在办公室中，想要和领导的距离拉近，就需要不威胁到领导的地位和权威，所以，有时候在领导面前太过在意物质和金钱方面的利益，对职员来说并不一定是好事。做为职员，主要的任务当然是完成工作来协助领导，如果因为完成了几件重要的任务而高调的出来邀功，会让领导感觉到你太过虚华。
所以不要让领导认为你会对他造成威胁，不管是办公室里的任何功劳，你做出了多少的努力，都不要和领导抢功劳，将功劳有意无意的“还”给领导，也代表了对他的尊重和爱戴。毕竟领导的功劳也就相当于职员的功劳，能够让领导更进一步，相对来说做为职员的你也就可以再进一步。每一个领导的身边都需要一些忠心耿耿的支持者和追随者，所以有了功劳先“还”给领导，让他再来给你，这才能让你在晋升的路上走的顺畅。
看一看在办公室得到迅速晋升的人，他们无意都很擅长于和领导进行合作，做好本职工作同事积极地为领导承担一部分压力和工作，即使在最后帮助领导获得了功绩，也会不着边际的将功劳“还”给领导。
成绩和功绩的获得离不开职员的努力和领导的支持，所以在得到自己的功劳时，要懂得以退为进谦虚谨慎。虽然说一些客套的语言感觉很是乏味，但是却非常受用，不会引起他人的嫉恨和厌烦。现在的办公室中讲究合作与团队，任何功劳的产生都离不开同事的互相帮助和领导的指点与支持，将这份功劳“还”给身边的人和你的领导，会让你的人际关系在办公室中得到很大的改善。
如果急功近利，不但会影响在同事中的关系，甚至会让领导感觉到你的小气和利益熏心。而常常将自己的那份功劳“还”给领导，长此以往，领导则会将更过的机会交给比较知心的职员，并慢慢的培养和提拔，也就能更简单的得到领导的提拔和晋升。
作为美国历史上最成功的营销专家，大卫·斯特来斯有着自己的过人之处。从一个碌碌无名的小广告员，成长为全美数一数二的营销专家，其中的艰辛非常人所能理解。在他成名后，他这样概括自己当初的处世原则，以警醒那些时刻自大，不把上司放在眼里的人：
好的东西，每人都喜欢。愈是好吃的东西，愈舍不得让别人，乃人之常情。没有人喜欢吃人家剩下来的东西，也没有人喜欢吃不好吃的东西。
好吃的“菜”，就让你的上司先“吃”，即使自己垂涎三尺，也要向上司说：“请您先吃吧！”
就工作上的利益而言，也应这样。假如有某种工作顺利完成，你要将功劳让给上司。
也许你会说：“我自己立下的汗马功劳，何必让给上司呢？”
如果你真的有能力去完成一件事，那么，你立功的机会还很多。如你能克制自己的情绪，而将功劳让给上司，于你无害而有利。你只要在下次机会，再次立功即可。
在大多数的人都不肯把功劳让给别人的社会里，如有人肯大方地把功劳让给别人，而受到礼让的人一定会吃惊。他们会觉得，“真的吗？”等上司了解事实真相后，一定会感激你，对你产生好感。
受到你礼让的上司，心中会产生“我欠了此人一份人情债”的感觉，所以他一定无法释怀，而常常这样想：“此人很体谅我，所以才会把功劳让给我，他真了不起。”
上司总有一天会设法还给你这笔人情债，同时也会给你再次建功的机会，这对你来说绝不吃亏。
但是，有一点你必须注意，那就是你把功劳让给上司的事，绝不可对外宣传。否则，你的善意将化为乌有。
