不能自裁
金融危机中，我们每一个人都面临着一些不利因素的影响，这些影响或许要让自己和公司或单位保持一种微妙的关系，当然，也并不排除有些人却要和公司或单位经历着一次重新洗牌的考验。
也许，你现在所处的公司没有破产或倒闭，但裁员或者降低福利以缩减开支是面临着的重要事实。
当然不是每个公司都在裁员，比如，有一位黄先生就业的公司因为职员不多，如果裁员的话也许负面影响比正面收益更大，工资能降多少？福利能减多少？不如在公司其他方面进行缩减开支，既留住人才又不至于人心惶惶。
所以，黄先生的观点是：我不会在这种非常时期“跳槽”让自己裁自己的员，在这种大环境下“跳槽”不是明智之举。
首先，很多企业都在裁员，这个时候找工作本身就很困难，尤其是现在倒闭的企业有很多被裁职员在求职，又何必在这种时期加入到这个求职大军中呢？
其次，即便你能找到新工作，而新单位也同样面临缩减开支的状况，你怎么能保证能在新单位会得到比现在更高的待遇？
那么，不如选择继续留在单位，做好自己的本职工作，或者比以往更努力工作，与公司一起共同渡过这个难关，如果公司能够顺利渡过难关，那么你可能会得到老板赏识，而自己也得到一个锻炼。
别轻言放弃
有很多人在一个部门上做了几年，感到工作得心应手、轻车熟路，不再有学习的东西，自己就想换个工作做点新的尝试；也有的人感到自己所在行业、企业没多大发展，就想跳向一个朝阳行业，追求更大的发展。其实不管哪一行，只要做精做好，都有成果，不要到一处一处谜，就像围城一样，城里的人想出来，城外的人想进去。
每个人在经济大潮里游泳，机遇与风险并存，从事的每个行业都像一只股票，高高低低，既随大势，又有自己的独特走势。但是，行业又不能像股票那样可以随时买进卖出，因为隔行如隔山，新的行业里你没有优势，很难进入。就是进去了，你也要在师弟师妹们后面爬行，心中很难平静，必然引发再次“跳槽”改行，造成职业生涯脚步紊乱。行走职场，思维不能错乱，需时刻保持清醒头脑。求职难，要长久地做一份工作也难，要在一个领域或行业内做出成绩更是难上难。
如果在你的行业里，你行但行业不行，你还能顶一阵；改行之后行业行而你不行，那可就惨了。改行的阵痛和枯涩，验证了“隔行如隔山”是真知灼见。“隔山放炮”，没有准头，非但没让工作变得更有乐趣，反而更加艰难，还夹杂着后悔，那种前面有虎、后面有狼的滋味让人进退不得，苦不堪言。然而，忧心尚未散尽，烦恼又随之而来，企业的裁员“进行曲”开始吹奏，你会更加自危，感到无力招架，因为在这里，你是没有任何经验的新兵，裁员非你还谁？所以，对自己熟悉的行业和工作不要轻言放弃。