身在职场，随处都有竞争对手，有同行的竞争，也有同事之间的竞争。同一个目标，只有一个人能获得。面对同事之间的竞争，时刻提高你的警惕，说不定什么时候，你就会落马。竞争，有时就是披着美丽幌子的丑恶怪物，我们往往在情感与理智之中迷惘，在较量中使一些人际关系变得不堪收拾。
有的同事对竞争的同事四处设防，更有甚者，还会在背后冷不防地“插上一刀，踩上一脚”。这种极端做法，只会拉大同事间的隔阂，制造紧张的气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要。当你超越对手时，没必要蔑视；当对手在你之上时，也不必存心找茬。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心做好手中的工作。说不定他在愤怒时，你已做出业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？也说不定对手这时早已在心里向你投降了。
据说挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼，其价格远比死鱼高。长久以来，渔民在托运途中，无论怎么小心，靠岸时绝大多数沙丁鱼总是因途中窒息而死。然而却有一条渔船，托运的大部分沙丁鱼都活着。后来渔民才知道，原来那位船长在鱼槽内放了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。由于沙丁鱼在鲶鱼的威胁下总处于紧张状态，不停地游动躲避，肺活量增大，增加了成活率。这就是著名的“鲶鱼效应”。
沙丁鱼在有天敌的时候，却比没有天敌时更能存活，更有活力！看似不可思议，然而这就是自然界的规则：没有天敌的动物往往最先灭绝，腹背受敌的动物则繁衍至今。
同事之间存在竞争是有一定的积极意义，但是也要看到竞争过头就不好玩了。管理学还有一个理论：著名的“螃蟹效应”。竹篓中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的。因为当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬。但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功。螃蟹效应在企业管理中的表现就是，员工与员工之间、员工与老板之间，因为个人利益，而出现的明争暗斗。企业有一些这样的人，他们不喜欢看到别人的成就与杰出表现，更怕别人超越自己，因而天天想尽办法破坏与打压他人。
“鲶鱼效应”和“螃蟹效应”告诉我们：同事之间必然存在竞争，但是不可因为竞争而视对方为仇敌，破坏与打压他人。
莎士比亚曾经说过：“警惕嫉妒，它是开创恶例的绿眼睛怪物，这意味着它贪得无厌。”的确，在现实生活中，那些爱嫉妒的人的共同表现是：见不得别人比他强。当发现别人比他强时就会心生怒火。众所周知三国时期周瑜的英年早逝就是源于他极强的妒嫉心理，这种不健康的心理如同病毒一样侵蚀着周瑜的心灵，令他丧失理智。发出了“既生瑜，何生亮”的愤然慨叹，最终怒气攻心而死。由此可见，嫉妒的危害是多么的巨大，因此，同事之间，应该正当竞争，少些嫉妒，避免结怨的情况出现。
在职场，只有心中无敌，才能无敌于天下。正如罗曼？罗兰所说：“只有把抱怨别人和环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。”所谓冤家宜结不宜解，不要过分“仇视”别人，大家都为了生存利益而奋斗，没有必要结下个人恩怨。
我们要剔除心灵的毒瘤，我们就必须从实际做起，从自己做起。当我们遇到比自己优秀的人时，我们不应该嫉妒他，而应该高兴自己又多了一个优秀的竞争对手，要多向对手学习，用他人之长补自己之短，从而使自己不断得到完善。同时，要树立坚定的信念，不要因为对手的强大而吓倒自己，而要靠自己的辛勤努力，靠自己的执著精神去超越对手，争取最后的胜利，假如通过自己的努力没有获得最后的胜利，我们也无须气馁，至少它证明了我们还存在不足，还有很多地方需要提高，这给我们提供了一种无形的动力，以便在以后的工作学习中更加虚心刻苦。