忠诚拥有无穷的魅力，它不仅是一个人的财富与收入，还可以为自己换来老板的青睐。只有对公司忠诚的员工，才会为自己带来经济上的利益以及职场上的升迁。相反的，一个失去了忠诚的员工不仅会失去自身的原则，还会失去成功的机会。
作为员工，应该坚守自己忠诚，即使可以由于优质的风度、丰富的知识或者其他美德，赢得他人的尊重，一旦欺骗被拆穿，所有的优点都会烟消云散。只有真正、真诚地袒露自己的心灵，才能真正做到诚实无欺，赢得别人的尊重和信赖。
有位铁匠拥有十分高超的铸铁技术，远近闻名。很多人都慕名前来，这其中有士兵也有农民，甚至还有同行的工匠。一天，来了几个木匠，他们要求铁匠为他们每人做一把最好的锤子，因为他们几个打算结伴到邻村的一个包工老板那里去做木匠活。
“你认为我能做出最好的锤子吗？”铁匠问道。
“是啊，要不也不会大老远跑来找您了。”他们回答道。
铁匠笑了笑，认真地为他们做起来。他们边聊边打造锤子，不知不觉中几把铁锤就做好了。几个木匠试了试果然十分好使，十分满意，于是付过钱之后兴冲冲地走了。
又过了几天，邻村的那个包工老板也来了，他要求铁匠为其定做几十把“最好的锤子”，而且还特别强调，一定要比前几天来过的那几位木匠手中的铁锤更好。最后他还表示，只要铁匠能够做得出更好的锤子，那么他愿意支付更多的钱。
铁匠听后笑了笑，说：“以我目前的技术已经不可能做出比他们手中更好的铁锤了。”
“他们一共才要几把铁锤，我要的数量可多得很。再说每把铁锤我支付的价钱一定会比他们高得多，难道放着这么好的生意你不做吗？”包工头不以为然地说。
铁匠认真地回答道：“我当然愿意做这笔生意，可是当初我给他们做时已经尽我所能地做到了最好，现在也不可能再做出更好的铁锤了。其实无论你给我多少钱，无论主顾是谁，凡是我接手的生意，我必定会尽我所能做到最好。也许在几年以后，随着我技术水平的提高还会做出更好的工具，但是现在我真的做不了。”
听了铁匠的这番话，包工头很受启发。他依然决定在这里定做几十把“最好的铁锤”，而且还决定以后但凡他需要的工具都在这里定做。
对员工而言，忠诚与权势、利益等无关。对职业忠诚并不仅是为了从职业中获取某种利益，如果能将其当成自己的信仰、当成使命一样去对待，还能彰显出自己的魅力，让自己成为精神上的富有者。
一个对企业不够忠诚的员工，在工作中是不会尽职尽责的，他们不会将企业的发展与前途放在心上，因而个人能力也无法得到更好的展示。因为忠诚是一个人能被雇佣的良好品质，是其他任何能力的基础，只有具有了这一基础，其他能力才能得到发展。
某公司业绩一直很不错，但是最近出现了很大的问题，公司的客户大量流失。而且那些客户还是与公司有很密切的业务往来的，照道理说这样的客户是不会流失的。公司老板就觉得肯定是公司内部出现了背叛公司的人，于是，采取全公司范围内的整体检查。最终查出是公司的一个销售经理小叶在外面开了一家一模一样性质的公司，而且还将公司的客户全部引到自己开的公司去。客户以为小叶的公司是自己以前合作过的公司的分公司，也就没有太多地在意。
公司在查出这件事之后，将小叶开除了，而客户知道小叶的事情之后，也停止了与他的合作。小叶因为自己的不忠诚、不诚实，不仅丢掉了自己的工作，还失去了支撑自己公司的客户，这是得不偿失的一种做法。真正忠诚的员工，在职场中是不会做出这种背叛公司的事情的，他们会帮助公司，最终与公司一起发展，成就自己的职场成就。
对于员工来说，忠诚是一种义务。一个忠诚的员工，不会在工作中讲任何条件，甚至不会期望得到回报，因为忠诚是内心情感的一种自然流露。员工对公司的诚信，可以说是一种感恩，因为公司给予了员工施展才华的机会与舞台。只有对公司忠诚的人，才能得到更多的发展与进步的机会。忠诚不是口头上说说就好的，它应该是一种行动，应该是一种全心全意的付出，员工的忠诚，在其工作中会有突出表现。
企业中，检验一个员工是否忠诚的重要依据就是看这个员工是否忠诚，忠诚是一种品德，同时也是一种能力。甚至在现代社会中，很多企业在选择自己的员工时，都会对员工进行忠诚度的测试。具有高忠诚度的员工会有更多机会，无论什么企业都不会要那些虽然能力强、但是没有忠诚度的人。
具有高忠诚度的员工自会拥有一种特殊的魅力，会让老板和同事感觉到自身的人格魅力。在工作中，也会因此更受老板的青睐和重任，让自己收到良好的回报，成就自身辉煌的职场发展。