在职场中,往往是一些敢于挑战自我的人,更容易受到老板的器重。他们乐于接受压力较大的任务,因为这样可以进一步磨练自己。即便工作中出现失误,他们也从不规避责任,而是想尽一切办法将损失降到最低。
然而,一些女性朋友却认为,责任是当权者的事情,自己只是一名普通职员,根本不需要承担责任。殊不知,怀有这种想法的员工,是很难在职场上有所作为的。如今,所有企业都将“责任感”视为衡量员工的重要标准之一。对于老板而言,那些具有高度责任感的员工,就是他的“近卫军”,因为有了这些尽忠职守“卫士”,他的企业才能得以发展、壮大。所以,对于这些尽职尽责、勇于承担责任的员工,老板往往会赋予他们更重要的使命,给予他们更大的回报。
职场故事:
赵媛和陈晓是“聚盛瓷器公司”的职员,二人工作能力相当,都是公司的业务精英,深得老板赏识。然而,正当老板准备着力栽培二人,让她们各负责一个销售小组时,却发生了一件意外。
一天,某关系客户在公司订购了一件价值不菲的瓷器,并要求公司送货上门。这项任务最终落到了赵媛和陈晓的身上。但意想不到的是,货车在行驶到距目的地仅剩两条街道的时候,却因电路故障而熄火了。根据公司规定:如果货物不能在约定时间交到客户手中,即扣除当月奖金。眼看时间迫近,而货车却依然纹丝不动,陈晓二话没说,抱起瓷器向目的地跑去,并最终在约定时间内赶到了客户楼下。这时,跟在陈晓身后的赵媛打起了小主意,她想“如果客户看到抱着瓷器的人是我,然后在老板那里夸我一番,我岂不是前途无量……”于是,她几步赶到陈晓身前,从陈晓怀里抢过瓷器就跑,但由于动作太过快、瓷器又滑,赵媛还没跑出两步,就听“哗啦”一声,一件价格昂贵的瓷器化成了碎片。赵媛、陈晓二人顿时傻了眼,对于损坏瓷器的后果,她们心知肚明。果不其然,二人回到公司以后,不但被老板大肆责骂了一番,还扣除了当年的全部奖金。
当天,赵媛假意在公司整理货品,趁同事下班不在,偷偷溜进老板办公室,对老板说:“总经理,其实这件事不能怪我,瓷器是陈晓不小心摔到地上的。”
第二天,老板将陈晓叫到办公室,询问事情原委。陈晓一五一十地说明了事情经过,并对老板说:“这件事责任在我们,全部责任由我来承担,赵媛年纪还小,家里的生活条件也不好,就不要再责怪她了,我一定会尽快将自己造成的损失弥补回来。”
老板并没有说什么,只是叫陈晓回去继续工作。赵媛知道陈晓不会将责任推给自己,事情似乎就这样过去了,赵媛不禁暗暗舒了一口气。她甚至有些自鸣得意,认为经过此事以后,陈晓一定会“失宠”,这样自己就少了一个强劲的竞争对手。
一个星期以后,老板将赵媛、陈晓同时叫到办公室,当场给了陈晓一份任命书,并对她说:“从明天开始,你就是公司的业务部经理。”随后,他又转向赵媛说道:“你明天就不用来上班了。”
其实,赵媛、陈晓在客户楼下的一举一动,都被客户看在了眼中,他向老板讲明了事情的真实经过。而老板之所以在接下来的一个星期不做声息,则是出于赵媛的工作能力,想给她一个机会,看她能不能在这段时间认识到自己的错误,把责任承担起来。只可惜,赵媛的自私,使她失去了挽回的余地。
马上行动
——要有强烈的责任感
一个不敢承担责任的员工,将很难在职场长期生存。因为在老板看来,如果对一个没有勇气担当责任的人加以姑息,他非但不会认识到自身错误、及时改正错误,反而会因为这一次纵容形成侥幸心理,从而一错再错、变本加厉,习惯性地将责任推给别人。
事实上,所有事业有成的女性,都具有极强的责任感。她们无论是对自己,还是对别人,哪怕真的就是一件微乎其微的小事,都会秉持着一种高度负责的精神,从不会找借口推诿、淡化自己的责任,所以,才能在自己的领域取得令人艳羡的成就。
——在紧要关头敢于力挽狂澜
不论公司的大小,基本都有陷入困境的时候,职业女性应该想怎样做才能出成绩、挽救公司,而不是选择逃避。只有在公司面临困境的时候,你与他共渡难关,才能够赢得晋升的空间。事实上,公司处于危难的时刻正是考验员工的最佳时机。危难对于喜欢推卸责任的人来说,无疑是场灾难,他们能躲多远就躲多远。而对于敢于承担的人来说,会把危难当成是对自己的考验,并默默承担起责任。患难见英雄,只有经过危难的磨砺,老板才会真正发光的“金子”,所以,每个职业女性都应该有紧要关头力挽狂澜的勇气。
——乐于承担分外的工作
在职场中,有两种员工是永远得不到晋升机会的,第一种是只做别人交代好的工作;第二种是连别人交代好的工作都无法胜任。对于一个真正有责任感的员工来说,不计报酬的加班不仅是理所当然的,而且还会视为荣幸。每个老板的眼睛都是雪亮的,他们清楚哪些员工是真正有责任感的员工,是能够放心重用的,哪些员工是不能重用的。
所以,想要得到老板的赏识,获得更大的晋升空间。职业女性们就一定要不以个人的得失为工作的出发点,乐意接受新的任务,积极主动地做,就能够比只做分内工作的员工更容易获取晋升的机会。