八卦是人类最喜欢的消遣方式之一。这也是最古老的传播方式，中伤或者夸大对一个人，一群人或者一个组织的描述。由于八卦，流言蜚语给一个办公室的运作带来了非常消极的影响，如员工的生产力降低，浪费了工作时间，也挫伤了他们的锐气，变得偏执，同时也破坏了工作环境，使员工之间出现分歧。最糟糕的事，办公室内部可能就此展开明争暗斗。
一、流言止于智者
每个身在职场上的人都可能会遇到这样的一个现象，比如，某个同事在背后打小报告，有同事在老板面前说坏话，或者是有人暗中集合其他的同事对自己进行排挤等。其实，流言蜚语可以杀死一个人，也可以成就一个人。那么在遇到这种事情后应该怎么办？
因而，很多公司都制定了明确的规章制度来组织流言的传播。下面是一些建议，有助于职场人士在办公室的流言蜚语中求得生存：
1.远离是非，立场分明。
我们要远离那些毫无作为和爱制造流言的人。“物以类聚，人以群分！”和这些人挂上关系，只会给自己已经形成的事业带来负面的影响。那些懒于做好自己的本职工作的员工往往就是那些喜欢在单位里面散播流言的人，而管理者是不希望看到这样的害群之马出现在自己的组织当中的。如果还想保住饭碗，那就将注意力从这类人身上收回来。
2.勇敢对抗，保护自己。
在遇到这种情况时，我们要勇敢地和爱传流言蜚语的人对抗。如果不幸被办公室那些荒诞不羁的流言伤害了，要找出始作俑者，向他们提出质问。甚至可以将他说的那些话直接甩给他。但通常他们是不会承认自己就是那个始作俑者的。
（1）以牙还牙。有的时候我们就得以牙还牙。如果当面质问已经不再奏效，那就揭露一些这个人的令人讨厌的事情。让他们自己也尝尝这种苦果。
（2）摆高姿态。在工作单位上，那些人之所以会到处散播谣言，是因为他们希望借打击自己从中得到一些好处。所以我们一定要摆高自己的姿态，用行动告诉他们自己是不会受他们谎言的影响的。让他们自食其谎言的恶果，他们周围的人也会被他们污染。
（3）身正不怕影子斜。如果自己的生活很检点，那些爱散播流言的人就很难有机会攻击我们。同样的，身正的人也没有多余的时间来败坏别人的名声，因为散播谣言在看来是件很不道德的事情。
被恶意中伤是件很伤心的经历。但只要我们坚信自己没有做对不起自己和别人的事情，无聊的流言、恶意的评论最终会像流水一样消逝的。
二、明哲自保，远离流言
水至清则无鱼，办公室里难免有混浊的空气，所以我们固然可以坚守“清者自清”“人正不怕影子歪”的人生格言，但是远离不必要的伤害还是一种智慧的选择。我们要像留心绊脚的台阶那样远离流言和暗箭。
1.管住自己，不做流言的传播者。
办公室如果流言四起，一定祸起事端。如果自己幸免没有卷入这场事端，那么做出一副高高在上事不关己的姿态，千万不要凑热闹成为一分子，最终让自己成为一个靶子。因为搅拌事情的人多了，事态一定会越来越严重，更何况流言只会越传越盛越传越诈。制作和传播流言的人一定有不见光的目的，只可惜后面跟着传送的人，都成了无辜的帮凶，甚至一不小心还让自己成为真凶，被众人唾弃。现实生活中亲近流言的人易被流言亲近，所以保护自己的最好办法就是坚决不和流言交手，流言止于智者这才是真理。
2.多言必失，切记管好自己的嘴巴。
祸从口出这可是老者的训言。管好自己的嘴巴，或许一开始就能杜绝流言的最初萌芽。有公司用班车接送员工上班，行政部的林静最喜欢在班车上唠家常，她不知不觉就把如何与婆婆斗智斗勇的故事生动地描绘了出来，听得全班车的人津津有味，因为女同事们找到了一个榜样：如何与婆婆们战斗。但是殊不知说者无心听者有意，当林静可能被考虑升迁的时候，办公室就传出了“添油加醋”的恶媳妇故事，虽说这和工作无关，但是反对她晋升的人理由很充分：连婆婆都敢下狠手，这样的人会对同事友善吗？林静本来还天真地以为自己的坦率能博得大家的好感呢，所以才爆料自己家里的婆妈是非。没想到班车上的家长里短居然成了日后阻碍事业发展的绊脚石。
