在工作中注入“激情”有两张犁，由同一家工厂铸造，它们甚至是由同一个工匠用同一块铁铸成的。其中一张犁特别积极，到了农民手里，马上就焕发出生命的活力——怀着激情辛勤地耕作起来；而另一张犁十分懒惰，被一直搁在家里，迟迟未能出去劳动。
一个偶然的机会，两张犁碰在了一起，不禁欷歔不已。那张在农民手里经常劳作的犁，发出银子般的光芒，甚至比刚拿出工厂时还要光亮，而那张被闲置在家里一直无所作为的犁，却布满了铁锈，显得黯淡无光。
“兄弟，你为什么会变得那样光亮，我却如此黯淡无光呢？”那张生满铁锈的犁情绪低落地问它的朋友。
“这是因为我一直怀着激情在劳动，我一直在不停地工作啊！”那张光亮的犁骄傲地回答说，“我的朋友，你生锈了，变得不如以前亮了，原因是你整天待在家里，无所事事。”
相同材料做的两张犁却有不同的结局。可见，如果不怀着激情去工作，人生只会贬值，就会像故事中的犁一样生锈、坏掉。
由此可见，精神状态会影响到我们的工作。没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，没有哪一个老板愿意雇用和提拔一个精神萎靡不振的员工。
微软的招聘官员曾对记者说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’首先是一个非常有激情的人：对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。可能在一个具体的工作岗位上你觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉猎不深，但是他有激情，和他交谈完以后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”
可以说保持激情四射的工作状态是责任心和上进心的外在表现，这也是每一个老板所期待的。
我们刚刚进入公司时，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚归，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。
这种工作时激情四射的状态，几乎在每个人开始工作时都经历过。可是，这份激情并不能保持长久，因为它仅仅来自于对工作的新鲜感。伴随着工作中不可预见的问题的出现，工作已驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切开始趋于平淡，你不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情，而在老板的眼里你也降了一个台阶。
所以就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展、无所事事。我们应学会控制自己的情绪，让一切变得积极起来。
查理·琼斯提醒我们：“如果你对自己的处境无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个处境你也照样不会快乐。”换句话说，如果你现在对自己所拥有的事业、自己所从事的工作，或是自己的地位都无法感到高兴的话，那么就算获得了你想要的事物，你还是会一样不快乐。
培养工作激情，是竞争中至关重要的事情。在工作当中，要想与别人竞争，就必须保持一股工作的激情。激情是发自于内心的兴奋，充满整个人的精神世界。一个人即使能力不足，但若充满激情，通常会胜过能力很强的人。
路易斯从秘书学校毕业之后，想找一份诊所秘书的工作。但她刚刚毕业，没有这方面的经验，面试了好几次都没有成功。于是她开始运用激情原则。
当她又一次去面试时，她开始用语言鼓励自己，在心里一遍一遍地对自己的能力做出肯定，她认为自己能做好这项工作，医生会把她视为不可缺少的人。
在去面试的途中，她一直在鼓励自己。她充满信心地走进办公室，热忱地回答了问题，凭着这种激情，她最终得到了这份工作。
几个月以后，她和医生已经很熟悉了，这时医生才告诉她，当他看到她的申请表上写着没有任何经验的时候，他已经决定不用她，面试只不过是一次礼貌性的谈话而已，但是她的热忱使他觉得应该试用她看看再说。这个女孩把激情带进了工作中，成了一位很好的诊所秘书。
激情是一种工作的精神特质，代表一种积极工作的精神力量，这种力量不是特定不变的，而是不稳定的。不同的人，激情的程度与表达的方式不一样。甚至同一个人，在不同情况下，激情的程度与表达的方式也不一样。但总的来说，人人都是具有激情的，只要善加利用就可以使之转变为巨大能量。
克里夫是一家代理公司的业务员，在工作中，他运用激情原则和许多脾气暴躁难缠的顾客建立了生意往来。有一次，他在与一位建筑商谈业务时，遇到很大的困难，因为这位建筑商脾气很古怪，粗鲁无礼，经常大发脾气。克里夫和他见了两次面，这位建筑商总是拒绝听他的解说。但是克里夫仍不放弃，他决定再去找建筑商谈一次。这次当他来到建筑商的办公室的时候，这位建筑商正在向一个推销员大声吼叫，脸涨得通红，那个推销员手足无措。克里夫没有被这种情形所吓倒，在那个推销员离开之后，克里夫微笑着看着那位建筑商，以平静的声音和态度把自己的来意说了一遍。这位建筑商坐在他的办公椅上半天没说话，然后告诉克里夫，让他在这儿等上一个小时。一个小时后，建筑商回来了，克里夫告诉他自己有个很好的计划要告诉他，在没有告诉他之前，自己是不会走的。
结果，克里夫和建筑商签订了一年的合约，而且以后他们可能有更多的合作。
一个充满激情的人，不论是在干苦力，还是在经营公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着极大的兴趣把工作干得有声有色。不论工作有多么困难，自己将接受多么严重的考验，他始终都会一如既往、永不放弃。具有这种态度的人，一定会取得成功，一定会达到目标。而没有激情的人，就会变得十分教条，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发现创造，潜在的能力也无所发挥，总是垂头丧气，别人自然就会对他丧失信心，他也会成为这个工作场所里可有可无的人，也就等于取消了自己继续从事这份工作的资格。可见，培养工作激情是竞争中至关重要的事情。
许多做得极好的工作，都是在激情的推动下完成的，关键是要有工作的激情，并能善始善终。因此，工作激情，是任何渴望成功的人们以及追求幸福的人们必须具备的条件。激情与成功之间的关系，就好像汽油和汽车引擎之间的关系一样：激情是行动的动力。
激情，使我们的决心更坚定；激情，使我们的意志更坚强！它给思想以力量，促使我们立刻行动。凭着激情，我们可以将任何消极的表现和经验转变成积极的表现和经验，从而把梦想变成现实。
著名教练龙哈迪到达绿湾的时候，他面对的是一支屡遭败绩而失去斗志的橄榄球队。他站在队员面前，静静地看着他们。过了很长的一段时间后，他以低沉但很有力量的声音说：“我们就要成为一支伟大的球队了，我们要战无不胜，听到了没有？你们要学习阻挡，你们要学习奔跑，你们要学习拦截。你们要胜过所有和你们对抗的球队，听到了没有？”
“如何做到呢？”他继续说，“你们要相信我，你们要相信我的方法，一切秘诀就在这里。从此以后，我要你们只想三件事：你自己、你的家庭和绿湾球队，就按照这个顺序——让激情充满你们的全身！”队员都在椅子上坐得笔直，当龙哈迪走出会议室之后，他们感到雄心万丈。那一年，他们赢得了区冠军，第三年赢得了全国冠军。原因不只是球员的辛苦训练以及对运动的热爱，还有最重要的一点——激情。
激情的力量真的很大！当这股力量被释放出来，并不断用信心补充它的能量时，它会形成一股不可抗拒的力量，并足以克服一切困难。
有了激情，没有什么困难不能克服，没有什么险阻不能战胜。激情能把难事变得简单！