神面貌去面对各种工作和挑战。
真诚地安慰领导，帮他度过心理的难关。也许在当时看可能是天大的事，事后领导回过头来再看，就会发现这只是一个过程。但是他会记得，在他最艰难的过程中，却是有你的安慰相伴的。这无疑会获得领导对你的信赖，他会将你视为心腹，并且好好地重用你。
张雨所在的公司很小，小到只有两个人，上司和她。上司自己出去跑业务，她就在办公室接电话，有了业务就告诉上司，上司出去跑。
随着时间的推移，张雨越来越觉得这个工作无聊和难受，月薪只有1200元，很累，离家又远，做不好上司还要说你，压力很大。但是她又一时间找不到好的工作……
由于这种心理，张雨对上司开始不满起来。那天张雨接待了一个客户要刻章，当张雨给上司打电话的时候，他一口答应了。但是第二天客户来取印章的时候，发现客户的印章没有刻对，字体明显地小了一号。客户不满意，要公司重新刻。张雨给上司打电话，上司死活都不承认，张雨急了：“您怎么这样呀？明明就是小了一号呀？人家要求重新刻，您一定要给个交代呀！这样下去，还怎么做生意？”上司没有说话，但是很快就回来了。
又过了一天，客户来取印章的时候，章已经刻好了，他很满意。
之后，上司请张雨吃了顿饭。他对张雨说：“你不知道现在做公司有多难，我每天在外面跑业务，吃不好，睡不好的……”上司眼泪一把一把地向张雨诉说着。
上司对张雨说：“虽然那天你在电话里的口气不好，但是我觉得你很真诚。虽然我们的公司只有你和我两个人，但我能看出你是把这份工作放在心上，并希望做好的。我非常感激你在这种时候对我的真诚，这样对公司的发展是有好处的，所以我希望你能协助我，一点点把我们的公司做大、做强。”
后来，公司拓展了业务范围，员工人数也从两个人扩张到了200多人，可是张雨却一直在公司做到了副总经理。每次上司有什么事情拿不定主意的时候，都会过来问张雨的意见。因为在他看来，张雨在自己最苦难的时候没有离开，而且真诚地帮助自己，是绝对不会有所保留和隐瞒。
在平时，一个简单的举动，如果能够在适当的时候出现却能够取得出人意料地效果。一句看起来并不重要的鼓励，一个淡淡的微笑，虽然都很简单，但是这些在领导遭遇困难的时候就是你给领导的真诚慰藉，能够在最需要的时候给予，领导一定会记忆深刻感激在心，那在给领导安慰的时候，如何才能照顾到他的情绪，就需要一切为领导着想，一切以企业为重，从领导的位置和角度去思考问题，这样就可以对领导的压力和情绪有所了解，从而给予领导最适当的安慰。
在领导遭遇困难，遇到无法解决的难题甚至心灰意冷的时候，我们作为办公室职员，就应该重视他，在此刻他迫切需要的时候送上一份恰到好处的慰藉，这样，以后一定可以得到远大于你付出的收获。
只要我们能够换位思考一下，一定会感受到领导的感觉。当你为一件事情苦思急虑的时候，你的朋友或家人给予你响应的安慰和慰藉，相信你的心情也会得到疏解。一个人的压力转嫁到多人身上，则这部分压力就会微不可查。如果你的领导处于这样的状态下，你能够帮他去承担一部分压力，缓解他的压力，那何乐而不为呢？如果你是领导，一定也会希望职员能够将工作事业看做是自己的而加倍努力，所以，如果领导遇到这样的情况，记得伸出自己的手，适当的给些慰藉。
如果你能够以领导的心态来对待自己的工作，相信领导也会给予你相应的位置和薪水，虽然这些回报的时间不一定是立刻，但是却肯定有一天会得到兑现。如果你自己是老板，相信你也会喜欢能够将工作看做是自己一部分的职员，所以当工作的时候，想像一下，如果这是你的公司，你该如何去做？如果你在这个问题上做出的决定和行动和领导不谋而合的话，相信晋升也就在不远处。