现如今，办公室多为众多员工共同工作的场所，加快融入办公室环境成为了当务之急，而维护小团队环境的和谐精神也已经成为了办公室文化的重点之一，同时也是考察员工能力的一个重要项目。麻雀虽小五脏俱全，一个办公室的工作体系就是一个公司的缩影，团队精神也就成为了办公室的重要价值观和理念，因此只有能够树立强烈的团队精神，把团队利益放在个人利益前的好员工才能脱颖而出，得到领导的重视，最终获得晋升的机会。
中国太平洋建设集团总裁严介在一所高校演讲时曾说过：“与对手竞争的同时，更要合作和学习。”任何地方都可能会遇到竞争对手，而办公室内同样如此，对手如同是自己的镜子，通过对手遇到的问题，可以让你更清楚地认识到自己的缺点和不足，然后有目标地去改正和弥补，从而提高自己的工作效率，完善自己而得到更好的成绩。
在办公室内和在公司企业当中并无不同，既要有竞争更要有合作，凡是能够将自己迅速融入周围环境的人，就缺少不了合作意识。如果能够让自己在办公室内拥有不但能力出众，而且具有完美团队和谐精神的口碑，那无论在哪里，你都会成为众人的焦点。
现代办公室内最需要的是什么？不是单纯的能力，只要进行一定时间的训练和熟悉，单纯的技能任何人都可以做到。而职员内心的敬业精神才是每个办公室所希望拥有的，因为具有良好敬业精神的职员，最后的得益者不单单是办公室领导，还包括你自己。
现在在工作中不乏有人秉承这样一个理念：工作只要得过且过，无须做到最好，只要刚好、一般就可以了！但是在这个充满竞争的社会中，刚好、一般会让办公室中的你沦为平庸，沦为大众，甚至会失去这份得之不易的工作，到那时就再也没有成为平庸大众的资本了！
所以，一直秉承得过且过思想的职员，应该为自己敲响警钟了。
只有当爱岗敬业成为了你的标志，并为办公室带来了利润为你带来了成绩和荣誉时，它才会使你从平庸、一般中得以解脱，受到领导的欣赏！
爱上你的工作
爱上自己的工作，才会让一个人成为世界上最幸福的人，也只有爱上自己的工作，才会在每天的工作中充满激情和热情，而且不会畏惧任何的困难和险阻，这样的人会将工作当成是自己的一种享受，会全身心的去投入到这份工作当中，同时散发出无限的动力，这样，即使是在最艰苦最困难的条件下，他也仍然可以将自己的才能激发出来。
爱上你的工作，才会在面对辛苦工作时开心快乐，才会在面对压力时笑脸相迎，时刻都会精力充沛、活力四射；爱上你的工作，才会在办公室这样一个小的环境中兢兢业业。舒畅的心情能够创造出高效率，为办公室带来高效益，为自己创造出晋升的机遇。
许多年前，一位妙龄少女来到东京帝国当服务员。这是她涉世之初的第一份工作，因此她很感动，暗下决心：一定要好好干！可万万没想到：上司竟然安排她洗厕所。当她用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶时，胃里立刻翻江倒海，恶心的要呕吐，却又吐不出来，太难受了！而上司对她的工作质量要求高的骇人：必须把马桶抹洗的光洁如新。她认为自己不适合洗厕所这一工作，也不知如何把厕所洗得“光洁如新”。这时，一位前辈出现她眼前，他一遍遍地抹洗着马桶，直到抹洗的光洁如新，然后从马桶里盛了一杯水，毫不勉强地喝了下去，他不用一言一语就告诉了少女一个极为朴素的道理：只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度，才算是他马桶抹洗的“光洁如新”了。这位少女看得目瞪口呆，羞惭万分，同时也恍然大悟，并暗暗下定决心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人！”当她抱着这种态度去做事时，一切困难都变得微不足道。几十年后，这位：少女已从最初的服务员一步步做到了日本政府的邮政大臣。职位不断改变，唯一不变的是她不管做什么，都要做到做好的毅力。她的名字叫野田圣子——日本前邮政大臣。
办公室的工作可大可小，但是不要因为工作的不起眼而心生轻视，任何一份工作做到极致都将是一种成功，野田圣子能够从洗厕所之中获得成功，也正是因为她爱着她的工作，不因卑贱而排斥，不因屑小而叱鼻，干一行爱一行，能够把别人无法做好的事完美的完成，就会吸引住领导的眼球！
小环境内共进退
“股神”巴菲特曾在一次奖励优秀员工的大会上向没有得到奖励的员工说道：“你要想成为他们那样优秀，那么你的脑海里就应该有一种信念，那就是追求更加卓越。你首先要对自己所从事的业务非常熟悉，甚至完全专业化，不是做完了就算了，而是做好了才算……”
