书城励志名媛晋升术:职场女性晋升的10堂课
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第25章 炼就“宽容”的豁达胸襟

女性朋友进入职场后,在工作、与他人的相处中,难免会产生矛盾。这时,如果我们不晓得忍让,凡事斤斤计较,就会破环自己在老板及同事心目中的形象,使自己的晋升之路更加难走。相反,如果我们能够给予对方多一点理解、多一点宽容,或许我们就可以为自己争取到多一点的机遇。

然而,很多女性朋友并不明白这一点。她们在与同事的相处中,一向以“利”为先,只想着占便宜,却不能容忍自己有丝毫的吃亏。她们“宽以待己、严以待人”,只要对其稍有触犯,势必不依不饶,不争出个“张长李短”绝不罢休。试想一下,这样的人有可能得到大家的认可吗?

反观那些职场上的成功女性,她们几乎都拥有一颗博大的胸怀。她们“严于律己,宽以待人”,从不争一时之长短。她们懂得以退为进,她们知道放弃意味着回报,只有放弃了眼前的“小利益”,将来才有可能得到“大收获”。

职场故事:

孙琳琳是一名应届毕业生,由于她的专业是英语,加上平时喜欢写作,所以很想找个进出口贸易方面的公司,如果能担任文书那就再好不过了。为此,孙琳琳专门用英文写了很多求职信,寄到了相关公司。但是一连两个月过去了,那些信件要么是泥牛入海,有去无回,要么就是被婉拒。最让孙琳琳生气的是,一家英国的公司在回信中居然写道:“不知道你有没有脑子,因为你对我公司的理解完全错误。我们这里根本不需要文书,就算我们需要,我们也不会聘用你,你的英文水平太低了,而且既笨又蠢,好好看看你的信吧,简直是错误百出!”

毫无疑问,孙琳琳收到这封回信非常生气:这个老外!居然敢骂我既笨又蠢,看我怎么回敬你!于是她用了整整一下午的时间,写好一封足以气死对方的信,准备回击。在去往邮局的路上,孙琳琳突然想到:“其实他说得还是有点道理的。毕竟英语不是我的母语,也许我犯了一些连自己都不知道的错误。如果真是这样的话,他倒是帮了我的忙。”

于是,孙琳琳又回到家中,重新写了一封感谢信:“我不得不谢谢您!因为您本来不需要文书,但仍然在百忙中抽出时间回信给我,真是太感谢您了。此外,我对贵公司理解错误,实在很对不起。我的水平有限,虽然我不知道我的信犯了哪些语法上的错误,但我会努力,在此谢谢您帮我找到了自己的不足之处。”

几天之后,孙琳琳收到了回信,而信中的内容却让她大感意外:“我也为我上次的冒犯向您道歉。实际上,您的英文水平还是很不错的。虽然我的公司不需要文书,但是您的宽容感染了我,我已经把您的资料转到了我朋友的公司,相信不久后您就会收到面试通知书的!祝您工作顺利!愿我们成为朋友!”

果然,不久后孙琳琳就收到了面试通知书,经过两年的打拼以及人脉资源的逐渐增加,孙琳琳已经由最初的文书升任了现在的中国区总经理了。

马上行动

——保持乐观的心态

职场女性要想拥有一个宽容的心态,就要时刻保持乐观。一个悲观的人总是想到事物不好的一面,因为长期心情压抑,很容易对别人产生不满或者生气。虽然有的人平时看上去不错,但是一旦遇到什么事情就很难保持乐观的心态,只能说是在风平浪静时比较开心,所以,职场女性一定要有一个真正属于你自己的乐观心态,不论在什么时候都能够给自己鼓励和希望,帮助自己渡过难关。

——提升心理相容度

所谓心理相容,指的是一个人处于一个相对封闭空间中,能够与大家共同生存,共同作业。相容度高的人,懂得容忍,忍耐性强。这样的人注重团结,能够有效提升团队的凝聚力,进而增加团队成功的几率。因此,职业女性们一定要提升自己与他人的心理相容度,这样更容易获得提升。

——已所不欲,勿施于人

在与同事相处的过程中,切不可提出令对方难以接受的要求,而应“将心比心,推己及人”。也就是说,要站在对方的角度上去思考问题,最大限度地去理解对方、体谅对方。但是,站在别人的立场上考虑问题并不是要牺牲自己的立场,而是本着协调合作的态度,找出一个双方都有利的基准,达成双方的目标。

——宽以待人、严于律己

职场女性在工作中应该尽职尽责,精益求精;在与同事相处时,真诚守信,遇事多替对方想想,出现矛盾时退避三舍。这样才能与同事和谐相处,少一个敌人,在晋升的道路上就少一个阻碍。

——培养“让道”精神

由于性格、价值观的不同,工作中出现摩擦在所难免。此时此刻,应该在尊重对方意见的前提下,寻找共同点。要主动“让道”,而不是“抢道”。将这种精神切实落实到行动中,一定会为自己练就一个“宽容”的豁达胸襟。那么,晋升之日必然离你不会太远。