3.理性冷静，用智慧应对流言。
万一有一天不幸被流言击中，那么千万要冷静。冷静，是锻练自己耐心的一种本领。很多流言的制造者要的就是一种效果：让你急，让你闹，让你气。如果我们连冷静都做不到就已经让那些人达到了目的。所以当流言四起的时候，我们可以做的就是静下心来分析，这种流言对自己造成不利的地方是什么，有些流言本身矛盾百出，是经不起时间考验的，那么我们大可不必大动干戈去澄清，让时间还自己一个清白。但有些流言有很强的攻击性，那么我们一定要找一个可信任的上司，把所有证明自己清白的证据告诉他，由他为自己出力。千万不要主动出击自己臆想中的敌手，这可能涉及无辜并把事态夸大化。
4.做人低调，让暗箭找不到北。
办公室被施射暗箭的人通常是那种过于高调的人，虽然他们可能只是对事不对人，也没有什么坏心，但因为高调的姿态影响了别人的情绪甚至是本来和谐的氛围，甚至也可能无意中造成了对他人生存的威胁。由此办公室有的人为了保存自己，就开始背后捣鬼。有个建材行的资深工程师刚升职做了项目总监，为了显示自己的超强能力，他新官上任马上烧了三把火：改变原来的工作团队组合，所有对外文件均由他授权签字，降低出差费用……本来已经习惯一种工作模式多年的同事不能一下子接受这样的举措，影响了他们的工作心情，而且分明看出该总监有居功自傲的目的。所以不多久他手下三个核心骨干联名去了总经理办公室：如果他一意孤行我们集体辞职！这一招很奏效，该工程师被总经理叫去调教了。如果早知这样，他就不应如此高调行事了，当然从这件事中也吸取了经验教训，毕竟“吃一亏，长一智”嘛。
5.目光长远，万事给自己留个余地。
办公室里其实无大事，说穿了很多矛盾和是非都由一些短期利益引起，比如升职，加薪，受宠，福利分配等。所以如果我们抱着退一步海阔天空的心态，那么就不会被这些所谓的利益盗走了自己的善良。有目标是好事，但不能为了自己的利益而把别人逼得走投无路，这样或许就不会为自己制造暗箭的机会了。得人心者得天下，特别是想在职场上有所发展的人，一定不能踏着别人的肩膀往上走，即使无意中完成了这样的跳跃，也要牢记曾经帮助过自己的人，感恩是人与人心灵之间的一种桥梁。梁林曾经是一个区域经理，后来由于业务能力得到亚太区老板的赏识，被委任为亚太区业务总监，因为和总部联系频繁，她开始成为这个地区的红人，并大有超越亚太区老板的势头，而她本人也多次表现出对上司的不完全尊重，这下惹怒了曾经提携她的老板，终于在一次重组的机会中她被贬了职。梁林事后也很后悔，如果自己处事再成熟一点，肯定不会沦落到现在这个下场。做人要厚道，也适合职场。
6.坚强后盾，让暗箭折腰。
如果我们已经处处小心谨慎，结果还是发现后背有箭。那么最好的办法就是为自己建立起坚强的后盾，从此不再惧怕任何暗箭冷箭。身处办公室，最好的后盾就是有一个支持我们的团队和一份漂亮的成绩单。别天真地以为有一个上司支持就能抵挡暗箭，上司有他的底线和出力范围，所以仅有一个上司不足以安全地为我们做盾牌，所以最好有一个团队。这个团队可以由自己的上司，下属，客户，供应商，合作伙伴组成，他们共同的力量可以帮我们挡去很多麻烦，这就是为什么有些公司要做360度评估的原因了。当然还要有可以显示的作为，创造价值的人才有机会屹立于不败的山峰。说白了，在办公室里要有人力挺自己，否则就容易被人拱出局。不过别忘了当有人需要我们做后盾的时候，也就不要吝惜自己的微薄力量，否则有了一次就没有下一次了。