一个人不管如何智慧，能力如何卓越，如果没有敬业的精神，没有对工作的忠诚，任何领导都不会放心的将核心任务交给他去做，也同样不会给予他晋升的机会！如何才算将工作做好，就是要踏实认真、爱岗敬业，将自己和办公室放在同样一个起跑线上，办公室无法成长起来，那自己也同样会被限制在原地踏步。
只有当我们忠诚地对待自己的工作，对待自己的领导，才能在办公室内得到同样的回报，但是不管回报和我们的付出是何等比例，至少我们能够和办公室共进退、同命运，这样领导对我们的重视和信任就会不断地增加。大环境影响小圈子，当办公室能够成长到一定程度，相应的我们也会获得同样的收获。
在日本的丰田公司发生过这样一个故事：一个丰田公司的员工，在他第一次正式约见女儿的男友时，就郑重地对未来女婿提出：“我无其他要求，只是希望以后你的家人和你们自己买车必须买丰田车！”这位丰田人对所属企业的忠诚可见一斑。
把公司当做“我家”的日本人都有一种与公司共命运的精神，他们认为：忠于公司就要与它一起荣辱与共，不仅不能向外人诉说本公司不好，反而要极力宣扬本公司的好处。只使用本企业的产品也成了日本人的普遍选择。
松下电器的创始人松下幸之助认为，一名员工是否忠于企业，可从他第一天下班后回到家如何向家人描述本企业的状况看出来。
日本的企业在迎接新员工进厂时，大多都会举行盛大仪式，总裁或其他干部要在会上发表讲话。回到家中，家人自然会问：“你对公司的感觉如何？”新人怎样回答就很重要。有人可能说：“好像没有什么劲。”这种回答不仅令父母担心，也表明当事人对公司信心不足、兴趣不大。有人会说：“我还不太了解这个公司。”这说明他在犹豫。还有人这么答：“公司的具体情况还不太清楚，但今天总裁和干部们的讲话，却让人十分振奋。我想它应该是个很不错的企业，我打算好好干。”
初涉工作的年轻人，刚刚步入社会进行工作，总会认为不管做什么工作都是在为领导做事，自己仅仅是拿着一份糊口的薪水，所以在头脑中就有了这样一个想法：拿多少工作的钱，就做多少工作该做的事！进入到办公室这样一个小环境中更是如此，地方不大却事情众多，不但有自己的工作还需要去兼顾其他，因此做份内工作的思想就更是深刻。
但是，没有将自己融入到这样一个环境中的员工，领导总不会在你只做一份工作的时候给你多份工作的薪水！如果能够将自己的思想融入到办公室当中，清楚地知道自己是在为自己工作而不是为领导工作，那时就不会在有拿多少薪水干多少活这样的想法，当真正融入到办公室中，将自己作为了其中必不可少的一员后，就会认识到自己的敬业让自己得到了更多的机遇。而且从中可以得到更多的知识和经验，最终为以后的发展和提升创造出攀爬的阶梯。
一个员工，只有将自己融入到整个企业中，才能让自己有着存在的价值，才能充分的发挥自己的能力，如同一滴水只有融入到河流湖泊甚至大海后，才能够显现出它的浩瀚和清澈，才不会因为孤立而干涸。
其实像日本的一些企业对员工的这些基本要求，是我们每个人都能做到而且应该做到的事情。可是在现实里，很多人却不屑去做，抱着得过且过的思想。甚至一旦有少数人这样做了，还会遭到他人的嘲笑。
一个人在他进入办公室开始，有什么样的觉悟，有什么样的思想，是决定他在这个工作岗位立脚的第一步，也同样是以后成功的第一步。
不仅如此，当怀揣着对工作的认可和对未来的憧憬开始正式工作，当见到了过去的朋友也能热情饱满地告诉对方，自己所工作的地方是个很好的环境，这样的自信和荣耀就能感染他们，并反过来使人们对办公室这个环境留下很好的印象。
持有赞赏工作态度的人，在经济生活中，职业首先是一种谋生的方式，是许多人养家糊口的手段，这也是人最基本的生存需求。但是，人活着仅仅是为了谋生吗？当然不是。每个人都有追求成就卓越的理想，每个人都有成就卓越的梦想，每个人都有鱼跃龙门的期待。但是，只有理想、有梦想、有期待就够了吗？不够。这一切都需要我们在实际工作中去实现。
就好比我们期待着晋升的机会，这样的机会是从天上掉下来的吗？当然不是。它需要我们有与众不同的才能，卓越的业绩，这样才能在领导面前脱颖而出。因此，不要得过且过的去敷衍工作，给自己换个新的面貌——踏踏实实、勤勤恳恳地努力和奋斗，用辛勤的汗水加上宝贵的忠诚和敬业，带给办公室内一个全新激情的面貌，让众多同事一同受到你的感染，这样的你自然而然会受到领导的重视！