在古诗词中，“杏花”一直是春色的代名词，但是真正将杏花和女人联系起来的人，却是杨贵妃，据说杨玉环马嵬坡下宛转而死后，唐玄宗念念不忘，派人去收敛遗骸，美人尸骨不再，只有杏花一片。在古代“红杏出墙”是婉转的含有风流的意思，但是近代随着女权的兴起，“红杏出墙”的用法以及褒贬都发生了很大的变化，这里所指的“红杏出墙”就是一种敢于反抗的意思。
上司不是圣人，他也有自己的缺点，所以，上司在工作中也会出现各种各样的失误，作为下属，这时候如果盲目地听之任之，就可能给部门以及自己带来不利的影响，在事后很可能受到上司的谴责，给老板一种下属能力不行、不具备当参谋的能力的感觉。如果用适当、婉转的方法指出来，相反上司可能会刮目相看。
所以，职场女性切不可一味盲从于上司，必要时也应该提出一些自己的意见，认为“这样做行，这样做不行”，这种情况是很多上司内心期盼的，只要你的想法是积极的、不伤害上司面子的、对公司有益的，上司很有可能会采纳你的意见。
职场故事：
周小萱大学毕业以后到一家公司做财会工作。由于她的专业是财会，工作起来严谨细致，从不允许自己犯错，只要是经过周小萱一手经办的业务，一分一厘她都不会记错，两年下来，周小萱的工作成绩非常优秀。但是，几次晋升都没有周小萱的份，这让她感到十分郁闷。
不过周小萱并没有因此而气馁，对待工作，她始终很认真。有一天下班之后，上司叫周小萱帮自己一个忙。周小萱看到上司的恳切要求，于是说：“您别客气，有什么事就直说吧，能办到的我一定办到。”于是，上司犹豫了一下对她说：“小萱，我平时待你不错吧，如今我有困难你一定得帮我。上次咱们已经交上去了的财务报表出了错误，我偷偷地拿了回来，但是，我不方便动手改，所以，你能不能……”周小萱一听，非常吃惊，擅改财务报表不仅违反公司的规定，也是违法的呀。并且，上司让她改，明显是想让她做“替死鬼”，想到这，周小萱婉转地拒绝了上司的要求。
无奈之下，上司只有好找别的同事，但是从那以后，上司处处为难周小萱，有意无意的给她一点颜色看看。周小萱只能一忍再忍，她认为，违背原则的事情一定不能做。上司这种做法是错误的，很可能会出事。
果然不出周小萱的意料，很快就东窗事发了。这张被修改的财务报表很快就引起了公司的重视，上级责令一定要将这件事查个水落石出。经过一番详细地调查，同事小王和上司都被就出来了，上级将小王从公司辞退，并且对上司进行降职处分。在调查事情的过程中，公司了解了周小萱在面对上司诱惑的时候，为了维护公司的利益，顶住压力，坚持自己的职业道德与操守。因此，周小萱颇受老板的赏识。
不久之后，周小萱就顺利的晋升了，公司还对她不盲从于上司的错误进行了嘉奖，不仅工资比过去翻了一倍，还成了老板跟前的大红人。
马上行动
——对上司敬而有节
作为下属，尊重上司不仅是上司的需要，也是处理上下级之间关系的一个重要行为准则。下属对上司应该尊敬，但是不能盲目地崇拜，上司说什么，就听什么，是不应该的。聪明的职场女性一定知道，处理与上司的关系时，一定要注意适度，不要“不及”，也不要“过分”，对上司应该忠诚，但不是“愚忠”，对上司的服从要把握好原则性的问题，该做的立即做，不能做的应该婉转地拒绝。
——不要驳上司的面子
在向上司提出反对意见时，一定要注意不要驳上司的面子，这是职场中的大忌讳。在任何企业中，上司的权威都不容被挑衅、质疑，对每个上司来说，个人的面子等于自己已经树立起的权威，被下属驳面子，直接影响到自己的尊严。所以，身在职场的女性们要知道，向上司提出意见，一定要小心，要适当，比如说，有很多同事在场的情况下，不要提出反对的意见，最好是到上司的办公室，单独婉转地提出自己的看法。
——对上司的错误要具体的分析
上司会犯的错误有很多种，针对这些错误要进行具体地分析，自己是否应该主动提出异议应该视上司所犯错误的性质以及可能引发的后果而言，假如上司的错误只是一般的工作方式和个人性格，或者是生活上的小事，就不必指出来，按照他说的去做好了；但是事情如果关系到公司或者部门的重大利益时，就应该予以纠正或者反抗，千万不要盲目地听从上司的指令，视如儿戏。
——拒绝上司的指令要讲究方式
很多人发现上司的错误指令后，都会不讲究方式、方法和地点、场合以及时机等指出上司的错误，导致上司形成了一种心病，对提出反对意见的人加以提防，甚至在内心深处十分反感。处于这种角色的人，很难得到晋升。正确的做法是讲究方式、方法，这不光是工作的需要，也是维护上司威信和尊严的需要，当上司的指令发生错误时，你能够体谅到上司的难处、考虑到他正确的一面，替他做出一些解释，这样上司才会从心中对你充满感激。