两年前，小王和小张同时应聘到某单位，又被安排在同一个办公室里。
报到的第一天，小王就非常老练地和同一个科室的新老员工们有说有笑、打成一片。这还不算，他竟然很快找到了“主人翁”的感觉，好像他就是科室领导、部门主管，不但自己争先恐后地挑了个好位置、选了套好桌椅，而且把小张支使得忙里忙外、不亦乐乎。
小张只管默默地勤快地打扫完卫生、打好水，随便找了个能坐的地方，就开始认真地翻阅起本科室的工作职责、业务范围等相关资料。当小王还在不断地与同事们进行交流、套近乎时，小张已动笔书写着什么。
一个星期后，当小王和小张一前一后走进他们的办公室时，小王一下愣了——他早已“占领”的那张办公桌上，俨然摆放着小张的岗位牌照。小张的名字后面还清楚地标明“业务主管”四个醒目的汉字。
而小张几天来凑合着委身的那张写字台上，分明摆放着小王的岗位牌照，小王的名字后面也有几个醒目的汉字——“业务员”。
对此，小张一点儿也不感到意外，因为在上岗的第三天，当包括小王在内的其他新来的员工们还在从各自不同的角度熟悉着“工作环境”时，小张就把一份《同类产品的市场份额、长短优劣和潜在竞争》的调研报告递交给分管领导。
上岗的第四天，小张又把一份颇有见地的营销方案递交给分管领导。上岗的第五天，分管领导就把他领进了总经理办公室……
在这个充满竞争的时代，在一个充满活力和希望的单位里，岗位不是随便占的，它需要实干和创造性地工作，更需要智慧和心力。