有一次，大卫·斯特来斯一家家具商店做培训时，见识了一场极为出色的推让功劳表演。迈克是一个销售员，快要做完一次销售，正在做扫尾工作。这笔买卖他做得很漂亮，把价格从一开始买进的4500美元，提高到客户买进价格的8000多美元。在他和客户走向销售台，最后确认一下销售合同时，经理出现了。经理脸上挂着夸张的微笑，走向顾客，问道：“我们事情办得怎么样啊？”当他发现他们已经做出了购买的决定时，他说：“明智的选择！你们会很喜欢我们的家具的。”然后就继续去做他自己的事情去了。
等那对夫妇离开后，那个上司走向迈克，祝贺他完成了销售。“您应该恭贺您自己”，迈克对他的上司说，“要不是您最后说的那些话起了推动作用，这笔买卖或许还未敲定呢。”经理离开时，带着一脸“是啊，我可真行啊，难道不是吗？”的微笑，连狂风也吹不掉这一脸微笑。
大卫·斯特来斯曾经和一个财务会计为一个新经济项目方案一起足足工作了两个星期。在预览了方案后，总裁表扬道：“很出色。干得很好！”
“请别注意我，”那个会计谦虚地对总裁说，“我做的不过是简单的工作。是约翰，”他指着他的主管，“是约翰把一切都干出来了。”后来，那个会计成了约翰最喜欢和最宠信的员工。
如果你对自己的工作十分自信，相信自己对公司做出了很大的贡献，那么放弃一些荣耀，或者是很多荣誉，而把功劳“还”给领导，对你来说不会有什么损失。领导甚至还会很欣赏你做出的姿态，还会很赏识你——因为他觉得你使他很有面子。把功劳归给领导最有利的一点就是，其实你一点儿都没有损失，因为大多数人都很明白功劳到底是谁的，最终你总会得到领导的提拔。
韩信是秦末汉初的军事奇才，年轻时忍受胯下之辱，终于得到机会，辅助刘邦击败项羽，建立了汉家四百年江山。但是权势通天、位极人臣的他，却失去了年轻时的睿智与警醒。他明知自己功高盖主，已是刘邦的眼中钉、肉中刺，对刘邦的统治造成了巨大威胁，但仍然不懂得急流勇退，甚至连低调一点的态度都没有。
不仅于此，韩信还幻想着刘邦把山东等地分封给他，建立一个世代存续的国中之国，永远不向朝廷纳税。到最后，甚至有了将刘邦取而代之的想法。结果可想而知，在刘邦的默许、萧何的精心策划下，他被骗进京城，以迅雷不及掩耳之势被诛杀。
政治家功高盖主、得意忘形会掉脑袋，而作为普通人的我们，如果思考不够审慎，在现实中也会乐极生悲。掉脑袋不会，摔跟头倒大霉却是一定的。功劳“还”给领导，领导自然会看到你的苦劳。
销售员王凯在销售经理肖金指导下，出了一个20万的单，该业绩理所当然算做两个人的。但是王凯觉得所有工作都是自己做的，肖金只是在旁边指点一二，根本就没参与！凭什么把劳动成果占为己有？于是，在愤愤不平之下，王凯给老总发了一封电子邮件说明情况，证明这个单100%是自己做的，跟肖金没关系。老总信了他的话，追加了提成。尽管他的提成增加了，但还是在经理肖金手下干活，从此他的噩梦开始了，肖金动不动就给小鞋穿，最后不得不辞职了事。
做为办公室的职员，如果表现的比领导还能干，在领导面前也不掩盖自己的锋芒，领导甚至会担心你如后抢他的位置，到最后领导就会不再用你，那又何谈前途和晋升？而现在社会上的浮躁风气很严重，也影响了很多的职员，虽然那些我们要宣传自己展示自己的口号没有错，但是要注意在什么人面前去施展，否则展现了才华却得罪了领导，那在办公室生涯中也就走到了尽头。
在和领导一起做事成功后，记得将功劳都归到领导的头上，让领导舒心有面子又提升后，才能够给你晋升的机会。如果一开始你就抢占先机，如同销售员王凯一样抢走功劳，那到头来吃亏的还是自己！
所以想要尽快的晋升得到领导的看重，将功劳“还”给领导的心思是不得不动的。有了风光的领导，才能造就风光的职员，才能获得晋升。